Vacatures per regio: bizarre groei

Vacatures per regio, positief Vorige week is voor het eerst in jaren geen wekelijkse aflevering van Vacatures per regio geweest. Voor de anderhalve fan van deze reeks bied ik mijn welgemeende excuses aan, met de mededeling dat ik in het vervolg van dit artikel alsnog de grafiek van vorige week toon. En die van twee weken geleden. En natuurlijk ook nog de grafiek van deze week. Een waar grafiekenfestival dus.

Er is ondertussen sprake van een ware oververhitting van de vacaturemotortjes van de vier regio’s. De groei is explosief en de motortjes lopen rood aan. Als dat maar goed blijft gaan… Hoe dan ook, vorig jaar kan nog niet in de schaduw staan van wat er dit jaar allemaal gebeurt. Het is prachtig…

(meer…)

ABU: groei? Welke groei?

Logotype ABU Verleden week dinsdag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 3 (week 9 – 11 ) van 2011. En wederom is een groei te noteren ten opzichte van dezelfde periode in 2010:

n periode 3 (week 9 – 12) groeide het aantal uitzenduren met 10% en de uitzendomzet nam toe met 10% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

Hoewel de mainstream media vooral die 10% groei benadrukten, is het de vergelijking met voorgaande jaren (2010 en 2009) die zorgen baren. Want die 10% groei is veel te beperkt om van een serieus herstel te kunnen spreken. Integendeel…

(meer…)

Prijsbeukend Manpower blijft groeien

Logo en logotype Manpower Group Na USG People onthulde ook Manpower donderdag de eerste-kwartaalcijfers. Net als USG People zien ook de Amerikanen hun brutomarge instorten. Tegelijkertijd groeit voor Manpower wel de omzet fors – al twaalf maanden groeit de omzet van Manpower met meer dan 20%.

Om het verschil met de in werkelijkheid onvergelijkbare bedrijven in beeld te zetten, is dit dezelfde grafiek als in onderstaand blogje over USG People te vinden is.

In vergelijking met USG People is Manpower (of eigenlijk ManpowerGroup) een prijsbeuker, voor wie omzet gemakkelijker te maken is, dan winst. En de daling van de winstgevendheid is een algeheel effect van de crisis, waar ook Manpower niet aan ontkomt. Het verschil? Manpower heeft geen groot detacheringslabel, zoals Randstad en USG People wel hebben. Daarbij lijkt de margedaling van Manpower meer uit strategische overwegingen geboren dan uit bittere noodzaak.

(meer…)

Vacaturesite top 10: het landschap wijzigt…

Vacaturemonitor, positief Wederom is het aantal vacatureplaatsingen over de afgelopen drie weken gegroeid; van 193.000 verleden week naar meer dan 201.000 deze week. Gigantische aantallen dus en maar liefst 58% meer dan in dezelfde periode vorig jaar. Je vraagt je onwillekeurig af waar dit gaat eindigen.

Tegelijkertijd is er een opvallende nieuwkomer te noteren: Banenmatch. In navolging van Jobselectie is Banenmatch de tweede freemium vacaturesite die de top 10 binnendringt. En daarmee de enige resterende uitzender, Randstad, uit de top 10 drukt. Hoewel de uitzenders met DOVAjobs en Gus.nl nog altijd ruim vertegenwoordigd zijn in het rijtje van grootste vacaturesites. Maar waar enkele jaren geleden de paid for vacaturesites die dienst uitmaakten is het landschap ondertussen fors veranderd.

(meer…)

Wekelijkse cartoon

De allereerste posting vanuit het nieuwe RecruitmentMatters HQ. En hoewel onderstaande cartoon zeker opgaat binnen social media kan ik garanderen dat IRL (In Real Life) een paar goede vrienden aanzienlijk meer betekenen dan allerhande vage connecties

Geek & Poke: Friends

Winstgevendheid USG People stort in

Het herstel van USG People lijkt te stokken. In het eerste kwartaal van dit jaar – USG maakte vandaag daarvan de cijfers bekend – steeg de omzet met 14%. Dat is licht (2 procentpunt) meer dan vorig kwartaal, maar het houdt niet over. Vooral in thuismarkt Nederland bleef echt herstel uit.

Want terwijl de ABU met zijn benchmark al een halfjaar lang dubbelcijferige omzetgroei voor de hele markt rapporteert, blijft de nummer twee van die markt daarbij met een groei van opnieuw 4% fors achter.

En dat betekent dat er ook bij USG People problemen zijn met de detacheringsdochters. Voor het eerst liet USG-topman Rob Zandbergen in een toelichting op margedruk de naam van techneutendochter Innotiv vallen. Innotiv is voor USG People wat Yacht is voor Randstad: een nakomer die zowel de winst als het herstel in de thuismarkt flink deprimeert.

USG People: omzet en brutomarge, Q4 2008 – Q1 2011

USG People: omzet en brutomarge, Q4 2008 – Q1 2011

(meer…)

Een heel slechte e-mail response

Toch even snel voor tussendoor, een heel slechte e-mail response op een online sollicitatie. Waarvan ik niet eens weet dat ik die gedaan heb, maar dat kan de leeftijd zijn. Maar als het een automatische e-mail response is, dan is de response in ieder geval zeldzaam traag…:

E-mail response op online sollicitatie

De aanhef is natuurlijk lachwekkend fout, maar wat te denken van de daarop volgende alinea? Je ontvangt alleen bericht als de keuze op jou is gevallen, maar dan pas na sluitingsdatum van de vacature. Alleen… wat is de sluitingsdatum van de vacature? En wanneer na de sluitingsdatum ontvang je bericht? Direct, na twee dagen, na twee weken?

Wat een zooitje…

Een stille week

klok Deze week wordt een zeer stille week. En daarbij doel ik op het aantal blogpostings van mijn hand. Want na maanden voorbereiding is dit de week waarin het allemaal moet gebeuren. Het hoofdkantoor van RecruitmentMatters gaat van Leiden naar Voorschoten verhuizen. Hemelsbreed een verhuizing van niet meer dan 5 kilometer, maar dat maakt de hoeveelheid troep die moet worden verplaatst er niet minder om.

Tenslotte is het hoofdkantoor van RecruitmentMatters niet veel meer dan een laptop. Maar wij (mijn vrouw en ik) gaan natuurlijk ook verhuizen. En dat heeft heel wat meer voeten in de aarde waardoor het schrijven van blogpostings even naar het tweede plan verhuist (pun intended). Deze week is het dus stil, maar volgende week gaan we er weer vol tegenaan. Vanaf een nieuwe, fraaiere locatie. Ik kan bijna niet wachten!

Employer Branding Taglines, sterke merken laten ze werken

Employer Branding in een wereld met sociale media, gaat ook om het vermogen om in one-liners, “Employer Branding Taglines” EBT’s , talenten op de arbeidsmarkt aan te spreken. EBT’s zijn korte krachtige statements die aangeven waarom een bedrijf interessant meent te zijn als werkgever. Die EBT’s zijn wellicht voor sommigen kretologie. Ik denk echter dat organisaties die in staat zijn om de kern van hun talent filosofie kort en bondig neer te zetten, er beter in zullen slagen om hun medewerkers,  de belangrijkste talent ambassadeurs!!, in te zetten voor het aantrekken van nieuw talent.

Kenmerken van een goede EBT zijn:

(meer…)

Vacaturesite top 10: almaar hoger en hoger

Vacaturemonitor, positief Hoewel een deel van de stijging te verklaren is uit de betere spidering van Werk.nl door Jobfeed, is het onmiskenbaar; het volume aan vacatureplaatsingen heeft een nieuw record bereikt. Over de afgelopen drie weken zijn 193.000 vacatureplaatsingen te noteren. Waarmee deze drie weken bijna 60% hoger scoren dan dezelfde periode in 2010… Mijn hemel!

En ook de unieke vacatures laten zich niet onbetuigd; hier is het volume ruim 44% hoger in vergelijking met dezelfde periode van vorig jaar. En heeft het volume aan unieke vacatures een niveau bereikt wat vergelijkbaar is met dat van voor de financiele crisis. Jawel, we zitten op een niveau dat we in de eerste helft van 2008 als vanzelfsprekend beschouwden. Het is een mirakel!

(meer…)