Vactise is een “soort Tinder voor werkzoekenden”? Really??

Vactise - baanbrekend platformJe komt ze nog altijd tegen, starry-eyed oprichters met een business idee waarvan je je alleen maar kan afvragen wat ze hebben gerookt, gesnoven of gespoten. En waarom niemand in hun omgeving eerlijk tegen ze is geweest. Meet Vactise:

Vactise is hét onafhankelijke platform dat de juiste match maakt tussen de vraag van werkzoekenden en het aanbod van organisaties

Eerst even een pet peeve uit de weg helpen; Vactise is voor zover ik heb kunnen beoordelen geen match oplossing, maar een search oplossing. Zowel matching als searching zijn hulpmiddelen om in een groot bestand potentieel relevante kandidaten/vacatures te vinden, maar zowel de vereiste technologie als de user journey zijn verschillend. Einde pet peeve.

En deze:

Het is een soort Tinder, maar dan met meer inhoud. Als werkzoekende krijg je rechtstreeks contact met een potentiële werkgever

(meer…)

Opdelen, uitkleden en verkopen. Zo ziet de toekomst er uit voor CareerBuilder en Monster

Logotype CareerBuilderDe samenvoeging van dinosaurussen CareerBuilder en Monster is waarschijnlijk niet veel meer dan een efficiëntieslag onder leiding van Apollo Global Management, de eigenaar van CareerBuilder en tegenwoordig ook meerderheidsaandeelhouder van Monster. Opdelen, uitkleden en verkopen zal de komende jaren het devies zijn, en dat is ook hoog nodig, gezien de CCC rating van CareerBuilder die door Standard & Poor’s Global Ratings wordt gehandhaafd. Een CCC rating staat ook wel bekend als junk en daarmee zijn de aandelen van een bedrijf met een CCC rating meer vatbaar voor speculatie.

(meer…)

Talentwunder, een people aggregatortje die misschien geen people aggregator is. Update

Logotype TalentwunderTalentwunder is, net als Entelo, een people aggregator van de 2e generatie. Waar Entelo ergens in 20123 het daglicht zag, was dat voor Talentwunder pas in 2015 het geval. En toendertijd was het een people aggregator met een formidabel aantal persoonsprofielen. Daar is met het “nieuwe” Talentwunder niet veel meer van over, maar daarover later meer.

Met Talentwunder zijn we alweer aangekomen aan de achtste people aggregator en het begint daarmee toch al redelijk druk te worden in dit subsegment waar ik tot dusverre de volgende people aggregatoren heb behandeld: Rival, Entelo , Eightfold, hireEZ, HeroHunt, SeekOut en 8vance. En daar gaat het niet bij blijven, weet ik al bij voorbaat.

(meer…)

Rival, alweer de zoveelste people aggregator

Logotype RivalHet is vandaag tijd voor alweer de 7e people aggregator van de 3e generatie, Rival. Eerder besteedde ik in deze reeks al aandacht aan Entelo , Eightfold, hireEZ, HeroHunt, SeekOut en 8vance. Waarbij Entelo overigens ook al bestond als people aggregator van de 2e generatie.

Maar wat is een people aggregator van de 3e generatie eigenlijk? Of beter gezegd, wat is het niet? Goeie vraag! People aggregators van de 2e generatie (zoals TalentWunder (bestaat nog altijd), Crystal, TalentBin (gekocht door Randstad), Connectifier, Gild Source, Entelo (bestaat nog altijd), 3Sourcing, Connect6, Swoop, HiringSolved, Recruitment Edge) waren/zijn zonder uitzondering point solutions. Maar voor de ondersteuning van een recruitment/sourcing proces is dat niet erg aantrekkelijk. Vandaar de derde generatie, waarbij de sourcing component (en daarmee de ‘oude’ people aggregator functionaliteit, lees: personen database) onderdeel is van het sourcing/recruitment proces.

(meer…)

AI wapenwedloop in recruitmentland

WapenwedloopVoor dolende werkzoekers die ervoor gekozen hebben gebruik te maken voor de betaalde diensten van LAzyApply wacht een volgende horde; nepvacatures:

Job scams rose by 118% in 2023, with criminals using AI to create believable fake job listings and steal personal data.

Scammers primarily use platforms like LinkedIn, posing as recruiters and stealing information from job applicants.

Oftewel, als je op veel plekken een sollicitatie achterlaat dan stijgt ook de kans dat je op een nepvacature solliciteert. Dankzij AI squared…

(meer…)

Nationale Vacaturebank laat zich niet van haar beste kant zien

In een wereld van consolidatie (Monster en CareerBuilder), afgeblazen IPO’s en sanering (Stepstone en Totaljobs) en zichzelf opnieuw uitvinden (Indeed) lijkt Nationale Vacaturebank (NVB) een baken van rust. Maar schijn bedriegt, al zijn de geconstateerde veranderingen van een totaal andere orde dan de drie genoemde voorbeelden.

Maar het zijn wel onwenselijke veranderingen vanuit het perspectief van een werkzoeker. NVB heeft twee manieren op te solliciteren: solliciteren op website van werkgever of solliciteren. En het gaat mij hier om de tweede manier. Als ik op de knop solliciteer klik krijg ik een pop-up te zien:

Nationale Vacaturebank (NVB): Pop-up na klikken op knop “solliciteer”
Nationale Vacaturebank (NVB): Pop-up na klikken op knop “solliciteer”

(meer…)

Entelo, een people aggregator uit de ‘oude’ doos

Logotype EnteloMijn eerste blog posting over people aggregators ging over TheSocialCV, medio 2011. Dit was in mijn optiek de eerste people aggregator die persoonsgegevens verzamelde van sociale media en deze combineerde tot een enkel profiel. Dat combineren ging niet altijd goed; soms werden profielen van meerdere personen samengevoegd tot één profiel (Monster van Frankenstein syndroom) en soms werden profielen van één en dezelfde persoon niet altijd als zodanig herkend waaroor er ten onrechte meerdere profielen bleven bestaan (Meervoudig persoonlijkheidssyndroom).

In de daarop volgende jaren verscheen er een waaier aan concurrenten, zoals: TalentWunder, Crystal, TalentBin (by Monster), Connectifier, Gild Source, Entelo, 3Sourcing, Connect6, Swoop, HiringSolved en Careerbuilder’s Recruitment Edge. Inderdaad in dat rijtje staat ook Entelo. Deze people aggregator kwam bijna 2 jaar na TheSocialCV op de markt, en de markt was op dat moment al een stuk drukker geworden. Want people aggregators bleken in een behoefte te voorzien en dat was natuurlijk niet gek. Met een traag maar gestaag teruglopend aanbod aan arbeidskrachten en een nog weinig ontwikkeld bewustzijn rondom privacy als grondrecht van ieder natuurlijk persoon waren people aggregators (als point solution) een prachtige tool.

(meer…)

ABU periode 6 in 2024: is uitzenden verder aan het verzuipen?

Logotype ABUVandaag een bespreking van de ABU cijfers van de zesde periode in 2024. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:

In periode 6 daalde het aantal uren met 8% en de omzet daalde met 2% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

En daarmee is de krimp op hetzelfde niveau als in periodes 1, 3 en 4 van 2024 . Vergeleken met een jaar geleden (-13%) is het resultaat een stuk draaglijker. Maar eerlijk gezegd is het natuurlijk nog alijd tranentrekkend. Na bijna 3 jaar krimp is zo langzamerhand iedereen toe aan zware cijfers. Maar de markt doet niet mee…

(meer…)