Is er een toekomst voor in-house recruitment? deel 1

De recruitmentafdeling  sluiten of ……. ? Kevin Wheeler gooide onlangs de knuppel in het hoenderhok. Discussie uitlokkend schrijft hij te signaleren dat interne recruitment afdelingen “aanzienlijk” slechter presteren dan externe RPO service providers. Dat zou komen omdat de RPO dienstverlener marktconform moet presteren. De RPO dienstverlener zal derhalve veel meer sturen op efficiency en effectiviteit. Naar zijn idee hebben recruitment managers minder belang om dit te doen, want het zou resulteren in kleinere budgets, minder recruiters en minder status…….. Uitbesteden scheelt al met al een berg bureaucratie. Met goede resultaatsafspraken zullen de resultaten beter zijn dan met interne recruiters. Dit is niet echt een nieuw geluid. Voor RPO dienstverleners zijn dit de reguliere verkoop argumenten. In een Linkedin discussie reageerde een gedreven Third Party Recruiter als volgt: …. it is a Heck of a lot Cheaper and more financially cost effective for a company to retain the services of PROFESSIONAL  TPR’s; making them an extension of their HR department than to utilize In-house Recruiters…..

Sociale media kans of bedreiging?

(meer…)

Wegener snijdt verder in online recruitment business

Logotype Wegener Begin 2009 had Wegener drie online recruitment initiatieven: JobTrack, Spotajob en CareerID. Maar in de loop van 2009 heeft Wegener de stekker uit online referral site Spotajobs getrokken. En naar nu blijkt heeft Wegener in de loop van 2010 ook de stekker uit CareerID getrokken, met als weinig verrassende reden:

De start-up CareerID werd wegens tegenvallende resultaten uit de markt genomen.

Als Wegener deze lijn voortzet is dit jaar JobTrack het volgende (en laatste) slachtoffer binnen de online recruitment business van de uitgever. En de voortekenen zijn niet bepaald hoopgevend. Want Wegener gebruikt een aantal zeer goedkope trucjes om Jobtrack er beter uit te laten zien:

JobTrack.nl had als gevolg van het economische dal een moeilijk jaar, alhoewel de omzet in de tweede helft van 2010 weer enigszins toenam. In de totale markt nam het aantal op internet geplaatste personeelsadvertenties volgens Nielsen met 12% af.

(meer…)

Marktaandelen in online vacatureland

 RM_vlag_nederlandWerkgevers zijn vanzelfsprekend de enige, echte bron van vacatures. Maar werkgevers kiezen ervoor om die vacatures langs allerlei kanalen bij de beoogde doelgroepen onder de aandacht te krijgen. En als ze die vacatures online publiceren (waar anders…?) dan zijn er grofweg drie kanalen om dat te doen:

  1. Vacaturesites (inclusief LinkedIn en andere social media)
  2. Intermediairs (uitzenders, werving- en selectiebureaus)
  3. Wervingssites (het werken bij deel van een corporate website)

 

Maar, hoe zit het nou met de verdeling van het vacaturevolume over deze drie kanalen. En hoe ontwikkeld zich het marktaandeel per kanaal zich in de tijd? En zijn daar misschien interessante veranderingen in te zien? Tja, vragen die natuurlijk om een antwoord schreeuwen, maar die niet zo makkelijk te beantwoorden zijn. Of toch wel…?

(meer…)

De grote vier: aantallen vacatures

De grote vijf, negatief De grote vier laten een daling zien ten opzichte van vorige week. Maar die daling komt vrijwel volledig op het conto van de site met de laagste betrouwbaarheid: Werk.nl. Dit keer knalt het vacaturevolume zomaar met ruim 2.500 vacatures in elkaar. En dat geeft enorm vertrouwen in de site die binnenkort het enige kanaal is waarlangs ingeschreven werkzoekers met UWV WERKbedrijf kunnen communiceren.

Gelukkig hebben we ook  nog commerciele vacaturesites die noodzakelijkerwijs wel betrouwbaar moeten zijn. En daar zien we dan ook aanzienlijk minder stemmingsschommelingen dan bij Werk.nl. Gelukkig maar. Alleen jammer dat ingeschreven werkzoekers hier niets aan hebben…

(meer…)

Vacaturelandkaart.nl: olie en azijn, niet geroerd

Logotype Vacaturelandkaart.nl GoogleMaps is een prachtige applicatie en je kan er allerlei fantastische dingen mee doen. Maar om mij volstrekt onduidelijke redenen wil het binnen online recruitment maar niet lukken om een mooie en functioneel relevante mashup voor online recruitment maken. Ook de nieuwste loot aan deze kaartenboom brengt hierin helaas geen verandering.

Ik heb het over Vacaturelandkaart.nl; een naam die in ieder geval weinig aan de verbeelding overlaat. En de site is een mashup van GoogleMaps en de vacature twitterstreams van vacaturesites en intermediairs.  Maar waar een mashup een echte samensmelting suggereert, toont Vacaturelandkaart.nl zich als een een slecht geroerde mix van olie en azijn. Beide ingredienten zijn aanwezig, maar nauwelijks met elkaar gemengd.

(meer…)

Sneak Preview: Textkernel’s nieuwste speeltje

vergrootglas Vorige week mocht ik met enkele collega recruiters aanschuiven om een beta-versie van Textkernel’s nieuwste product te bekijken: een CV search tool. Even ter herinnering: Textkernel is exploitant van  Jobfeed en van diverse andere producten waarbij gepubliceerde vacatures en CV’s door software gelezen en gecodeerd worden. Dat ze ook oplossingen leveren aan bedrijven als TNT om moeilijk leesbare poststukken te lezen wist ik niet. Philip van Leeuwen, mijn gastheer, wees me erop dat ze altijd voorzichtig zijn als ze dit product testen in postkamers. ‘Sommige mensen hebben het moeilijk als ze zich realiseren dat een computer hun werk gaat overnemen’.

De koffie was smakelijk en de ontvangst allervriendelijkst en toch werd ik nerveus door deze opmerking. Ben ik als recruiter straks ook compleet overbodig? Ik ben erin getraind snel door een CV te lopen en de highlights eruit te halen. Kan de software van Textkernel dat ook? Het antwoord is: JA.

(meer…)

Vacatures per regio: het zuiden doet even niet mee

Vacature per regio, negatief Er is krimp te noteren. Maar die krimp wordt uiteindelijk slechts veroorzaakt door 1 regio: Zuid-Nederland. Maar daar is de krimp dan ook ineens zeer fors. Waardoor de lichte stijgingen in Oost- en Noord-Nederland alsmede de stilstand in West-Nederland teniet werden gedaan. Een tweede week van krimp, maar gezien het merkwaardige beeld niet iets om je zorgen over te maken. Althans, nog niet.

De maand maart is voorlopig een maand van rust en stilte na de explosieve groei van het vacaturevolume in het begin van het jaar. Ook wel eens lekker. Maar als het te lang gaat duren worden we natuurlijk weer onrustig. Of is dat ongerust? Wie zal het zeggen. Volgende week is er weer een nieuwe aflevering.

(meer…)

Het slagermes van Kamp spaart Werk.nl. Dom…

Logotype Werk.nl Gisteren kwam minister Kamp met de lang verwachte bezuinigingsbrief voor zijn departement (Sociale Zaken en Werkgelegenheid). En het is een droefmakende brief geworden. Want hoewel het budget voor UWV WERKbedrijf wordt gehalveerd, blijft het lelijkste vacature-eendje van Nederland (Werk.nl) bestaan:

De openbare kostenloze arbeidsvoorzieningsdienst blijft in stand, met voor iedereen in ieder geval toegankelijke elektronische dienstverlening. Deze elektronische dienstverlening bestaat uit: een vacaturesysteem, elektronische registratie voor werkzoekenden en de mogelijkheid om automatisch werkzoekenden en vacatures te matchen.

Arme, arme werkzoekers. En met dat gehalveerde budget als zwaard van Damocles boven hun hoofd zal de kwaliteit en de beschikbaarheid van Werk.nl alleen nog maar verder verslechteren. Schrijf dat maar op een briefje. Waarmee alle niet-werkende werkzoekenden met een uitkering het haasje zijn….

(meer…)

Krijgt CompanyRating een tweede kans?

CompanyRating De site van CompanyRating ligt plat. De reden? Een stukje op GeenStijl onder de weinig aan de verbeelding overlatende titel: DIT zijn de allerkutste bedrijven van NL. Waarmee de schrijver van het stukje (ene Mutsaerts) aangeeft bijzonder weinig van Web 2.0 of CompanyRating te hebben begrepen. En verder volstrekt onbekend blijkt te zijn met de uitgerekte doodsstrijd van CompanyRating; bij gebrek aan… ratings:

Dit initiatiefje gaat nog eens heel groot / snel verboden worden, want de carrièretijgers van Intermediair, Inoverheid, Nationale Vacaturebank en soortgelijke HBO soosjes hebben dit keer wel ècht iets intuïtiefs uit de grond gestampt.

Nu staat GeenStijl niet bekend om enige werkelijke substantie, maar dit is toch echt bijzonder dom… Tegelijkertijd zou het zomaar kunnen dat CompanyRating door dit onbedoelde(?) prutswerk van Mutsaerts plotseling een tweede kans krijgt. Hoewel het waarschijnlijker is dat het slechts tot een korte piek aan negatieve ratings/reviews zal leiden. Waarna CompanyRating ongetwijfeld weer wegzakt richting haar onafwendbare lot: de vergetelheid…