RecruitmentMatters is kreupel

RM_emoticon_dood Sinds de crash van de hosting provider van RecruitmentMatters, ruim twee weken geleden, zijn er meerdere mankementen aan de site geconstateerd. Zo bleek de mobiele versie van RecruitmentMatters ineens niet meer te werken en ook het aantal views wordt om onverklaarbare redenen niet geteld.

De mobiele versie is ondertussen wel gerepareerd, maar de views lijken een hardnekkiger probleem. Er wordt op dit moment getest met het aan- en uitzetten van plugins in de testomgeving om erachter te komen wat de oorzaak vormt. De views komen uiteindelijk ongetwijfeld terug. De vraag is slechts wanneer…

En daarmee meteen een vraag/verzoek: kom je onverwachte zaken tegen op RecruitmentMatters; laat het me even weten. Want ik kan me zo voorstellen dat er meer mankementen zijn ontstaan. Met dank aan HostIcan…

De grote vier (jawel, vier): aantallen vacatures

De grote vijf, positief Als een vacaturesite uit de top 10 van grootste vacaturesites valt, dan hoort de site natuurlijk ook niet langer te figureren in een serie over de vijf grootste pure-play vacaturesites. Waarmee het lot van Vacaturekrant is bezegeld. De site is met ingang van deze week niet langer onderdeel van deze serie.

Nu had ik ervoor kunnen kiezen om Vacaturekrant te vervangen door Careerbuilder. In de top 10 is dat de eerstvolgende pure-play (DOVAjobs is een aggregator van vacatures van een groot aantal Randstad labels, Megajobs is een hybride aggregator/pure-play). Maar eigenlijk is Careerbuilder in Nederland een te kleine speler om in deze reeks te figureren. Dus doen we het maar weer met vier vacaturesites.

(meer…)

BraveNewTalent = Facebook voor professionals?

Logo en logotype BraveNewTalent Enige tijd geleden schreef collega-blogger Rob van Elburg over BraveNewTalent, een site die volgens oprichter Lucian Tarnowski een recruitment game-changer zou zijn:

My Company is going to change recruitment forever

Natuurlijk; dacht Van Elburg, dat heb ik wel eerder gehoord. Als kritische Hollander zette hij onderbouwd vraagtekens bij dit soort uitspraken. Waarbij hij, niet geheel gespeend van enig Nederlands chauvinisme de volgende ronkende observatie deed:

Gelukkig zijn wij in Nederland al veel verder in die belevenis wereld en gaan we langzaam maar zeker naar een next level Social Networking in Recruitment.

Ondertussen zijn we een aantal maanden verder, maar Tarnowski is nog altijd van mening dat BraveNewTalent een Facebook for professionals is. Toe maar. En betekent het dan veel privacyschendingen en nog meer reclame? Of is er waarde voor professionals te onderkennen? En is LinkedIn eigenlijk niet al een Facebook voor professionals? Teveel vragen en daarom de hoogste tijd voor een bezoekje.

(meer…)

Titanenstrijd: Manpower weer groter dan Randstad

Logo en logotype Manpower Manpower heeft zijn tweede positie in de werelduitzendmarkt terugveroverd. Het feestje dat Randstad in 2008 met de monsterovername van Vedior inzette, heeft niet langer dan drie jaar geduurd. Vanaf dit jaar zijn de Amerikanen weer de meerdere van Randstad. Dat blijkt uit berekeningen die RecruitmentMatters deed naar aanleiding van de jaaromzetten van ’s werelds grootste uitzenders.

Het kostte een crisis, een overname in de IT-branche maar vooral een relatieve verzwakking van de euro ten opzichte van de dollar. Met dat recept hebben de Amerikanen hun doel wel bereikt: omgerekend in euro’s zette Manpower in 2010 een krappe EUR 15 miljoen meer om dan ons eigen Randstad. Randstad is weer de derde uitzender van de wereld – net als het in 2007, voor de overname van Vedior was.

Die klap moet hard aankomen in Diemen. Want juist die Vedior-deal had als doel om de positie van Randstad als enige grote uitdager van marktleider Adecco op het wereldtoneel te verheffen. Dat blijkt uit de omschrijving die het bedrijf zichzelf de afgelopen drie jaar gaf.

(meer…)

Van twee kanten – Recruitment is geen vak

Da’s natuurlijk even schrikken zo’n titel, maar dan heb ik in ieder geval de aandacht. Want wat is mijn punt? Eén van de trends die tijdens de Ronde Tafel discussie naar aanleiding van de verkiezing tot Meest Invloedrijke Recruiter van 2010 boven wat er kwam, is de onomkeerbare trend dat steeds meer recruiters uit het vak komen waarvoor ze werven (it takes a sales to catch a sales) en steeds minder uit de traditionele recruitmenthoek, te weten de Personeel & Arbeid of Personeelswetenschappen afgestudeerden (of variaties op dat thema). Maar help, dan geldt dat ook voor mij?!
(meer…)

Vacatures per regio: minimale daling

Vacatures per regio, negatief De  regio’s laten deze keer een zeer kleine krimp zien. Zoals min of meer viel te verwachten na de reeds aftoppende groei van de vorige week. Maar niet alle regio’s krompen heel licht; Zuid-Nederland houdt de groei koppig vol. En komt daarmee weer eens in de buurt van koploper West-Nederland.

Maart is dus een stuk rustiger begonnen dan februari. De vraag is echter hoe het online vacaturevolume per regio zich in de komende weken gaat ontwikkelen. Worden bedrijven voorzichtiger als gevolg van de sterk stijgende olieprijzen, toenemende inflatie en de op handen zijnde bailout van Portugal en verdere downgrade van Griekenland; of worden ook deze negatieve signalen vrolijk genegeerd? Wachten is weten.

(meer…)

eHRM event op 17 maart. Nog niet ingeschreven?

Logotype Emerce eHRM event Wie heeft zich nog niet ingeschreven voor het eHRM event van 17 maart? Eerlijk zeggen. Hmm… Maar gelukkig is er nog een kans; als je tenminste met korting (jawel, dankzij RecruitmentMatters) dit niet te missen event gaat bijwonen. De kortingscode is helemaal aan het eind van dit artikel te vinden. Dus gewoon rustig doorlezen, dan kom je er vanzelf.

Een weel geleden heb ik al aandacht in het eHRM event besteed, maar er zijn de nodige programmatische aanvullingen te melden. Tenslotte was een week geleden het middagprogramma nog maar zeer beperkt ingevuld waardoor ik geen keuzes kon maken. Maar dat is nu anders.

(meer…)

Wat hebben we nodig en wat willen we graag hebben? Het schaap met de vijf poten …………..

Bij het lezen van vacatureprofielen vraag ik mij met enige regelmaat af of de opsteller(s) stilstaan bij de vraag of dat schaap met de vijf poten daadwerkelijk gevonden kan worden, laat staan geïnteresseerd kan worden voor een overstap? Met name heeft het werken met competentiemanagement systemen ertoe geleid dat er in profielen prachtige opsommingen gemaakt worden van kwaliteiten waaraan voldaan moet worden om de vacante baan in te kunnen vullen. De vraag naar “schapen met vijf poten” is zo gesteld.

Een duidelijk en wervend profiel opstellen hoort bij het vak. Ook hier geldt bovendien: een goed begin, is het halve werk! 

(meer…)

Vacaturesite top 10: dag Vacaturekrant

Vacaturemonitor | Negatief Het zat er al weken aan te komen, maar deze week is het dan echt zover: Vacaturekrant is uit de top 10 van grootste Nederlandse vacaturesites gevallen. Een droef moment. Voor Vacaturekrant dan wel te verstaan. Want als een vacaturesite verdwijnt uit de top 10 komt daar onvermijdelijk een nieuwe naam voor in de plaats. En dat is Jobselectie. Een site die vrijwel uitsluitend vacatures van intermediairs voert.

Door deze opmerkelijke stoelendans zou ik bijna het belangrijkste vergeten. Verleden week kondigde ik aan dat we een piek leken te hebben bereikt. En ik heb net gelijk gekregen. We zakken van 170.000 naar 169.000 online vacatureplaatsingen; een daling van minder dan 1.000 overigens. Waarmee vorige week dus een piek was. Al ga ik er voorlopig niet vanuit dat we ineens gaan dalen, daarvoor is het beeld van de afgelopen week gewoon te goed.

Voor de cijferliefhebbers; het verschil in het aantal vacatureplaatsingen met vorig jaar is iets gedaald; van 30,3% (vorige week) naar 29,8%. Nog altijd een indrukwekkend verschil in het voordeel van 2011. Het verschil in het aantal unieke vacatures is van 22,7% naar 21,7% gegaan. Prachtige resultaten dus!

(meer…)

Staat online invloed gelijk aan Twitter bereik? Nee…

Logo en logotype Klout Personal branding is niet alleen vanuit recruitment perspectief een bijzonder interessante en potentieel zeer waardevolle ontwikkeling. Maar een feit blijft dat personal branding voor recruitment doeleinden een potentiele goudmijn is. Alleen, als ieder mens straks een personal brand is, hoe vind je dan in godsnaam alsnog de juiste persoon?

Tja, dan heb je naast een zoekfunctie ook een PageRank voor personen nodig. Binnen het recruitment domein is dit al geprobeerd door HR Examiner die in 2010 een lijst van de top 25 most influential online recruiters via de online reputation discovery tool Traackr heeft opgesteld. En dan is er natuurlijk Klout, volgens eigen zeggen: The Standard for Online and Internet Influence. Ja, megalomanie zit in het DNA van Amerikanen…

(meer…)