Profiled.com: waarom?

Logotype Profiled.com Eens in de zoveel tijd krijg ik het Personal Branding Magazine op mijn electronische deurmat. Een volstrekt zinloze en zwaar zelfbevlekkende periodiek van Dan Schwabel, die een soort Jacco Valkenburg in het kwadraat is. De inhoud van Personal Branding Magazine laat ik dus volledig aan mij voorbij gaan; het gaat me in dit geval uitsluitend om de advertenties. Want die advertenties zijn van sites die iets met personal branding van doen hebben.

Deze keer staan er twee voor mij onbekende personal branding sites in het magazine; Getasocialresume.com en Profiled.com. Eerstgenoemde site lijkt vooral op een vorm van amateuristische colportage; aan Profiled.com is duidelijk meer tijd en aandacht besteed. En dus is deze site een iets langer bezoekje waard.

(meer…)

Vacatures per regio: cooling down

Vacatures per regio, negatief Na weken van ongebreidelde groei van het online vacaturevolume in alle regio’s is het eindelijk tijd om even een pas op de plaatst te maken. Een goede zaak, want ik begon me zo langzamerhand zorgen te maken dat de vacaturemotortjes van de vier regio’s oververhit aan het raken waren. Maar een combinatie van Pasen en Koninginnedag heeft voor een cooling down gezorgd.

Tegelijkertijd blijven de resultaten nog altijd ver boven die van voorgaande jaren. Ook een (tijdelijke) afkoeling maakt daar bijzonder weinig in uit. De resultaten van alle regio’s blijven er bijzonder gezond uitzien. En dat is toch wel een hele geruststelling

(meer…)

Adagio for strings

“Wat doet een Recruiter nu eigenlijk”, vraagt de journalist tijdens RIDE II aan een heel mooie vrouw. “Wel”, antwoordt deze, “Recruiters werven mensen op heel creatieve manieren”. Zou dezelfde journalist deze vraag stellen tijdens RIDE V, dan is de kans groot dat een nerd met jampotglazen zegt dat Recruitment toch vooral het zoeken naar mensen met behulp van zeer ingewikkelde codes is. In de Recruitment volksmond worden deze codes searchstrings genoemd. Het vak van de Recruiter verschuift zich hier van “Alfa” naar “Beta” personen. Wie had dat ooit gedacht? Recruitment geen hogere wiskunde? Nee, misschien niet. Maar als er Source codes van meer dan 100 tekens beschikbaar zijn dan krab je jezelf toch wel even achter de oren. A²+B²=C². Die ging nog wel. site:nl.linkedin.com ~software (“current * recruiter” OR “executive search” OR recruitment OR hr) “interested in * career” intext:”Staffing and Recruiting industry” is al snel wat ingewikkelder……. (meer…)

Een nieuwe vacaturesite: Goudengidsbanen.nl

Logotype goudengidsbanen.nl Jawel, er is weer eens een nieuwe commerciele vacaturesite geboren: goudengidsbanen.nl. Die volgens eigen zeggen ook per direct marktleider is:

Goudengidsbanen.nl is dé leidende vacaturesite voor de VMBO-t en MBO doelgroep. Iedere week komen er duizenden nieuwe vacatures bij met de belofte ‘Altijd een goede baan bij jou in de buurt’. Met onze ervaring en kennis uit de MKB markt (Midden & Klein Bedrijf) kunnen wij u een unieke aanpak bieden voor het vinden van de juiste werknemer bij u in de buurt.

Deze toeterende tekst is bedoeld voor werkgevers. Waarbij ik me onwillekeurig afvraag waar die unieke aanpak dan precies uit bestaat. Nou, dat is heel wat… Maar laat ik eerst eens beginnen met een kleine verkenningstocht vanuit het perspectief van de werkzoeker.

(meer…)

Faillissementen in april 2011

grafzerk Het aantal faillissementen van uitzenders en werving & selectiebureaus is in april op 14 uitgekomen. Hiermee is volgens verwachten het aantal faillissementen sterk gedaald ten opzichte van het onverwacht hoge aantal van 27 faillissementen in maart van dit jaar. Waarmee maart dus inderdaad een eenmalige uitschieter lijkt te zijn geweest.

Met een terugkeer naar een ‘normaal’ aantal faillissementen stabiliseert ook de trendlijn (gebaseerd op het gemiddelde jaarvolume) op net boven de 15. Het is te verwachten dat het gemiddeld aantal faillissementen in de komende maanden onder de 15 faillissmenten per maand gaat duiken als het vacaturevolume ten minste enige indicatie is voor de gezondheid van de intermediaire wereld. Want met dat vacaturevolume zit het wel goed.

(meer…)

Succesvol Werven komt er weer aan

Succesvol werven Ruim een jaar geleden werd het seminar Succesvol werven via Internet 2010 gehouden zonder (wireless) Internet toegang. Wat natuurlijk bijzonder knullig was. Dit jaar hoop ik dat er wel een Internet verbinding is, hoewel de organisator het seminar Succesvol Werven 2011 heeft genoemd. Inderdaad, het woord Internet is verdwenen. Dat is wel een bijzonder slecht voorteken…

Het programma heeft een drietal potentieel interessante sprekers (Andy Headworth, Nicole Bueters en Quintin Schevernels) en een groot aantal productpresentaties (Hireserve/WCC, Coosto, Textkernel, SocialReferral en Layar). Waarbij ik stiekem hoop dat Schevernels (COO VNU Media) de lancering van het vernieuwde Intermediair gaat aankondigen. Alle reden om te gaan dus. O ja, Succevol werven is op 19 mei!

(meer…)

Vacaturesite top 10: een tijdelijke dip?

Vacaturemonitor, negatief Met Tweede Paasdag en Koninginnedag in dezelfde week is het natuurlijk wachten op een lager vacaturevolume. Waarmee de maand mei wordt ingeluid met een aanzienlijk lage aantal online vacatureplaatsingen over de afgelopen drie weken; van 201.000 verleden week naar bijna 192.000 deze week. Nog steeds een astronomisch hoog aantal en nog altijd 44% hoger dan in de vergelijkbare periode van 2010. Ook het aantal unieke vacatures is nog altijd aanzienlijk hoger dan verleden jaar; zo’n 37% maar liefst.

Verleden week kwam Banenmatch met stip de top 10 binnen denderen. Maar het kan zijn dat het verblijf van deze site van korte duur is. Want ik heb begrepen dat Banenmatch niet alleen op basis van gratis vacatureplaatsingen werkt, maar ook als aggregator. En als dit inderdaad het geval is zal de site er volgende week niet meer bij zijn.

(meer…)

Breaking news: Vacatures in april 2011

Verbaasd De maand mei is aangebroken en dat betekent natuurlijk een terugblik op de vorige maand om te zien hoe het online vacaturevolume het over april heeft gedaan. En ik verdenk de markt ervan stimulerende middelen te gebruiken. Want het vacaturevolume is volstrekt buiten proportie gegroeid.

Als ik de resultaten vergelijk met april 2010 dan lijkt het alsof we met april 2011 op een andere planeet zijn beland; maar liefst 43% meer online vacatures! En vergeleken met april 2008 (toen de financiele crisis nog geen effect had op het online vacaturevolume) is de achterstand slechts 12%. Waarbij ook nog eens aangetekend mag worden dat april 2008 een ferme uitschieter was in online vacaturevolume. Het is dus ongekend wat er in de afgelopen maand is gebeurd.

(meer…)

Eerste beroepsgroep boven vacaturevolume 2008!

Een mooi moment; de eerste grote beroepsgroep is terug op het niveau van voor de financiele crisis. Ik heb het over de beroepsgroep Inkoop en Magazijnbeheer, waarvan het volume aan vacatures sinds een week boven het niveau van 2008 is uitgestegen. Voor de overige grote beroepsgroepen is het beeld overigens aanzienlijk minder positief:

Trendlijn ontwikkeling vacaturevolume grote beroepsgroepen 2008 – 2011 (2008 = 0%) op basis van Jobfeed

Trendlijn ontwikkeling vacaturevolume grote beroepsgroepen 2008 – 2011 (2008 = 0%) op basis van Jobfeed

(meer…)