Marc Drees Zoals ieder jaar heeft Nationale Vacaturebank op 12 mei haar zaakjes uitstekend voor elkaar. Helaas maakt SnagIt er een beetje een smoezelig plaatje van, want de ballonetjes zien er uitstekend uit in ‘het echt’:
Rob van Elburg Gisterenavond was het zover. Online Tuesday’s Online Recruitment. Laat ik vooraf beginnen te zeggen dat ik onwijs veel respect heb voor dit netwerk. De nieuwjaarsrecepties in Hotel Arena zijn afgeladen vol, zonder enige vorm van entertainment en met enkel een glas Prosecco bij de ingang. Door RIDE weet ik wat ik moet doen om dezelfde zaal te vullen met Recruiters en welke toeters en bellen hiervoor uit de kast getrokken moeten worden. Dit geeft dus wel aan hoe gigantisch veel groter de online marketing markt is. Online Tuesday heeft maandelijks haar netwerk avond in Felix Meritis te Amsterdam. Online Recruitment stond op de agenda en dit thema was genoeg voor een uitverkocht huis binnen paar uur. Volle bak dus gisteren met wel heel interessante sprekers……. (meer…)
Marc Drees Jawel, eindelijk is het dan (bijna) zover: de nieuwe versie van Intermediair is door VNU Media getelefoneerd via onderstaande e-mail:
Wat wederom de vraag oproept: Gaat Quintin Schevernels (COO VNU Media) op 19 mei de nieuwe versie annonceren? Of is het komende weekend al het moment van de change-over? Nee, dat zou te vroeg zijn; bovenstaande e-mail is tenslotte afgelopen maandag pas verzonden… En daar moet minimaal nog 1 reminder achteraan. Dus volgend weekend misschien? Ik gok erop dat we het de 19e gaan horen.
Wilbert Geijtenbeek Ook Adecco heeft last van margedruk. Dat blijkt uit de eerste-kwartaalcijfers die het bedrijf vandaag bekendmaakte. Adecco zag de omzet weliswaar stijgen (organisch met 18%), maar incasseerde dit kwartaal een soortgelijke duikeling in de brutomarge als eerder concurrenten Manpower, Randstad en USG People.
Adecco: Netto-omzet en brutomarge, Q4 2008 – Q1 2011
Blijkbaar is ook Adecco nu nog goedkoper dan het al was…
Marc Drees 
Nog even een berichtje voor alle gefrustreerde iPhone RecruitmentMatters app gebruikers. Duizendmaal excuses voor de lange downtime van de app, maar de overgang van hosting provider had op magische wijze de custom WordPress plugin verneukt. Had niets met hosting providers te maken, maar wel met een technisch probleem wat in een akelig klein hoekje de boel verneukte.
Maar het probleem is gevonden en de oplossing is gerealiseerd (met dank aan Onstuimig) waardoor de app weer alle nieuwe postings op RecruitmentMatters laat zien. Dus draal niet langer en download die app! En nee, er komt geen Android variant. Dus daar hoef je ook niet om te zeuren… Er is al een standaard mobile versie van RecruitmentMatters, dus daar moet je het mee doen. En anders gewoon een iPhone kopen.
Wat er wel aan zit te komen is de iPad app! Jawel, ook daar wordt keihard aan gewerkt en als de voortekenen niet bedriegen zou er wel eens voor eind mei een mogelijkheid bestaan dat er eventueel (wind mee, heuvel af) een iPad app in de appstore ligt te blinken. Maar hou me er niet aan…
Jiska Rodenburg Leuk dat je mijn blog leest!
Alvorens mijn bevindingen en gedachtes aangaande het mooie recruitment vak met je te delen een kleine introductie IK.
Drie jaar geleden ben ik begonnen in de arbeidsbemiddeling waarbinnen ik mij altijd gespecialiseerd heb in commerciële functies. Waarom? Puur omdat ik zelf denk te weten wat een goede commerciant mee moet brengen om succesvol te zijn en ik graag hun taal spreek (sterker nog: het is ook mijn taal ;-)).
Vorig jaar zomer heb ik ervoor gekozen om een doorstart te maken naar URbrand, bemiddeling op basis van Authentic Personal Branding waarbij Consultancy opdrachten eveneens mij doen groeien en inspireren. En vanuit al deze ervaring blog ik graag mijn perceptie op de markt en verneem ik graag hoe jij dit ziet, waar ik van jou kan leren en hoe we elkaar in de business kunnen helpen!
Marc Drees 
Het moest er een keer van komen, en het heeft nog bijzonder lang geduurd sinds de verkoop door Axel Springer. Maar uiteindelijk is StepStone Solutions opgehouden te bestaan en gaat het onder de nieuwe naam Lumesse voortaan door het leven. Waarbij ook definitief de naam MrTed uit de boeken kan worden geschrapt hoewel sinds de aankoop door StepStone Solutions de naam MrTed al langzaam was verdwenen.
Natuurlijk moet Lumesse in haar persbericht nog even melden hoe belangrijk zij is:
Lumesse is positioned in the ‘Leaders’ quadrant in Gartner, Inc’s 2011 "Magic Quadrant for Employee Performance Management Software
In dat leaders quadrant is Lumesse overigens niet alleen. De grootste partij is hier natuurlijk Taleo en dan zijn er naast Lumesse nog Kenexa en Peopleclick Authoria.
Nou, dat weten we dan ook weer.
Marc Drees Eerder vandaag werd ik getipt over een bijzondere ontwikkeling op de StepStone site; de vacaturesite zou bij sollicitaties om e-mails hengelen. En dat blijkt te kloppen, waarmee StepStone haar klanten bepaald geen dienst bewijst. Want de vacaturesites blokkeert de mogelijkheid tot solliciteren indien een werkzoeker zijn/haar e-mailadres niet invoert:
Marc Drees 
Verleden week was er een behoorlijke correctie van het online vacaturevolume in alle regio’s; met dank aan Pasen en Koninginnedag. Deze week laten de regio’s alweer zien dat ze uit het goede hout zijn gesneden door een lichte groei op te tekenen. Omdat de daling van het vacaturevolume nog in de cijfers zit is dat helemaal een goed teken voor de komende weken..
Ondertussen blijven de resultaten veel, veel beter dan in de vergelijkbare periode van 2009 en 2010. Het verschil met voorgaande jaren is echt gigantisch te noemen. Alle regio’s torenen ver uit boven de vacaturevolumes van die jaren. En daar verandert een Paascorrectie dus ook niets aan.
Gastblogger 
YYYEEEEEAAAAAAHHHHHHHH. Ik heb een baan gevonden!!!! Campagne ydeal is succesvol ten einde gekomen! De laatste weken waren spannend. Ik was met meerdere partijen in gesprek waardoor ik op de site niets hierover kon berichten. Uiteindelijk heb ik een prachtige nieuwe uitdaging gevonden bij een groot bedrijf in de bouw, op een functie met perspectief voor de toekomst. Hier begin ik op maandag 16 mei.
In mijn laatste blog, over twee weken, zal ik over mijn functie berichten. De teller tikt nu nog af naar het moment dat ik start met werken.
