Jeuk van Mixtent

Vandaag ontving ik via Linkedin een uitnodiging van Mixtent:

uitnodiging Mixtent

Te nieuwsgierig naar nieuwe social tools ging ik direct naar de site en daar lees ik: te helpen verbinden met ‘the most talented people’. En dat wil ik wel…. Verder lezend:

“We want to help you hire, get hired and find talent to do amazing things.

OK, en dan verder:

Mixtent is built on the core notion that collective intelligence gathered through engaging experience can provide the right data to solve the hardest problems online. Our mission is to reduce structural unemployment driving down asymmetries of information and increasing liquidity on the labor market.”

Tsjee, wat een mooie belofte!

 

(meer…)

Gen Y – Social Media – Recruitment, de resultaten

Daar is ie dan. Het lang verwachtte onderzoek naar Gen Y – Social media en Recruitment. Ik zal er niet te lang om heen draaien. Hieronder een aantal leuke conclusies uit mijn onderzoek.

Gebruik van Facebook, LinkedIn per leeftijdscategorie

Gebruik van Facebook, LinkedIn; per leeftijdscategorie

Zoals je uit bovenstaande grafiek kunt concluderen is het gebruik van Facebook onder gen Y hoger dan de voorgaande generaties. Joh echt? Ja echt. Het gebruik van LinkedIn daarentegen is minder. Zeker nu Facebook ook ruimte maakt voor de professionele kant van het netwerken merk je dat Gen Y ook via Facebook de professionele connecties legt. Nog even en Facebook is het enige platform waarover alle mogelijke communicatie verloopt, met een geïntegreerde Twitter functie. Flickr, picassa, eat your heart out. The winner takes it all. Facebook!

(meer…)

Solliciteren 2.0: de tweede lijn

Logotype ydeal De feiten over campagne ydeal: dag 27; circa 2300 bezoekers op mijn site; circa 160 views in de laatste 14 dagen op mijn LinkedIn-profiel; tweede ydeal-gesprek komt er aan.

Mijn manier van solliciteren is anders (persoonlijke website, bloggen e.d.), maar het gedrag van de beoordelaar is beslissend. Ik heb met mijn campagne een vorm gekozen die vernieuwend, innovatief en uniek is. Maar dat is niet de reden dat iemand mij uitnodigt of aanneemt. Niettemin kun je op dit vlak een bepaalde indruk maken. Ik laat zien dat je altijd voor het uiterste moet gaan, wat je doel ook is.

(meer…)

eHRM is ineens nog interessanter geworden!

image Jawel, het is bijna niet mogelijk maar toch echt waar. Met de meest recente aanvullingen op het eHRM programma is 17 maart nog interessanter geworden! Pardon, je weet niet wat eHRM is? Dan ben je per ongeluk op het verkeerde weblog geland. Want toute recruitment treft elkaar aanstaande donderdag op het eHRM event van Emerce. Toch? Nee? Check dan nog even onderaan dit artikel voor een extra reden om wel te komen…

Maar terug naar die recente aanvullingen op het programma. Waardoor ik Marianne Herbert als een baksteen laat vallen. Want Warren Hammond spreekt direct na de lunch! Jawel, de Vice President en General Manager Benelux bij Monsterboard gaat een verhaal vertellen met als titel: Evolution of a job board. Dat mag je natuurlijk niet missen.

(meer…)

Vacaturesite top 10: onverwachte daling

Vacaturemonitor, negatief Over de afgelopen drie weken laat het aantal vacatureplaatsingen een behoorlijke daling zien; van 169.000 plaatsingen vorige week naar 162.000 deze week. Verder is het verschil met vorig jaar teruggelopen, maar hier is de verandering een stuk forser. Want waar verleden week nog een verschil van 29,8% kon worden genoteerd is dat deze week nog ‘slechts’ 20,8%. Dat is minder fraai…

Ook het aantal unieke vacatures laat een nadrukkelijk kleiner verschil met vorig jaar zien in vergelijking met vorige week. Hier is het verschil gekrompen van 21,7% naar 12,7%. En hoewel ruim 10% meer unieke vacatures nog altijd een uitstekend groeicijfer is ten opzichte van dezelfde periode in 2010 is dat wel even wat anders dan ruim 20%. Maar ja, je kan niet alles hebben.

(meer…)

LinkedIn’s grootste leugen: Our members come first

Logotype LinkedInIn de aanloop naar haar IPO is LinkedIn bezig met een charme-offensief waarin het bedrijf er alles aan doet om gezien te worden als een site die ‘haar members’ op handen draagt. Tegelijkertijd is het in de afgelopen weken navrant duidelijk geworden dat LinkedIn volstrekt doofstom is als het om kritiek gaat. Met de arrogantie en domheid van een (tijdelijke) marktleider acht het bedrijf zich machtig genoeg om niet te reageren.

Ondertussen heeft LinkedIn een amendement op hun registratie bij de SEC (Securities and Exchange Commission) gedeponeerd. En daaruit blijkt dat LinkedIn ‘haar members’ niet (langer) op handen draagt en zich dit in de toekomst ook niet kan veroorloven. De (financiele) cijfers spreken in dit verband boekdelen.

(meer…)

Hyves kostte TMG EUR 43,7 miljoen, levert EUR 5 miljoen op

De Telegraaf Media Groep (TMG) heeft EUR 43,7 miljoen neergeteld voor netwerksite Hyves. Dat blijkt uit de vandaag gepubliceerde jaarcijfers over 2010 (pdf).

In het persbericht zelf staat niet bijzonders over de aanschaf. Althans – dezelfde marketingpitch waarmee TMG-aandeelhouders de keuze van vorig CEO Ad Swartjes om de buidel te trekken voor het lokale sociale medium moeten accepteren:

In november 2010 is sociaal netwerk Hyves geacquireerd en onderdeel geworden van TMG. Hyves neemt de nummer één positie in op het Nederlandse internet: meer dan 9,1 miljoen Nederlanders hebben een Hyves-account, 5,2 miljoen hiervan zijn als actieve gebruikers te bestempelen. TMG heeft hoge verwachtingen van Hyves, zowel vanuit het bedrijf zelf, als in de samenwerking met andere TMG-media.

De harde cijfers zitten in het kasstroomoverzicht, en staan onder het kopje ‘kasstroom uit investeringen’:

kasstroom

(meer…)

Nederland is heel goed bezig! Of helemaal niet?

Voor wie er nog aan twijfelde; wij zijn een landje vol noeste werkers. We zijn dan weliswaar geen maakeconomie, maar we maken er met zijn allen wel wat van. In vergelijking met de grote landen om ons heen is de arbeidsparticipatie van mannen en vrouwen in Nederland het hoogst:

Eurostat: Participatiegraad EU landen in 2009

Eurostat: Participatiegraad EU landen in 2009

(meer…)

Ouwe zwarte vrouw gezocht

Selectief Volgens rooie rakker Leo Hartveld, zijn officiele titel is FNV Bestuurder, kiezen veel werkgevers bij het aannemen van mensen voor de ‘veilige optie’ van de blanke, gezonde, autochtone man. Hartveld, zelf een mannelijke witnek, zei dit niet tijdens de vrijdagmiddagborrel in de kroeg, maar nota bene tijdens een rondetafelgesprek over discriminatie op de arbeidsmarkt in de Tweede Kamer.

Waar haalt die barricadesocialist deze wijsheid vandaan? Geen kamerlid vroeg het hem en dat is jammer. Kennen onze parlementariërs het verschil niet tussen feiten en meningen? Is er enig onderzoek, van welk obscuur universiteitsafdelinkje waar dan ook, dat enig bewijs levert voor deze stelling? Ik heb mijn halve lunchpauze gegoogeld en kan niks vinden. Wel vind ik een uitspraak van topman Ad Scheepbouwer van KPN: ‘we gaan vrouwen voorrang geven bij topbenoemingen’. En ik vind statistieken dat jonge, laagopgeleide Marokkanen vaker werkloos zijn dan hun Nederlandse vrienden. Misschien dat er een PVV kamerlid in het panel zat die daar een verklaring voor kon geven?

(meer…)