Een nieuwe RecruitmentMatters spruit is geboren

Splash pagina RecruitmentMatters iPhone app Als het allemaal gaat zoals verwacht (gebeurt dat eigenlijk ooit bij iemand?) dan is de iPhone app van RecruitmentMatters dit weekend te downloaden. Jawel, eindelijk is het zover! Na maanden van bloed, zweet, tranen en twijfels gaat het dan toch eindelijk gebeuren. Waardoor zelfs Gijs Bos in het verre Vietnam eindelijk via de eigen app op artikelen kan reageren.

Aangezien een iPhone app zelfverklarend hoort te zijn ga ik niet vertellen hoe het werkt. Maar als trotse vader wil ik toch wel wat foto’s van mijn nieuwe spruit tonen. Daarom bestaat het vervolg van deze posting uit enkele kiekjes van de nieuwste aanwinst. Moeder en kind maken het goed.

(meer…)

Careerbuilder trekt lange neus naar Monster. Maar alleen in Noord-Amerika

Logotype Careerbuilder Careerbuilder publiceerde een week geleden haar ‘resultaat’ over 2010. Omdat Careerbuilder geen beursgenoteerde onderneming is, blijft de publicatie van dat resultaat beperkt tot haar omzet over 2010 in Noord-Amerika. En op geheel Amerikaanse wijze meldt Careerbuilder dat als volgt:

CareerBuilder passed its largest competitor in North American network revenue in 2006 and the company continues to widen the revenue gap. CareerBuilder’s North American network revenue was $556 million in 2010, up 3 percent from 2009, compared to a 2 percent decline in organic revenue for its largest competitor

En met die largest competitor wordt natuurlijk Monster bedoeld. Waarbij Careerbuilder zeer bewust alleen haar omzet uit Noord Amerika noemt. Want anders was het een heel ander verhaal.

(meer…)

Werken bij (enkele) Merken brengt TalentMatch widget

Logotype Werken bij MerkenIn de zomer van 2009 lanceerde WerkenbijMerken volgens eigen zeggen als:

een nieuwe startpagina, bedoelt voor iedereen die zich oriënteert op de arbeidsmarkt. Bijzonder is de match op bedrijfscultuur en merkbeleving: de mens en het bedrijf staan centraal, niet de vacature.

Na evaluatie van de site kwam ik tot de conclusie dat WerkenbijMerken niets anders was dan een zoveelste personal branding site. Onderscheidende toegevoegde waarde voor een werkzoeker kon ik toendertijd in ieder geval niet ontdekken.

Maar ondanks dat gebrek aan onderscheidend vermogen bestaat de site nog altijd. Getuige een persbericht waarin de site de TalentMatch widget lanceert. Een mondvol, maar deze widget moet ervoor gaan zorgen dat werkzoekers op meer vacaturesites hun (Werken bij Merken) match met werkgevers gaan zien. Met als ongetwijfeld afgeleide bedoeling dat meer werkzoekers hun profiel bij Werken bij Merken gaan aanmaken. In potentie interessant, maar daar is wel heel veel voor nodig. Teveel, naar mijn mening.

(meer…)

Griekenland is echt, echt failliet

RM_vlag_griekenland In mei 2010 heeft Griekenland EUR 110 miljard ontvangen van de EU en IMF in ruil voor ‘harde’ (lees: boterzachte) afspraken over draconische bezuinigingen. Bezuinigingen die het land op geen enkele wijze waar kan maken; ook al liegen de Griekse regering en de EU om het hardst dat Griekenland goed bezig is. Ondertussen laat de markt zien dat zij op geen enkele manier in de leugens van Griekenland, EU en IMF trapt. De markt weet dat Griekenland haar schulden nooit zal kunnen afbetalen en dat haar schuld moet worden geherstructureerd. Een net woord voor: Griekenland is failliet. Geen weldenkende partij zal ook maar 1 (Euro)cent in dit land willen stoppen uit angst voor een ferm verlies.

Gisteren bleek maar weer eens hoe failliet Griekenland eigenlijk is. Toen de Griekse evenknie van het CBS (ELSTAT) bekendmaakte dat de werkloosheid in december 2010 was opgelopen tot 14,8%. Een maand eerder was de werkloosheid nog 13,9%. Inderdaad, Griekenland loopt achter met de rapportage van haar werkloosheidscijfer…

Ervan uitgaande dat ELSTAT de waarheid spreekt (geen vanzelfsprekendheid in Griekenland) dan is de groei van de werkloosheid zelfs aan het versnellen. En hoe zijn in godsnaam bezuinigingen te realiseren als een steeds groter deel van de bevolking werkloos is? Dat kan alleen in een sprookje…

(meer…)

Amerikaanse uitzendmarkt groeit weer niet…

Voor de zesde achtereenvolgende week is de uitzendindex van de American Staffing Association in de VS op 90 blijven staan. De stijging ten opzichte van vorige week is niets eens meetbaar: 0,06%… Het zou me verbazen als de Amerikaanse uitzenders niet in paniek zijn:

ASA: Uitzendindex, week 51 (2009) – week 9 (2011)

ASA: Uitzendindex, week 51 (2009) – week 9 (2011)

Ik maak me in ieder geval grote zorgen over de ontwikkeling van de Amerikaanse uitzendmarkt. En by extension over de Amerikaanse arbeidsmarkt.

Brunel heeft een mooie, nieuwe jas. Maar…

Logotype Brunel Bijna 2 jaar geleden bezocht ik de website van Brunel. Wat me in de weken daarna nog regelmatig nachtmerries en stekende hoofdpijn bezorgde. Want de site van deze uitzender was van een dergelijke grafische hysterie dat mijn hersenen daar niet mee overweg konden. Maar vandaag heeft Brunel een nieuwe site gelanceerd. Zou het bedrijf van haar fouten hebben geleerd?

Om de verrassing een beetje te verpesten: ik weet het antwoord al. Want enkele weken geleden heb ik op uitnodiging van Brunel een sneak preview van de nieuwe site gehad. En het is een gigantische verbetering ten opzichte van de site van 2 jaar geleden. Wat overigens op zichzelf nauwelijks een prestatie te noemen is. Tenslotte is iets anders veel belangrijker; geeft de nieuwe site de bezoeker een goede ervaring? Tijd voor een korte rondrit…

(meer…)

iPhone app RecruitmentMatters is er bijna

Het is nu echt bijna zover; de iPhone app voor RecruitmentMatters is door Apple goedgekeurd! Nog maar een paar nachtjes slapen en dan kunnen alle iPhone gebruikers de site op een andere manier ervaren. Of dat ook een betere manier is hoor ik natuurlijk graag!

E-mail iTunes

NRC gebruikt MEI als betrouwbare bron? Hahaha!

Het is altijd een triest moment wanneer een kwaliteitskrant als het NRC niets beter blijkt te zijn dan het WC-papier met de naam Telegraaf. Wat is het geval? Dit stond gisteren in het NRC:

NRC artikel 8 maart over MEI

Jawel, het NRC is ook al te lui geworden om zelf over het online vacaturevolume te rapporteren. En gebruikt dus een persbericht van Monsterboard als een betrouwbare bron… Waarmee de (voormalige?) kwaliteitskrant zichzelf op een enorme manier te kijk zet.

(meer…)

RecruitmentMatters is kreupel

RM_emoticon_dood Sinds de crash van de hosting provider van RecruitmentMatters, ruim twee weken geleden, zijn er meerdere mankementen aan de site geconstateerd. Zo bleek de mobiele versie van RecruitmentMatters ineens niet meer te werken en ook het aantal views wordt om onverklaarbare redenen niet geteld.

De mobiele versie is ondertussen wel gerepareerd, maar de views lijken een hardnekkiger probleem. Er wordt op dit moment getest met het aan- en uitzetten van plugins in de testomgeving om erachter te komen wat de oorzaak vormt. De views komen uiteindelijk ongetwijfeld terug. De vraag is slechts wanneer…

En daarmee meteen een vraag/verzoek: kom je onverwachte zaken tegen op RecruitmentMatters; laat het me even weten. Want ik kan me zo voorstellen dat er meer mankementen zijn ontstaan. Met dank aan HostIcan…

De grote vier (jawel, vier): aantallen vacatures

De grote vijf, positief Als een vacaturesite uit de top 10 van grootste vacaturesites valt, dan hoort de site natuurlijk ook niet langer te figureren in een serie over de vijf grootste pure-play vacaturesites. Waarmee het lot van Vacaturekrant is bezegeld. De site is met ingang van deze week niet langer onderdeel van deze serie.

Nu had ik ervoor kunnen kiezen om Vacaturekrant te vervangen door Careerbuilder. In de top 10 is dat de eerstvolgende pure-play (DOVAjobs is een aggregator van vacatures van een groot aantal Randstad labels, Megajobs is een hybride aggregator/pure-play). Maar eigenlijk is Careerbuilder in Nederland een te kleine speler om in deze reeks te figureren. Dus doen we het maar weer met vier vacaturesites.

(meer…)