Solliciteren 2.0 komt op gang

Logotype Ydeal De feiten over campagne ydeal: dag 17; circa 1650 unieke bezoekers op mijn site; circa 110 views in de laatste 14 dagen op mijn LinkedIn-profiel; aanmoedigende reacties, velen retweets, een eerste ydeal-gesprek op maandag 21 februari, de eerste beloning voor een gesprek uitgekeerd, nog 51 dagen, 8 uren en 36 minuten en 23 seconden. Of eerder als het aan mij ligt.

Gisteren heb ik de eerste beloning uitgereikt voor het mij in contact brengen met een potentiële werkgever. Marcia ontving van mij €20,- slechts door mijn naam te noemen bij een detacheringsbureau (zie foto op www.ydeal.nl). Ik ben blij met dit gesprek maar het is nog maar één gesprek in 17 dagen! Mijn verwachting ligt hoger! Daarom krijgen de volgende 14 ydeals ook een beloning (zie de site voor meer info).

(meer…)

Een tweetup vol wetenswaardigheden

Dennis Huijzers Mijn tweede tweetup vond gisteravond plaats. Wederom georganiseerd door de twee dames (waarvan ik de namen pleeg te vergeten) die ook deze keer kunnen terugkijken op een geslaagd event. Hoewel ze zichzelf wel tekort doen door pas achteraf bij de (meestal extreem zuinige) recruitment figuren de benodigde penningen te innen. Maar dit terzijde.

Er waren heel wat mensen op deze tweetup afgekomen; verder was ook Dennis Huijzers van de partij. Die een nieuwe collega had meegetroond. Het zal niemand verbazen dat het een vrouwelijke collega is geworden. Waar naar mijn mening Yoep overigens nog veel zakelijk plezier aan gaat beleven. Maar ook dit geheel terzijde.

(meer…)

Adecco verklaart jachtseizoen voor geopend

Logotype Adecco In navolging van Randstad en Manpower blijft ook Adecco groeien. De wereldmarktleider in uitzenden zag de omzet in het vierde kwartaal van 2010 met 17% groeien tot EUR 4.993 miljoen. De jaaromzet over 2010 kwam daarmee uit op EUR 18.656 miljoen. Dat maakte het bedrijf vandaag bekend.

De organische en voor valutaverschillen gecorrigeerde groei kwam in het vierde kwartaal uit op 17%, gelijk aan die van concurrent Randstad en lager dan die van het Amerikaanse Manpower, dat in dezelfde periode met 22%(mede geholpen door een acquisitie) groeide.

(meer…)

‘Lachen’ met Bernard Hermans

Logo Monsterboard Wie is Bernard Hermans? Een terechte vraag. Volgens het Monsterboard blog Werken vandaag is hij country manager van Monster.be. Hij is dus de Belgische Warren Hammond. En ook Hermans kan onbedoeld (?) heel komisch uit de hoek komen.

Hermans heeft namelijk een blog posting op het weblog Werken vandaag geplaatst. En in zijn blog posting pleit Hermans feitelijk voor het opheffen van Monster(board). Serieus! Overigens is zijn blog posting inhoudelijk de moeite van het lezen waard.

(meer…)

Monster’s MEI zegt: recessie is terug?

Vandaag kwam de Monster Employment Index (MEI) voor de VS over februari 2011 uit. En daaruit blijkt, net als bij de uitzendindex van de American Staffing Association (ASA), dat er gedonder in de Amerikaanse arbeidsmarkt is. Groot gedonder…:

ASA en MEI: maandelijkse verandering (in %), 2009 - 2011

ASA en MEI: maandelijkse verandering (in %), 2009 – 2011

Als we naar de verandering van de MEI in de drie opeenvolgende jaren (2009, 2010 en 2011) kijken, dan blijkt dat het verschil tussen januari en februari van +3% (in 2009) via +8% (in 2010) naar +5% (2011) gaat. Met andere woorden, de stijging van de MEI in februari van dit jaar is zeer magertjes in vergelijking met die van vorig jaar. Wat het onprettige beeld van de uitzendindex nog maar eens benadrukt.

Er is iets zeer vervelends aan de gang in de Amerikaanse arbeidsmarkt. Zoveel is zo langzamerhand wel duidelijk.

LinkedIn is Oost-Indisch doof en hypocriet

Het is duidelijk. LinkedIn plaatst wel kwijlende, maar geen kritische reacties als commentaar op hun blogpost waarin de ‘vacaturesite’ aankondigt om werkzoekers te gaan spammen. Dit is ondertussen de situatie:

image

O ja, en op mijn INmail naar auteur Parker Barille heb ik ook nog steeds niets gehoord. Ik denk dat ik Eugenie van Wiechen (MD van LinkedIn Nederland) maar eens een e-mail met een verzoek om uitleg ga sturen… Kijken of ook zij net doet of betalende ‘members’ niet bestaan.

DPA’s ultieme rampjaar 2010

Nog niet eerder daalde de omzet van DPA zo hard als het laatste jaar. In 2010 daalde de omzet van de al vier jaar kwakkelende detacheerder met 29 procent tot EUR 36,3 miljoen. Het verlies bedroeg EUR 5,0 miljoen. De brutomarge steeg, voornamelijk door in de loop van het jaar dalende reorganisatiekosten. Dat blijkt uit de jaarcijfers die DPA vanochtend bekendmaakte.

DPA Groep: Omzet (in miljoenen EUR) en brutomarge (in procenten) 2008-2010

DPA Groep: Omzet (in miljoenen EUR) en brutomarge (in procenten) 2008-2010

De dalende omzet is niet het enige probleem van DPA. Blijkens het persbericht – eufemistisch getiteld ‘DPA versterkt basis voor continuïteit’ – heeft het bedrijf vorig jaar foutieve jaarcijfers gepresenteerd. De jaarrekening van 2009 is onder druk van de Autoriteit Financiële Markten gecorrigeerd. Het gevolg is onder meer een neerwaartse bijstelling van de winstcijfers over 2009. En uiteraard het plotselinge vertrek vorig jaar van toenmalig CEO Roland van der Hoek en CFO Jan van Duijn.

Maar er is meer ellende…

(meer…)

Trends bij vacaturesites: Monsterboard

Logo Monsterboard Sinds april 2009 verzamel ik trouw elke maand de getalletjes die Monsterboard op haar website publiceert. En zo vergaar je na verloop van tijd voldoende informatie om eens lekker mee te spelen. Wat ik natuurlijk ook heb gedaan. En dat levert vervolgens weer verdomd interessante informatie op.

Zodanig interessant, dat ik heb besloten de verschillende grote(re) vacaturesites van Nederland te gaan benaderen met het verzoek om dezelfde informatie beschikbaar te stellen aan RecruitmentMatters. Want dat levert een prachtig vergelijk op van de ontwikkeling van bezoekersacties in de tijd. En hoe deze te correleren met marktontwikkelingen, veranderingen aan de website, etc.

Nieuwsgierig geworden? Klik dan op:

(meer…)

De grote vijf: aantallen vacatures

 De grote vijf, positief De vijf grote vacaturesites groeien deze week weer, na een daling vorige week. Maar de groei blijft ver achter bij de groei van het online vacaturevolume. Dat moet toch voor de nodige zorgrimpels in de directiekamers zorgen. Want in een markt die zo nadrukkelijk boomt, is het achterblijven van de klassieke leiders een mogelijk teken aan de wand.

Overigens laten de vijf wederom een zeer gemixed beeld zien, met een groeiende Nationale Vacaturebank, Monsterboard en JobTrack en een krimpende Werk.nl en Vacaturekrant. Voor die laatste lijkt de reddingsboei die Hyves heet te laat te komen. De site daalt in een rechte lijn naar het nulpunt en gaat Totaljobs achterna.

(meer…)

Red Lemon begint sterk, maar eindigt zeer zwak

Logo en logotype Red Lemon Er is weer een nieuw werving- en selectiebureau aan het firmament. In een tijd van groeiende vacaturevolumes is dat niet bijzonder nieuwswaardig, maar dit nieuwe W&S bureau is dat wel vanwege de oprichters. Maar allereerst even de (merkwaardige) naam: Red Lemon. Met zo’n naam verwacht je op de site een verhaal aan te treffen over het ontstaan, maar die heb ik gemist. En verder zie ik alleen groene limoenen.

Maar ik dwaal af, want Red Lemon is opgericht door twee voormalige middle managers van USG; Ramses Serno (hiervoor algemeen directeur Ad Rem Young Professionals & ASA Student) en Karlien Donders (hiervoor Manager Marketing & Communications bij ASA Student). Eens kijken of ze met de Red Lemon site het beter doen dan het rommeltje wat USG van haar ketting aan vacaturesites maakt.

(meer…)