LinkedIn laat Social Networking op haar grondvesten trillen.

Geen enkele Recruiter kan anno 2011 nog zonder LinkedIn. De dominantie van dit netwerk in ons vak is enorm. Iedere zichzelf respecterende professional staat erop en daardoor is iedereen in het zicht van elke Recruiter. Hoe mooi is de gedachte van Social netwerken? Communities bouwen, vriendjes worden, elkaar aanspreken op interesses en wellicht gezamelijk tot nieuwe afspraken en deals komen? Al vanaf 2005 ben ik premium member van dit platform en sindsdien profileer ik mij in groepen. Ook evangeliseer ik het nut van LinkedIn, overal waar ik maar kom. Tijdens TRU stel ik vragen waarom nog een database te hebben sinds LinkedIn er is? Iedereen die passeerde verzocht ik lid te worden van LinkedIn. Je geeft wat, je krijgt wat terug. Samen veel sterker als LinkedIn qua profielen uit zijn voegen barst. And it shows. Massale inschrijvingen, potentiele beursgang en hoeveel mensen verdienen hun geld wel niet met deze Social Network gigant. Wel… tot een week geleden. Want met een recente beleidswijziging blijken we misschien wel een enorm Recruitment monster te hebben gecreeerd, die alvast begonnen is met het beperken van mogelijkheden voor haar betalende accounts…. (meer…)

#eHRM: Stijn Nieuwendijk

Stijn NieuwendijkEn het is alweer tijd voor de vierde presentatie van de dag. Het is een echt tropenrooster vandaag. Dit keer kan ik eindelijk blijven zitten om naar Stijn Nieuwendijk (User Experience Leader bij valsplat) te luisteren over: Met gemak de juiste mensen vinden

He, de titel van zijn presentatie is veranderd! Want eerder ging het nog over Recruitmentsites beoordelen. Dat is apart…En wat te denken van deze zin: Hoe kun je met sterke usability en goede user experience de juiste mensen vinden? Dat is nieuws! Gaat een sterke usability en een goede user experience als filter werken waardoor alleen de juiste mensen solliciteren? Nieuwendijk heeft mijn sceptische aandacht!

(meer…)

#eHRM: Willem Blom

Willem BlomBij de derde sessie van de dag heb ik een probleem. Want hoewel er vier sessies zijn waar ik uit kan kiezen is er eigenlijk niet een die ik bij wil wonen. Maxlead en Jacco Valkenburg zijn schaamteloze zelfpromotie sessies en daar heb ik geen zin in. Dan is er Radi Jaarsma van Manpower, maar ik heb net naar Randstad geluisterd en vanmiddag volgt er nog een sessie van Luba, en drie uitzenders op 1 dag trek ik niet. Dus wordt het Willem Blom (oprichter Expand online) met zijn presentatie Werven via Google. Life’s a bitch…

Ik hoop alleen dat Blom het niet gaat hebben over dat bijzonder kreupele onderzoek van Expand online over de vindbaarheid van vacatures op wervingssites. Want dan had ik beter gewoon helemaal geen sessie kunnen kiezen en even genieten van enige welverdiende rust.

(meer…)

#eHRM: Marc Feitsma en Tessa Witte

Tessa Witte Mijn tweede sessie is helemaal op de vijfde verdieping. Waar ik zwaar ademend en net op tijd aankom voor de presentatie van Marc Feitsma (Manager Internet & Social Media Randstad) en Tessa Witte (evangelist Social & New Media Randstad Nederland) over: Hoe neem je een grote traditionele organisatie mee in de wereld van social media?

En voor wie het nog niet heeft begrepen, die grote, traditionele organisatie is natuurlijk Randstad. Wie had dat vijftig jaar geleden kunnen denken toen Goldschmeding nog uitzendkrachten rondfietste (volgens de reclame althans). Maar nu heeft Randstad een heus project nodig om de club mee te krijgen in de magische, nieuwe wereld van social media. En over dat project gaan Feitsma en Witte dus vertellen. Ssst…

(meer…)

Curator: ‘Corgwell-interimmers uit de brand’

Logotype Corgwell Met vrijwel alle zzp’ers die crediteur zijn van het failliete interim-managementbureau Corgwell zijn regelingen voor vergoeding getroffen. Dat zegt curator Maarten Jansen van advocatenkantoor Van Riet. Jansen neemt het faillissement waar voor zijn collega Carin Schreuder.

Wij spraken Jansen naar aanleiding van het tweede faillissementsverslag dat deze maand is gepubliceerd (pdf).

(meer…)

Is er een toekomst voor in-house recruitment? deel 1

De recruitmentafdeling  sluiten of ……. ? Kevin Wheeler gooide onlangs de knuppel in het hoenderhok. Discussie uitlokkend schrijft hij te signaleren dat interne recruitment afdelingen “aanzienlijk” slechter presteren dan externe RPO service providers. Dat zou komen omdat de RPO dienstverlener marktconform moet presteren. De RPO dienstverlener zal derhalve veel meer sturen op efficiency en effectiviteit. Naar zijn idee hebben recruitment managers minder belang om dit te doen, want het zou resulteren in kleinere budgets, minder recruiters en minder status…….. Uitbesteden scheelt al met al een berg bureaucratie. Met goede resultaatsafspraken zullen de resultaten beter zijn dan met interne recruiters. Dit is niet echt een nieuw geluid. Voor RPO dienstverleners zijn dit de reguliere verkoop argumenten. In een Linkedin discussie reageerde een gedreven Third Party Recruiter als volgt: …. it is a Heck of a lot Cheaper and more financially cost effective for a company to retain the services of PROFESSIONAL  TPR’s; making them an extension of their HR department than to utilize In-house Recruiters…..

Sociale media kans of bedreiging?

(meer…)

Wegener snijdt verder in online recruitment business

Logotype Wegener Begin 2009 had Wegener drie online recruitment initiatieven: JobTrack, Spotajob en CareerID. Maar in de loop van 2009 heeft Wegener de stekker uit online referral site Spotajobs getrokken. En naar nu blijkt heeft Wegener in de loop van 2010 ook de stekker uit CareerID getrokken, met als weinig verrassende reden:

De start-up CareerID werd wegens tegenvallende resultaten uit de markt genomen.

Als Wegener deze lijn voortzet is dit jaar JobTrack het volgende (en laatste) slachtoffer binnen de online recruitment business van de uitgever. En de voortekenen zijn niet bepaald hoopgevend. Want Wegener gebruikt een aantal zeer goedkope trucjes om Jobtrack er beter uit te laten zien:

JobTrack.nl had als gevolg van het economische dal een moeilijk jaar, alhoewel de omzet in de tweede helft van 2010 weer enigszins toenam. In de totale markt nam het aantal op internet geplaatste personeelsadvertenties volgens Nielsen met 12% af.

(meer…)

Marktaandelen in online vacatureland

 RM_vlag_nederlandWerkgevers zijn vanzelfsprekend de enige, echte bron van vacatures. Maar werkgevers kiezen ervoor om die vacatures langs allerlei kanalen bij de beoogde doelgroepen onder de aandacht te krijgen. En als ze die vacatures online publiceren (waar anders…?) dan zijn er grofweg drie kanalen om dat te doen:

  1. Vacaturesites (inclusief LinkedIn en andere social media)
  2. Intermediairs (uitzenders, werving- en selectiebureaus)
  3. Wervingssites (het werken bij deel van een corporate website)

 

Maar, hoe zit het nou met de verdeling van het vacaturevolume over deze drie kanalen. En hoe ontwikkeld zich het marktaandeel per kanaal zich in de tijd? En zijn daar misschien interessante veranderingen in te zien? Tja, vragen die natuurlijk om een antwoord schreeuwen, maar die niet zo makkelijk te beantwoorden zijn. Of toch wel…?

(meer…)

De grote vier: aantallen vacatures

De grote vijf, negatief De grote vier laten een daling zien ten opzichte van vorige week. Maar die daling komt vrijwel volledig op het conto van de site met de laagste betrouwbaarheid: Werk.nl. Dit keer knalt het vacaturevolume zomaar met ruim 2.500 vacatures in elkaar. En dat geeft enorm vertrouwen in de site die binnenkort het enige kanaal is waarlangs ingeschreven werkzoekers met UWV WERKbedrijf kunnen communiceren.

Gelukkig hebben we ook  nog commerciele vacaturesites die noodzakelijkerwijs wel betrouwbaar moeten zijn. En daar zien we dan ook aanzienlijk minder stemmingsschommelingen dan bij Werk.nl. Gelukkig maar. Alleen jammer dat ingeschreven werkzoekers hier niets aan hebben…

(meer…)