Acquisitie wordt op prijs gesteld!

krant Geen beter forum dan RecruitmentMatters om een collectieve oproep te doen. Een oproep vanuit het hart, ingegeven door de wens om het imago van de twee groepen professionals waar ik dagelijks mee te maken heb op te poetsen: Sales en HR. Een oproep om negativisme tegen te gaan. ‘Business is fun’ en dat moeten we uitstralen.

Het is een oproep om die lelijke ‘Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld’in onder personeelsadvertenties weg te halen. Ik weet niet wie er ooit begonnen is om deze lelijke ‘aan de deur wordt niet gekocht’ bordjes op te hangen, maar hij of zij heeft wat mij betreft een heel fout voorbeeld gegeven.

(meer…)

David Hahn spreekt op CSN conference 2011

David Hahn Voor wie nog twijfelde om naar de CSN conference 2011 te gaan, twijfel niet langer! Want David Hahn  (VP Productmanagement bij LinkedIn) komt spreken. Wie Hahn is? Let op:

David Hahn geeft leiding aan het team dat zo’n beetje alle producten van Linkedin Hiring Solutions en Marketing Solutions heeft ontwikkeld, de diensten die Linkedin aan bedrijven aan biedt. Hij werk al sinds 2005 bij LinkedIn en heeft meegewerkt aan alle bekende grote Linkedin functionaliteiten. Naast nieuwe functies uit LinkedIn Labs zal David aan de hand van enkele cases ook de mogelijkheden voor bedrijven toelichten van de custom group en de LinkedIn API.

Als je iets met (online) recruitment hebt en niet komt dan niet later zeuren dat je de boot heb gemist. Ik zit in ieder geval vooraan! Voor iedereen die heeft gemist dat ze zich met korting kunnen inschrijven op deze conferentie; hier nogmaals de noodzakelijke informatie:

Als je tijdens het inschrijven bij het veld Actiecode de code RM50 invult krijg je EUR 50 korting op de toegangsprijs van EUR 495 (Emerce leden EUR 395). Oftewel, ruim 10% korting; en welke (Nederlandse) recruiter is daar nou niet gevoelig voor?

Faillissementen in januari 2011

grafzerk Het aantal faillissementen van uitzenders en werving & selectiebureau’s is in januari licht gedaald; van 16 (in december) naar 13 in de afgelopen maand. Daarmee lijkt de trendlijn voor het aantal faillissementen tot rust te komen tussen de 10 en 15 faillissementen per maand. Dit zou een structureel hoger aantal zijn in vergelijking met de periode voor de financiele crisis; hoewel op dat moment het aantal faillissementen wel extreem laag lag.

Sinds september/oktober 2010 is het vacaturevolume fors gegroeid; een groei die zich nog altijd lijkt door te zetten. Het is dus meer dan aannemelijk dat de uitzenders en werving & selectiebureau’s, na forse inkrimpingen, eindelijk weer voldoende lucht hebben. Nu maar hopen dat we deze trend kunnen doorzetten.

(meer…)

De grote vijf: aantallen vacatures

De grote vijf, positief De grote vijf hebben zich collectief verbeterd ten opzichte van vorige week, met een droevige uitzondering:Vacaturekrant. Ik moet zeggen dat ik er bijzonder droevig van word, gezien het feit dat Vacaturekrant de werkzoeker van alle sites de minst slechte ervaring biedt. Maar misschien is minder juist wel meer; minder vacatures zorgen voor een eenvoudiger keus en daarmee helpt Vacaturekrant de werkzoeker nog beter. Laten we het daar maar op houden…

Verder heeft Werk.nl nog altijd een enorm verschil tussen het geprestenteerde aantal vacatures op de homepage en het aantal vacatures na een zoekopdracht zonder selectiecriteria. Hoe een dergelijke situatie kan ontstaan en waarom het weer eens maanden duurt om een dergelijk simpele bug op te lossen (als het al wordt opgelost) is werkelijk verbijsterend. Het failliet van deze site wordt elke week meer en meer benadrukt.

(meer…)

Sneak previews van Textkernel

Logotype Textkernel Gisteren was ik een aantal uren te gast bij Textkernel. En gedurende die paar uur heb ik een tweetal nieuwe diensten gezien die recent uit hun lab zijn gekomen. Twee nieuwe diensten waar ik bijzonder vrolijk van ben geworden. En tenzij ik me vergis gaan heel wat recruiters en marktonderzoekers hier binnenkort ook heel blij van worden.

Ik kan nog niet al teveel informatie prijsgeven, maar tegelijkertijd wel een tipje van de sluier oplichten. Met veel gevoel voor marketing heeft Textkernel de twee diensten CV search resp. JobFeed Statistieken genoemd. Inderdaad Textkernel is eerst en vooral een technologisch bedrijf. Marketing zit gewoon niet in hun DNA; hoewel er gelukkig sinds kort wel een marketeer is begonnen…

(meer…)

Dramatisch verlies Manpower

Logo en logotype Manpower Het Amerikaanse uitzendbedrijf Manpower maakte zojuist een dramatisch nettoverlies bekend. Over het jaar 2010 draaide Manpower een verlies van ruim een kwart miljard dollar. De jaaromzet bedroeg ruim USD 18,8 miljard.

Dat forse verlies is veroorzaakt doordat Manpower ruim USD 428 miljoen afschrijft op de al jaren krimpende en verlieslatende dochter Jefferson Wells en het outplacementmerk Right Management. Van Jefferson Wells betoogden wij vorig jaar al spoedige beëindiging – dat deze consultancy nu alsnog wordt gevoegd onder de Amerikaanse werkmaatschappij, is niet meer dan logisch.

Maar dat Right Management nu kwakkelt, is goed nieuws voor uitzenders, en dus paradoxaal genoeg ook voor Manpower. Immers, pas als de hoogtijdagen in de outplacement voorbij zijn, kan er weer echt geworven worden.

(meer…)

Hoe kies je nu eigenlijk een bureau?

Bizar eigenlijk. Er is eigenlijk in ons vakgebied geen enkele cursus hoe een bureau te kiezen. Nu hoor ik u al zeggen, niet nodig want ik doe alles zelf. Maar is dat wel slim? Er is altijd ergens een betere kandidaat en je doet een eigen organisatie enorm tekort als je niet af en toe een externe partij mee laat lopen. Wellicht dat deze in een specifiek gebied net wat betere kandidaten naar boven weet te toveren heeft dan jij. Ook zijn er altijd lastig vervulbare vacatures die in een afvoer putje terecht komen, waar juist dat ene bureau wel wat mee kan.Verder is het handig om als Recruiter een extern vangnet te hebben mocht de plaatsingsdruk in 1x extreem hoog zijn. Redenen genoeg dus om in ieder geval een aantal bureaus in de binnenzak te hebben. Maar hoe kies je die bureaus? Ga je voor de “vent” of voor de” tent”. Ga je voor de “‘I like you factor”, of juist voor dat controversiele bureau met die enorm hoge plaatsings score?

(meer…)

Careerbuilder heeft nieuw velletje

Enkele maanden geleden heb ik Careerbuilder bezocht in mijn queeste naar de beste vacaturesite van Nederland. En het was geen onverdeeld genoegen, wat al begon met de homepage. Maar er is goed nieuws, want Careerbuilder heeft haar site opnieuw vormgegeven:

Careerbuilder | Homepage

Ik zal op een later moment de site aan een diepgaander onderzoek onderwerpen; maar de homepage is er in ieder geval op vooruit gegaan. Dat is echter niet erg ingewikkeld, gezien de vorige versie…

(meer…)

Monsterboard lanceert weblog Werken Vandaag

Monster Gisteren lanceerde Monsterboard haar geheel eigen weblog: Werken Vandaag. Ik wil Monsterboard van harte feliciteren met haar weblog en het daaraan gekoppelde doel kennisdeling en discussie over online-recruitment te stimuleren. Hoe meer zielen, des te meer vreugd.

Hopelijk leren we voortaan eerder over nieuwe ontwikkelingen van Monster(board); als ik tenminste de eerste blog posting (van Warrend Hammond) kan geloven:

Dit blog stelt ons in staat een aantal van de belangrijke inzichten waar wij toegang tot hebben te delen en ze te bespreken met een breder publiek. We hopen dat jij je zal mengen in deze gesprekken, reacties achter zal laten en dit platform zal gebruiken om de discussie met elkaar, en natuurlijk met ons, aan te gaan.

Mooi! Ik ga me meteen abonneren.

Monster’s Iannuzzi is de uitgever van de Internet generatie

Monster Het recruitment ecosysteem voor de komst van Internet bestond uit … nou ja, eigenlijk alleen uit kranten en vakbladen. Print had het rijk helemaal alleen. Gouden tijden waren dat. Met de komst van Internet veranderde dat ecosysteem. Geleidelijk maar onverbiddelijk drongen nieuwe intreders de papieren alleenheersers van weleer naar de randen van dat ecosysteem. Een feit dat tegenwoordig alleen nog wordt ontkent door het NOA.

Maar we hebben er een nieuwe NOA bij; in de persoon van Sal Iannuzzi (CEO van Monster). Jawel, deze bruine beer met oogkleppen ziet de marktpositie van Monster absoluut niet bedreigd door de nieuwe intreders van deze generatie: sociale media. Tuurlijk, Sal…

(meer…)