Oox komt met overbodige niche vacaturesites

Logotype Oox Gisteravond viel er een e-mail in de postbus van RecruitmentMatters van het bedrijf Oox, die via (de niet bestaande?) bestuurder Tim Mostert bloggers van RecruitmentMatters oproept om een stukje over een nieuw vacature platform te schrijven. In ruil voor waardering. Kijk, daar doe je het als blogger natuurlijk allemaal voor! Waarbij ik zeer benieuwd ben hoe de waardering van Oox zich gaat uiten. Moet ik een adres doorgeven?

Maar een dergelijk verzoek kan ik eigenlijk nooit negeren; uit pure nieuwsgierigheid. Het is dan alleen wel zaak voor degene die het verzoek plaatst dat de vaak ronkende marketing claims ook daadwerkelijk waargemaakt kunnen worden. Wat in mijn ervaring vrijwel zelden het geval is. Maar wie weet vormt Oox hierop een welkome afwisseling. Tijd voor een korte verkenning…

(meer…)

Uitzenders laten vacaturesites links liggen

grafzerk Ik kan me nog heel goed de paniek in uitzendland herinneren toen de eerste vacaturesites ten tonele verschenen. Internet beloofde disintermediation en uitzenders waren (en zijn) natuurlijk niets meer dan intermediairs. Ergo, het einde der tijden voor uitzenders was gearriveerd. Terugkijkend met de ervaring van de afgelopen tien jaar kan je je afvragen waar die uitzenders zich een decennium geleden zo druk om hebben gemaakt.

Sterker nog, het is nu tijd voor de commerciële vacaturesites om zich ernstig ongerust gaan maken. Want dit schrijft Randstad in haar jaarverslag over 2010:

In some cases the Randstad job boards now attract similar levels of traffic as major external job boards do. […] Our marketing expenditures reflect this, as investment in web- related marketing tools is increasing, whereas the relative share of investment in external job boards is shrinking.

Vrij vertaald: Vacaturesites zijn geen bedreiging meer. Vacaturesites worden steeds minder relevant want we hebben het kunstje zelf geleerd. Oeps…

(meer…)

Er zijn meer administratieve functies, maar nauwelijks bij uitzenders en helemaal niet bij vacaturesites

De beroepgroep Administratie en klantenservice heeft het zeer zwaar te verduren gehad in de nasleep van de financiele crisis. En tot voor kort zat er nauwelijks leven in deze beroepsgroep; afgaande op het online vacaturevolume. Maar met het begin van de lente lijkt hierin een (zeer voorzichtige) kentering te komen. Sinds enkele weken groeit de trendlijn voor deze beroepsgroep weer. Die groei drukt zich nog pas uit in cijfers achter de komma, maar toch:

Online vacaturevolume (nieuwe vacatures per week) Administratie en klantenservice, 2008 – 2011

Jobfeed: online vacaturevolume (nieuwe vacatures per week) Administratie en klantenservice, 2008 – 2011

(meer…)

The Recruitment Night of ‘Comedy’. Komt allen…

Martijn Smit Op 1 april schijnt er een evenement te zijn waar collega-‘blogger’ Martijn Smit met groot enthousiasme naartoe leeft. Getuige zijn vele tweets (vol taalfouten natuurlijk) en ander ongerief waarmee hij krampachtige pogingen doet om zoveel mogelijk recruitmentvolk richting de Recruitment Night of Comedy te krijgen.

Hierbij is zelfs zijn behoefte aan maximale zelfverheerlijking tot een nieuw dieptepunt gedaald. Waar ik overigens zelf schuldig aan ben door in een vlaag van volledige verstandsverbijstering mijn medewerking aan bovengenoemd evenement toe te zeggen. Ter mijner verdediging; dit gebeurde na drie lijntjes coke en evenveel flessen wijn.

(meer…)

Vacaturesite top 10: op de goede weg

Vacaturesite top 10, positief De aantallen nieuwe vacatures bij Jobfeed laten de afgelopen weken erg grote schommelingen zien. Want waar ik verleden week een totaal van 177.000 vacatureplaatsingen rapporteerde bleken dat er ‘slechts’ 168.000 te zijn geweest. Correcties na afloop van een week zorgen voor deze veel te forse verschuivingen. Hmm… dat roept om een verklaring van Jobfeed/Textkernel. Ondertussen is er voor de afgelopen drie weken een totaal aan 172.000 vacatureplaatsingen te melden. Wat in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar een groei met 30,7% betekent. En dat is natuurlijk een prachtig resultaat.

Het aantal unieke vacatures is ondertussen maar liefst 26,5% groter dan vorig jaar. Ruim een kwart meer unieke vacatures. Wat helemaal een schitterende score is. Maar hiermee zitten we toch altijd nog tussen de 10% en 15% onder de resultaten van voor de financiele crisis. We zijn op dit moment dus zo’n beetje halfweg.

(meer…)

De ING Groep is volstrekt toondoof

Logo en logotype ING Groep ING heeft zich na een blunder van ongekende proporties met volle overgave op een charme-offensief gestort: damage control. De blunder was natuurlijk de poging tot verdere obscene zelfverrijking van de leden van de Raad van Bestuur onder de zeer neutrale term: variabele beloning voor de Raad van Bestuur over 2010.

Het charme-offensief toont overigens wederom aan dat de bank volstrekt toondoof is. Want alleen zakelijke klanten en personen met meer dan EUR 75.000 bij de bank hebben een brief met nadere ‘uitleg’ (inderdaad, geen excuus) ontvangen. En Jan Hommen (voorzitter RvC van de ING GRoep) heeft een brief geschreven (lees: laten schrijven) waarin hij op huilerige toon uitlegt hoeveel hij toch voor de Nederlandse economie over heeft. En hoeveel hij hiervoor eigenlijk terug had willen ontvangen…

(meer…)

Manpower stoot Adecco van de Scandinavische troon

Ook in Scandinavië heeft Manpower concurrent Adecco verslagen. Midden in de crisis hebben de Amerikanen de Zwitsers van de troon gestoten. Dat blijkt uit een analyse van RecruitmentMatters. Ook Adecco zelf erkent (in het jaarverslag) niet langer marktleider van de regio te zijn.

Omzetten Manpower en Adecco (in EUR miljoen) in Scandinavië , 2007 - 2010

Scandinavië: Omzetten Manpower en Adecco (in EUR miljoen), 2007 – 2010

(meer…)

Ronselaer & Van Huydenkooper

Ronselaer & Van Huydenkooper Sinds enkele weken zit ik weer op een corporate interim klus, ik moet de komende tijd 80 man gaan werven bij mijn opdrachtgever. Nu is mijn opdracht vooral gericht om mensen van de interne organisatie te werven, externe mensen doet mijn collega Monique. Ik heb jaren gewerkt als corporate recruiter, maar dit lijkt meer op HR. Is die opleiding Personeel & Arbeid niet voor niks geweest.  Mijn vader ook helemaal blij dat al die studiegelden niet voor niks zijn geweest.  

Uiteraard is dit een mooie mogelijkheid voor mij, een enorme uitdaging, binnen een heel mooi groot bedrijf. Plotseling zit ik weer aan de ontvangende kant van telefoontjes van externe bemiddelingspartijen. Van detaboeren tot recruitment hoeren. Ik was even vergeten, wat het niveau was in de Nederlandse markt. Ik wil niet zeggen dat ik briljant ben, uiteraard heb ik mijn tekortkomingen. Te veel om op te noemen zelfs, als je het aan sommige mensen vraagt. Wat ik echter wel doe in mijn werk is luisteren, toch een competentie die mijn inziens van essentieel belang is zodra je in een vak zit waar je met mensen te maken hebt.

(meer…)

Gaan we van PIIGS naar BIPIGS?

Euro In de neverending story met de titel De aangekondigde maar uiterst langzame dood van de Euro zijn er weer een paar lachwekkende wapenfeiten toe te voegen aan de incompetentie en leugens van de regerings’leiders’ van ons prachtige Euroland. Die vrolijk strooien met Euro’s van anderen in een poging om de groeiende ellende onder een steeds grotere stapel geld te bedekken.

Portugal heeft ondertussen volgens kredietbeoordelaars (bijna) de junk status bereikt. Waarmee gegarandeerd is dat Portugal (net als Griekenland en Ierland) geen geld meer op de vrije markt kan ophalen. De derde domino is dus gevallen; waarmee van de PIIGS landen alleenn Spanje en Italie nog om steun moeten gaan aankloppen. Alleen Spanje en Italie? Nee, met een donderende klap hebben onze zuiderburen zich bij de slechte leerlingen in Euroland gevoegd. Ook Belgie is zo goed als failliet.

(meer…)