RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 534

Vacaturesite top 10: de zomer is eindelijk begonnen

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 juli 2011
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
  •   
  • 0 reacties

Vacaturemonitor, negatief Het leek er dit jaar niet van te komen, maar de zomerdip lijkt eindelijk gearriveerd. Het volume aan vacatureplaatsingen is van bijna 63.000 (twee weken geleden) naar bijna 56.000 (afgelopen week) teruggelopen. En dat is de eerste indicatie dat ook de vacatureplaatsers even op vakantie zijn. Het werd natuurlijk ook wel de hoogste tijd.

En misschien als gevolg van het inzakken van de markt is er aan de onderkant van de top 10 een stoelendans aan de gang. Was het vorige week Careerbuilder die uit de top 10 werd geknikkerd door Vacaturekrant, deze week is het Megajobs die haar plaatsje moet afstaan aan Randstad. Waarmee we weer een uitzender terug hebben in de top 10!

Het verschil in vacatureplaatsingen met dezelfde drie weken in 2010 is teruggelopen van 53,4% naar 34,1%. Het verschil in volume aan unieke vacatures is eveneens ingezakt; van 44,1% naar 25,8%. Dat zijn tenminste weer redelijk normale verschillen.

(meer…)

Wekelijkse cartoon

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 juli 2011
  • in Knipoog,
  •   
  • 0 reacties

Voor alle Apple fanboys die ongetwijfeld iets vergelijkbaars hebben meegemaakt deze afgelopen week:

The Brads - The Day of an OSX Release

VNU blijft onverdroten op zoek naar cv’s

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 juli 2011
  • in CV database, Recruitment nieuws,
  •   
  • 0 reacties

De eerste indicatie dat het weekblad Intermediair in de papieren versie gaat verdwijnen? Wie weet, maar dit kreeg ik via een e-mail in mijn digitale brievenbus:

E-mail VNU Media

Het is in ieder geval de volgende phishing actie van VNU Media, die nadrukkelijk op zoek blijft naar cv’s voor haar cv-database.

(meer…)

Jawel, de eerste NSRCM is uit

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 juli 2011
  • in Recruitment nieuws, Recruitment onderzoek,
  •   
  • 11 reacties

Gisteren heeft Jordy van Gent een bijzonder interessante grafiek gepubliceerd die overigens voortaan als de Netwerven Social Recruitment Conversie Matrix door het leven zal gaan. Inclusief ® …

Maar die matrix zelf is buitengewoon interessant omdat ze het aantal bezoeken toont dat van de verschillende sociale netwerken naar een corporate ‘werken bij’ site komt en welk deel van die bezoeken uiteindelijk een sollicitatieformulier opent:

Netwerven, Social Recruitment Conversie Matrix Q2 2011

Netwerven, Social Recruitment Conversie Matrix Q2 2011

Voor verdere informatie verwijs ik graag naar het betreffende artikel op Netwerven, ik wil natuurlijk niet van een ® breach beschuldigd worden. B®®®…

Wat ik wel heel erg mis is welk deel van het totaal aantal bezoeken van de ‘werken bij’ site dit nou eigenlijk betreft. Want met bovenstaande informatie heb ik geen idee welk aandeel social media nou eigenlijk hebben op het aantal bezoeken. En misschien nog veel belangrijker, hoe de conversie van bezoek naar sollicitatie bij die andere kanalen (direct, vacaturesites, etc.) ligt.

‘Werken bij’ site en ATS: olie en azijn

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 juli 2011
  • in Applicant tracking systeem (ATS), Interaction design,
  •   
  • 3 reacties

grafzerk Voor werkgevers is online recruitment een niet weg te denken onderdeel bij het werven van nieuwe medewerkers. Het centrale punt van de online recruitment inspanningen is in veel gevallen de eigen ‘werken bij’ site. En deze ‘werken bij’ site bestaat feitelijk uit twee onderdelen:

  • Een onderdeel waar het bedrijf zichzelf presenteert als een aantrekkelijke werkgever. Hier wordt het employer brand uitgedragen, zijn interviews met medewerkers te vinden, komt de maatschappelijke verantwoordelijkheid van de werkgever naar voren, etc.
  • Een onderdeel waar openstaande vacatures worden gepresenteerd en waar het mogelijk is om op vacatures te solliciteren. Het online recruitment proces.

In het algemeen is het employer branding onderdeel aantrekkelijk voor de bezoeker van de site terwijl het zoek- en sollicitatieproces op zijn best een ambivalente ervaring is. Waarbij als belangrijkste oorzaak de achterliggende software kan worden aangewezen. Terwijl dit niet zo hoeft te zijn.

(meer…)

Bedelmail van BranchOut

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 juli 2011
  • in Social netwerk,
  •   
  • 0 reacties

Getuige onderstaande bedelmail heeft professional’ networking Facebook app BranchOut het moeilijk enig leven in haar ‘community’ te houden. De mail lijkt tenslotte vooral een poging om haar niet actieve ‘gebruikers’ te reanimeren zodat er tenminste nog iets op BranchOut gebeurt. Volgens AppData zijn er maandelijks zo’n drie miljoen leden actief, maar dat komt vooral omdat er binnen een tijdsbestek van 1 maand bijna 2 miljoen leden zijn bijgekomen. Een groei die ook nog eens tot stilstand lijkt te komen. Is dit het voorland van BeKnown?

image

USG People blijft stabiel uitbodemen

  • Wilbert Geijtenbeek
  • 22 juli 2011
  • in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
  •   
  • 2 reacties

Ook USG People ziet de omzet groeien. ’s Lands tweede uitzender kampt nog altijd met een achterblijvende groei in de thuismarkt, maar het uitbodemen zet nog gestaag door. De omzet groeide in het tweede kwartaal (jaar-op-jaar) met 9 procent en kwam uit op EUR 815 miljoen. Dat meldt het bedrijf vandaag in een kwartaalpersbericht.

Netto-omzet en brutomarge USG People, Q1 2008 – Q2 2011

Netto-omzet en brutomarge USG People, Q1 2008 – Q2 2011

Het is dus nog wachten op het echte, explosieve herstel van de omzetten. Toch meldden CEO Rob Zandbergen en CFO Leen Geirnaerdt dat de groei maand-op-maand stabiel doorzet.

(meer…)

CBS: werkloosheid daalt naar 5,0%

  • Avatar foto Marc Drees
  • 22 juli 2011
  • in Nationaal, Werkgelegenheid,
  •   
  • 1 reactie

Nederlandse vlagVolgens het CBS is in juni de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid (in aantal personen) gedaald:

De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid kwam in juni 2011 uit op 392 duizend personen. Dat zijn er 9 duizend minder dan in mei.

De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid bedroeg in juni 5,0 procent.

De daling van de werkloosheid is voor een groot deel te danken aan een stijging van de beroepsbevolking met 66.000 mensen. Je vraagt je toch af waar die 66.000 mensen zomaar vandaan komen. Maar ja, seizoenscorrecties schijnen dit soort fluctuaties op te kunnen vangen…

(meer…)

Monster: SeeMore is vooral bedoeld voor de buhne

  • Avatar foto Marc Drees
  • 22 juli 2011
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
  •   
  • 1 reactie

Monster logo Monster heeft haar drieluik van buzzword applicaties voltooid. Na de mobile apps voor iPhone en iPad en een social media app op Facebook (BeKnown), heeft Monster gisteren een cloud-based app gelanceerd: SeeMore. En wat zegt de marketing machine vanMonster over SeeMore? Het volgende:

the world’s first cloud-based semantic search and analytics platform for managing companies’ own resume databases. Built on Monster’s multi-patented, highly successful 6Sense semantic search technology, SeeMore now allows companies to search all of their recruitment resources and talent pools from one place so they can easily identify, access and match their talent.

Nou, dat is interessant. Als ik me niet vergis bieden BroadBean, Textkernel, Actonomy, MrSearch en InGoedeBanen allemaal al een vergelijkbare oplossing, alleen zonder die highly successful 6Sense semantic search technology van meer dan $70 miljoen. Wat meteen het krankzinnige kostenplaatje van SeeMore verklaart: $ 20.000 per seat per jaar. Hoor ik daar een kassa rinkelen?

(meer…)

Manpower Nederland onderuit?

  • Wilbert Geijtenbeek
  • 21 juli 2011
  • in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
  •   
  • 2 reacties

De groei van Manpower Nederland zakt weg. Waar de Amerikanen vorig kwartaal nog een groei van 7 procent boekten, blijkt het Amerikaanse merk in het tweede kwartaal nog maar een schamele 3 procent te groeien. Dat blijkt uit de halfjaarcijfers die het bedrijf vandaag bekendmaakte. De totale (valutagecorrigeerde) omzetgroei van Manpower bedroeg 12 procent.

Morgen volgen de cijfers van het reorganiserende USG People. En in een bijzin van het persbericht waarmee de grote concurrent Randstad vandaag een forse overname bekendmaakte, stond ook iets te lezen over het eerste halfjaar van dat bedrijf.

Daarmee valt alweer een eerste peiling te maken van de temperatuur in de markt. Hoewel Manpower de winst verdubbelde en de omzet met een kwart zag groeien, blijft de brutomarge laag. Dat blijkt uit deze grafiek.

Manpower: omzet en bruto marge, Q1 2010 – Q2 2011

Omzet en bruto marge Manpower, Q1 2010 – Q2 2011

(meer…)

Berichten paginering

1 … 533 534 535 … 1.107
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • RecruitmentMatters is (hopelijk) gehackt! CVE-2026-109618 & CVE-2026-109619
  • Aan de schandpaal: Dirk Goossens
  • Google AI houdt van mij (liefde maakt blind)
  • Een orakel is geboren: Dirk Goossens
  • Kan een LLM evolueren in een AGI/ASI?
  • Werkloosheid augustus 2026 onveranderd op 4,0%
  • De tweede wet van moderne AI
  • Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp
  • 8vance reageert op normbrief Autoriteit Persoonsgegevens
  • Heeft 8vance UWV afdoende geïnformeerd mbt normbrief AP?
  • Aan de schandpaal: Dirk Goossens

    2 reacties

  • Nieuwe bezems vegen schoon?: UWV stopt gemankeerd BMS project

    2 reacties

  • Gansch het UWV raderwerk staat stil, als mijn machtige arm dat wil…, deel 2

    1 reactie

  • Hoe lang blijft UWV het langs elkaar heen praten faciliteren?

    1 reactie

  • Een orakel is geboren: Dirk Goossens

    1 reactie

  • Wat als…?

    1 reactie

  • Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp

    1 reactie

  • Werkloosheid augustus 2026 onveranderd op 4,0%

    0 reacties

  • Out: Google Analytics. In: Matomo

    0 reacties

  • Kyle Wohlmut: AI exorcist

    0 reacties

  • :
    Wat als…?

    Marco van Hurne

  • :
    Gansch het UWV raderwerk staat stil, als mijn machtige arm dat wil…, deel 2

    Johan van Leijden

  • :
    Hoe lang blijft UWV het langs elkaar heen praten faciliteren?

    Dirk

  • :
    Brave new world dankzij Monster?

    invert

  • :
    Nieuwe bezems vegen schoon?: UWV stopt gemankeerd BMS project

    Marc Drees

  • :
    Nieuwe bezems vegen schoon?: UWV stopt gemankeerd BMS project

    RiRoJ

  • :
    Aan de schandpaal: Dirk Goossens

    Dirk Goossens

  • :
    Aan de schandpaal: Dirk Goossens

    Peter Simon

  • :
    Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp

    Slop detector

  • :
    Een orakel is geboren: Dirk Goossens

    Dirk

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas