RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 571

CSN conference (#CSN11): Johan Bollen

  • Avatar foto Marc Drees
  • 10 februari 2011
  • in Microblogging (Twitter), Recruitment event,
  • 2.675 views
  • 3 reacties

Johan Bollen De eerste keynote van de dag, en het is van de man die op basis van het sentiment van tweets stelt de koersontwikkeling van de Dow Jones te kunnen voorspellen. Volstrekte onzin natuurlijk, tenzij er een causaal verband zou bestaan tussen tweetsentiment aan de ene kant en primary dealers en high-frequency trading programma’s aan de andere kant. De meerjarige melt-up van de Dow Jones is eerder toe te wijzen aan Bernanke’s geldpers dan iets anders. Maar het leverde Bollen instant fame op, en dat is ook wat waard.

En wie weet is er een brug te verzinnen naar online recruitment. Een hoop negatieve tweets over een bedrijf zal vast het sentiment van de medewerkers van dat bedrijf beinvloeden. Met als gevolg een hoger verloop; in ieder geval aan medewerkers die veel met negatieve gestemde klanten te maken hebben. Alle reden dus om goed te luisteren!

(meer…)

CSN conference (#CSN11), the night before

  • Avatar foto Marc Drees
  • 10 februari 2011
  • in Recruitment event,
  • 1.546 views
  • 0 reacties

klokVanavond was het diner voor de sprekers die morgen de CSN conference tot een succes moeten gaan maken. En hoewel ik om met Roos van Vugt te spreken: morgen niets doe, was ik toch uitgenodigd. Overigens doe ik morgen niet helemaal niets; ik versla het event al livebloggend. Waarbij ik net 6 presentaties met mijn gele marker heb aangestreept. Dat wordt morgenavond een sodabadje voor mijn opgezwollen vingers, zoveel is zeker!

Tijdens het diner heb ik overigens op het laatste moment mijn toegang tot de conferentie zekergesteld. Ik had namelijk mijn toegangscode aan een niet nader te noemen tweep doorgestuurd; in de verwachting dat deze toegangscode voor alle bloggers hetzelfde zou zijn. Niet dus. Gelukkig heb ik alsnog een toegangscode kunnen bemachtigen. Uit pure dankbaarheid heb ik Emerce beloofd dat RecruitmentMatters ook maar een sponsor van hun eHRM event te wordt. Waarover binnenkort meer…

(meer…)

MEI: onafhankelijke barometer online arbeidsmarkt?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 9 februari 2011
  • in Recruitment onderzoek,
  • 2.167 views
  • 1 reactie

Monster Employment Index Hoewel ik mezelf had voorgenomen niets meer over de Nederlandse Monster Employment Index (MEI) te schrijven, was een artikeltje in Het Financieele Dagblad voldoende om subiet van dit voornemen afscheid te nemen. Want hoewel de persberichtkopiewoede (mooi scrabblewoord?) in deze ‘kwaliteitskrant’ afzichtelijke vormen begint aan te nemen is onderstaande zinsnede volstrekt ziekmakend:

De index is de maandelijkse onafhankelijke barometer van de online arbeidsmarkt.

Hoe komt de stukjesschrijver (genaamd Andre Sterk) erbij dat het om een onafhankelijke barometer gaat? Waar haalt deze prutser dat vandaan? En zou deze knoeier zichzelf in de spiegel aan durven kijken en het woord journalist over de lippen kunnen krijgen? Brrr…

(meer…)

De grote vijf: aantallen vacatures

  • Avatar foto Marc Drees
  • 9 februari 2011
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
  • 1.648 views
  • 0 reacties

De grote vijf, negatief De grote vijf zijn licht ingezakt in vergelijking met de vorige week. Maar in het algemeen is die daling zeer beperkt. En volgens eigen opgave is Vacaturekrant licht gestegen. Dat is positief nieuws, hoewel de site volgens de Jobfeed cijfers nog altijd inzakt. Zorgelijk…

De grote vijf delen dus niet mee in het nog altijd groeiende vacaturevolume. En dat is misschien wel de meest zorgelijke ontwikkeling. Voor de grote vacaturesites wel te verstaan. Want waar in crisistijden werkgevers de neiging hebben om naar de oude, vertrouwde merken terug te grijpen is in tijden van groei een gokje bij een minder bekend merk ineens wel een optie.

(meer…)

Van twee kanten “U bent overgekwalificeerd!”

  • Bas Westland
  • 8 februari 2011
  • in Kandidaat, Recruiter,
  • 5.087 views
  • 0 reacties

Allereerst excuses voor mijn afgenomen blogfrequentie, maar het was erg druk de afgelopen weken. Gelukkig heb ik nu wat meer hulp, dus hopelijk gaat mijn frequentie nu weer wat omhoog.

Afgelopen keer hield ik een pleidooi om NIET voor de perfecte kandidaat te gaan, maar om iemand aan te nemen, die nog een uitdaging heeft in de baan. Dat werkt natuurlijk “leuk” bij minder ervaren kandidaten, maar oudere en meer ervaren werknemers – eigenlijk de “perfecte” kandidaat, zoals ik hem beschreef, krijgen vaak juist als argument te horen dat ze “overgekwalificeerd” zijn, omdat ze de job met twee vingers in de neus kunnen en zich dus wel snel zullen vervelen.  Zit daar een kern van waarheid in?

(meer…)

Come and meet me, de Gen Y stagiaire

  • Gastblogger
  • 8 februari 2011
  • in Recruiter,
  • 5.941 views
  • 6 reacties

congress Na mijn, “oh zo frustrerende” eerste ontmoeting met Rob en Gijs, was ik het bedrijf RAVE-cruitment eigenlijk allang weer vergeten toen ik ineens een mail van Rob voorbij zag komen. “Oh God, daar gaan we weer”, dacht ik bij mezelf. Ik open de mail en een zwaar enthousiaste Rob spreek mij aan. Zinnen van vijf woorden waarvan ik er minstens twee niet begrijp, uitroeptekens, kreten als “de wereld ligt aan je voeten!”, of “je carrière breekt open!”. Ik begrijp er geen snars van. “Je hebt een blog geschreven over mij als een wat? Gen Y? Waar heb je het in vredesnaam over?” In de mail staat ook een link. Een link naar het blog waar hij mij over wil vertellen. Ik klik erop en zie de frustratiemail staan die ik hem een aantal dagen eerder had gestuurd. Ik denk bij mezelf: “Wat nou IK heb een blog geschreven? 90% van dat blog zijn mijn woorden. 1500 views. Zo kan ik het ook.”

(meer…)

Vacatures per regio: een fijne groei

  • Avatar foto Marc Drees
  • 8 februari 2011
  • in Recruitment onderzoek,
  • 2.089 views
  • 0 reacties

Vacatures per regio, positief Het nieuwe jaar blijft de verwachtingen overtreffen. Ook in de maand februari laten de regio’s zien dat ze er dit jaar zin in hebben. De traditioneel sterkere groeicijfers van januari liggen ondertussen achter ons maar ook nu laten vrijwel alle regio’s nog altijd een groei zien ten opzichte van de vorige week.

De enige regio die deze keer vrijwel een nulgroei laat zien is West.Nederland. Altijd vervelend, want het is natuurlijk nog altijd de grootste regio van de vier. Nog altijd; maar als Zuid Nederland haat groeitempo nog even doorzet zou het zomaar kunnen dat we een nieuwe grootste regio gaan krijgen!

(meer…)

SalesProfs biedt gemak voor sollicitant

  • Avatar foto Marc Drees
  • 8 februari 2011
  • in Recruitment innovatie, Werving & selectiebureau,
  • 3.912 views
  • 6 reacties

Logotype Salesprofs SalesProfs doet een poging om het leven voor werkzoekers makkelijker te maken. Op het moment van solliciteren kan de werkzoeker ervoor kiezen om gebruik te maken van zijn of haar LinkedIn profiel. Op zich is dit natuurlijk niet uniek; tenslotte zijn er al meerdere plekken waar de LinkedIn API is geintegreerd met een wervingssite of via een ATS.

Maar SalesProfs gaat een stap verder, want het enige wat een sollicitatie in dit geval nog omvat is SalesProfs toegang verlenen tot mijn LinkedIn profiel. Dat is alles. En dat heb ik nog niet eerder gezien. Laat ik mijn kortste sollicitatie-ervaring ooit eens delen. En wat er aan ontbreekt.

(meer…)

Personal Tech – Yeah…RIGHT!

  • Rob van Elburg
  • 7 februari 2011
  • in Algemeen, Employer branding,
  • 3.745 views
  • 2 reacties

Leaving & getting a job with your personal tech intact. Personal tech? In Recruitment was ik deze term nog niet vaak tegenkomen. Deze volzin stond aan de kop van een wel heel interessant artikel in Computerworld. Personal tech? Ja, want ICT-ers bloggen, twitteren & social networken ook. Dan wel veelal uit het zicht van Recruiters. Deze talenten roeren zich vakinhoudelijk en praten liever over codes, implementaties, queries, upgrades, releases, open sources etc dan over bijvoorbeeld konijnen & fietsvakanties. Hun grootste allergie zijn toeterende “kom bij ons” marketeers die qua tech niets toe kunnen voegen. Liever met vakbroeders onder elkaar kennis delen en gezamelijk tot mooie nieuwe dingen komen. Het personal tech is dan voor hen enorme waarde. Maar hoe hier hier nu mee om te gaan bij het kiezen van een nieuwe baan. Al  deze kende & kunde is toch vooral opgedaan in de “baas zijn tijd”……

(meer…)

Jobfeed Analytics: Nielsen, MEI en MEOS killer?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 7 februari 2011
  • in Recruitment innovatie,
  • 3.496 views
  • 2 reacties

RM_tabletpc Na mijn posting over de twee noviteiten uit het laboratorium van Textkernel werd ik alras op de vingers getikt door de vers begonnen marketeer bij het bedrijf. Ik had ten onrechte de naam JobFeed Statistieken gebruikt voor een van die noviteiten; of ik zo vriendelijk wilde zijn om in plaats hiervan Jobfeed Analytics te gebruiken. Jawel, er is een marketeer begonnen bij Textkernel en dat zal ik weten!

Vandaag wil ik iets meer laten zien van Jobfeed Analytics; een tool waarmee de Jobfeed vacaturedatabase kan worden gebruikt voor marktonderzoek. Daarmee is het in potentie een zeer krachtige tool, en eentje die de aanzienlijk minder volledige rapportages op dit gebied van Nielsen, Monster (Monster Employment Index) en Manpower (Manpowe Employment Outlook Service) per direct overbodig zou kunnen maken. Maar is dat ook zo?

(meer…)

Berichten paginering

1 … 570 571 572 … 1.091
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    1952 keer bekeken

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    1881 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens: wat zijn uw prioriteiten?

    1791 keer bekeken

  • Een korte mededeling van algemeen belang

    1478 keer bekeken

  • Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    1439 keer bekeken

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1082 keer bekeken

  • De toename van AI in recruitment leidt tot een systeemcrisis in de recruitmentmarkt

    1041 keer bekeken

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    1024 keer bekeken

  • Indeed’s mission is to enshittify people get jobs

    1001 keer bekeken

  • Indeed over (No) Personal Identifying Information

    714 keer bekeken

  • Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    4 reacties

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    2 reacties

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    2 reacties

  • Een korte mededeling van algemeen belang

    2 reacties

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    2 reacties

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1 reactie

  • Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    1 reactie

  • De impact van de Europese Digitale Identiteit Wallet op recruitment

    0 reacties

  • Een paar vragen aan Timing.nl

    0 reacties

  • Zijn er al tribunalen? (best leesbaar, vanaf de 2e alinea)

    0 reacties

  • :
    Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    Marcus van Hurnus

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido Siebers

  • :
    cvster.nl liegt (maar is toch goed bezig)

    Cor

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Peter Went

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Arjan Elbers

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Marcus van Hurnus

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Dirk Goossens

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Laurens Tienkamp-Beishuizen

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Ralph Franken - Lead Recruiter - FD Mediagroep

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas