Het Grote Recruitment Debat 2011

congress En daar zit ik dan, in de Rode Hoed, na de roofridders van Amsterdam EUR 20 te hebben betaald voor een armetierige parkeerplek op de Keizersgracht. Welke ambtenaar krijgt hier een te hoog salaris door? Maar laat ik dit soort kleine beslommeringen vergeten, want er zijn belangrijker zaken om mij mee bezig te houden. Zoals het al bloggend verslaan van het Grote Recruitment Debat 2011.

De zaal is nog leeg, maar buiten staan bijna 350 recruiters te trappelen om binnen te komen. Overigens zijn die recruiters in twee groepen verdeeld; bureaurecruiters (getooid met rode buttons) en in-house recruiters (met blauwe buttons). Twee volstrekt verschillende diersoorten die het vanavond onder het toezicht van een deskundige jury tegen elkaar in Lagerhuis-stijl tegen elkaar gaan opnemen. Er is sprake van een duidelijk voelbare spanning; tenslotte gaat de winnaar van het debat aan de haal met een gigantische beker.

(meer…)

Het leed…. dat “Engels” Recruitment heet!

“”Rob,….. deze kandidaat moeten we spreken. Precies wat we zoeken!” Een manager vliegt zowat over mijn bureau van enthousiasme. En inderdaad. Niet slecht. Ik vraag van wie het CV afkomstig is en het antwoord is bureau “Dataspam”, van wie ik nog nooit gehoord had. Ben nog niet klaar met doorvragen of mijn mobiel gaat al. Onbekend zie ik in het scherm, maar krijg al gelijk een vermoeden. Ja hoor, Consultant “Mick” van Dataspam met een heel gretig en enthousiast gebrabbel waar ik nauwelijk iets van versta. Ik vraag hem een email te sturen met zijn contactgegevens om wat voorbereidend onderzoek te doen.  Dan weet ik met wie ik bel. Dat gaat helaas niet want zijn laptop is kapot. Ik blijf beleefd, cool en zakelijk en stel voor hem later terug te bellen. Van een concrete vacature is namelijk helemaal geen sprake, een eigen search is nog niet gerealisteerd. En besluit ik extern te gaan, dan toch vooral via eigen geselecteerde Agencies met wie er een Agreement is afgesloten….. (meer…)

Nieuwe blogger: Corné Wielemaker

Corne Wielemaker Jawel, de creatieve Zeeuw (is dit geen contradictio in terminis?) met ADHD komt het bijzonder selecte gezelschap bloggers op RecruitmentMatters versterken. Hoera! Voor wie Corné nog niet kent; hij gaat door het professionele leven als Creative Director Online Media bij reclamebureau Maximum. En voor wie Maximum nog niet kent: shame on you.

Overigens gaat hetzelfde natuurlijk op indien je Corné nog niet kent. Want toute recruitment Nederland schijnt elke vrijdagmiddag weer in spanning af te wachten met welke techo-ronker hij de week uit gaat luiden. Inderdaad, ik heb het over de ondertussen fameuze hastag #TDFT. Waar ik overigens maar één keer naar heb geluisterd om vervolgens bij de KNO-arts het dringende advies te ontvangen dit nooit meer te doen. Als ik tenminste mijn gehoor niet vroegtijdig wil verliezen.

Maar ik dwaal af…

(meer…)

Wie wil gratis een vacature op LinkedIn plaatsen?

In deze onzekere tijden met sterk groeiende maar grotendeels verborgen inflatie is het altijd prettig om geld te besparen. En laat ik nou eens een uitgelezen mogelijkheid in de schoot geworpen krijgen; met dank aan Smart Recruiters. Aangezien ik geen enkele vacature hoef te plaatsen gaat dit voordeeltje aan mij voorbij. Maar ik weet zeker dat er anderen zijn die hier wel baat bij hebben:

 

E-mail Smart Recruiters

Social media en behavioral targeting (#SOLV)

Seminar social media en behavioral targeting Gistermiddag was ik aanwezig op het seminar Social media en behavioral targeting, georganiseerd door SOLV. SOLV is een advocatenkantoor in Amsterdam die wel ‘iets’ heeft met Internet. Dat geldt zeker voor een van de oprichters van SOLV: Christiaan Alberdingk Thijm. Die tijdens het seminar de rol van ‘dag’voorzitter op zich heeft genomen. Alberdingk Thijm is overigens de man wiens praatje op #CSN11 ik heb gemist omdat ik (dom, dom dom) had gekozen voor David Hahn (LinkedIn).

Een seminar over social media zonder twitterfountain, foursquare swarm badge of wireless Internet. Wel een goedbedoelde poging voor een hastag (#SOLV) wat natuurlijk niet bepaald een onderscheidende keuze is. Het is duidelijk; het juridische domein gaat behoorlijk anders om met de hype dan recruiters. Een opluchting, als je het mij vraagt.

(meer…)

De grote vier: aantallen vacatures

RM_grote5_positief De grote vier gaan heel licht omhoog ten opzichte van vorige week. Maar ook een marginale stijging is een stijging. Waarbij Monsterboard de enige dissonant is. Deze site liet overigens een zeer kleine daling zien, dus dat valt ook wel weer mee.

Ernstiger lijkt de situatie in relatie tot de nog altijd groeiende online vacaturevolumes. Het lijkt er op dat de grote vacatruesites niet, of in onvoldoende mate, profiteren van deze positieve ontwikkeling. Er is eerder sprake van stagnatie bij de grote jongens.

(meer…)

Uitzenders in VS stagneren

Nu het eerste kwartaal bijna is afgelopen kunnen we ons weer gaan opmaken voor de cijfertjes die de CFO’s van grote bedrijven over de verzamelde analisten gaan uitstorten. En om voor de cijfers van de VS een goed verhaal te maken zullen de CFO’s van de uitzendreuzen overuren moeten gaan maken. Want het eerste kwartaal is zwaar tegengevallen. Dit wordt direct duidelijk als we naar de ontwikkeling van het volume aan uitzenduren kijken:

American Staffing Association: Index volume uitzenduren, december 2009 – maart 2011

American Staffing Association (ASA): Index volume uitzenduren, december 2009 – maart 2011

Waar traditioneel het uitzendvolume gestaag stijgt, is in 2011, na het overwinnen van de decemberdip, nauwelijks een verandering waar te nemen. En dat is zorgwekkend.

(meer…)

USG People koopt Zwitserse uitzender Uniman

USG People koopt de Zwitserse uitzender Uniman SA. Dat maakte het Almeerse bedrijf gisteren bekend. Voor een onbekend bedrag uit eigen middelen versterkt USG People zijn positie in de Zwitserse markt. Uniman zette vorig jaar EUR 10 miljoen om, zo meldt USG People. Volgens Eric de Jong, onlangs tot COO van USG People benoemd, heeft Uniman bovendien ‘een sterke operationele winstmarge.’ De Jong: ‘Het is derhalve een waardevolle aanwinst voor onze Zwitserse activiteiten.’

Dat laatste geldt ook voor concurrent Adecco – marktleider in de eigen thuismarkt. Adecco – groot geworden met prijsbeuken in het industriële uitzendsegment – boekt nergens een hogere operationele marge dan in Zwitserland. En sinds vorig jaar groeit Adecco er ook weer.

Zwitserland: Omzetgroei Adecco en Kelly Services (in procenten)

Zwitserland: Omzetgroei Adecco en Kelly Services (in procenten)

(meer…)

Kevin Wheeler woont in Lala land

Nou ben ik nooit echt een fan geweest van Amerikaanse guru’s. Binnen recruitment land kennen wij een aantal mensen. Ten eerste John Sullivan, deze man heeft bij mij afgedaan, de dag dat ik bij een congres was en hij zichzelf liet aankondigen als The Michael Jordan of recruitment. Een klein dikkig, Iers Amerikaans mannetje, die nog geen eens de knie schijven kan likken van Michael Jordan.

(meer…)

Vacatures per regio: nog altijd groei

Vacatures per regio, positief Jawel, er is nog altijd groei te melden. En wederom is de enige party pooper de regio Zuid-Nederland die onverbiddelijk haar dalende lijn blijft doorzetten terwijl de andere regio’s hun uiterste best doen dit verlies te compenseren.

Wat overigens uitstekend lukt. Zelfs Zuid-Nederland steekt nog altijd fier boven de resultaten van zowel 2009 als 2010 uit. En dat geldt vanzelfsprekend ook voor de andere regio’s. Een erg prettig gegeven waardoor nog beter van het prachtige lenteweer kan worden genoten. Terwijl in de rest van de wereld de zwarte zwanen zich verzamelen…

(meer…)