Marc Drees Dat LinkedIn’s blog eigenlijk gewoon een marketing kanaal is, blijkt uit het feit dat ze wel graag zenden maar niet wensen te ontvangen (tenzij reacties van klapvee). Onderstaande reactie op de spamming door LinkedIn blog posting van Parker Barrile staat al zo’n twaalf uur te wachten op moderatie. Ja, ja:
Marc Drees 
Volgens Eurostat is de werkloosheid over januari in de Eurozone gedaald van 10,0% naar 9,9%. Je vraagt je onwillekeurig af hoe het tegelijkertijd is gesteld met de ontwikkeling van de arbeidsparticipatie in de Eurozone. Want ik kan me zo voorstellen dat in een land als Spanje (>15% werkloosheid gedurende twee jaar) er een sterk groeiend leger aan discouraged workers aan het ontstaan is. Wat het werkloosheidspercentage weer gunstig beinvloed.
Van de Eurolanden waarvan ik de werkloosheid volg zijn er nu 6 (Belgie, Frankrijk, Spanje, Italie, Ierland en Portugal ) die hun cijfers over voorgaande maanden hebben bijgesteld. Tot wel 0,4%… Het blijft toch lachwekkend om te zien dat een Europees instituut als Eurostat dit rapporteert alsof het een werkelijkheid betreft. Afijn…
Marc Drees 
Tja, de kwaliteit van de gemiddelde (online) vacaturetekst. Daar kunnen boeken over worden volgeschreven natuurlijk. Maar beter is het om de kwaliteit van die teksten gewoon zo hoog mogelijk te krijgen. En daarvoor moet je eerst even weten hoe hoog de huidige kwaliteit van die teksten is. Enter: Campaign Group.
Voor het derde achtereenvolgende jaar organiseert Campaign Group de Vacaturetestdagen. Waar werkgevers (tot 15 maart) een vacature kunnen laten beoordelen. Helemaal gratis! O, wacht even, slechts de eerste 500 aanmelders krijgen een gratis beoordeling. Ik hoor net dat de Zeeuwse werkgevers zich al massaal hebben aangemeld. Wat overigens kan via de site Vacaturerestdagen. Wees er snel bij. Als je tenminste een gratis testresultaat wil ontvangen.
En nou maar wel hopen dat de resultaten van dit jaar wat wervender door Campaign Group worden gepubliceerd in vergelijking met vorig jaar. Want dat was echt dood- en doodsaai!
Marc Drees 
Deze week is vooral een week van wachten. Wachten op het cijfer van het Bureau of Labor Statistics (BLS) in de VS dat op vrijdag het werkloosheidscijfer bekend maakt. . Hoewel dit nieuwe ‘marketing’ instituut van de overheid maandelijks steeds minder geloofwaardige cijfers de wereld in slingert, is het nog altijd een cijfer waar de markten op reageren. Want markten bestaan uit mensen (en in toenemende mate uit robots, de zogenaamde high-frequency traders) die uitsluitend op headlines handelen.
Werkloosheid van 9,4% naar 9,0%? Dat is prachtig! Buy! Dat de onderliggende arbeidsparticipatie volledig in elkaar aan het donderen is, hindert de markt in het geheel niet. Deze informatie wordt niet eens ontvangen. En daarmee is het werkloosheidscijfer van het BLS (tegenwoordig ook wel afgekort als BS) alsnog belangrijk. Omdat daarmee de onvermijdelijke ineenstorting wederom een maandje wordt uitgesteld. Extend and pretend…
Marc Drees 
De regio’s groeien deze keer slechts minimaal. Maar het is desondanks een groei. Mogelijk moeten de regio’s even op adem komen na de ongekende groei van de afgelopen periode. Want het gaast goed met de regio’s, zoveel is zeker. De resultaten van 2009 en 2010 staan voor alle regio’s in de slagschaduw van de resultaten van dit jaar.
De grote vraag is natuurlijk hoe het online vacaturevolume zich in de maand maart gaat ontwikkelingen. Gaan we na de adempauze van eind februari weer door met het herstel of vlakt de groei langzamerhand af? De grote vraag krijgt vanzelf een antwoord, maar daar moeten we natuurlijk wel een paar weken op wachten.
Marc Drees 
Ook februari zit er alweer op en dus is het tijd om te zien hoe het met het online vacaturevolume van de afgelopen maand is gegaan. En voor regelmatige lezertjes zal het geen verrassing zijn dat februari 2011 een supermaand is geworden. Tenminste… in vergelijking met de twee voorgaande jaren. Want alles is relatief en februari 2008 was natuurlijk nog vele malen beter.
Maar laten we niet al te ouwe koeien uit de sloot halen en februari 2011 eens vergelijken met dezelfde maand in 2010. En wat zien we dan? Een stijging van maar liefst 18%! Dat noem ik nog eens een groei. Ook ten opzichte van februari 2009 is er een groei te melden, hoewel deze een stuk magerder is (2%). Alleen ten opzichte van februari 2008 is de score fors negatief (-19%).
Marc Drees 
Toen ik vanmiddag mijn RSS feed doornam, stikte ik bijna van verbazing. Want daarin trof ik een artikel aan van LinkedIn’s promo weblog waarin ze vol trots meldt dat ze haar members gaat spammen! Serieus:
Members who view jobs on LinkedIn will now receive targeted job recommendations automatically via email
De lachende knaap op de foto is Parker Barrile, Director of Product Management bij LinkedIn. Hij is de auteur van de blog posting waaruit bovenstaande quote afkomstig is. En het lachen zal hem binnenkort wel vergaan.
Marc Drees 
Het is officieel, LinkedIn wil een vacaturesite worden. Nu was deze intentie in de afgelopen jaren natuurlijk al in toenemende mate duidelijk geworden, maar als het bedrijf het zelf opschrijft dan is het helemaal zeker. En LinkedIn maakt in haar IPO documentatie ondubbelzinnig duidelijk dat zij een vacaturesite wil worden. Met een CV database natuurlijk… En daarmee wordt het de eerste vacaturesite die niet als vacatureposter maar als CV verzamelaar haar leven is begonnen.
Het betekent ongetwijfeld dat LinkedIn afscheid zal nemen van SimplyHired; de vertical search engine die als backup wordt gebruikt indien LinkedIn de gebruiker geen banen kan tonen die aan de zoekcriteria voldoen. Tenslotte is een zichzelf respecterende vacaturesite geen knip voor de neus waard als ze onvoldoende eigen vacatures heeft.
Marc Drees 
Op 17 maart is het tijd voor het eHRM event van Emerce. En dan hoef ik eigenlijk al niets meer te zeggen. Toch? Want iedere zichzelf respecterende lezer van RecruitmentMatters dient hier natuurlijk acte de presence te geven. Al was het alleen maar om mij te zien livebloggen.
Maar inhoudelijk valt er deze dag (jawel, het is een hele dag!) heel wat te beleven. En niet geheel onbelangrijk, voor de lezers van RecruitmentMatters valt er ook nog eens een prettige korting te halen. Maar dat is alleen voor diegenen die de moeite nemen om deze blog posting ook geheel uit te lezen. Want helemaal onderaan de posting maak ik de kortingscode bekend. Waarbij ik er vanzelfsprekend vanuit ga dat je dan wel het tussenliggende deel ook met aandacht hebt gelezen.
Marc Drees 
Het lijkt er op dat we met het aantal vacatureplaatsingen over de afgelopen drie weken een piek hebben bereikt. Het aantal stijgt nog wel, van 168.000 naar 170.000, maar de vaart is er uit. En voor het eerst in weken is het aantal vacatureplaatsingen in de afgelopen week minder dan in de daaraan voorafgaande weken. Overigens is het verschil met vorig jaar ondertussen wel opgelopen tot een whopping 30,3%!
Ook het aantal unieke vacatures is aanzienlijk hoger in vergelijking met vorig jaar. Over de afgelopen drie weken is hier het verschil zeer sterk gestegen; van 17,2% verleden week naar maar liefst 22,7% nu. We hebben dus bijna een kwart meer unieke vacatures in vergelijking met dezelfde periode in 2010. Dat is gigantisch.
