Social buttons overload

spam Steeds meer sites lijken door het opplakken van een Facebook, Hyves, Twitter en LinkedIn icoon te denken dat ze deel kunnen uitmaken van de ‘social media’. Ook al hebben die iconen voor de bezoeker geen enkele functie of relevantie. Want waarom zou ik deel uit willen maken van een bedrijfshyve, ‘connecten’ met het bedrijf op Facebook of LinkedIn of de twitterdiarree van een bedrijf over me heen uitgestort willen krijgen? Ik heb geen idee.

Ik vraag me af hoelang het gaat duren voordat deze ‘social buttons’ zo omnipresent zijn dat ze door bezoekers automatisch genegeerd gaan worden. Visuele spam, net als alle andere reclame-uitingen.

Portugal is de volgende nagel aan doodskist Euroland

Spaanse vlag En ook het derde ‘negertje’ heeft eindelijk de schijn opgegeven; Portugal gaat, in navolging van Griekenland en Ierland, voor steun bij het EFSF aankloppen. Wat een verrassing… Daar had echt niemand op gerekend. Na meerdere afwaarderingen door de bekende rating agencies kon Portugal op geen enkele manier meer geld ophalen op de vrije geldmarkt. Het land is daarmee het derde Euroland wat feitelijk failliet is gegaan.

Waarmee dan nu alle aandacht kan worden gericht op de grote engerd: Spanje. Want ook dat land is al geruime tijd een ondode. En net als haar nu failliette collega’s ontkent ook Spanje bij hoog en bij laag steun nodig te zullen hebben. Maar politici zijn helaas nog nooit in leugens gestikt, dus ook deze ontkenning moet met een korreltje zout (ter grootte van de zoutvoorraad van Boekelo) te worden genomen.

(meer…)

Heeft Wegener geld teveel?

De nieuwste schnabbel van Hans Kazan heet JobTrack. Als je de komende tijd naar JobTrack gaat kan je namelijk niet naar vacatures zoeken, nee je krijgt Hans Kazan te horen en te zien. Die je vraagt om een spelletje te spelen waarbij je tot 6% van je jaarsalaris kan winnen. Als je tenminste de actie deelt via Twitter, Hyves of Facebook, want anders is je aandeel ‘slechts’ 4%.

 

JobTrack, Hans Kazan

(meer…)

De grote vier: aantallen vacatures

De grote vijf, positief De grote vier gaan voor de tweede achtereenvolgende keer op een nauwelijks waarneembare wijze omhoog ten opzichte van vorige week. Waarbij de stijging overigens uitsluitend op het conto van Werk.nl komt. Want de overige sites komen feitelijk niet van hun plaats.

Waarmee ook de grote vacaturesites mogelijk de top signaleren die in het online vacaturevolume lijkt te zijn bereikt. Een top die aanzienlijk hoger ligt dan het vacaturevolume in 2010 in dezelfde periode. De enige vraag is of deze top een adempauze is op weg naar hogere toppen of dat we vanaf nu gaan dalen.

(meer…)

Smart Referral, alweer een online referral tool

Logotype Work4Labs Anderhalve maand geleden hadden we TopProspect, en sinds vandaag is daar Smart Referral, een onderdeel van Work for Us bijgekomen. Ik heb het over online referral sites van de 2e generatie. Oftewel online referral sites die social networking sites proberen te gebruiken om het principe van online referral nieuw leven in te blazen. Dapper, aangezien het knekelveld al bezaaid ligt met de botten van Spotajob, Zubka, Friendhunter en niet te vergeten Jobster.

Overigens is Work for Us al een wat langer bestaande app binnen Facebook (volgens eigen zeggen natuurlijk Facebook’s #1 recruiting application) van het bedrijf Work4 Labs. Die nu met een update van haar app komt met de volgende ‘unieke’ kwaliteit:

a revolutionary referral engine, which uses profile data to match Facebook users with jobs

En dat is dus Smart Referral.

(meer…)

Minder bureaus, hogere tarieven….slim!

Hogere tarieven Regelmatige evaluaties zijn belangrijk voor de continuïteit van de relatie met opdrachtgevers en de kwaliteit van dienstverlening. De afgelopen jaren stonden deze evaluaties veelal in het teken van kostenreductie en het minimaliseren van het afbreukrisico. Met de afdeling inkoop voorop werd fors onderhandeld met soms discutabele resultaten tot gevolg.

Zo maakten we recentelijk nog mee dat een kandidaat gelijktijdig bij twee verschillende werkgevers een aanbieding kreeg. Afdeling inkoop bemoeide zich met de aanbieding aan de kandidaat (slechts een 6 maanden contract, een aanbod dat EUR 500 bruto onder het aanbod bij de andere werkgever lag) en eiste van ons dat wij onze fee zouden halveren (50% bij aanname en 50% als het 6 maanden contract zou worden verlengd).

(meer…)

Vacatures per regio: Zuid-Nederland maakt come-back

Vacatures per regio, positief Er is nog altijd groei te melden uit de vier Nederlandse regio’s. Maar dit keer komt die groei uitsluitend op het conto van Zuid-Nederland. Jawel, de regio die de afgelopen weken onverklaarbare dalingen liet zien, is dit keer de enige regio die zwarte cijfers schrijft. Opvallend!

Overigens melden de overige regio’s weliswaar dalingen, maar die zijn zo miniem dat het gecombineerde resultaat nog altijd een groei is. Hoewel er zo langzamerhand wel een top lijkt te zijn bereikt in de groei van de regio’s. De vraag is dan natuurlijk of dit de uiteindelijke piek is of dat we slechts op een tussenplateau zijn aanbeland. Een niet te beantwoorden vraag; dat kan alleen de toekomst maar uitwijzen.

(meer…)

Nieuwe serie: RecruitmentMatrix

RecruitmentMatrix, balloon Achter de schermen is de afgelopen maanden keihard gewerkt aan een geheel nieuwe serie artikelen die met een maandelijkse frequentie hier op RecruitmentMatters gaan verschijnen. Dat werk is overigens niet door mij gedaan maar door Gabry van Beek. Jawel, dezelfde Van Beek die tot begin 2011 verbonden was aan Monsterboard maar sinds 1 januari van dit jaar het groeiende leger van zelfstandigen is komen versterken.

Van Beek had namelijk een briljant idee: de RecruitmentMatrix. Wat dat is? In zijn woorden:

De Recruitment Matrix is een grafische weergave van briljante, verschrikkelijke, super interessante of juist totaal onbelangrijke ontwikkelingen of activiteiten op het gebied van recruitment in een bepaalde maand.

Na maanden bedelen heb ik Van Beek er eindelijk van kunnen overtuigen om zijn RecruitmentMatrix hier te publiceren. Op RecruitmentMatters. Hihaaah!

(meer…)

Twee dolfijnen trainers een straaljager piloot en echte heren liefde

 Zoals jullie op RecruitmentMatters hebben kunnen lezen, is afgelopen vrijdag de eerste Recruitment Night of Comedy geweest. Als mede organisator wil ik ook een duit in het zakeje doen. Het is een nieuw concept en mijn inziens een concept dat wel eens nodig is in Recruitment land. Wat neemt men zich toch weer serieus. Een paar flesjes en een aantal biertjes en men noemt het weer een drankorgie. Nu zijn Marc en Sander beide heren op leeftijd  die niet vaak buiten komen en verwarren gezelligheid met dronkenschap. Tevens vergeet Sander te melden in zijn blog, dat hij om 1:30 in de foutste kroeg van Amsterdam, op de wallen, mij een ode heeft gebracht. Hij heeft mij in een volle “Casablanca” zijn liefde betuigd en een karaoke versie van Mallebabbe aan mij opgedragen. Als we het over wangedrag hebben. Zijn verhaal vind ik dan ook enigszins overtrokken over het zeer gezellige USG meisje.

(meer…)

Intermediair alleen nog ‘gratis’ na plaatsing CV

Logotype Intermediair Ik herinner me nog heel goed de Intermediair van enkele decennia geleden. Een enorm pak papier dat wekelijks op de deurmat plofte en waarin ik met tussenpozen van enkele jaren naarstig op zoek ging naar nieuwe uitdagingen. Het blad was tot de nok toe gevuld met personeelsadvertenties. Fantastisch.

De tijden zijn ondertussen fors veranderd en het blad Intermediair is de ‘verpersoonlijking’ geworden van de vrije val die het medium print heeft doorgemaakt als het om het aantal personeelsadvertenties gaat. Tegenwoordig kan zelfs de smalste brievenbus het blad met gemak verteren. Wat ongewijfeld de reden is dat VNU Media denkt een nieuwe sponsor te hebben gevonden om het blad te blijven publiceren: het CV van de lezer…

(meer…)