Marc Drees Ik vind het zeer bijzonder om te zien dat Manpower als bij toverslag haar oorspronkelijke en volstrekt overbodige homepage heeft verwijderd; kort nadat op RecruimentMatters aandacht is besteed aan deze bizarre uitwas. Werkzoekers zullen collectief juichen om deze verstandige actie van Manpower. Deze gekke pagina is nu dus (voorgoed) verleden tijd:
Marc Drees Daar is dan de eerste sneak preview van de RecruitmentMatters iPad app:
Hoewel dit suggereert dat de iPad app bijna klaar is om de appstore in te gaan, leert de ervaring dat het nog wel even kan duren. Waarvan akte…
Marc Drees Voor hardcore gebruikers zoals ikzelf komt Jobfeed vandaag met een zeer aangename vernieuwing; de mogelijkheid om mijn zoekfunctie vergaand te customizen. Plus nog een paar andere interessante goodies, maar daarover later meer. Want met die zoekfunctie aanpassing gaat Jobfeed bijzonder ver:
Ik kan ieder zoekvoeld aan/uitzetten en voor een aantal zoekvelden kan ik mijn eigen indeling hanteren.
Marc Drees 
In tegenstelling tot de optimistische verwachting heeft de afgelopen week een ‘teleurstellend’ aantal vacatureplaatsingen laten zien; minder dan 40.000. En daarmee is ook deze keer het volume aan vacatureplaatsingen over de afgelopen drie weken een daling. Hoewel er geen enkele reden tot depressieve gedachtes is, want in vergelijking met dezelfde periode in 2010 staat het volume aan vacatureplaatsingen nog altijd bijna 50% hoger.
En het volume aan unieke vacatures doet nauwelijks onder voor dit indrukwekkende percentage; want in dit geval is het verschil met vorig jaar bijna 43% in het voordeel van 2011.
Jiska Rodenburg In mijn vak als bemiddelaar heb ik dagelijks gesprekken met sales professionals. Professionals die naar mij toe komen voor het vinden van een baan eigenlijk opzoek zijn naar het vervullen van hun levensdoelen. Maar waarom noemen ze dit dan niet? En legt men steeds de prioriteit op ‘een baan op zich’? (meer…)
Marc Drees Woorden krijgen een andere betekenis in de wereld van social media:
Marc Drees 
Ik ben nog steeds niet helemaal bijgekomen van het lachen naar aanleiding van de Dutch Interactive Awards uitverkiezing van Manpower als winnaar in de categorie Best Recruitment. Maar het lachen verging me spontaan toen ik vanochtend een misplaatst ronkend persbericht ontving van de twee partijen (Modern Media en Minescape) die deze blunder voor Manpower hebben gerealiseerd. Misplaatst ronkend vanwege de miserabele kwaliteit van de homepage, en vanwege de volgende zin:
Gisteravond sleepten Modern Media en Minescape de award binnen. Met de overwinning werden medegenomineerden in de categorie recruitment Maximum, iPROFS, Rhinofly en Guilty People verslagen.
Volgens mij werd gisteravond het gezonde verstand verslagen. Niet de partijen die door Modern Media en Minescape met volstrekt gebrek aan fatsoen worden genoemd.
Marc Drees 
Voor wie is het een verrassing dat Griekenland niet aan haar verplichting blijkt te kunnen voldoen? Niemand toch? Maar de politici lijken hierdoor volledig verrast. Of ze spelen collectief Junkcertje. Hoe dan ook, er was gisteren geheim spoedberaad van de Tweede Kamer, met Jan Kees de Jager (minister van Financien) en Nout Wellink (president DNB). En waar gaat het over? Of we de burgers een volgend oor kunnen aannaaien:
Er woedt een fel debat in Europa of de Grieken opnieuw geld moet worden geleend of dat het mediterrane land zijn schuld moet herstructureren. In het eerste geval betalen de belastingbetalers van de eurolanden de rekening, in het laatste geval lijden banken, pensioenfondsen en andere bezitters van Grieks schuldpapier verlies.
Alsof deze twee opties gelijkwaardig zijn. In het ene geval worden burgers bestolen door haar eigen overheid, in het andere geval krijgen speculanten de rekening gepresenteerd van de risico’s die zij bewust hebben genomen.
Marc Drees Eind 2009 trok Monsterboard nog met haar Keep Holland Working tour door Nederland. Een uitstekend offline initatief van een online onderneming. En het lijkt erop dat Monsterboard in de herhaling gaat, getuige de titel van het gisteren verschenen persbericht: Monsterboard opent Carrièrewinkel
In de titel mist het woordje tijdelijk, want de Carrièrewinkel is slechts 6 dagen open, van 16 – 21 mei. Maar het initiatief is wederom uitstekend; werkzoekenden kunnen hier namelijk terecht voor gratis CV advies door CV-coaches van Lifebrander, de MonsterCoach en Monsterboard-experts . Waarbij onder meer antwoord kan worden gegeven op onderstaande vragen:
Als er iemand deze blog posting leest; van plan is naar de Monsterboard Carrièrewinkel (Haarlemmerdijk 41, Amsterdam) te gaan en daar iets over zou willen schrijven; een gastblog over dit onderwerp is van harte welkom op RecruitmentMatters.
Marc Drees Het blijft toch behelpen in ons landje. Mogelijk is er voor een zo klein land als het onze eenvoudig een te groot aantal awards, waardoor per award de kwaliteit te wensen overlaat. Maar dat vandaag Manpower bij de Dutch Interactive Awards is gekozen als winnaar in de categorie Best Recruitment (ja, het moet dan wel weer in het Engels om het serieus over te laten komen) is ronduit lachwekkend. Want let op, dit is de homepage van Manpower:
Hahahahaha! Jawel, laat ik sympathiek zijn en er vanuit gaan dat slechts 90% van de bezoekers van deze homepage werkzoeker zijn. En die 90% van de bezoekers moeten dus een vermijdbare extra klik doen om op een pagina met een zoekfunctie te komen. Wat een absolute blunder!
En die site krijgt de Dutch Interactive Award in de categorie (of is het category?) Best Recruitment. Hahahaha!
.
