Vacaturelandkaart.nl: olie en azijn, niet geroerd

Logotype Vacaturelandkaart.nl GoogleMaps is een prachtige applicatie en je kan er allerlei fantastische dingen mee doen. Maar om mij volstrekt onduidelijke redenen wil het binnen online recruitment maar niet lukken om een mooie en functioneel relevante mashup voor online recruitment maken. Ook de nieuwste loot aan deze kaartenboom brengt hierin helaas geen verandering.

Ik heb het over Vacaturelandkaart.nl; een naam die in ieder geval weinig aan de verbeelding overlaat. En de site is een mashup van GoogleMaps en de vacature twitterstreams van vacaturesites en intermediairs.  Maar waar een mashup een echte samensmelting suggereert, toont Vacaturelandkaart.nl zich als een een slecht geroerde mix van olie en azijn. Beide ingredienten zijn aanwezig, maar nauwelijks met elkaar gemengd.

(meer…)

Sneak Preview: Textkernel’s nieuwste speeltje

vergrootglas Vorige week mocht ik met enkele collega recruiters aanschuiven om een beta-versie van Textkernel’s nieuwste product te bekijken: een CV search tool. Even ter herinnering: Textkernel is exploitant van  Jobfeed en van diverse andere producten waarbij gepubliceerde vacatures en CV’s door software gelezen en gecodeerd worden. Dat ze ook oplossingen leveren aan bedrijven als TNT om moeilijk leesbare poststukken te lezen wist ik niet. Philip van Leeuwen, mijn gastheer, wees me erop dat ze altijd voorzichtig zijn als ze dit product testen in postkamers. ‘Sommige mensen hebben het moeilijk als ze zich realiseren dat een computer hun werk gaat overnemen’.

De koffie was smakelijk en de ontvangst allervriendelijkst en toch werd ik nerveus door deze opmerking. Ben ik als recruiter straks ook compleet overbodig? Ik ben erin getraind snel door een CV te lopen en de highlights eruit te halen. Kan de software van Textkernel dat ook? Het antwoord is: JA.

(meer…)

Vacatures per regio: het zuiden doet even niet mee

Vacature per regio, negatief Er is krimp te noteren. Maar die krimp wordt uiteindelijk slechts veroorzaakt door 1 regio: Zuid-Nederland. Maar daar is de krimp dan ook ineens zeer fors. Waardoor de lichte stijgingen in Oost- en Noord-Nederland alsmede de stilstand in West-Nederland teniet werden gedaan. Een tweede week van krimp, maar gezien het merkwaardige beeld niet iets om je zorgen over te maken. Althans, nog niet.

De maand maart is voorlopig een maand van rust en stilte na de explosieve groei van het vacaturevolume in het begin van het jaar. Ook wel eens lekker. Maar als het te lang gaat duren worden we natuurlijk weer onrustig. Of is dat ongerust? Wie zal het zeggen. Volgende week is er weer een nieuwe aflevering.

(meer…)

Het slagermes van Kamp spaart Werk.nl. Dom…

Logotype Werk.nl Gisteren kwam minister Kamp met de lang verwachte bezuinigingsbrief voor zijn departement (Sociale Zaken en Werkgelegenheid). En het is een droefmakende brief geworden. Want hoewel het budget voor UWV WERKbedrijf wordt gehalveerd, blijft het lelijkste vacature-eendje van Nederland (Werk.nl) bestaan:

De openbare kostenloze arbeidsvoorzieningsdienst blijft in stand, met voor iedereen in ieder geval toegankelijke elektronische dienstverlening. Deze elektronische dienstverlening bestaat uit: een vacaturesysteem, elektronische registratie voor werkzoekenden en de mogelijkheid om automatisch werkzoekenden en vacatures te matchen.

Arme, arme werkzoekers. En met dat gehalveerde budget als zwaard van Damocles boven hun hoofd zal de kwaliteit en de beschikbaarheid van Werk.nl alleen nog maar verder verslechteren. Schrijf dat maar op een briefje. Waarmee alle niet-werkende werkzoekenden met een uitkering het haasje zijn….

(meer…)

Krijgt CompanyRating een tweede kans?

CompanyRating De site van CompanyRating ligt plat. De reden? Een stukje op GeenStijl onder de weinig aan de verbeelding overlatende titel: DIT zijn de allerkutste bedrijven van NL. Waarmee de schrijver van het stukje (ene Mutsaerts) aangeeft bijzonder weinig van Web 2.0 of CompanyRating te hebben begrepen. En verder volstrekt onbekend blijkt te zijn met de uitgerekte doodsstrijd van CompanyRating; bij gebrek aan… ratings:

Dit initiatiefje gaat nog eens heel groot / snel verboden worden, want de carrièretijgers van Intermediair, Inoverheid, Nationale Vacaturebank en soortgelijke HBO soosjes hebben dit keer wel ècht iets intuïtiefs uit de grond gestampt.

Nu staat GeenStijl niet bekend om enige werkelijke substantie, maar dit is toch echt bijzonder dom… Tegelijkertijd zou het zomaar kunnen dat CompanyRating door dit onbedoelde(?) prutswerk van Mutsaerts plotseling een tweede kans krijgt. Hoewel het waarschijnlijker is dat het slechts tot een korte piek aan negatieve ratings/reviews zal leiden. Waarna CompanyRating ongetwijfeld weer wegzakt richting haar onafwendbare lot: de vergetelheid…

Jeuk van Mixtent

Vandaag ontving ik via Linkedin een uitnodiging van Mixtent:

uitnodiging Mixtent

Te nieuwsgierig naar nieuwe social tools ging ik direct naar de site en daar lees ik: te helpen verbinden met ‘the most talented people’. En dat wil ik wel…. Verder lezend:

“We want to help you hire, get hired and find talent to do amazing things.

OK, en dan verder:

Mixtent is built on the core notion that collective intelligence gathered through engaging experience can provide the right data to solve the hardest problems online. Our mission is to reduce structural unemployment driving down asymmetries of information and increasing liquidity on the labor market.”

Tsjee, wat een mooie belofte!

 

(meer…)

Gen Y – Social Media – Recruitment, de resultaten

Daar is ie dan. Het lang verwachtte onderzoek naar Gen Y – Social media en Recruitment. Ik zal er niet te lang om heen draaien. Hieronder een aantal leuke conclusies uit mijn onderzoek.

Gebruik van Facebook, LinkedIn per leeftijdscategorie

Gebruik van Facebook, LinkedIn; per leeftijdscategorie

Zoals je uit bovenstaande grafiek kunt concluderen is het gebruik van Facebook onder gen Y hoger dan de voorgaande generaties. Joh echt? Ja echt. Het gebruik van LinkedIn daarentegen is minder. Zeker nu Facebook ook ruimte maakt voor de professionele kant van het netwerken merk je dat Gen Y ook via Facebook de professionele connecties legt. Nog even en Facebook is het enige platform waarover alle mogelijke communicatie verloopt, met een geïntegreerde Twitter functie. Flickr, picassa, eat your heart out. The winner takes it all. Facebook!

(meer…)

Solliciteren 2.0: de tweede lijn

Logotype ydeal De feiten over campagne ydeal: dag 27; circa 2300 bezoekers op mijn site; circa 160 views in de laatste 14 dagen op mijn LinkedIn-profiel; tweede ydeal-gesprek komt er aan.

Mijn manier van solliciteren is anders (persoonlijke website, bloggen e.d.), maar het gedrag van de beoordelaar is beslissend. Ik heb met mijn campagne een vorm gekozen die vernieuwend, innovatief en uniek is. Maar dat is niet de reden dat iemand mij uitnodigt of aanneemt. Niettemin kun je op dit vlak een bepaalde indruk maken. Ik laat zien dat je altijd voor het uiterste moet gaan, wat je doel ook is.

(meer…)

eHRM is ineens nog interessanter geworden!

image Jawel, het is bijna niet mogelijk maar toch echt waar. Met de meest recente aanvullingen op het eHRM programma is 17 maart nog interessanter geworden! Pardon, je weet niet wat eHRM is? Dan ben je per ongeluk op het verkeerde weblog geland. Want toute recruitment treft elkaar aanstaande donderdag op het eHRM event van Emerce. Toch? Nee? Check dan nog even onderaan dit artikel voor een extra reden om wel te komen…

Maar terug naar die recente aanvullingen op het programma. Waardoor ik Marianne Herbert als een baksteen laat vallen. Want Warren Hammond spreekt direct na de lunch! Jawel, de Vice President en General Manager Benelux bij Monsterboard gaat een verhaal vertellen met als titel: Evolution of a job board. Dat mag je natuurlijk niet missen.

(meer…)

Vacaturesite top 10: onverwachte daling

Vacaturemonitor, negatief Over de afgelopen drie weken laat het aantal vacatureplaatsingen een behoorlijke daling zien; van 169.000 plaatsingen vorige week naar 162.000 deze week. Verder is het verschil met vorig jaar teruggelopen, maar hier is de verandering een stuk forser. Want waar verleden week nog een verschil van 29,8% kon worden genoteerd is dat deze week nog ‘slechts’ 20,8%. Dat is minder fraai…

Ook het aantal unieke vacatures laat een nadrukkelijk kleiner verschil met vorig jaar zien in vergelijking met vorige week. Hier is het verschil gekrompen van 21,7% naar 12,7%. En hoewel ruim 10% meer unieke vacatures nog altijd een uitstekend groeicijfer is ten opzichte van dezelfde periode in 2010 is dat wel even wat anders dan ruim 20%. Maar ja, je kan niet alles hebben.

(meer…)