XING CEO schetst zonnige toekomst

Logo en logotype XING Een  paar dagen geleden is een bijzonder interessant interview gepubliceerd met de CEO van XING, Stefan Gross-Selbeck. Bijzonder interessant, omdat het interview een inkijkje geeft in het wereldbeeld van deze CEO als het om de wereld van professionele netwerken gaat, en natuurlijk de positie van XING daarbinnen. Waarbij de toekomst van XING in bijzonder zonnige termen wordt geschetst.

Gelukkig heeft de interviewer geen last van dezelfde tunnelvisie, wat het interview uitzonderlijk informatief maakt. En daarmee redelijk uniek. Waarbij voor de oplettende lezertjes Gross-Selbeck ook nog wat van de toekomstplannen van XING duidelijk maakt. Met matching als een belangrijk fundament onder die toekomst. Maar ja, alles hangt natuurlijk af van de ambitie van LinkedIn.

(meer…)

Recruiter.fm: een radiozender voor recruiters?

Recruiter.fm Waarschuwing op voorhand: dit is toch wel een redelijk schaamteloze plug.

Vandaag was ik op bezoek bij alweer een nieuw initiatief: recruiter.fm. De reden voor mijn bezoek was simpel, ik heb in (alweer) een moment van onnadenkendheid toegezegd om voor dit initiatief wekelijks een column vol te lullen. De column is, geheel ten onrechte, voorzien van de naam Zuurgraad.

En vandaag was de eerste opnamedag. In een of ander houten krot in Hoofddorp, waar de opname’studio’ grote gelijkenis vertoonde met een Zweedse sauna. De temperatuur was in mijn beleving ruim boven de 40 graden Celsius. Erg prettig. Maar ik heb het overleefd en vanaf aanstaande vrijdag (?) gaat recruiter.fm de lucht in. Gedurende een uur wordt iedere week gesproken over het recruitment vak. Door gastheren Martijn Smit en Dennis Huijzers. Inderdaad, dat was ook mijn eerste gedachte. Maar volgens mij gaan beide heren de recruitment wereld nog positief verrassen.

Einde redelijke schaamteloze plug

LinkedIn en de missende 10%

LinkedIn en de missende 10% van Corné WielemakerOndanks dat ik LinkedIn soms wat oneerbiedig een geavanceerde Rolodex noem, maak ik er wel veel gebruik van. En dat komt omdat die Rolodex wel goed werkt. Tenminste, als je er voldoende aandacht aan besteedt. In het begin deed ik weinig tot niets met mijn LinkedIn profiel. In het begin verzamelde ik vooral connecties, om er pas daarna voorzichtig mee te gaan communiceren.

Meer gebruik
Het omslagpunt van regelmatig gebruik naar meer gebruik lag voor mij in 2008, toen ik van Ambroos Wiegers (destijds GeenStijl) een ‘recommendation’ ontving. Op dat moment werd me duidelijk dat mensen mijn LinkedIn profiel anders konden gaan beoordelen dan de Rolodex. En vanaf dat moment ben ik nog meer en nog bewuster met LinkedIn omgegaan. Dat uitte zich bijvoorbeeld in…

– het bewuster toevoegen van mensen (als in: meer mensen, maar ook alleen mensen die ik echt ken en daarnaast mensen ‘unfrienden’ die ik niet kende)
– het feit dat ik zelf mensen die ik bijzonder vind, ben gaan ‘recommenden’
– het moment waarop ik voor de eerste keer met het schaamrood op mijn kaken om een recommendation vroeg! (ja ja, been there done that)

(meer…)

#recruitment2020: Van HRM naar P&O, wie doet wat?

Logotype Recruitment 2020 Nu dan een presentatie door  Prof. Geert Van Hootegom met als titel: Van HRM naar P&O, wie doet wat? Van een organisatie die is gebaseerd op functies (jawel, Taylor komt langs) naar een organisatie gebaseerd op mensen en hun competenties. Wat leuk dat krapte in de beroepsbevolking leidt tot een menselijker organisatie. Of is dat eigenlijk bijzonder droevig?

Zou overigens het tijdelijk wegvallen van krapte (ik filosofeer maar wat: een volgende en aanzienlijk diepere recessie) ervoor zorgen dat deze trend naar een menselijker organisatie stil komt te staan of zelfs een regressie doormaakt. Ik heb een donkerbruin vermoeden.

(meer…)

#recruitment2020: rekruteren zonder kandidaten?

Logotype Recruitment 2020 Vandaag ben ik helemaal naar het Huis van de Toekomst bij Brussel gereden om vijf jaar verder in de toekomst te kijken dan tijdens De Recruitment Rede van Recruiters United (die stopte bij 2015).  Vandaag ga ik dus helemaal tot 2020, waarbij ik hoop dat die toekomstschets wat meer inhoud heeft dan die van gisteren.

Recruitment 2020 is een masterclass met als titel: Rekruteren in een wereld zonder kandidaten. Inderdaad, we zijn in Belgie. Maar rekruteren klinkt toch prachtig? En met een stoet aan professoren moet dit wel een serieuze masterclass worden. Waarbij de inleiding wordt gegeven door Prof. Luc Sels, die volgens de introductie ons gaat laten schrikken. Ik ben benieuwd.

(meer…)

Na vandaag wordt Werk.nl beter (?) voor werkgevers

Dat is althans de insteek van UWV WERKbedrijf die vandaag een meeting organiseert voor (maximaal) 20 werkgevers om mee te denken in de optimalisering van Werk.nl. Zou er een werkgever bij zijn die durft te zeggen: doek die baggerzooi gewoon op! Vast niet. Waardoor die ‘optimalisering’ mogelijk een iets minder rammelende site oplevert voor werkgevers. Helaas zijn werkzoekers de primaire gebruikers van de site, en die zijn hier niet mee geholpen..

Volgens UWV WERKbedrijf zal het de komende jaren transformeren naar een e-dienstverlener. Hilarisch. Dit is natuurlijk als gevolg van de bezuinigingen (onder meer met dank aan ING voor het incasseren van miljarden van de regering) waardoor er geen mensen van vlees en bloed meer zitten voor niet-werkende werkzoekers die zich willen inschrijven. Werk.nl is het enige contactpunt. Arme, arme werkzoekers. Gelukkig is er wel een borrel voor (maximaal) 20 werkgevers. Kunnen ze misschien de vieze smaak van Werk.nl mee wegspoelen…

Hier de uitnodiging van UWV WERKbedrijf die (onder meer) in de LinkedIn groep Flexmarkt werd geplaatst:

Uitnodiging UWV WERKbedrijf

Met dank aan Mischa de Keijzer voor de tip

Duits herstel nadert hoogtepunt

De groei van de Duitse arbeidsmarkt nadert haar hoogtepunt. De Duitse economie, die eind 2009 aan een ronkend herstel begon, vertraagt zijn groeipas sinds het eerste kwartaal van dit jaar. Dat blijkt uit de laatste kwartaalcijfers van de grote vijf uitzenders. Marktleider Randstad, dat als eerste van het Wirtschaftswunder profiteerde, zag de afgelopen maanden de groeipercentages dalen. We verwachten dat concurrent Adecco komend kwartaal zullen volgen met afvlakkende groeipercentages.

Groei omzet Adecco en Randstad in Duitsland (ten opzichte van hetzelde kwartaal een jaar eerder), 2007 – 2009. (Omzetgroei Adecco vanaf Q4 2009 inclusief Oostenrijk.)

Groei omzet Adecco en Randstad in Duitsland (ten opzichte van hetzelde kwartaal een jaar eerder), 2007 – 2009. (Omzetgroei Adecco vanaf Q4 2009 inclusief Oostenrijk.)

(meer…)

Repudo: een ‘dingetje’ voor recruiters?

Logotype Repudo Via Twitter liet @ikbenechtBen mij weten met een nieuwe app aan het rommelen te zijn: Repudo. Rommelen is een understatement, het gaat hier over een meer dan serieuze startup, dat flink vertrouwen heeft gekregen (en terecht) van investeerders. Waar gaat het om? Aldus de site:

Repudo is the world’s first platform to handle digital objects in the real world. With Repudo you are able to pick up & drop messages with your smartphone. To drop or pick up a Repudo you have to get out on the street. For example; drop a video, audio or text message for a friend at the central station. He or she has to go there in person to pick it up and get the message with their smartphone.

Dus zaken (tekst, video, foto’s, maar dus ook tekst of een url) ‘droppen’ zoals ze het zo mooi noemen op de app op een bepaalde plek. Eigenlijk vertaald: Virtuele items achterlaten in een Google Maps-achtige omgeving. Het lijkt op Foursquare, een location-based service waar je bijvoorbeeld cd’s of andere acties achterlaat voor een volgende gebruiker die incheckt.

(meer…)

Meten is weten, of juist het tegendeel?

Enige tijd geleden maakt ik al melding van Jobs2web, in relatie tot het cijfergegoochel van Quintin Schevernels tijdens het Succesvol Werven event. En hoewel pogingen om met Jobs2web in contact te komen grandioos hebben gefaald, ben ik ondertussen over een artikel in The Wall Street Journal gestruikeld waar iets meer informatie van het onderzoek van Jobs2web wordt gegeven:

Wall Street Journal, bron: Jobs2web

Ter verduidelijking; voor elke medewerker die wordt aangenomen krijgt een bedrijf via een vacaturesite 219,3 sollicitaties. Dat zijn heel, heel veel sollicitaties waar je doorheen moet waden als recruiter om vervolgens 5,4 kandidaten uit te nodigen. En er daar vervolgens 1 van aan te nemen.

(meer…)

#FC10RU: de Recruitment Rede

Logo Recruiters United Vandaag is het Recruiters United Feestcongres (#FC10RU). Waarom? Omdat Recruiters United 10 jaar bestaat; en dat is natuurlijk reden voor een feestje. Een feestje in Scheveningen, in het Carlton Beach hotel. Buiten waait je kop van je romp, maar binnen is het windstil. Maar hopelijk laten Gusta Timmerrmans (Recruitment Manager ING) en Eline Pinkse (Recruitment Manager KPN) enig stof opwaaien met hun gezamenlijke Recruitment Rede. Ik ben benieuwd!

Eerst nog even Ton Rodenburg (ARA M/V) die iets gaat vertellen over 10 jaar Recruiters United. Als de techniek hem tenminste niet in de steek laat… Gelukkig is er technische ondersteuning waardoor de PowerPoint presentatie alsnog tot leven komt. Waarbij Marja Gobbo (aanwezig) en Frank Roders (in Toscane…) door Ton in het zonnetje worden gezet. Ton draagt in ieder geval vol passie de netwerk gedachte van Recruiters United uit.

Goed, dan nu de twee eerdere genoemde dames met hun Recruitment Rede.

(meer…)