‘Zou u zichzelf aannemen?’ Euh…

ABU 50 jaar Vandaag sloot de ABU zijn 50-jarige jubileum af met een paneldiscussie van niet minder dan vier uitzend-topmannen. Drie van de grote vier uitzenders hadden zelfs hun bestuursvoorzitters naar Rotterdam gezonden om een aantal strategische vragen over de markt te beantwoorden. Zo zagen wij de CEO’s van Manpower, Randstad en USG People op een rijtje zitten. Wereldmarktleider Adecco had bestuurder Alain Dehaze, lid van executive committee en verantwoordelijke voor de merkenstrategie afgevaardigd. Die heren, goed voor ettelijke decennia uitzendervaring en meerdere miljoenen opgetelde beloning, kregen als afsluitende vraag: ‘Zou u zichzelf aannemen als u in de positie was om daarover te beslissen?’

Die vraag is de ultieme kans om geestig uit de hoek te komen – een kwaliteit waarop topmannen doorgaans niet worden geworven en geselecteerd. Niettemin mag je verwachten van managers die het grootste deel van hun leven in de mensenhandel – excusez le mot – actief zijn, dat ze voldoende ervaring hebben met de toch altijd een tikje overspannen sollicitatiesetting. Die moeten (desnoods na een biertje of twee) toch een dozijn anekdotes paraat hebben van of over kandidaten tijdens een al of niet succesvolle sollicitatiepoging?

 

(meer…)

Succesvol Werven

Over Succesvol Werven 2011 hoef ík niet veel meer te bloggen, want Marc Drees heeft bliksemsnel het gras voor mijn voeten weggemaaid. Toch wil ik nog wel even mijn gevoel over Succesvol Werven 2011 delen. De verhalen van Sirona Consulting en Coosto spraken mij persoonlijk het meeste aan.

Coosto, van hunten naar contact en engagement
Coosto tijdens Succesvol WervenToine Verheul, die met zijn demonstratie van het social monitoring pakket Coosto liet zien wat mensen op sociale netwerken over bepaalde organisaties of andere onderwerpen zeggen. Voor ons bij Maximum geen nieuws omdat we dagelijks met Coosto werken, maar de functionaliteit om op profielen (of beter gezegd: bio’s) van mensen te zoeken, greep beslist mijn aandacht.

Dit betekent dat je dus in de toekomst steeds beter sociale netwerken kunt afspeuren naar bijvoorbeeld IT-ers of mensen die in de zorg werken. En als je de doelgroep, of beter gezegd personen uit de doelgroep weet te vinden, kun je 1-op-1 met elkaar communiceren. Een recruiter die met z’n tijd meegaat, heeft straks zelfs voor de meest exotische vacature geen headhunter meer nodig maar speurt nog meer dan nu de (sociale) netwerken af om vervolgens in contact te komen met potentiële kandidaten. En met in contact komen bedoel ik natuurlijk niet dat je direct een vacature op iemand afvuurt.

(meer…)

#succesvolwerven: drie kwartiertjes

Logotype en payoff Succesvol Werven Als laatste zijn er drie korte presentaties; waarbij Geert-Jan Waasdorp het spits afbijt. En hij gaat het hebben over feitelijk online zoekgedrag op basis van werkelijke personen die zijn geanalyseerd middels een tracker. Een bijzonder arbeidsintensieve, maar niet intrusieve manier om te onderzoeken hoe mensen werkelijk online naar werk zoeken.

Waasdorp laat van een aantal personen het door Intelligence Group geanalyseerde zoekgedrag zien. Inclusief een profiel van de betreffende persoon. Het betreffen in totaal 20 personen waarvan Intelligence Group het gedrag heeft geanalyseerd. Dit is dus feitelijk antropologisch onderzoek; en vanuit dat perspectief zonder meer interessant.

(meer…)

Jawel, de (LinkedIn) bubble is gearriveerd

Logotype LinkedIn Gezien? Nee? Nou, na opening van het LinkedIn aandeel schoot de prijs heel even naar $92,99. Ondertussen is het rond de $85. Waarmee de prijs bijna twee keer zo hoog is als de openingsprijs van $45 van het aandeel. O ja, met de prijs van $85 is LinkedIn bijna $ 8 miljard waard. Hahahaha!

De bubble is definitief gearriveerd. Daar is geen twijfel meer over mogelijk.

#succesvolwerven: Quintin Schevernels

Logotype en layoff Succesvol Werven De derde en laatste spreker tijdens het hoofdprogramma is Quintin Schevernels (COO bij VNU Media). En zou hij gaan vertellen dat vacaturesites nog altijd een toekomst hebben? Vast wel, maar is er ook een toekomst voor de nieuwe Intermediair site, en nog veel belangrijker, wanneer gaat die nieuwe site live?

Schevernels begint met een relativering: Het wervingskanaal is slechts een middel; niet het doel. Volgens Schevernels is het wervingsproces in drie stappen op te delen: het formuleren van de wervingsvraag, het zoeken en de opvolging. Waarbij Schevernels natuurlijk over de tweede gaat hebben.

(meer…)

#succesvolwerven: Nicole Bueters

Logotype en payoff Succesvol Werven Dan nu Nicole Bueters (Director Talent Acquisition bij Philips) die het gaat hebben over referral recruitment: Succesvol werven via het netwerk van medewerkers. Tja referral recruitment is in potentie natuurlijk nog veel beter dan social recruitment.

Volgens Bueters is Philips begonnen met referral recruitment omdat desk research leerde dat het minder tijd en geld kostte. Nou, voor een goed Hollands bedrijf is dat natuurlijk muziek in de oren. Verder bleek de ervaring binnen Philips dat de kwaliteit van medewerkers die via referral recruitment binnen waren gekomen beter was. En als nadere motivatie voor referral recruitment komt ook nog even het gereutel van actief versus passief zoekenden voorbij.

(meer…)

#succesvolwerven: Andy Headworth

Logotype en payoff Succesvol Werven Dan nu de eerste presentatie van het hoofdprogramma. Met Andy Headworth (Managing Director van Sirona Consulting Limited ) aan de beurt. Hij gaat het hebben over Recruitment with Facebook. Na hem voorafgaand aan zijn presentatie kort gesproken te hebben ben ik oprecht zeer benieuwd wat hij gaat vertellen. Een man met een verhaal en een missie.

Hyves en Facebook handen, hmm… Meer Facebook dan Hyves handen. En maar heel weinig handen voor Facebook en recruitment. Nou, dan is zijn presentatie in ieder geval nog niet overbodig. Waarbij hij start met een waarschuwing; Facebook is geen vacaturesite, dus gebruik het ook niet als een vacaturesite.

(meer…)

#succesvolwerven: Textkernel

Logotype en payoff Succesvol Werven En dan alweer de derde productpresentatie, van alweer het derde Nederlandse bedrijf (ik hoor in het achterhoofd Trots op Nederland, maar dat is weer een akelige connotatie dus die moet ik maar snel vergeten). Shit, ondetussen is Gerard Mulder (commercieel directeur Textkernel) al begonnen. Luisteren dus.

Mulder begint met belemmeringen in het recruitment proces; vanuit de kandidaat (vermijbare herhaalde invoer), recruiter (vermijdbare herhaalde invoer) en vanuit de organisatie (rapportage?). Ahh… in mijn geestesoor hoor ik extractie en daarmee natuurlijk Search! (CV’s) en Jobfeed (vactures). En dan nog iets van rapportage.

(meer…)

#succesvolwerven: Coosto

image De tweede productpresentatie van de dag: door buzzmonitor Coosto. Dat kan wel eens bijzonder interessant worden. Of zoals mede-oprichter Toine Verheul het noemt: Social media monitor en webcare tool. Waarbij hij Coosto in real-time laat zien op basis van een voorbeeld waarbij hij naar de buzz rondom Etos kijkt.

Het voert veel te ver om te beschrijven wat er allemaal met Coosto kan op basis van een korte presentatie van 20 minuten. Ik kon het eerlijk gezegd ook niet eens bijhouden wat hij allemaal liet zien. Maar ik werd er wel heel vrolijk van. Daarom ga ik Verheul vragen of ik een test kan doen om uitgebreider Coosto onder de loep te nemen.

(meer…)