LinkedIn: Wij zijn ruim $ 3 miljard waard

Logotype LinkedIn Jawel, LinkedIn stelt ruim $ 1 miljard meer waard te zijn dan Monster. Dat moet hard aankomen op Monster HQ; en al helemaal als je bedenkt dat nog niet al te lang geleden er plannen waren voor een samensmelting van de twee bedrijven. Maar ja, dat ligt allemaal in het verleden en hier gaat het om de toekomst. De toekomst van LinkedIn wel te verstaan; die via haar IPO de grootste beursgenoteerde ‘vacaturesite’ denkt te gaan worden:

LinkedIn Corporation is offering 4,827,804 shares of its Class A common stock and the selling stockholders are offering 3,012,196 shares of Class A common stock. We will not receive any proceeds from the sale of shares by the selling stockholders. This is our initial public offering and no public market currently exists for our shares of Class A common stock. We anticipate that the initial public offering price will be between $32.00 and $35.00 per share.

(meer…)

WhoWorks.at werkt (nog) slecht en heeft geen waarde voor recruiters

Logo WhoWorks.at Eerst even iets opbiechten; sinds ik enige tijd geleden al mijn LinkedIn connecties bij het grofvuil had gezet, ben ik toch weer overstag gegaan en heb een zeer beperkt aantal connecties geaccepteerd. Overigens is dat behoorlijk opportunistisch, aangezien ik hiermee applicaties kan bekijken die LinkedIn connecties als basis gebruiken. Met mijn oprechte excuses aan de betreffende connecties…

Maar genoeg hierover, het gaat namelijk niet om mijn (gebrek aan) connectie verzamelwoede, maar om een applicatie die iets met mijn connecties doet: WhoWorks.at. Volgens TechCrunch een fantastische applicatie voor recruiters:

I’m not kidding, this is a godsend if you’re a recruiter or a journalist/investor.

Nou, als ik zoiets lees moet ik dat natuurlijk testen.

(meer…)

Grijze haren meer in trek?

Zomaar een grafiekje met de netto arbeidsparticipatie in Nederland per leeftijdsgroep (volgens CBS). Waarbij opvallend genoeg de financiele crisis wel de jongere leeftijdsgroepen heeft geraakt, maar de leeftijdsgroep van 45 jaar en ouder vrijwel ongemoeid heeft gelaten. Worden grijze haren soms meer gewaardeerd tegenwoordig?:

CBS: Nette arbeidsparticipatie per leeftijdsgroep, 2003 – 2011

CBS: Nette arbeidsparticipatie per leeftijdsgroep, 2003 – 2011

Vacaturesite top 10: nog 1 minder weekje?

Vacaturemonitor, positief Afgelopen week liet alweer een krachtig herstel van het vacaturevolume zien, maar omdat ik de vacaturevolumes over de afgelopen drie weken laat zien is het eindresultaat nog altijd aan de ‘lage’ kant: met 190.000 vacatureplaatsingen zelfs nog iets lager dan vorige week. Maar als de voortekenen niet bedriegen is volgende week de laatste met een relatief laag vacaturevolume.

Ondertussen is het aantal vacatureplaatsingen bijna 46% hoger in vergelijking met dezelfde periode in 2010. En ook het aantal unieke vacatures doet het nog altijd uitsteken; maar liefst 38% hoger dan vorig jaar. Wat overigens nog altijd toont dat het aantal locaties waar vacatures worden geplaatst niet sterk is toegenomen sinds vorig jaar. Het verschil tussen het aantal unieke vacatures en het aantal vacatureplaatsingen is tenslotte zeer beperkt.

(meer…)

“Als het erom spant moet je liegen”

Jean-Claude Juncker Een ‘interessante’ uitspraak van Jean-Claude Juncker (minister-president van Luxemburg en voorzitter van de het clubje ministers van Financien van Euroland) in relatie tot het risico van extreme marktturbulentie als gevolg van de Euro crisis:

When it becomes serious, you have to lie

Vrij vertaald: Als het erom spant moet je liegen. Jawel, dat is prettig om te weten. Maar het roept wel een vraag op: wie bepaalt wanneer het er om spant? Is er een meetpunt op de schaal van grijswaarden waarop ondubbelzinnig is vast te stellen dat het er nu echt om spant? En is er uberhaupt een reden om te liegen als het erom spant?

Wel volgens Juncker, want hij heeft een verklaring voor zijn krankzinnige uitspraak:

If you are pre-indicating possible decisions, you are fueling speculation on the financial markets, throwing into misery mainly ordinary people whom we are trying to safeguard from this

Ach gut, Juncker heeft uitsluitend de beste intenties; hij will ons (de gewone burger) beschermen tegen allerlei onheil als gevolg van speculatie. Maar is de waarheid niet ten allen tijde de beste bescherming? En zou het mogelijk zijn dat Juncker (ook) de belangen van systeembanken en andere grote schuldeisers voor ogen heeft?

Het is wel prettig om te weten dat politici de leugen als standaard wapen in hun arsenaal hebben zitten. Nu nog even weten hoe politici bepalen wanneer het “erom spant”. Wat overigens bij de huidige Eurocrisis waarschijnlijk altijd is…

Brunel verprutst LinkedIn API volledig

Logotype BrunelTwee maanden geleden evalueerde ik de toen gloednieuwe site van Brunel, waarbij ik me vooral verbaasde over het bijzonder slechte sollicitatieformulier:

Maar liefst 13 verplichte velden, waaronder een CAPTCHA!

Die 13 verplichte velden en die CAPTCHA zijn er nog steeds. Ongelofelijk….

Maar Brunel heeft de mogelijkheid toegevoegd om gegevens uit LinkedIn over te laten nemen. In theorie een goede stap, maar de wijze waarop Brunel dit heeft geimplementeerd is werkelijk hemeltergend slecht.

(meer…)

Resumator: ATS light voor MKB?

Logotype The Resumator Vandaag struikelde ik over een artikeltje met de naam The Resumator. Als groot fan van Arnold Swcharzenegger moet je dan wel verder lezen, wat ik ook direct heb gedaan. En wat blijkt; The Resumator maakt geen gehakt van CV’s (zoals de naam toch wel enigszins suggereert) maar is een soort light variant van een ATS. Speciaal bedoeld voor kleinere bedrijven (zonder recruitment).

Het is dus vooral een ATS voor newbies. Die het vinden en aannemen van nieuwe medewerkers erbij doen. Dus zit The Resumator in ‘thhe cloud’ maakt het gebruik van social media en roept het ook nog iets over referrals. Zodat alle juiste buzzwords in de propositie zijn opgenomen. Maar is het ook wat? Tijd voor een nader onderzoekje.

(meer…)

Eén test per maand zorgt voor tevreden bezoekers

Beste wervingssite, vacaturesite Grote(re) bedrijven hebben een wervingssite. Intermediairs (uitzenders en werving- en selectiebureaus) hebben een vacaturesite. Beide typen sites hebben tot doel de bezoeker te verleiden tot het zoeken van en solliciteren op een of meer passende, openstaande vacatures.

Maar waarom maken grote(re) bedrijven en intermediairs het vaak zo ongekend moeilijk om dat doel te verwezenlijken? En nog veel belangrijker, wat kan hier aan worden gedaan? Een eerste, en bijzonder eenvoudige stap, is een andere hoed opzetten en testen. En testen, en testen.

(meer…)