Nieuwe blogger: Corné Wielemaker

Corne Wielemaker Jawel, de creatieve Zeeuw (is dit geen contradictio in terminis?) met ADHD komt het bijzonder selecte gezelschap bloggers op RecruitmentMatters versterken. Hoera! Voor wie Corné nog niet kent; hij gaat door het professionele leven als Creative Director Online Media bij reclamebureau Maximum. En voor wie Maximum nog niet kent: shame on you.

Overigens gaat hetzelfde natuurlijk op indien je Corné nog niet kent. Want toute recruitment Nederland schijnt elke vrijdagmiddag weer in spanning af te wachten met welke techo-ronker hij de week uit gaat luiden. Inderdaad, ik heb het over de ondertussen fameuze hastag #TDFT. Waar ik overigens maar één keer naar heb geluisterd om vervolgens bij de KNO-arts het dringende advies te ontvangen dit nooit meer te doen. Als ik tenminste mijn gehoor niet vroegtijdig wil verliezen.

Maar ik dwaal af…

(meer…)

Wie wil gratis een vacature op LinkedIn plaatsen?

In deze onzekere tijden met sterk groeiende maar grotendeels verborgen inflatie is het altijd prettig om geld te besparen. En laat ik nou eens een uitgelezen mogelijkheid in de schoot geworpen krijgen; met dank aan Smart Recruiters. Aangezien ik geen enkele vacature hoef te plaatsen gaat dit voordeeltje aan mij voorbij. Maar ik weet zeker dat er anderen zijn die hier wel baat bij hebben:

 

E-mail Smart Recruiters

Social media en behavioral targeting (#SOLV)

Seminar social media en behavioral targeting Gistermiddag was ik aanwezig op het seminar Social media en behavioral targeting, georganiseerd door SOLV. SOLV is een advocatenkantoor in Amsterdam die wel ‘iets’ heeft met Internet. Dat geldt zeker voor een van de oprichters van SOLV: Christiaan Alberdingk Thijm. Die tijdens het seminar de rol van ‘dag’voorzitter op zich heeft genomen. Alberdingk Thijm is overigens de man wiens praatje op #CSN11 ik heb gemist omdat ik (dom, dom dom) had gekozen voor David Hahn (LinkedIn).

Een seminar over social media zonder twitterfountain, foursquare swarm badge of wireless Internet. Wel een goedbedoelde poging voor een hastag (#SOLV) wat natuurlijk niet bepaald een onderscheidende keuze is. Het is duidelijk; het juridische domein gaat behoorlijk anders om met de hype dan recruiters. Een opluchting, als je het mij vraagt.

(meer…)

De grote vier: aantallen vacatures

RM_grote5_positief De grote vier gaan heel licht omhoog ten opzichte van vorige week. Maar ook een marginale stijging is een stijging. Waarbij Monsterboard de enige dissonant is. Deze site liet overigens een zeer kleine daling zien, dus dat valt ook wel weer mee.

Ernstiger lijkt de situatie in relatie tot de nog altijd groeiende online vacaturevolumes. Het lijkt er op dat de grote vacatruesites niet, of in onvoldoende mate, profiteren van deze positieve ontwikkeling. Er is eerder sprake van stagnatie bij de grote jongens.

(meer…)

Uitzenders in VS stagneren

Nu het eerste kwartaal bijna is afgelopen kunnen we ons weer gaan opmaken voor de cijfertjes die de CFO’s van grote bedrijven over de verzamelde analisten gaan uitstorten. En om voor de cijfers van de VS een goed verhaal te maken zullen de CFO’s van de uitzendreuzen overuren moeten gaan maken. Want het eerste kwartaal is zwaar tegengevallen. Dit wordt direct duidelijk als we naar de ontwikkeling van het volume aan uitzenduren kijken:

American Staffing Association: Index volume uitzenduren, december 2009 – maart 2011

American Staffing Association (ASA): Index volume uitzenduren, december 2009 – maart 2011

Waar traditioneel het uitzendvolume gestaag stijgt, is in 2011, na het overwinnen van de decemberdip, nauwelijks een verandering waar te nemen. En dat is zorgwekkend.

(meer…)

USG People koopt Zwitserse uitzender Uniman

USG People koopt de Zwitserse uitzender Uniman SA. Dat maakte het Almeerse bedrijf gisteren bekend. Voor een onbekend bedrag uit eigen middelen versterkt USG People zijn positie in de Zwitserse markt. Uniman zette vorig jaar EUR 10 miljoen om, zo meldt USG People. Volgens Eric de Jong, onlangs tot COO van USG People benoemd, heeft Uniman bovendien ‘een sterke operationele winstmarge.’ De Jong: ‘Het is derhalve een waardevolle aanwinst voor onze Zwitserse activiteiten.’

Dat laatste geldt ook voor concurrent Adecco – marktleider in de eigen thuismarkt. Adecco – groot geworden met prijsbeuken in het industriële uitzendsegment – boekt nergens een hogere operationele marge dan in Zwitserland. En sinds vorig jaar groeit Adecco er ook weer.

Zwitserland: Omzetgroei Adecco en Kelly Services (in procenten)

Zwitserland: Omzetgroei Adecco en Kelly Services (in procenten)

(meer…)

Kevin Wheeler woont in Lala land

Nou ben ik nooit echt een fan geweest van Amerikaanse guru’s. Binnen recruitment land kennen wij een aantal mensen. Ten eerste John Sullivan, deze man heeft bij mij afgedaan, de dag dat ik bij een congres was en hij zichzelf liet aankondigen als The Michael Jordan of recruitment. Een klein dikkig, Iers Amerikaans mannetje, die nog geen eens de knie schijven kan likken van Michael Jordan.

(meer…)

Vacatures per regio: nog altijd groei

Vacatures per regio, positief Jawel, er is nog altijd groei te melden. En wederom is de enige party pooper de regio Zuid-Nederland die onverbiddelijk haar dalende lijn blijft doorzetten terwijl de andere regio’s hun uiterste best doen dit verlies te compenseren.

Wat overigens uitstekend lukt. Zelfs Zuid-Nederland steekt nog altijd fier boven de resultaten van zowel 2009 als 2010 uit. En dat geldt vanzelfsprekend ook voor de andere regio’s. Een erg prettig gegeven waardoor nog beter van het prachtige lenteweer kan worden genoten. Terwijl in de rest van de wereld de zwarte zwanen zich verzamelen…

(meer…)

Oox komt met overbodige niche vacaturesites

Logotype Oox Gisteravond viel er een e-mail in de postbus van RecruitmentMatters van het bedrijf Oox, die via (de niet bestaande?) bestuurder Tim Mostert bloggers van RecruitmentMatters oproept om een stukje over een nieuw vacature platform te schrijven. In ruil voor waardering. Kijk, daar doe je het als blogger natuurlijk allemaal voor! Waarbij ik zeer benieuwd ben hoe de waardering van Oox zich gaat uiten. Moet ik een adres doorgeven?

Maar een dergelijk verzoek kan ik eigenlijk nooit negeren; uit pure nieuwsgierigheid. Het is dan alleen wel zaak voor degene die het verzoek plaatst dat de vaak ronkende marketing claims ook daadwerkelijk waargemaakt kunnen worden. Wat in mijn ervaring vrijwel zelden het geval is. Maar wie weet vormt Oox hierop een welkome afwisseling. Tijd voor een korte verkenning…

(meer…)

Uitzenders laten vacaturesites links liggen

grafzerk Ik kan me nog heel goed de paniek in uitzendland herinneren toen de eerste vacaturesites ten tonele verschenen. Internet beloofde disintermediation en uitzenders waren (en zijn) natuurlijk niets meer dan intermediairs. Ergo, het einde der tijden voor uitzenders was gearriveerd. Terugkijkend met de ervaring van de afgelopen tien jaar kan je je afvragen waar die uitzenders zich een decennium geleden zo druk om hebben gemaakt.

Sterker nog, het is nu tijd voor de commerciële vacaturesites om zich ernstig ongerust gaan maken. Want dit schrijft Randstad in haar jaarverslag over 2010:

In some cases the Randstad job boards now attract similar levels of traffic as major external job boards do. […] Our marketing expenditures reflect this, as investment in web- related marketing tools is increasing, whereas the relative share of investment in external job boards is shrinking.

Vrij vertaald: Vacaturesites zijn geen bedreiging meer. Vacaturesites worden steeds minder relevant want we hebben het kunstje zelf geleerd. Oeps…

(meer…)