Smart Referral, alweer een online referral tool

Logotype Work4Labs Anderhalve maand geleden hadden we TopProspect, en sinds vandaag is daar Smart Referral, een onderdeel van Work for Us bijgekomen. Ik heb het over online referral sites van de 2e generatie. Oftewel online referral sites die social networking sites proberen te gebruiken om het principe van online referral nieuw leven in te blazen. Dapper, aangezien het knekelveld al bezaaid ligt met de botten van Spotajob, Zubka, Friendhunter en niet te vergeten Jobster.

Overigens is Work for Us al een wat langer bestaande app binnen Facebook (volgens eigen zeggen natuurlijk Facebook’s #1 recruiting application) van het bedrijf Work4 Labs. Die nu met een update van haar app komt met de volgende ‘unieke’ kwaliteit:

a revolutionary referral engine, which uses profile data to match Facebook users with jobs

En dat is dus Smart Referral.

(meer…)

Minder bureaus, hogere tarieven….slim!

Hogere tarieven Regelmatige evaluaties zijn belangrijk voor de continuïteit van de relatie met opdrachtgevers en de kwaliteit van dienstverlening. De afgelopen jaren stonden deze evaluaties veelal in het teken van kostenreductie en het minimaliseren van het afbreukrisico. Met de afdeling inkoop voorop werd fors onderhandeld met soms discutabele resultaten tot gevolg.

Zo maakten we recentelijk nog mee dat een kandidaat gelijktijdig bij twee verschillende werkgevers een aanbieding kreeg. Afdeling inkoop bemoeide zich met de aanbieding aan de kandidaat (slechts een 6 maanden contract, een aanbod dat EUR 500 bruto onder het aanbod bij de andere werkgever lag) en eiste van ons dat wij onze fee zouden halveren (50% bij aanname en 50% als het 6 maanden contract zou worden verlengd).

(meer…)

Vacatures per regio: Zuid-Nederland maakt come-back

Vacatures per regio, positief Er is nog altijd groei te melden uit de vier Nederlandse regio’s. Maar dit keer komt die groei uitsluitend op het conto van Zuid-Nederland. Jawel, de regio die de afgelopen weken onverklaarbare dalingen liet zien, is dit keer de enige regio die zwarte cijfers schrijft. Opvallend!

Overigens melden de overige regio’s weliswaar dalingen, maar die zijn zo miniem dat het gecombineerde resultaat nog altijd een groei is. Hoewel er zo langzamerhand wel een top lijkt te zijn bereikt in de groei van de regio’s. De vraag is dan natuurlijk of dit de uiteindelijke piek is of dat we slechts op een tussenplateau zijn aanbeland. Een niet te beantwoorden vraag; dat kan alleen de toekomst maar uitwijzen.

(meer…)

Nieuwe serie: RecruitmentMatrix

RecruitmentMatrix, balloon Achter de schermen is de afgelopen maanden keihard gewerkt aan een geheel nieuwe serie artikelen die met een maandelijkse frequentie hier op RecruitmentMatters gaan verschijnen. Dat werk is overigens niet door mij gedaan maar door Gabry van Beek. Jawel, dezelfde Van Beek die tot begin 2011 verbonden was aan Monsterboard maar sinds 1 januari van dit jaar het groeiende leger van zelfstandigen is komen versterken.

Van Beek had namelijk een briljant idee: de RecruitmentMatrix. Wat dat is? In zijn woorden:

De Recruitment Matrix is een grafische weergave van briljante, verschrikkelijke, super interessante of juist totaal onbelangrijke ontwikkelingen of activiteiten op het gebied van recruitment in een bepaalde maand.

Na maanden bedelen heb ik Van Beek er eindelijk van kunnen overtuigen om zijn RecruitmentMatrix hier te publiceren. Op RecruitmentMatters. Hihaaah!

(meer…)

Twee dolfijnen trainers een straaljager piloot en echte heren liefde

 Zoals jullie op RecruitmentMatters hebben kunnen lezen, is afgelopen vrijdag de eerste Recruitment Night of Comedy geweest. Als mede organisator wil ik ook een duit in het zakeje doen. Het is een nieuw concept en mijn inziens een concept dat wel eens nodig is in Recruitment land. Wat neemt men zich toch weer serieus. Een paar flesjes en een aantal biertjes en men noemt het weer een drankorgie. Nu zijn Marc en Sander beide heren op leeftijd  die niet vaak buiten komen en verwarren gezelligheid met dronkenschap. Tevens vergeet Sander te melden in zijn blog, dat hij om 1:30 in de foutste kroeg van Amsterdam, op de wallen, mij een ode heeft gebracht. Hij heeft mij in een volle “Casablanca” zijn liefde betuigd en een karaoke versie van Mallebabbe aan mij opgedragen. Als we het over wangedrag hebben. Zijn verhaal vind ik dan ook enigszins overtrokken over het zeer gezellige USG meisje.

(meer…)

Intermediair alleen nog ‘gratis’ na plaatsing CV

Logotype Intermediair Ik herinner me nog heel goed de Intermediair van enkele decennia geleden. Een enorm pak papier dat wekelijks op de deurmat plofte en waarin ik met tussenpozen van enkele jaren naarstig op zoek ging naar nieuwe uitdagingen. Het blad was tot de nok toe gevuld met personeelsadvertenties. Fantastisch.

De tijden zijn ondertussen fors veranderd en het blad Intermediair is de ‘verpersoonlijking’ geworden van de vrije val die het medium print heeft doorgemaakt als het om het aantal personeelsadvertenties gaat. Tegenwoordig kan zelfs de smalste brievenbus het blad met gemak verteren. Wat ongewijfeld de reden is dat VNU Media denkt een nieuwe sponsor te hebben gevonden om het blad te blijven publiceren: het CV van de lezer…

(meer…)

Te koop: grijs Monster.com jack en USG paraplu

Monster jack en intermediair paraplu Na maanden van vooraankondiging, social media bullshit events, twirrels, tworrels en reguliere recruitment borrels was het dan eindelijk zover: 1 april 2011, Recruitment Night of Comedy 2011 zag eindelijk het licht.

Voor diegenen die er bij waren, ik was die ietwat grijze maar toch nog jonge man met een grijs trainingsjack aan, een Monsterboard trainingsjack. Waarom? Simpelweg vanwege het feit dat ik als ex-medewerker nog steeds trots ben op het merk Monsterboard.nl.

Maar goed Recruitment Night of Comedy 2011 (RNoC) dus…

(meer…)

De langzame erosie van vacaturesites

Erosie Hoewel de vacaturesite in de productcyclus van geboorte tot dood in versneld tempo een rijpe leeftijd heeft bereikt, is het nog te vroeg om over de dood van vacaturesites te spreken. Maar als we internetjaren (1 op 10) of hondenjaren (1 op 7) als referentie nemen, gaan vacaturesites in rap tempo richting vervroegde pensioenering.

En nee, dit is geen populistische stellingname maar eentje die gebaseerd is op de ontwikkeling van het marktaandeel van vacaturesites in relatie tot het totale volume aan online vacatures. Waar vacaturesites nog altijd een meer dan dominante positie innemen. Maar waarvan de positie in de afgelopen jaren behoorlijk is geerodeerd. Een erosie die nog altijd doorzet…

(meer…)

Vacaturesite top 10: de piek bereikt?

Vacaturemonitor | Positief Wederom groei in het volume aan online vacatureplaatsingen over de afgelopen weken; we gaan van 172.000 naar 173.000. Een indrukwekkend volume, maar een marginale groei. Het lijkt erop dat we een piek aan het bereiken zijn. Maar wat een mooie piek! Want met dit volume aan vacatureplaatsingen zitten we maar liefst 36% hoger dan dezelfde periode vorig jaar. Indrukwekkend.

Het in mijn optiek nog relevantere aantal aan unieke vacatures is de afgelopen week ook gegroeid, evenals het verschil met vorig jaar. Voor de unieke vacatures is het verschil nu opgelopen tot bijna 31%. Werkelijk gigantisch. Het voorjaar van 2011 gaat de geschiedenisboeken in als een bijzonder sterke opleving. Als het om online vacatures gaat, tenminste

(meer…)

Faillissementen in maart 2011

grafzerk Het aantal faillissementen van uitzenders en werving & selectiebureaus is in maart onverwacht sterk gestegen. Van 11 (in februari) tot maar liefst 27 in de afgelopen maand. Maar uitschieters (naar boven of naar beneden) zal je altijd houden. En ik ga er voorlopig vanuit dat het hoge aantal faillissementen van de afgelopen maand zo’n uitschieter was.

Als gevolg van de uitschieter gaat de trendlijn wel weer licht omhoog en komen we net boven een gemiddelde van 15 faillissementen per maand uit. Maar gezien het enorme volume aan vacatures wat op dit moment op het Internet rondslingert is het meer dan waarschijnlijk dat we de volgende maand(en) weer snel onder dat niveau duiken.

(meer…)