Marc Drees En vandaag viel de eerste van een mogelijk oneindige reeks aan wekelijkse updates van Crowdbooster op mijn electronische deurmat. Met de mededeling dat mijn lid iets is gegroeid. Gelukkig was er er een opt-out in de e-mail, waarvoor ik dan wel weer moet inloggen… Maar daarmee voorkom ik in ieder geval dat ik meer van dit soort zinloze e-mails ga ontvangen:
Marc Drees Wat zijn animaties toch leuke dingen om naar te kijken. Tot het moment waarop je beseft wat die bruine wolk betekent…
Marc Drees 
Bijna een jaar geleden lanceerde VNU Media, in navolging van Monsterboard, een dienst waarmee zij zichzelf als directe concurrent van de afnemers van haar eigen CV database positioneerde: de Intermediair CV Service. Een volstrekt bizarre actie die VNU Media verdedigde door te zeggen dat de klanten er zelf om vroegen. Zou VNU Media werkelijk alles lanceren waar klanten om vragen? Natuurlijk niet; maar deze schaamlap gebruikte het bedrijf bij gebrek aan daadwerkelijk steekhoudende argumenten.
Sinds de lancering van de Intermediair CV Service is er overigens bijzonder weinig vernomen van deze dienst. Tenminste, afgezien van de beslissing van VNU Media om plotsklaps enkele ‘concurrenten’ op bijzonder discutabele gronden de toegang tot diezelfde CV database te ontzeggen. Dat was slim noch fatsoenlijk. Maar naar nu blijkt is er een hele goede reden waarom die dienst weinig publiciteit trekt. De kwaliteit is volstrekt knudde!
Marc Drees 
Afgelopen maandag heb ik uitgebreid stilgestaan bij de Nederlandstalige iPad app van Monster(board). En beloofd dat ik in een volgende posting de mogelijkheden voor een ingelogde gebruiker zou evalueren. Maar voordat ik deze ervaringen beschrijf wil ik even bij iets anders stilstaan. Ik ben namelijk bijzonder teleurgesteld. De reden voor deze teleurstelling? Het volstrekt ontbreken van enige reactie onder de eerste posting.
Waarbij ik mijzelf het volgende afvraag: is de gemiddelde RecruitmentMatters lezer die in het bezit is van een iPad eenvoudigweg te lui om de Monsterboard app te downloaden? Of slechts te lui om de eigen ervaring in een reactie op te schrijven. Is passief consumeren de maximale inspanning die verwacht mag worden van dit ‘publiek’? Diep, diep triest. Of denk je soms dat sociale media gelijk staat aan nemen en niets geven?
Ik ga onderzoeken of ik RecruitmentMatters achter een paywall kan laten verdwijnen. Maar dan geen paywall waar betaald moet worden met harde Euro’s. Nee, een paywall waardoor je gewoon niets kan lezen als je geen reacties plaatst. Want dan verdien je eenvoudigweg de content niet.
Marc Drees 
De grote vier laten een stijging zien ten opzichte van vorige week. En dat geldt niet alleen voor het collectief van de vier vacaturesites; iedere afzonderlijke site laat ook een stijging zien in vergelijking met voorgaande week. Uitsluitend positief nieuws dus.
En dat is natuurlijk prettig voor sites die in toenemende mate onder druk staan. Sociale media zuigen alle zuurstof uit de lucht waardoor vacaturesites nog amper adem kunnen halen. Ondanks de groei in vacaturevolume daalt het martkaandeel ten opzichte van het totaal aantal online vacatures. En post & pray maakt plaats voor online sourcing via sociale netwerken. Niet echt een fijn toekomstbeeld dus.
Marc Drees 
Het komende weekend heeft haar spanning verloren; VNU Media gaat de nieuwe site van Intermediair niet meer lanceren in het eerste kwartaal. Quintin Schevernels (COO VNU Media) meldde mij vanochtend dat de ontwikkeling van de nieuwe site(s) nog niet is afgerond.
Helaas meldde hij hier niet bij wat het nieuwe lanceringsmoment is. Maar daar ga ik vast nog wel achter komen. Hoe dan ook, we moeten langer wachten op het nieuwe gezicht van Intermediair. En daarmee dus ook langer op de nieuwe versie van Nationale Vacaturebank. Het is niet anders.
Nu maar eens bedenken wat ik dit weekend ga doen…
Marc Drees 
Het is officieel; sociaal media is in een bubble. Een gigantische bubble. Het was natuurlijk al aangekondigd door Bollen tijdens de #CSN11 conferentie, maar gisteren struikelde ik over een artikel met de volgende titel: Hedge Fund Bets $40 Million That Twitter Can Predict The Stock Market. Jawel, een of andere idioot gaat geld van anderen opfakkelen omdat wetenschappelijk onderzoek een verband heeft aangetoond tussen beursbewegingen en Twitter sentiment. De quants hebben de financiele crisis veroorzaakt, gaat een social quant de volgende crisis veroorzaaken?
Bollen is overigens een heel aardige man die bijzonder interessant onderzoek heeft gedaan naar het identificeren van sentiment in Twitter op basis van een zestal gemoedstoestanden. En daarbij dankzij een timeshift van enkele dagen een correlatie tussen sentiment en beurskoers heeft gevonden.
Marc Drees 
Het is alweer begin november van 2010 dat ik de laatste keer met Quintin Schevernels (COO VNU Media) sprak over de grote vernieuwingsslag waar VNU Media mee bezig is: project San Diego. En op dat moment was Schevernels zeer stellig dat Intermediair in het eerste kwartaal van 2011 op het nieuwe platform zou gaan draaien.
Ondertussen is het 22 maart en is er nog altijd geen vernieuwde site te zien. En daarmee heeft Intermediair feitelijk nog maar 1 mogelijkheid om haar eigen deadline te gaan halen; het weekend van 26 en 27 maart. Er gemakshalve vanuit gaande dat VNU Media voor de switch-over een weekend nodig heeft. Dat wordt dus een spannend weekend!
Marc Drees 
Vandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 2 (week 5 – 8 ) van 2011. En er is een groei te noteren ten opzichte van dezelfde periode in 2010:
In periode 2 (week 5 – 8 ) groeide het aantal uitzenduren met 12% en de uitzendomzet nam toe met 11% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
In periode 1 de groei voor het eerst groter dan het overeenkomstige verlies in dezelfde periode van het voorgaande jaar. Helaas heeft deze trend zich in periode 2 niet doorgezet. Want de daling in de 2e periode van 2010 was 13%. En daarmee is er dus geen sprake van een sterker herstel. Eerder het tegendeel. Waarmee het voorzichtig ingezette feestje direct kan worden gestopt.
Marc Drees 
Er is nog altijd groei bij alle regio’s te noteren. Alle regio’s? Nee, helaas blijft ook deze week Zuid-Nederland het feest verpesten door voor de tweede achtereenvolgende week een daling te laten zien. In tegenstelling tot vorige week is de daling verwaarloosbaar, maar toch.
Dat laat onverlet dat alle regio’s nog altijd fier boven de resultaten van de voorgaande jaren uittorenen. Het gaat dus goed met alle regio’s. En op een zonnige lentedag is dat natuurlijk uitstekend nieuws om te melden. Eens zien of de lente het vacature-aanbod in de komende tijd nog verder laat groeien.
