Marc Drees 
Volgens het CBS is in februari de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid (in aantal personen) fractioneel gedaald:
De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid kwam in februari 2011 uit op 400 duizend personen. Dat komt overeen met 5,1 procent van de beroepsbevolking. Het aantal werklozen is in februari niet verder gedaald..
Wederom is CBS ‘vergeten’ de niet voor seizoensinvloeden gecorrigeerde werkloosheid te rapporteren. Het blijft toch een merkwaardige situatie.
Alexander Crépin Gisteren heb ik in deel 1 een aantal denkbeelden weergegeven van een aantal bekende recruitment insiders over de toekomst van in-house recruitment. Vandaag het vervolg waarin ik ook mijn kijk op zaken zal weergeven.
Appels met Peren vergelijken
In-house recruitment en/of uitbesteden, het is de vraag wat je met wat vergelijkt? Wordt recruitment gedaan door een professioneel in-house recruitment team of door een afdeling HR die onder meer verantwoordelijk is voor recruitment? Praat je over 1 interne recruiter of een team van sourcing en branding specialisten? Werf je lokaal/regionaal of mondiaal? Werf je op uitvoerend niveau op een ruimte arbeidsmarkt of op specialistisch?
Het zou zo maar kunnen dat Wheeler zich laat leiden door de organisaties waarin recruitment een onderdeel van HR is. Ik denk dat Wheeler, wellicht ter provocatie en ter stimulering van de discussie, geen recht doet aan de recruitment afdelingen die hun zaakjes wel voor elkaar hebben. De suggestie dat zij geen belang hebben om efficiënt en effectief te werken, gaat mij overigens te ver. Organisaties die daar ruimte voor bieden hebben een probleem van iets grotere orde lijkt mij.
Marc Drees 
De voorlaatste sessie, met Kaj Jalving (e-commerce manager bij Luba). Jawel een e-commerce manager bij een uitzendbureau. Ik ben bijzonder benieuwd. En al helemaal als gevolg van de titel van zijn presentaite: Rendabel recruiten. Jawel, we gaan het over cijfers hebben. Heerlijk. Zolang het maar met mate is natuurlijk.
En Jalving begint met een pitch voor RecruitmentMatters! Volgens Jalving moet iedere recruiter RecruitmentMatters lezen. Hartelijk dank natuurlijk, maar nu kan ik nauwelijks nog kritisch schrijven over zijn verhaal als dat nodig is. Ik zit hier een beetje te glimmen als een tiener!
Martijn Smit
Af en toe ben ik heel blij dat ik geen corporate recruiter ben, ook al doe ik momenteel een project bij Achmea. Het gaat mij vooral om de corporate recruiters die zich bezig houden met het stukje arbeidsmarkt communicatie. Recruitment op de agenda krijgen bij een afdeling marketing of corporate communicatie is vaak een drama. Immers jouw wilde ideeën, je bent recruiter dus hopelijk een beetje creatief, stuiten vaak op weerstand bij een marketing afdeling.
Marc Drees 
Na Harrisson krijgen we een tweede Engelse presentatie, en deze is in potentie bijzonder interessant. Want Warren Hammond (Vice President en General Manager Benelux bij Monsterboard) gaat ons iets vertellen over de Evolution of a job board. Waarbij dat job board natuurlijk Monster is!
Gaan we een overzicht krijgen van de geboorte en de groei van Monster? Nee, gelukkig niet. Hammond’s presentatie gaat ons inzicht geven in de snel veranderende employer market en het snel veranderende gedrag van jobseekers. En ongetwijfeld de wijze waarop Monster hier (adeqaat) op heeft gereageerd. Zou die adequate reactie soms 6Sense betreffen, of de Career tools, of Assisted Search, of de iPhone en iPad apps? We gaan het horen.
Marc Drees 
En meteen na de lunch beginnen we met de tweede keynote spreker, Paul Harrison (Managing Partner of Carve Consulting) die het gaat hebben over The Social Layer: Employer Reputation 2.0 and HR’s role in developing a Corporate Social Networking Strategy. Dat is nog eens een titel waar je je tanden op kan stukbijten. Maar ik zit al hoovol in de zaal.
Want ik ken Harrisson nog van de CSN conferentie in 2009 en van de Global Recruitment Conference in 2008, en dat waren beide interessante presentaties. Nou maar hopen dat Harrisson zijn Ritalin heeft ingenomen, want de man spreekt als een machinegeweer. Waardoor ik nooit kan bijhouden wat hij allemaal voor interessante dingen vertelt. Iemand met een videocamera in de zaal?
Rob van Elburg Geen enkele Recruiter kan anno 2011 nog zonder LinkedIn. De dominantie van dit netwerk in ons vak is enorm. Iedere zichzelf respecterende professional staat erop en daardoor is iedereen in het zicht van elke Recruiter. Hoe mooi is de gedachte van Social netwerken? Communities bouwen, vriendjes worden, elkaar aanspreken op interesses en wellicht gezamelijk tot nieuwe afspraken en deals komen? Al vanaf 2005 ben ik premium member van dit platform en sindsdien profileer ik mij in groepen. Ook evangeliseer ik het nut van LinkedIn, overal waar ik maar kom. Tijdens TRU stel ik vragen waarom nog een database te hebben sinds LinkedIn er is? Iedereen die passeerde verzocht ik lid te worden van LinkedIn. Je geeft wat, je krijgt wat terug. Samen veel sterker als LinkedIn qua profielen uit zijn voegen barst. And it shows. Massale inschrijvingen, potentiele beursgang en hoeveel mensen verdienen hun geld wel niet met deze Social Network gigant. Wel… tot een week geleden. Want met een recente beleidswijziging blijken we misschien wel een enorm Recruitment monster te hebben gecreeerd, die alvast begonnen is met het beperken van mogelijkheden voor haar betalende accounts…. (meer…)
Marc Drees 
En het is alweer tijd voor de vierde presentatie van de dag. Het is een echt tropenrooster vandaag. Dit keer kan ik eindelijk blijven zitten om naar Stijn Nieuwendijk (User Experience Leader bij valsplat) te luisteren over: Met gemak de juiste mensen vinden
He, de titel van zijn presentatie is veranderd! Want eerder ging het nog over Recruitmentsites beoordelen. Dat is apart…En wat te denken van deze zin: Hoe kun je met sterke usability en goede user experience de juiste mensen vinden? Dat is nieuws! Gaat een sterke usability en een goede user experience als filter werken waardoor alleen de juiste mensen solliciteren? Nieuwendijk heeft mijn sceptische aandacht!
Marc Drees 
Bij de derde sessie van de dag heb ik een probleem. Want hoewel er vier sessies zijn waar ik uit kan kiezen is er eigenlijk niet een die ik bij wil wonen. Maxlead en Jacco Valkenburg zijn schaamteloze zelfpromotie sessies en daar heb ik geen zin in. Dan is er Radi Jaarsma van Manpower, maar ik heb net naar Randstad geluisterd en vanmiddag volgt er nog een sessie van Luba, en drie uitzenders op 1 dag trek ik niet. Dus wordt het Willem Blom (oprichter Expand online) met zijn presentatie Werven via Google. Life’s a bitch…
Ik hoop alleen dat Blom het niet gaat hebben over dat bijzonder kreupele onderzoek van Expand online over de vindbaarheid van vacatures op wervingssites. Want dan had ik beter gewoon helemaal geen sessie kunnen kiezen en even genieten van enige welverdiende rust.
Marc Drees 
Mijn tweede sessie is helemaal op de vijfde verdieping. Waar ik zwaar ademend en net op tijd aankom voor de presentatie van Marc Feitsma (Manager Internet & Social Media Randstad) en Tessa Witte (evangelist Social & New Media Randstad Nederland) over: Hoe neem je een grote traditionele organisatie mee in de wereld van social media?
En voor wie het nog niet heeft begrepen, die grote, traditionele organisatie is natuurlijk Randstad. Wie had dat vijftig jaar geleden kunnen denken toen Goldschmeding nog uitzendkrachten rondfietste (volgens de reclame althans). Maar nu heeft Randstad een heus project nodig om de club mee te krijgen in de magische, nieuwe wereld van social media. En over dat project gaan Feitsma en Witte dus vertellen. Ssst…
