#succesvolwerven: WCC en Hireserve

Logotype en payoff Succesvol En we zijn begonnen! Na de introductie door Ben Tiggelaar is het nu de beurt aan WCC (Peter Went) en Hireserve (Leon Buijsman) die ‘het systeem voor je laten werken’. WCC is het best bewaarde geheim in recruitmentland; Hireserve is de ATS die door Deloitte wordt gebruikt. Nog meer introductie nodig? Dan hoor je niet in online recruitment.

Een duopresentatie dus, van twee zeer lange mannen. Waarbij Buijsman begint met een kort expose over het werk van de hedendaagse recruiter. Een soort schaap met dertig poten, als ik het goed heb begrepen. Ik zit helemaal achterin de zaal dus veel van zijn slides kan ik niet lezen.

(meer…)

CBS: werkloosheid daalt in april 2011 naar 5,0%

Nederlandse vlag Volgens het CBS is in april de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid (in aantal personen) gedaald:

De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid kwam in april 2011 uit op 392 duizend personen. Dat komt overeen met 5,0 procent van de beroepsbevolking. Het aantal werklozen is in april verder gedaald.

Daarmee zitten we op een bijzonder laag werkloosheidspercentage in vergelijking tot vrijwel alle andere Europese landen. Helaas blijft de arbeidsparticipatie op een zeer laag niveau staan, de netto arbeidsparticipatie is zelfs met 0,1% gedaald ten opzichte van maart. Geen goede ontwikkeling en mogelijk zelfs verantwoordelijk voor de daling van de werkloosheid in de maand april.

(meer…)

LinkedIn en Succesvol Werven 2011

Logotype en payoff Succesvol Werven Vandaag is natuurlijk de dag die we later zullen beschouwen als een abberatie in de waardering van social media bedrijven: de IPO van LinkedIn. Ondertussen is de verwachte waardering van het bedrijf opgelopen in de richting van de $ 4,5 miljard. Een volstrekt buitenproportioneel bedrag die uiteindelijk veel retail beleggers een hoop verlies gaat opleveren.

Maar vandaag is ook de dag van Succesvol Werven! Ik zal het evenement live verslaan, als Intelligence Group tenminste dit keer wel (wireless) Internet toegang heeft geregeld. Het evenement gaat om 12:30 van start, met in het eerste uur een drietal productpresentaties en vanaf 14:00 het hoofdprogramma. Met o.m. Quintin Schevernels (COO VNU Media) die, als de voortekenen niet bedriegen, de lancering van de nieuwe Intermediair site gaat annonceren.

Ik ben benieuwd!

De grote vier: aantallen vacatures

De grote vier, negatief Waar verleden week de groei vrijwel volledig op het conto van Werk.nl kwam is nu de daling vrijwel geheel door de slechtste vacaturesite van Nederland gerealiseerd. Zo blijft deze broddelsite lekker bezig… De echte vacaturesites kwamen deze week daarentegen nauwelijks van hun plaats.

Morgen is overigens de lancering van de drakendoder; LinkedIn. Deze would-be vacaturesite heeft naar eigen mening een marktwaarde van ruim $ 4 miljard, twee keer zoveel als Monster. En met zo’n marktwaarde komt het vermogen om massief te ontwikkelen of op te kopen. Ik ben benieuwd welke impact deze ontwikkeling gaat hebben op onze grootste vacaturesites.

(meer…)

Veel aan de hand……..in ICT land!

Het is deze week weer flink raak in ICT land. De vraag naar ICT-ers blijft stijgen. Het Centraal Bureau voor de Statistiek heeft uitgerekend dat er ongeveer 9000 vacatures open staan. Dat zijn er 2000 meer dan in het laatste kwartaal van 2010. Een flinke stijging dus. Mede door deze groei in ICT kent de Nederlandse arbeidsmarkt op dit moment 135.000 openstaande vacatures. Jawel, u leest het goed. 135.000 openstaande vacatures! Een job voor een goede spits bij Ajax staat hier ook tussen, maar daar zal ik u niet mee vervelen. Laten we het hier bij ICT houden. 9000 vacatures, een aantal dat flink stijgt. En dat baart zorgen. Want was het niet Maxime Verhagen die laatst stelde dat 60% van onze economische groei terugvalt op ICT? Dan geen mensen hebben om de vacatures in te vullen, betekent dan een rechtstreekse rem op deze ontwikkelingen. Nood aan de man dus. Alle hens aan dek…… (meer…)

Online aderlating voor Randstad Nederland

image Na 6 jaar heeft Marc Feitsma eind vorige week Randstad (Nederland) verlaten. Waarmee Randstad haar Manager Internet & Social Media verliest. In mijn optiek is dit voor Randstad (Nederland) een forse aderlating, hoewel Feitsma ondertussen wel een fors en capabel team heeft opgebouwd. Maar om een tientonner als Randstad lichtvoetig en wendbaar richting online en social te laten bewegen is desondanks een gigantische klus.

En daarmee was #eHRM direct de laatste keer dat ik Feitsma als Randstad medewerker heb horen spreken. Waar hij, zeer toepasselijk, samen met Tessa Witte de zaal toesprak over het onderwerp: Hoe neem je een grote traditionele organisatie mee in de wereld van social media? Tja, die ontdekkingstocht is Feitsma enige jaren geleden voor Randstad begonnen, maar anderen zullen die tocht tot een goed einde moeten gaan brengen.

Hoewel Feitsma heeft aangegeven nog geen concrete plannen te hebben, hoop ik dat hij binnenkort ergens binnen het online recruitment domein opduikt. Dat zal dit domein zeker ten goede komen. Dus hou ik het op: tot binnenkort!

LinkedIn: bubble, bubble, here we come!

Logotype LinkedInIets meer dan een week geleden vond LinkedIn zichzelf ruim $ 3 miljard waard. Bepaald geen misselijk bedrag voor een weliswaar groot sociaal netwerk maar dan wel eentje met bijzonder weinig omzet, minder dan de helft van de omzet van Monster. Maar dat heeft LinkedIn er niet van weerhouden om enkele dagen voor de beursgang (donderdag is de dag dat iedereen in LinkedIn aandelen handelen mag) er nog eens bijna $ 1 miljard bovenop te gooien: Ze is nu naar eigen zeggen $ 4 miljard waard!

Dat is dus ruim twee keer zoveel als Monster (op dit moment $ 1,94 miljard waard). Zou social media zich in een bubble bevinden? Reken er op! En zo wordt LinkedIn donderdag met afstand de duurste ‘vacaturesite’ van de wereld. Ik zal de ontwikkeling van het aandeel op de eerste handelsdag op de voet volgen. Kleine voorspelling: een forse winst op de eerste handelsdag.

ABU: adem inhouden en hopen op een wonder?

Logotype ABU Vandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 4 (week 13 – 16 ) van 2011. En wederom is een groei te noteren ten opzichte van dezelfde periode in 2010:

In periode 4 (week 13 – 16) groeide het aantal uitzenduren met 8% en de uitzendomzet nam ook toe met 8% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

Waar in 2010 de dalingen steeds verder afnamen is het nu de groei die steeds verder afneemt. In periode 2 was er nog een groei van 12%, periode 3 tekende voor 10% en nu is het nog slechts 8%. En volgende maand wordt het pas echt spannend, want toen groeide het volume aan uitzenduren voor het eerst in 2010. Gaat dat ook in 2011 lukken? Tot die tijd wordt het de adem inhouden en heel hard hopen op een wonder voor de ABU…

(meer…)

Vacatures per regio: het westen doet even niet mee

Vacatures per regio, negatief Verleden week was er nog een zeer lichte groei van de regio’s; deze week is er toch een kleine daling te noteren. De daling komt overigens vrijwel volledig op het conto van West-Nederland; de regio lijkt de afgelopen week last te hebben gehad van een serie bad hair days. En gezien het vacaturevolume van deze regio heeft dat meteen een forse impact.

Desondanks valt er niet veel te klagen; tenslotte bewegen alle regio’s zich ver, ver boven het niveau van voorgaande jaren. Maar het lijkt er zo langzamerhand wel op dat de regio’s een plateau hebben bereikt waarbij een eventueel verdere groei beperkt zal blijven. En zeker niet zo explosief als in de afgelopen maanden.

(meer…)

De beste intermediair site van Nederland: Manpower?

De beste, slechtste intermediair van Nederland Ik heb een hoop lol gehad om de volstrekt overbodige hompeage die Manpower tot voor kort gebruikte, maar de kwaliteit van een vacaturesite kan natuurlijk op basis van een dergelijke blunder worden vastgesteld. Daarom leek het me een goede zaak om de site van Manpower eens wat grondiger te bezoeken.

En dat geeft meteen een goede aanleiding om na een stilte van een paar maanden de serie “De beste Intermediair site van Nederland” weer eens een slinger te geven. Voor een overzicht van de intermediairs die ik bezoek en de beoordelingspunten verwijs ik graag naar deze posting.

(meer…)