RecruitmentLab voor tweede keer live

RecruitmentLab Ruim twee jaar geleden lanceerde ik RecruimentLab, een site waar werkgevers, intermediairs en eigenaren van vacaturesites de kwaliteit van hun eigen werving- of vacaturesite konden toetsen. De timing van de lancering kon niet beroerder; precies aan het begin van een recessie. Niet echt een moment  waarop veel interesse bestond in een verbetering van het eigen online recruitmentproces.

Vandaag is die situatie totaal anders. Een goed moment om RecruitmentLab voor een tweede keer te lanceren; met de nodige uitbreidingen. Tenslotte heeft de wereld de afgelopen twee jaar niet stilgestaan. En met de afronding van de laatste functionaliteitswijziging kan RecruitmentLab nu dus wederom live. Hoera!

(meer…)

Herstel in de VS: voor jou zeven anderen…

Waarschuwing: dit is een bijzonder onaangename grafiek voor eenieder die gelooft dat de VS de economische recessie te boven is gekomen. De grafiek toont het verloop van het aantal beschikbare arbeidskrachten voor iedere beschikbare vacature in de periode 2000 – 2010. Geen prettig beeld:

Aantal werkloze arbedskrachten per beschikbare vacature, 2000 - 2010

Aantal werkloze arbedskrachten per beschikbare vacature, 2000 – 2010

(meer…)

Vacatures per regio: en weer omhoog…

Vacatures per regio, positief Was de zon verleden week achter de wolken verdwenen, vandaag schijnt de koperen ploert weer volop. Waardoor goed en slechte resultaten zich de afgelopen tijd met een wekelijkse frequentie lijken af te wisselen; omhoog en weer omlaag en weer omhoog en weer omlaag. Je zou er misselijk van kunnen wor

Ondanks al dat op-en-neer gedoe blijven de resultaten nog altijd met afstand beter ten opzichte van de vergelijkbare periode in 2010. Dus ook wat dat betreft is er nog altijd geen vuiltje aan de lucht. Ik ben alleen benieuwd of Pinksteren voor de komende week weer een daling laat zien.

(meer…)

Vacaturesite top 10: jojo effect?

Vacaturemonitor, positief De laatste tijd gaat het volume aan vacatureplaatsngen als een jojo heen en weer. En ook het volume aan vacatureplaatsingen over de afgelopen drie weken is daarin geen uitzondering. Want we gaan weer behoorlijk omhoog na de zeer forse daling van vorige week. En wie weet gaan we de komende week (Pinksterdip?) weer net zo fors na beneden. Het verschil met 2010 stijgt ook weer; van 35,1% naar 38,2%. In het voordeel van 2011 natuurlijk.

Het aantal unieke vacatureplaatsingen groeit ook weer in vergelijking met 2010. Waar vorige week het verschil nog op 31% stond is dat nu weer aangegroeid tot 33,7%. Ik ben zeer benieuwd wat het in de komende week gaat worden; maar voorlopig is er op de aantallen even geen staat te maken.

(meer…)

A picture paints a 1.000 words

Dit plaatje uit Der Spiegel legt de situatie in Griekenland veel beter uit dan enig artikel in tekst ooit zou kunnen doen. En sta ook nog even stil bij wat de beoogde steun aan Griekenland voor 2011 voor dit plaatje gaat betekenen. En vooral voor Griekenland zelf natuurlijk. Oftewel; hoe pomp je een lijk nog verder op:

Der Spiegel: Greek Dilemma

Imtech speelt onbeschaamd leentjebuur bij Croon

Logotype Imtech Het adagium “beter goed gejat dan slecht verzonnen” lijkt helemaal op te gaan voor het beursgenoteerde Imtech, die naar het zich laat aanzien voor haar nieuwe Werken bij site fors leentjebuur heeft gespeeld bij haar aanzienlijk kleinere concurrent Croon. Wat in mijn optiek een enorm compliment is aan de inspanningen (en kosten) die Croon zich heeft getroost bij de ontwikkeling van de nieuwe Werken bij site. Maar tegelijkertijd ook wel redelijk armoedig van Imtech.

Inderdaad, Imtech heeft schaamteloos een groot aantal componenten van de Werken bij site van Croon overgenomen. Schaamteloos, omdat Imtech niet eens heeft geprobeerd haar kopiewoede te verbergen, maar gewoon nagenoeg identieke functionaliteit en design elementen toont. Een paar vergelijkingen van beide sites maakt dit ondubbelzinnig duidelijk.

(meer…)

XING CEO schetst zonnige toekomst

Logo en logotype XING Een  paar dagen geleden is een bijzonder interessant interview gepubliceerd met de CEO van XING, Stefan Gross-Selbeck. Bijzonder interessant, omdat het interview een inkijkje geeft in het wereldbeeld van deze CEO als het om de wereld van professionele netwerken gaat, en natuurlijk de positie van XING daarbinnen. Waarbij de toekomst van XING in bijzonder zonnige termen wordt geschetst.

Gelukkig heeft de interviewer geen last van dezelfde tunnelvisie, wat het interview uitzonderlijk informatief maakt. En daarmee redelijk uniek. Waarbij voor de oplettende lezertjes Gross-Selbeck ook nog wat van de toekomstplannen van XING duidelijk maakt. Met matching als een belangrijk fundament onder die toekomst. Maar ja, alles hangt natuurlijk af van de ambitie van LinkedIn.

(meer…)

Recruiter.fm: een radiozender voor recruiters?

Recruiter.fm Waarschuwing op voorhand: dit is toch wel een redelijk schaamteloze plug.

Vandaag was ik op bezoek bij alweer een nieuw initiatief: recruiter.fm. De reden voor mijn bezoek was simpel, ik heb in (alweer) een moment van onnadenkendheid toegezegd om voor dit initiatief wekelijks een column vol te lullen. De column is, geheel ten onrechte, voorzien van de naam Zuurgraad.

En vandaag was de eerste opnamedag. In een of ander houten krot in Hoofddorp, waar de opname’studio’ grote gelijkenis vertoonde met een Zweedse sauna. De temperatuur was in mijn beleving ruim boven de 40 graden Celsius. Erg prettig. Maar ik heb het overleefd en vanaf aanstaande vrijdag (?) gaat recruiter.fm de lucht in. Gedurende een uur wordt iedere week gesproken over het recruitment vak. Door gastheren Martijn Smit en Dennis Huijzers. Inderdaad, dat was ook mijn eerste gedachte. Maar volgens mij gaan beide heren de recruitment wereld nog positief verrassen.

Einde redelijke schaamteloze plug

LinkedIn en de missende 10%

LinkedIn en de missende 10% van Corné WielemakerOndanks dat ik LinkedIn soms wat oneerbiedig een geavanceerde Rolodex noem, maak ik er wel veel gebruik van. En dat komt omdat die Rolodex wel goed werkt. Tenminste, als je er voldoende aandacht aan besteedt. In het begin deed ik weinig tot niets met mijn LinkedIn profiel. In het begin verzamelde ik vooral connecties, om er pas daarna voorzichtig mee te gaan communiceren.

Meer gebruik
Het omslagpunt van regelmatig gebruik naar meer gebruik lag voor mij in 2008, toen ik van Ambroos Wiegers (destijds GeenStijl) een ‘recommendation’ ontving. Op dat moment werd me duidelijk dat mensen mijn LinkedIn profiel anders konden gaan beoordelen dan de Rolodex. En vanaf dat moment ben ik nog meer en nog bewuster met LinkedIn omgegaan. Dat uitte zich bijvoorbeeld in…

– het bewuster toevoegen van mensen (als in: meer mensen, maar ook alleen mensen die ik echt ken en daarnaast mensen ‘unfrienden’ die ik niet kende)
– het feit dat ik zelf mensen die ik bijzonder vind, ben gaan ‘recommenden’
– het moment waarop ik voor de eerste keer met het schaamrood op mijn kaken om een recommendation vroeg! (ja ja, been there done that)

(meer…)