RecruitmentMatters bijna in Nederlandse handen…

RM_emoticon_verliefd RecruitmentMatters is definitief over van Hostican naar Nines, maar mijn onvolprezen webrakkers (zij claimen vanuit de VSA te werken maar ik verdenk hen ervan vanuit India te opereren) hebben nog een paar steken laten vallen in de migratie. Wat tot een wat roestige performance en een aantal dagen verloren gegane afbeeldingen hebben geleid.

Als het goed is zijn deze perikelen met een dagje opgelost. Waarbij ik ook maar eens voor mijn WordPress ondersteuning wat dichter bij huis ga shoppen. Want wat je ver haalt, is lang niet altijd lekker…

Ik ben geen +1 in de LinkedIn connectieteller

Stel, ik heb iemand ontmoet en die persoon wenst mij aan zijn/haar lijst van connecties op LinkedIn toe te voegen. Dan stuurt die persoon mij een Invitation. Maar aangezien hij/zij mij wenst toe te voegen aan de lijst van connecties verwacht ik toch een uitnodiging met een persoonlijke noot. En niet de obligate:

[…] has indicated you are a person they’ve done business with at […]

Dit is namelijk niet zelden aantoonbaar onjuist (ik heb zelden business gedaan met de afzender) maar ook ronduit beledigend. Want het zegt feitelijk dat de afzender niet de moeite wenst te nemen om een persoonlijke uitnodiging te sturen; het gaat hem/haar uitsluitend om het verhogen van het aantal connecties. Ik ben volgens de afzender een +1 in de connectieteller.

FOUT!

Linkbuilding, waarom in godsnaam?

spam Waarom zou RecruitmentMatters aan linkruil moeten doen met website XYZ? Die vraag stel ik me noodgedwongen meerdere keren per week als direct gevolg van allerlei uitnodingen van volstrekt onbekende partijen die de voordelen van linkbuilding aan mij proberen uit te leggen. Om vervolgens aan mij te vragen eerst een link op RecruitmentMatters richting hun site te plaatsen alvorens zij bereid zijn hetzelfde richting RecruitmentMatters te doen. Een heel merkwaardige gang van zaken, of ben ik nou gek?

Het lijkt me namelijk fatsoenlijker (en een stuk logischer) om voorafgaand aan een dergelijk verzoek eerst die link te plaatsen richting de partij waar je een dergelijk verzoek aan doet. Die vervolgens, na beoordeling van de meerwaarde van die link, kan besluiten om een link de andere kant op te plaatsen.

Overigens zou een korte scan van RecruitmentMatters leren dat er uberhaupt geen linkhandel plaatsvindt. Simpelweg omdat er (voor zover ik kan overzien) geen enkel voordeel voor bezoekers uit voortvloeit. Dus misschien wilt u allen stoppen met uw spam? Ik zou dat in ieder geval ten zeerste waarderen.

De grote vier: aantallen vacatures

De grote vier, positief De grote vier gaan struikelend door het leven. Althans twee van de vier. Want zowel Werk.nl als Monsterboard vertonen (overigens zeer uiteenlopende) haperingen. Waardoor het feitelijk op de schouders van Nationale Vacaturebank en JobTrack komt om een groen (positief) of rood (negatief) resultaat te melden. En het is net groen geworden.

Werk.nl laat weer eens zien waarom Kamp deze site in zijn bezuinigingsbrief bij het grofvuil had moeten zetten. En Monsterboard lijkt de komende slagaderlijke bloeding aan vacaturevolume zoveel mogelijk binnenskamers te willen houden.

(meer…)

Wordt 2011 een rampjaar voor vacaturesites?

Lege kluis Ruim een maand geleden lanceerde vertical search engine Indeed haar CV upload service. Waarmee de site het wankele evenwicht met haar belangrijkste ‘leveranciers’ (de vacaturesites) voorgoed leek te hebben verstoord. Maar tot op dit mometn is er geen zichtbare reactie geweest van de grote commerciele vacaturesites. Terwijl Indeed met die CV upload service feitelijk aangeeft de rol van diezelfde vacaturesites over te willen nemen.

Waar ik eerst nog dacht dat vacaturesites hun acties onderling aan het afstemmen waren, lijkt het er langzamerhand op dat de sites geen enkele actie gaan ondernemen. Waarmee ze feitelijk de sleutels van de winkel aan Indeed, en daarmee aan alle vertical search engines, overhandigen. Hebben de verticals gewonnen?

(meer…)

Michael Page Nederland dicht de kloof

Recruitmentbedrijf Michael Page presenteerde vandaag de eerste-kwartaalcijfers. Het bedrijf maakte een groei (op jaarbasis) van de brutowinst van 29% bekend. Nog beter dan dat percentage groeiden de Aziatische, Amerikaanse, en in mindere mate Duitse en Italiaanse dochters. En, zo lazen wij in het persbericht, ook de Nederlandse recruitmentdochter leeft weer op:

We performed well in France, Germany, Italy, Spain, and, for the first time, since the start of the recovery, our business in the Netherlands achieved good growth, up 18% in the quarter.

En met die woorden is het bedrijf verder op weg de kloof tussen de laatcyclische Nederlandse markt en de rest te dichten. Niettemin gaapt er tussen de laatcyclische Nederlandse markt en de rest van de wereld nog altijd een tweecijferig gat.

Spread Nederland / EMEA en Nederland / Groep, 2009 – Q1 2011

Michael Page: spread Nederland / EMEA en Nederland / Groep, 2009 – Q1 2011

(meer…)

Vacatures per regio: irrational exuberance?

Vacatures per regio, positief Een week waarin het vacaturevolume tot ‘vooroorlogse’ hoogtes stijgt is vanzelfsprekend ook een week waarin de vacaturevolumes voor de regio’s gigantische waardes laten zien. Het lijkt de Fukushima reactor wel waardoor de problemen eveneens steeds ernstiger lijken te worden; maar in dit laatste geval wordt dat vooral veroorzaakt door een leugenachtige Japanse regering en een nog leugenachtiger energiebedrijf.

Alle regio’s groeien als kool (of is het radioactieve kool?) en laten daarmee waardes zien die weer in de buurt komen van de waardes van voor de financiele crisis. Maar zoals gisteren al aangegeven, de groei van de afgelopen week is voor een aanzienlijk deel veroorzaakt door een verdubbeling van het gespiderde vacaturevolume bij Werk.nl. En alles wat met Werk.nl te maken heeft, moet per definitie met grote voorzichtigheid worden beschouwd.

(meer…)

Inline sliders zijn een doodzonde

Via een tweet van Thomas Waldman over het zoveelste congres over onze ‘krappe’ arbeidsmarkt struikelde ik over de site van RPMS. Geen idee wat voor toko erachter zit, maar ik ben in een stuiplach geschoten toen ik hun site zag. Met maar liefst twee (2) inline sliders. Iedere webbouwer die dit voorstelt dient per direct uit zijn/haar beroep te worden geschopt. En ieder bedrijf die dit toestaat dient per direct te stoppen met een eigen website. Collectieve idiotie!

RPMS | Webpagina

De Japanse markt van voor De Ramp

Japanse vlag Nu aardbevingen, een tsunami en een trage meltdown de economie van grote delen van Japan heeft lamgelegd, is het nog onduidelijk wat dat op lange termijn betekent voor de arbeidsmarkt. Randstad nam eind vorig jaar het Japanse FujiStaff over, waarmee het bedrijf een zesde plek verwierf in de Japanse arbeidsmarkt. Het bedrijf maakte vorige maand in het Financieele Dagblad bekend ‘zware materiële schade’ te hebben geleden van het natuurgeweld. Bij de twee vestigingen van Randstad in Sendai werkten vijftig mensen.

Maar hoe zit het met de rest van deze tweede grootste uitzendmarkt van de wereld? We deden een analyse van de Japanse hr-markt.

(meer…)

CareerCity: lachen is gezond

Icoon CareercityEnkele dagen geleden bracht YourFuture.tv een persoonlijkheidstest op de iPhone uit: CareerCity. Het bijbehorende persbericht meldt over deze gloednieuwe app het volgende:

Aan de hand van achttien eenvoudige stellingen krijgt de gebruiker een score op zes persoonlijkheidskenmerken zoals beslissingen nemen, resultaten neerzetten en lerend vermogen. Hierop volgt een advies over werkgevers die matchen op persoonlijkheid.

Nou, dat moet natuurlijk getest worden. Welke werkgevers passen bij mijn persoonlijkheid?

(meer…)