Winstgevendheid Randstad onder druk

De winstgevendheid van Randstad staat onder druk. De wereldwijde nummer drie in de HR-markt zag de omzet in het eerste kwartaal van 2011 met 17% (organische groei) stijgen ten opzichte van vorig jaar. Met dat percentage handhaaft het bedrijf het groeitempo van vorig kwartaal. In de omzetontwikkeling zitten de grootste problemen dan ook niet.

Nee, Randstad lijdt – net als eerder concurrenten USG People en Manpower – pijn onder de streep. De brutomarge kreeg een soort tweede klap te verwerken en daalde tot nabij de 18%. In deze grafiek wordt de vooral in de Nederlandse markt beleefde pijn goed zichtbaar.

Randstad: Netto-omzet (blauw) en brutomarge, Q4 2008 – Q1 2011

Randstad: Netto-omzet (blauw) en brutomarge, Q4 2008 – Q1 2011

(meer…)

De meest effectieve wervingskanalen?

Logotype Intelligence Group Jawel, het is weer AGO (Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek) tijd. Waarbij de meest effectieve kanalen voor het vinden van een nieuwe baan wordt gepresenteerd op basis van de achterliggende vraag: Hoe bent u aan uw huidige baan gekomen? Het onderzoek is gebaseerd op 3.011 baanwisselaars in 2010.

Het bekende probleem met AGO is dat Google niet wordt meegenomen. Waardoor de belangrijkste eerste stap voor veel werkzoekers wordt genegeerd. En dat is bijzonder ongelukkig. Laat ik daarom maar net doen of Google niet bestaat en alle overige kanalen die Intelligence Group noemt eens gaan bekijken.

(meer…)

#truAmsterdam: lang intermezzo

Actonomy Logo Ik heb twee tracks laten schieten om met Filip de Geijter (CEO Actonomy) te spreken over de ‘nieuwe’ tool van Actonomy: CV Search. Jawel, ook Actonomy heeft een CV Search tool waarmee je niet alleen de eigen CV database kan doorzoeken maar ook bepaalde online CV databases. In het geval van Actonomy zijn dat LinkedIn, Xing en Viadeo.

Feitelijk is de CV search tool van Actonomy helemaal niet nieuw, maar het bedrijf heeft recent een aparte serie schermen ontwikkeld die het makkelijk maakt voor gebruikers van Actonomy om direct CV’s te zoeken. Waarbij Actonomy op de achtergrond ook een CV parser heeft waarmee kenmerken (‘concepten’) uit een CV kunnen worden getrokken op basis van hun gigantische ontologie. En die ontologie is in mijn optiek volstrekt uniek.

(meer…)

#truAmsterdam: Kevin Wheeler (1)

Jacco Valkenburg Jawel, we zijn begonnen hier op de Unconference die TRU Amsterdam is. Nu heb ik nog nooit een unconference meegemaakt, dus ik ben benieuwd. En we beginnen met Kevin Wheeler, trackleader voor de track met als titel Extreme Recruiting Techniques. Geen idee wat die titel betekent; maar dat gaan we nu ontdekken.

Het is een soort rondetafel sesssie zonder tafel. Met vooral heel veel goede stoelen; Chaplins voor de kenners. Helaas zit ik achteraan op een harde witte stoel omdat er uitsluitend wired Internet is. Met heel korte kabeltjes. Maar genoeg over de setting, ik moet natuurlijk luisteren.

(meer…)

De grote vier: aantallen vacatures

RM_grote5_positief Vorige week was er door omstandigheden geen aflevering van de grote vier vacaturesites, maar deze week pikken we de draad gewoon weer op. Waarbij de grote vier in de tussentijd niet al teveel veranderingen lijken te hebben ondergaan; als we het tenminste hebben over de aantallen vacatures.

Waarmee feitelijk de enkele weken geleden gedane aankondiging van een bereikte top nog altijd van toepassing lijkt te zijn. De enige site die zich daar, in positieve zin, weinig van lijkt aan te trekken is Nationale Vacaturebank. Deze site groeit nog altijd gestaag door.

(meer…)

USG People zegt commerciële vacaturesites gedag

Logotype Gus.nl Oke, een sensatiezoekende titel. Ik ben schuldig. Maar het heeft er alle schijn van dat USG People binnen afzienbare termijn de commerciële vacaturesites gaat bedanken voor bewezen diensten:

Terwijl gevestigde job boards blijven vasthouden aan hun traditionele prijsmodellen, wordt nu steeds duidelijker dat er goede alternatieven zijn en er steeds meer kandidaten en sollicitanten via andere online-kanalen komen.

Deze quote is afkomstig uit een persbericht waarin USG People het succes van haar eigen vertical search engine (Gus.nl) de wereld in toetert. Dat succes maakt dat de uitzender nu dus lijkt aan te geven commerciële vacaturesites niet langer nodig te hebben. Jawel!

(meer…)

#truAmsterdam: een prelude

congress Morgen en overmorgen is het dan zover, de unconference die TRU heet is in Nederland. En ik zal er beide dagen bij aanwezig zijn om verslag te doen van dit event. Zowel van de zogenaamde tracks als van alle interessante nieuwsfeitjes die je dankzij mensen als Kevin Wheeler en Keith Robinson te weten kan komen. Daarnaast heb ik nog enkele meetings (met Broadbean en Actonomy) er tussendoor geprakt. Het worden dus twee drukke dagen.

Het volledige programma is gisteren al door Rob van Elburg gepubliceerd, dus dat hoef ik niet meer te doen. Maar het is misschien handig om te weten welke tracks ik ga bezoeken om er verslag van te doen. De komende dagen worden druk. En dat net na een verhuizing…

(meer…)

Geen vergelijking tussen Nationale Vacaturebank en Monsterboard meer

grafzerk Met de nodige horten en stoten heb ik de afgelopen jaren ieder kwartaal een vergelijking gemaakt tussen de twee grootste commerciele vacaturesites van ons land: Nationale Vacaturebank en Monsterboard. Maar ik stop met deze serie. Simpelweg omdat zowel Nationale Vacaturebank als Monsterboard te onbetrouwbare partijen blijken  te zijn in het beschikbaar stellen van de daarvoor noodzakelijke gegevens.

Monsterboard publiceerde tot en met januari 2011 haar bezoekcijfers maandelijks; maar sinds enkele maanden is de site er weer eens mee gestopt. Wat sterk doet denken aan het plotseling wegvallen van het aantal jobviews uit die bezoekcijfers, begin 2010. Waarbij het er sterk op leek dat Monsterboard hiermee stopte doordat deze cijfers teveel achterliepen bij de vergelijkbare cijfers van Nationale Vacaturebank. En de cijfers weer ging publiceren toen duidelijk werd dat er slechts sprake was geweest van een tijdelijke dip.

Nationale Vacaturebank publiceert bezoekcijfers per kwartaal, maar ook daar lijkt de klad er behoorlijk in te zitten. We zijn tenslotte al bijna een maand verder en ook hier is geen cijfer te herkennen. In dit tempo is zelfs het CBS of Eurostat nog sneller en die hebben het echt een stuk moeilijker om getallen bij elkaar te graaien.

Dat de twee grote commerciele sites het moeilijk hebben en het steeds moeilijker gaan krijgen is ondertussen een publiek geheim. Het al dan niet publiceren van bezoekcijfers doet hier niets aan af. Het is echter wel een teken aan de wand als bezoekcijfers ineens niet meer worden gepubliceerd. En een teken van zwakte.

TRU Amsterdam – 28 & 29 april – Track schema

Het TRU circus strijkt weer neer in Nederland. Dit jaar wederom gehost door YER in Amsterdam. Een top locatie voor een top Recruitment Event. Organisator Bill Boorman heeft er wederom een flink festijn van weten te maken met aansprekende trackleaders uit binnen- en buitenland. Meer dan 20 tracks deze keer met zo’n beetje alles wat Recruitment anno 2011 te bieden heeft.  Dit alles in een heel ongedwongen en relaxte sfeer die de Unconference zo kenmerkt. Alles interactief ook, want jouw mening telt!  Kevin Wheeler is er ook, dus dat zal geheid vuurwerk worden. Hieronder het volledige TRU Amsterdam schema. Er zijn trouwens nog enkele kaarten beschikbaar. (meer…)