Marc Drees Gisteravond om exact 18:00 uur begon mijn inbox vol te lopen met e-mails van de vacature verzendservice van Werken ICT. Tot exact 20:00, toen de zondvloed plotseling stopte, kwamen er een slordige 60 e-mails van deze vacaturesite binnen, waarbij elke e-mail 1 vacature bevatte. Maar iedere vacature werd maar liefst drie keer aan mij verzonden.
Interessant is ook de afzender van al die overbodige e-mails:
Marc Drees 
Tijdens het Succesvol Werven event hield Quintin Schevernels een commercial over vacaturesites, en meer specifiek de vacaturesites van VNU Media. Dat kon natuurlijk omdat VNU Media een van de sponsoren is van Succesvol Werven. Waarbij Schevernels de overigens meer dan terechte opmerking maakte dat vacaturesites zeer succesvol zijn bij het aanboren van de groep actieve werkzoekers. Helaas een groep die door recruiters ten onrechte als suspect wordt beschouwd, maar dat is een onderwerp voor een totaal ander verhaal.
Want het gaat nu om cijfers. Schevernels deelde namelijk de nodige cijfers met de zaal. Geen cijfers van de vacaturesites van VNU Media, maar cijfers die volgens hem uit allerlei bronnen kwamen. Wat het risico op cherry-picking natuurlijk zeer groot maakt, maar ook dat is een onderwerp voor een totaal ander verhaal. Want het gaat in dit verband om het adagium: meten is weten.
En het leek me leuk om eens een vergelijking te maken tussen de cijfers van Schevernels en cijfers van Jobs2web die ik via een rapport van CareerXroads heb gevonden. De cijfers van Schevernels gaan over vacaturesites, de cijfers van Jobs2Web gaan over wervingssites. Inderdaad, dat is een interessante vergelijking!
Marc Drees 
Op de site Seeking Alpha schrijft investeerder Nigam Arora dat de samenvoeging van LinkedIn en Monster een marriage made in heaven zou betekenen. Deze investeerder is long aandelen Monster, dus zijn perspectief is bepaald (en begrijpelijk) gekleurd. En het is natuurlijk niet zo dat de twee bedrijven in de afgelopen periode nooit naar elkaar hebben gekeken. Alleen is het nog nooit tot een deal gekomen waardoor er ongetwijfeld niet al teveel warm sentiment tussen beide partijen bestaat. Met een samensmelting als minder waarschijnlijke optie zolang dezelfde C-level executives er nog zitten.
Maar de rekensom die Arora maakt is in mijn optiek bijzonder interessant en eentje die ik met de laatste beurkoersen van beide bedrijven wil herhalen. De basisgegevens voor zijn rekensom zijn als volgt:
Marc Drees 
Tijdens de TRU conferentie in Amsterdam hoorde ik meerdere keren met het nodige enthousiasme de term SocialCV langskomen. Onbekend met de achterliggende site maar direct nieuwsgierig probeerde ik deze te vinden en belandde pardoes op een Dating Network for Professionals. Een zeer korte check op Google gaf mij wel het juiste adres, waar ik vervolgens direct struikelde over het feit dat TheSocialCV een paid-for service is. Shit, een paywall.
Gelukkig liep ook een van de oprichters tijdens de conferentie rond en ik heb hem een tijdelijk account weten af te troggelen voor RecruitmentMatters. Hij kende mij nog niet en na een korte check bij enkele conferentiebezoekers werd hij plotseling buitengewoon nerveus naar het resultaat van mijn evaluatie. Onbegrijpelijk, want naar mijn mening is TheSocialCV een verplicht stuk gereedschap in de toolbox van elke zichzelf respecterende recruiter die actief op zoek is naar kandidaten. En misschien wel het belangrijkste stuk gereedschap…
Marc Drees 
Hmm… voor de derde achtereenvolgende week is het aantal vacatureplaatsingen gedaald. Dat had ik niet verwacht, althans niet zo snel. Maar ook al daalt het aantal vacaturesplaatsingen, in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar is het aantal plaatsingen over de afgelopen drie weken nog altijd 53,7% hoger. Dus alles is relatief.
Het aantal unieke vacatures is in lijn met het aantal vacatureplaatsingen gedaald; voor de tweede achtereenvolgende week is het aantal unieke vacatures onder de psychologische grens van 40.000 geeindigd. Maar ook hier is in vergelijking met 2010 het volume nog altijd indrukwekkend hoger: maar liefst 46%.
Marc Drees Helaas, ik ben blijkbaar definitief toegetreden tot de generatie die het ‘niet meer snapt’:
Wilbert Geijtenbeek 
Vandaag sloot de ABU zijn 50-jarige jubileum af met een paneldiscussie van niet minder dan vier uitzend-topmannen. Drie van de grote vier uitzenders hadden zelfs hun bestuursvoorzitters naar Rotterdam gezonden om een aantal strategische vragen over de markt te beantwoorden. Zo zagen wij de CEO’s van Manpower, Randstad en USG People op een rijtje zitten. Wereldmarktleider Adecco had bestuurder Alain Dehaze, lid van executive committee en verantwoordelijke voor de merkenstrategie afgevaardigd. Die heren, goed voor ettelijke decennia uitzendervaring en meerdere miljoenen opgetelde beloning, kregen als afsluitende vraag: ‘Zou u zichzelf aannemen als u in de positie was om daarover te beslissen?’
Die vraag is de ultieme kans om geestig uit de hoek te komen – een kwaliteit waarop topmannen doorgaans niet worden geworven en geselecteerd. Niettemin mag je verwachten van managers die het grootste deel van hun leven in de mensenhandel – excusez le mot – actief zijn, dat ze voldoende ervaring hebben met de toch altijd een tikje overspannen sollicitatiesetting. Die moeten (desnoods na een biertje of twee) toch een dozijn anekdotes paraat hebben van of over kandidaten tijdens een al of niet succesvolle sollicitatiepoging?
Corné Wielemaker Over Succesvol Werven 2011 hoef ík niet veel meer te bloggen, want Marc Drees heeft bliksemsnel het gras voor mijn voeten weggemaaid. Toch wil ik nog wel even mijn gevoel over Succesvol Werven 2011 delen. De verhalen van Sirona Consulting en Coosto spraken mij persoonlijk het meeste aan.
Coosto, van hunten naar contact en engagement
Toine Verheul, die met zijn demonstratie van het social monitoring pakket Coosto liet zien wat mensen op sociale netwerken over bepaalde organisaties of andere onderwerpen zeggen. Voor ons bij Maximum geen nieuws omdat we dagelijks met Coosto werken, maar de functionaliteit om op profielen (of beter gezegd: bio’s) van mensen te zoeken, greep beslist mijn aandacht.
Dit betekent dat je dus in de toekomst steeds beter sociale netwerken kunt afspeuren naar bijvoorbeeld IT-ers of mensen die in de zorg werken. En als je de doelgroep, of beter gezegd personen uit de doelgroep weet te vinden, kun je 1-op-1 met elkaar communiceren. Een recruiter die met z’n tijd meegaat, heeft straks zelfs voor de meest exotische vacature geen headhunter meer nodig maar speurt nog meer dan nu de (sociale) netwerken af om vervolgens in contact te komen met potentiële kandidaten. En met in contact komen bedoel ik natuurlijk niet dat je direct een vacature op iemand afvuurt.
Marc Drees 
Als laatste zijn er drie korte presentaties; waarbij Geert-Jan Waasdorp het spits afbijt. En hij gaat het hebben over feitelijk online zoekgedrag op basis van werkelijke personen die zijn geanalyseerd middels een tracker. Een bijzonder arbeidsintensieve, maar niet intrusieve manier om te onderzoeken hoe mensen werkelijk online naar werk zoeken.
Waasdorp laat van een aantal personen het door Intelligence Group geanalyseerde zoekgedrag zien. Inclusief een profiel van de betreffende persoon. Het betreffen in totaal 20 personen waarvan Intelligence Group het gedrag heeft geanalyseerd. Dit is dus feitelijk antropologisch onderzoek; en vanuit dat perspectief zonder meer interessant.
Marc Drees 
Gezien? Nee? Nou, na opening van het LinkedIn aandeel schoot de prijs heel even naar $92,99. Ondertussen is het rond de $85. Waarmee de prijs bijna twee keer zo hoog is als de openingsprijs van $45 van het aandeel. O ja, met de prijs van $85 is LinkedIn bijna $ 8 miljard waard. Hahahaha!
De bubble is definitief gearriveerd. Daar is geen twijfel meer over mogelijk.
