De RecruitmentMatters iPhone app werkt weer!

iPhone app RecruitmentMatters Nog even een berichtje voor alle gefrustreerde iPhone RecruitmentMatters app gebruikers. Duizendmaal excuses voor de lange downtime van de app, maar de overgang van hosting provider had op magische wijze de custom WordPress plugin verneukt. Had niets met hosting providers te maken, maar wel met een technisch probleem wat in een akelig klein hoekje de boel verneukte.

Maar het probleem is gevonden en de oplossing is gerealiseerd (met dank aan Onstuimig) waardoor de app weer alle nieuwe postings op RecruitmentMatters laat zien. Dus draal niet langer en download die app! En nee, er komt geen Android variant. Dus daar hoef je ook niet om te zeuren… Er is al een standaard mobile versie van RecruitmentMatters, dus daar moet je het mee doen. En anders gewoon een iPhone kopen.

Wat er wel aan zit te komen is de iPad app! Jawel, ook daar wordt keihard aan gewerkt en als de voortekenen niet bedriegen zou er wel eens voor eind mei een mogelijkheid bestaan dat er eventueel (wind mee, heuvel af) een iPad app in de appstore ligt te blinken. Maar hou me er niet aan…

Gevecht tegen de tijd

Leuk dat je mijn blog leest!

Alvorens mijn bevindingen en gedachtes aangaande het mooie recruitment vak met je te delen een kleine introductie IK.

Drie jaar geleden ben ik begonnen in de arbeidsbemiddeling waarbinnen ik mij altijd gespecialiseerd heb in commerciële functies. Waarom? Puur omdat ik zelf denk te weten wat een goede commerciant mee moet brengen om succesvol te zijn en ik graag hun taal spreek (sterker nog: het is ook mijn taal ;-)).

Vorig jaar zomer heb ik ervoor gekozen om een doorstart te maken naar URbrand, bemiddeling op basis van Authentic Personal Branding waarbij Consultancy opdrachten eveneens mij doen groeien en inspireren. En vanuit al deze ervaring blog ik graag mijn perceptie op de markt en verneem ik graag hoe jij dit ziet, waar ik van jou kan leren en hoe we elkaar in de business kunnen helpen!

(meer…)

StepStone Solutions gaat als Lumesse verder

Logotype Lumesse Het moest er een keer van komen, en het heeft nog bijzonder lang geduurd sinds de verkoop door Axel Springer. Maar uiteindelijk is StepStone Solutions opgehouden te bestaan en gaat het onder de nieuwe naam Lumesse voortaan door het leven. Waarbij ook definitief de naam MrTed uit de boeken kan worden geschrapt hoewel sinds de aankoop door StepStone Solutions de naam MrTed al langzaam was verdwenen.

Natuurlijk moet Lumesse in haar persbericht nog even melden hoe belangrijk zij is:

Lumesse is positioned in the ‘Leaders’ quadrant in Gartner, Inc’s 2011 "Magic Quadrant for Employee Performance Management Software

In dat leaders quadrant is Lumesse overigens niet alleen. De grootste partij is hier natuurlijk Taleo en dan zijn er naast Lumesse nog Kenexa en Peopleclick Authoria.

Nou, dat weten we dan ook weer.

Verlaagt StepStone de conversie van externe sollicitaties?

Eerder vandaag werd ik getipt over een bijzondere ontwikkeling op de StepStone site; de vacaturesite zou bij sollicitaties om e-mails hengelen. En dat blijkt te kloppen, waarmee StepStone haar klanten bepaald geen dienst bewijst. Want de vacaturesites blokkeert de mogelijkheid tot solliciteren indien een werkzoeker zijn/haar e-mailadres niet invoert:

StepStone | E-mail pop-up

(meer…)

Vacatures per regio: een korte adempauze

Vacatures per regio, positief Verleden week was er een behoorlijke correctie van het online vacaturevolume in alle regio’s; met dank aan Pasen en Koninginnedag. Deze week laten de regio’s alweer zien dat ze uit het goede hout zijn gesneden door een lichte groei op te tekenen. Omdat de daling van het vacaturevolume nog in de cijfers zit is dat helemaal een goed teken voor de komende weken..

Ondertussen blijven de resultaten veel, veel beter dan in de vergelijkbare periode van 2009 en 2010. Het verschil met voorgaande jaren is echt gigantisch te noemen. Alle regio’s torenen ver uit boven de vacaturevolumes van die jaren. En daar verandert een Paascorrectie dus ook niets aan.

(meer…)

Solliciteren 2.0: missie ydeal geslaagd!

Logotype ydealYYYEEEEEAAAAAAHHHHHHHH. Ik heb een baan gevonden!!!! Campagne ydeal is succesvol ten einde gekomen! De laatste weken waren spannend. Ik was met meerdere partijen in gesprek waardoor ik op de site niets hierover kon berichten. Uiteindelijk heb ik een prachtige nieuwe uitdaging gevonden bij een groot bedrijf in de bouw, op een functie met perspectief voor de toekomst. Hier begin ik op maandag 16 mei.

In mijn laatste blog, over twee weken, zal ik over mijn functie berichten. De teller tikt nu nog af naar het moment dat ik start met werken.

(meer…)

LinkedIn: Wij zijn ruim $ 3 miljard waard

Logotype LinkedIn Jawel, LinkedIn stelt ruim $ 1 miljard meer waard te zijn dan Monster. Dat moet hard aankomen op Monster HQ; en al helemaal als je bedenkt dat nog niet al te lang geleden er plannen waren voor een samensmelting van de twee bedrijven. Maar ja, dat ligt allemaal in het verleden en hier gaat het om de toekomst. De toekomst van LinkedIn wel te verstaan; die via haar IPO de grootste beursgenoteerde ‘vacaturesite’ denkt te gaan worden:

LinkedIn Corporation is offering 4,827,804 shares of its Class A common stock and the selling stockholders are offering 3,012,196 shares of Class A common stock. We will not receive any proceeds from the sale of shares by the selling stockholders. This is our initial public offering and no public market currently exists for our shares of Class A common stock. We anticipate that the initial public offering price will be between $32.00 and $35.00 per share.

(meer…)

WhoWorks.at werkt (nog) slecht en heeft geen waarde voor recruiters

Logo WhoWorks.at Eerst even iets opbiechten; sinds ik enige tijd geleden al mijn LinkedIn connecties bij het grofvuil had gezet, ben ik toch weer overstag gegaan en heb een zeer beperkt aantal connecties geaccepteerd. Overigens is dat behoorlijk opportunistisch, aangezien ik hiermee applicaties kan bekijken die LinkedIn connecties als basis gebruiken. Met mijn oprechte excuses aan de betreffende connecties…

Maar genoeg hierover, het gaat namelijk niet om mijn (gebrek aan) connectie verzamelwoede, maar om een applicatie die iets met mijn connecties doet: WhoWorks.at. Volgens TechCrunch een fantastische applicatie voor recruiters:

I’m not kidding, this is a godsend if you’re a recruiter or a journalist/investor.

Nou, als ik zoiets lees moet ik dat natuurlijk testen.

(meer…)

Grijze haren meer in trek?

Zomaar een grafiekje met de netto arbeidsparticipatie in Nederland per leeftijdsgroep (volgens CBS). Waarbij opvallend genoeg de financiele crisis wel de jongere leeftijdsgroepen heeft geraakt, maar de leeftijdsgroep van 45 jaar en ouder vrijwel ongemoeid heeft gelaten. Worden grijze haren soms meer gewaardeerd tegenwoordig?:

CBS: Nette arbeidsparticipatie per leeftijdsgroep, 2003 – 2011

CBS: Nette arbeidsparticipatie per leeftijdsgroep, 2003 – 2011

Vacaturesite top 10: nog 1 minder weekje?

Vacaturemonitor, positief Afgelopen week liet alweer een krachtig herstel van het vacaturevolume zien, maar omdat ik de vacaturevolumes over de afgelopen drie weken laat zien is het eindresultaat nog altijd aan de ‘lage’ kant: met 190.000 vacatureplaatsingen zelfs nog iets lager dan vorige week. Maar als de voortekenen niet bedriegen is volgende week de laatste met een relatief laag vacaturevolume.

Ondertussen is het aantal vacatureplaatsingen bijna 46% hoger in vergelijking met dezelfde periode in 2010. En ook het aantal unieke vacatures doet het nog altijd uitsteken; maar liefst 38% hoger dan vorig jaar. Wat overigens nog altijd toont dat het aantal locaties waar vacatures worden geplaatst niet sterk is toegenomen sinds vorig jaar. Het verschil tussen het aantal unieke vacatures en het aantal vacatureplaatsingen is tenslotte zeer beperkt.

(meer…)