Marc Drees Het is alweer enige tijd geleden dat ik een update heb gegeven van de ontwikkelingen van het vacaturevolume per beroepsgroep. En in de tussentijd is er het nodige veranderd; zoals uit onderstaande grafiek blijkt:
Jobfeed: Procentuele verandering voortschrijdend jaarvolume vacatures (2008 = 0%), 2008 – 2011 (week 21)
Marc Drees 
Binnen het online recruitment wereldje zal menigeen gehoord hebben van Branchout; een gemankeerde poging om het succes van LinkedIn binnen Facebook te repliceren. Social momentum chasers hebben hier ondertussen $24 miljoen aan investeringen ingepompt. Waarmee in mijn optiek Branchout in dezelfde categorie als Jobster terecht is gekomen. Veel geschreeuw, bijzonder weinig wol en uiteindelijk gedoemd om spectaculair te mislukken.
Tegelijkertijd zal bijna niemand gehoord hebben van Work4 Labs. Dit bedrijf is ook actief binnen Facebook met een recruitment oplossing: Work for us. Zonder geschreeuw, zonder (voor zover mij bekend) externe funding, maar met ondertussen een bijzonder groot aantal klanten die Work for us gebruiken als hun ‘wervingssite’ op hun Facebook bedrijfspagina. Dus naar het zich laat aanzien wel met de nodige wol. Dat moet van dichterbij worden bekeken.
Marc Drees 
De dalingen van de afgelopen weken zijn doorbroken met een meer dan gezonde stijging. Waardoor de dalende trend, althans tijdelijk, is gestopt en omgebogen in een stijgende. Verder is het volume aan vacatureplaatsingen over de afgelopen drie weken nog altijd bijzonder hoog (195.000) en maar liefst 56,3% hoger in vergelijking met dezelfde periode van 2010.
En het aantal unieke vacatureplaatsingen wil daar blijkbaar niet voor onderdoen. Want in vergelijking met dezelfde periode in het vorige jaar is het volume aan unieke plaatsingen maar liefst 51% hoger. Alsof je een emmer leeggooit…
Marc Drees Dit doet me sterk denken aan mijn eigen, volstrekt vruchteloze, pogingen om mijn dochters enig besef van de natuur bij te brengen:
Wilbert Geijtenbeek Het nieuwe flexbeursfondsje AamigoO wil een nieuwe overname doen. De afgelopen kerst in nevelen onthulde ‘uitzendgroep’ heeft exclusieve overnamegesprekken met payroller Corso, een dochter van de Avantus Groep. Dergelijke geruchten gingen al eerder, toen het pennystock een overname van een bedrijf met een omzet van EUR 120 miljoen bekendmaakte.
Als de deal slaagt, verdrievoudigt AamigoO zijn omzet. In één klap is het bedrijf dan een beursgenoteerde bundeling contractbeheerders die marktleider IT Staffing Groep naar de kroon steekt. Wij hebben de cijfers opgespoord en naast elkaar gelegd:
Omzetten Source en Corso, 2007 – 2010
Marc Drees Aan het begin van deze maand bracht ik een bezoekje aan The Resumator, een soort ATS light voor kleine bedrijven. En vandaag ontving ik tot mijn grote verrassing de volgende e-mail van het bedrijf:
Dat is natuurlijk bijzonder aardig; mijn gratis proefperiode is verlengd tot 23 mei! Maar… maar… het is al 28 mei, wat ook de datum is waarop de e-mail is verzonden! Daar schiet ik dus niet zoveel mee op. Zou The Resumator soms een andere kalender hebben?
Marc Drees 
Het was begin november 2010 en ik zat tegenover Quintin Schevernels (COO VNU Media) die mij bezwoer dat Intermediair in het eerste kwartaal van 2011 live zou gaan. Wat in mijn optiek betekende dat uiterlijk 27 maart (de laatste zondag van het eerste kwartaal) een totaal vernieuwde Intermediair op basis van het kostbare San Diego platform zichtbaar zou worden.
Helaas ging de maand maart voorbij zonder een nieuwe versie van Intermediair. Ondertussen is ook de maand april alweer in de geschiedenisboeken verdwenen en staat de maand mei op het punt te eindigen. Komend weekend is de laatste kans voor VNU Media om Intermediair nog in mei de lucht in te krijgen. En anders schuift de lancering door naar de laatste maand van het 2e kwartaal. Slippage, slippage…
Ter herinnering, Monsterboard gaf aan dat 6Sense in Nederland in het 3e kwartaal in betaversie live zou gaan. Ik mag er toch vanuit gaan dat er VNU Media alles aan gelegen is om eerder dan Monsterboard met een nieuwe site te komen?
Marc Drees 
Gisteren alweer de derde tweetup van mijn leven meegemaakt, en dit was zonder enige twijfel de meest stormachtige. Letterlijk. De hele avond met angst naar boven gekeken richting de door de stormachtige wind woest zwaaiende takken die ieder moment konden afbreken en daarmee de fine de fleur van Nederlands recruitment en enkele minvermogenden van Yoep verpletteren.
Want Angelique Steen (@lieksteen) en Laurens Tienkamp (@ltienkamp), de twee organisatoren van deze @twarbq hadden in hun oneindige wijsheid besloten van de meetup een barbeque in een park te maken. Een positieve gedachte die gezien het weer van gisteren iets minder positief uitpakte. Maar met snelle improvisatie werd buiten een soort binnen. Met een grote tent en nog grotere poncho’s van Cap Gemini.
Marc Drees 
Leuk, een prijs voor bedrijven die de beste Candidate experience leveren. Jammer, het is alleen bedoeld voor bedrijven die in de VS mensen aannemen. Ik heb het over de Candidate Experience Awards, een initiatief van CareerXroads. Hetzelfde bedrijf wat al jaren via mystery guest het online sollicitatieproces van corporate wervingssites onderzoekt.
En dit is niet bepaald een prijs die door een of andere jury in duister kamertje wordt bekonkeld. Nee, als je deze prijs wint dan heb je daadwerkelijk je zaakjes goed voor elkaar. Daar zorgt het behoorlijk zware selectieproces wel voor. Waarbij de eerste stap uit een zeer uitgebreide, en behoorlijk inzichtgevende, vragenlijst bestaat.
Marc Drees
Jawel, er is weer groei te melden. Alle vacaturesites laten een heel lichte groei zien; met uitzondering van Monsterboard. Deze site noteert een groei van ruim 1.000 vacatures en zorgt daarmee voor een donkergroen resultaat ten opzichte van vorige week. Voor de verandering laat Werk.nl zich eens van haar rustige kant zien.
Ondertussen hebben we de krankzinnige IPO van LinkedIn achter de rug, en de waanzin is in ieder geval terug in de technische markt. De bubble heeft geen enkele invloed op de waardering van Monster, die opeens een bijzonder goedkope toko lijkt in vergelijking met LinkedIn. Maar de financiele waardering van LinkedIn kan slechts omlaag. Ver omlaag…
