Marc Drees Hoewel ik de laatste tijd me meer bezig heb gehouden met AVG en AI gerelateerde onderwerpen gaat mijn warme belangstelling natuurlij nog altijd uit naar all things ux & usability. Zeker als ik over een opvallend voorbeeld struikel. Enter: Findr Recruitment.
De homepage
Dit is de homepage van Findr Recruitment:
Homepage, Findr
Marc Drees 
Ik ben niet gelovig, maar soms geeft een bijbeltekst de huidige situatie in de wereld zo angstig goed weer dat je er wel gebruik van moet maken. Zo kom ik op de vier ruiters van de apocalyps op de dag dat in Amerika de zevenveertigste president wordt ingezworen.
Marc Drees 
Het CBS zegt over de werkloosheid in december het volgende:
In december 2024 waren er 373 duizend werklozen. Dit is 3,7 procent van de beroepsbevolking, net als in de vier maanden ervoor. Het aantal mensen met betaald werk steeg de afgelopen drie maanden met gemiddeld 12 duizend per maand en bedroeg 9,8 miljoen in december.
De werkloosheid blijft daarmee op een zeer laag niveau. Tegelijkertijd zakt het (online) vacaturevolume fors in (van standaard boven de 300.000 vacatures naar 236.000 vacatures in december, maar dit heeft waarschijnlijk een technische oorzaak) evenals het aantal werklozen (353.000 in november, UWV).
Marc Drees 
Ik ben op een volstrekt willekeurige volgorde door een gigantische lijst van werknemers (AI-)tools heen aan het lopen, en ben daar nog lang niet mee klaar. Welke lijst? Deze lijst:
aiApply, Autoapply Jobs, biginterview, Candycv, Careerflow ai, CareerHub, career.io, Codewars, Cover Letter Generator, Cvmaker, DataLynn, Educative, Enhancv, Filtered, Flexjobs, Final Round AI, Greet AI, Hiration, huntr, Indeed Resume Builder, InterviewBuddy, InterviewMe, Interviews by AI, jobhire.ai, Jobscan, Jobscout 360, Jobsmate, kickresume, loopcv, Massive, MyInterviewPractice, Novoresume, PerfectResume, Plump, Resumatic, resume.co, Resume.com, resume.io, resumeboostai, Resume Genius, ResumeRabbit, ResumeWorded, Resumonk, ResumUP, ResyMatch.io, Simplify, Standard Resume, Teal, the introverted recruiter, Topresume, Turing, useResume, VisualCV, Yoodli, Zety
Vandaag is Resume Genius aan de beurt. Waarom? Omdat de naam allerlei moois doet vermoeden.
Marc Drees 
Indeed is een dochtermaatschappij van Recruit Holdings. Glassdoor is een dochtermaatschappij van Recruit Holdings. Glassdoor is een werkgeversvergelijker. Indeed is (tegenwoordig ook) een werkgeversvergelijker. Dat laatste ontdekte ik per ongeluk, toen ik een mail van Indeed ontving waarbij ik vriendelijk werd gevraagd om iets aan mijn cv te doen. In de daarop volgende interactie struikelde ik over Indeed’s verzoek om een bedrijfsreview te maken.
Dat heb ik niet gedaan, maar ik was wel getriggered. En het blijkt bijzonder eenvoudig om bedrijfsreviews te bekijken. Hier een “licht” gemanipuleerd screenshot van de drie grootste uitzendorganisaties ter wereld:
Zoekresultaat bedrijven, detail, Indeed
Marc Drees 
De Irish Data Protection Commission (DPC) heeft eind oktober een boete van EUR 310 miljoen opgelegd aan LinkedIn vanwege issues met de lawfulness, fairness and transparency of processing of personal data for the purposes of behavioural analysis and targeted advertising of users who have created LinkedIn profiles (members).
LinkedIn heeft nu bezwaar gemaakt tegen de hoogte van de boete:
LinkedIn claims that the eventual imposition of a €310 million administrative fine is a sanction that is “criminal or penal in nature” due to its magnitude. The company claims the severity entitled it to a fair and public hearing before an independent and impartial tribunal and to the presumption of innocence, as provided for in the Charter of Fundamental Rights.
Marc Drees 
Ik had niet verwacht om dit nog eens tegen te komen binnen het recruitment domein, een onvervalste “verlink je vriendje voor een tientje” site. Inderdaad een online referral recruitment site. En dat is heel iets anders dan een corporate referral recruitment site, zoals mijn trouwe lezertjes ongetwijfeld weten.
Behold, de Deathpool van online referral toepassingen: Bountiful, Jobflirters, Jobtippers, Recruitr, JobAmbassadors, Jobster (wedergeboren als Predicitive Job Advertising Platform), Zubka, Friendhunter en Spotajob, Whizper, Jobylon, CareerSonar, Whistetalk, GooodJob, WorkWith.Me, SocialCareer, SocialCruiter, Surge, PopHire, TopProspect, Bonu$box, Kenjijiemand, Jobadvisor, Usersix, Gooozup, techTribe, Nexi, Zao, Zalp, Referagig, Jobhuk, Employyd, MyJobCompany, Fillip, HaveYouMet, RecruitingFriends (pardon: rigor mortis is mogelijk ingetreden).
Je zou zeggen dat zo’n knekelveld (the Killing Fields gezien?) iedere aspiring ondernemer zou afschrikken. En daar leek het ook even op. Maar er is altijd een this time it will be different rakker. Godzijdank, want waar zou ik anders over moeten schrijven?
Meet: Joberfer
Marc Drees 
Zonder bronvermelding en dat is weer wat minder mooi
Marc Drees 
Boodschappen doen bij de lokale supermarkt is tegenwoordig geen lolletje. Dat komt niet door de onafgebroken stijging van de prijzen en evenmin door het groeiend aantal lege schappen. Het komt door het gebedel. Als ik mijn auto parkeer in de ondergrondse parkeergarage zit daar een man liedjes te verkrachten middels een accordeon, een bakje aan zijn voeten om te doneren voor zijn wanklanken. Ga ik vervolgens via de roltrap omhoog, dan tref ik een venter van het Straatnieuws die probeert mij een volstrekt zinloos krantje in de maag te splitsen. Loop ik de supermarkt binnen dan word ik opgevangen door een Oekraïnse brigade of de lokale voedselbank die mij willen verleiden extra producten te kopen. Het is allemaal een beetje teveel van het goede.
Marc Drees 
De Irish Data Protection Commission (DPC) gaf op 24 oktober 2024 aan LinkedIn een reprimande (toe maar…) een opdracht en een boete (EUR 310 miljoen). Ten aanzien van de opdracht (to bring its processing into compliance) heeft LinkedIn ondertussen geacteerd, zoals het bedrijf overigens zelf al had aangekondigd.
Enige uitleg is wenselijk, daarom hier een snippet uit een eerdere blog posting over dit onderwerp:
Inhoudelijk worden er heel wat GDPR/AVG regels overtreden [door LinkedIn], maar in essentie gaat het om het volgende:
the consent obtained by LinkedIn was not freely given, sufficiently informed or specific, or unambiguous.
LinkedIn’s interests were overridden by the interests and fundamental rights and freedoms of data subjects.
Voor de goede verstaander, een data subject is een mens. Dat u het maar weet.
