Marc Drees Hoe werkt dit? Ik bestel voor het eerst in tig jaar iets bij Bol.com en vervolgens krijg ik dit in mijn Twitter client te zien:
Is dit toeval? Zo niet dan vind ik het bijzonder onprettig!
Marc Drees 
Grote(re) bedrijven hebben een wervingssite. Intermediairs (uitzenders en werving- en selectiebureaus) hebben een vacaturesite. Beide typen sites hebben tot doel de bezoeker te verleiden tot het zoeken van en solliciteren op een of meer passende, openstaande vacatures.
Maar waarom maken grote(re) bedrijven en intermediairs het vaak zo ongekend moeilijk om dat doel te verwezenlijken? En nog veel belangrijker, wat kan hier aan worden gedaan? Een eerste, en bijzonder eenvoudige stap, is een andere hoed opzetten en testen. En testen, en testen.
Marc Drees 
Ik ben net terug van een onverwacht bezoek aan de fysiotherapeut als gevolg van een spontane krampaanval in de lachspieren na lezing van het artikel Webcare bij UWV: droogzwemmen leidt tot uitbreiden. Jawel, UWV doet aan webcare…
Tijdens het lezen van het artikel gingen mijn gedachten onwillekeurig terug naar het begin van mijn ‘carriere’ toen het fenomeen kwaliteitscontrole een hot item was. Wat ik toen als volstrekt stompzinnig beoordeelde. Zorg ervoor dat je in het primaire bedrijfsproces de kwaliteit als vertrekpunt neemt en kwaliteitscontrole (en –correctie) achteraf is (vrijwel) overbodig. Waarna mijn gedachten spontaan afdwaalden richting Werk.nl…
Marc Drees Jawel, dankzij mijn onmogelijk te incasseren bonus heb ik sinds enkele minuten mijlpaal van 1.000 volgers op Twitter bereikt. En ‘mijn’ 1.000-ste volger is daar blijkbaar heel erg content mee:
Natuurlijk zou ik hem vanaf deze plaats van harte willen feliciteren, als ik zou weten waarmee. Tenslotte heeft hij geen vrijkaart voor het niet via RecruitmentMatters reviewen van zijn site gewonnen (ja, lees deze dubbele nog mar eens goed…).
Maar nog veel belangrijker, wat nu?
Marc Drees 
Enkele dagen geleden meldde ik al dat de uitzenders in de VS niet erg lekker lijken te gaan. De ASA uitzendindex stagneert en dat is geen goed teken voor de Amerikaanse arbeidsmarkt (en daarmee de Amerikaanse economie). Ook het ADP rapport over de maand april is bepaald niet positief, de groei van het aantal banen loopt sterk achter bij hetgeen ‘analisten’ hadden verwacht.
Vandaag kwam echter een nog veel negatiever bericht; het Bureau of Labor Statistics (BLS) rapporteerde een uitzonderlijk hoog aantal eerste aanvragen voor een werkloosheidsuitkering. Waarmee het ieder resterend positief sentiment over de ontwikkeling van de economie (met name als gevolg van het totaal irrelevante omleggen van Osama bin Laden) de beursvloer afblies.
Marc Drees 
Terwijl het totale vacaturevolume de afgelopen week fors is gedaald, hebben de grote vacaturesites een groei laten zien. Dat is natuurlijk een uitstekend resultaat. Maar die groei lijkt vooral te danken aan Werk.nl, de site die overigens vaker down dan up is (sinds de laatste ‘vernieuwing’).
Zeer opvallend is de daling van het wekelijkse vacaturevolume bij Monsterboard. Deze site daalde de afgelopen week tot een volume dat slechts vergelijkbaar is met dat van de Kerstdip. Heeft Monsterboard tegenwoordig ook last van een Paasdip/Koninginnedagdip of is hier iets anders aan de hand?.
Wilbert Geijtenbeek In de Iberische markt blijft Randstad marktleider – met een neklengte voorsprong. Adecco weet er zijn grote concurrent niet te verslaan. Jarenlang claimde de mondiale marktleider een positie als marktleider onder de Spaanse en Portugese zon – tot het die positie in 2008 aan het gefuseerde Randstad/Vedior-concern moest afstaan. Toch lijkt het tij aan het eind van de crisis voor de wereldmarktleider te keren.
Sinds 2010 groeit Adecco in de regio namelijk licht sneller dan Randstad. Het is de vraag of die situatie voor Randstad echt bedreigend is.
Procentuele omzetgroei Randstad en Adecco, 2008 – 2010
Marc Drees 
Vorige week meldde ik op basis van Monster’s presentatie van de resultaten van Q1 2011 dat 6Sense als een mislukking mag worden gezien. Ik baseerde deze aanname op de opvallende afwezigheid van 6Sense in het persbericht van Monster naar aanleiding van hun resultaten. Maar ik ben veel te snel geweest in mijn conclusie, want in het transcript van Monster’s earnings call gaat Sal Iannuzzi (CEO Monster) wel in op de resultaten van 6Sense. Waarbij hij zelfs voor het eerst concrete cijfers noemt:
Power Resume Search, based on 6Sense Semantic search technology continues to gain traction with our clients and is the best product in the market to help recruit and manage the high volume of applicants and precisely identify the right candidate. Since we launched the product in Q4 ’09, we have sold an excess of $100 million of PRS products at an average premium price in excess of 30% above our flagship products.
Gastblogger 
Werk.nl is recentelijk vernieuwd, je kunt het niet gemist hebben want ze hebben er een dag of vijf aan geknutseld en uitgelegen; maar goed de site doet het weer… wat spannend, wat spannend….
Nu heeft ons bedrijf standaard diverse vacatures doorgeplaatst op Werk.nl, dus vol goede moed besluit ik in te loggen en te bekijken of ik een passend CV gevonden krijg bij een van onze vacatures en wel de vacature van intercedent. Voorheen heb ik wel eens vreemde matches gezien op Werk.nl, wellicht werkt het ding nu beter…
Marc Drees De groei lijkt volledig uit de Amerikaanse uitzendwereld; en dat ondanks het feit dat de enige banen die tegenwoordig in dit land ontstaan vrijwel uitsluitend laagbetaalde uitzendbaantjes zijn. Maar als je naar de ‘groei’ van de uitzendindex volgens de American Staffing Association (ASA) voor 2011 kijkt dan zie je vooral flatlining:
ASA: Uitzendindex,week 51, 2009 (linkerzijde grafiek) – week 17, 2011
