Dramatisch verlies Manpower

Logo en logotype Manpower Het Amerikaanse uitzendbedrijf Manpower maakte zojuist een dramatisch nettoverlies bekend. Over het jaar 2010 draaide Manpower een verlies van ruim een kwart miljard dollar. De jaaromzet bedroeg ruim USD 18,8 miljard.

Dat forse verlies is veroorzaakt doordat Manpower ruim USD 428 miljoen afschrijft op de al jaren krimpende en verlieslatende dochter Jefferson Wells en het outplacementmerk Right Management. Van Jefferson Wells betoogden wij vorig jaar al spoedige beëindiging – dat deze consultancy nu alsnog wordt gevoegd onder de Amerikaanse werkmaatschappij, is niet meer dan logisch.

Maar dat Right Management nu kwakkelt, is goed nieuws voor uitzenders, en dus paradoxaal genoeg ook voor Manpower. Immers, pas als de hoogtijdagen in de outplacement voorbij zijn, kan er weer echt geworven worden.

(meer…)

Hoe kies je nu eigenlijk een bureau?

Bizar eigenlijk. Er is eigenlijk in ons vakgebied geen enkele cursus hoe een bureau te kiezen. Nu hoor ik u al zeggen, niet nodig want ik doe alles zelf. Maar is dat wel slim? Er is altijd ergens een betere kandidaat en je doet een eigen organisatie enorm tekort als je niet af en toe een externe partij mee laat lopen. Wellicht dat deze in een specifiek gebied net wat betere kandidaten naar boven weet te toveren heeft dan jij. Ook zijn er altijd lastig vervulbare vacatures die in een afvoer putje terecht komen, waar juist dat ene bureau wel wat mee kan.Verder is het handig om als Recruiter een extern vangnet te hebben mocht de plaatsingsdruk in 1x extreem hoog zijn. Redenen genoeg dus om in ieder geval een aantal bureaus in de binnenzak te hebben. Maar hoe kies je die bureaus? Ga je voor de “vent” of voor de” tent”. Ga je voor de “‘I like you factor”, of juist voor dat controversiele bureau met die enorm hoge plaatsings score?

(meer…)

Careerbuilder heeft nieuw velletje

Enkele maanden geleden heb ik Careerbuilder bezocht in mijn queeste naar de beste vacaturesite van Nederland. En het was geen onverdeeld genoegen, wat al begon met de homepage. Maar er is goed nieuws, want Careerbuilder heeft haar site opnieuw vormgegeven:

Careerbuilder | Homepage

Ik zal op een later moment de site aan een diepgaander onderzoek onderwerpen; maar de homepage is er in ieder geval op vooruit gegaan. Dat is echter niet erg ingewikkeld, gezien de vorige versie…

(meer…)

Monsterboard lanceert weblog Werken Vandaag

Monster Gisteren lanceerde Monsterboard haar geheel eigen weblog: Werken Vandaag. Ik wil Monsterboard van harte feliciteren met haar weblog en het daaraan gekoppelde doel kennisdeling en discussie over online-recruitment te stimuleren. Hoe meer zielen, des te meer vreugd.

Hopelijk leren we voortaan eerder over nieuwe ontwikkelingen van Monster(board); als ik tenminste de eerste blog posting (van Warrend Hammond) kan geloven:

Dit blog stelt ons in staat een aantal van de belangrijke inzichten waar wij toegang tot hebben te delen en ze te bespreken met een breder publiek. We hopen dat jij je zal mengen in deze gesprekken, reacties achter zal laten en dit platform zal gebruiken om de discussie met elkaar, en natuurlijk met ons, aan te gaan.

Mooi! Ik ga me meteen abonneren.

Monster’s Iannuzzi is de uitgever van de Internet generatie

Monster Het recruitment ecosysteem voor de komst van Internet bestond uit … nou ja, eigenlijk alleen uit kranten en vakbladen. Print had het rijk helemaal alleen. Gouden tijden waren dat. Met de komst van Internet veranderde dat ecosysteem. Geleidelijk maar onverbiddelijk drongen nieuwe intreders de papieren alleenheersers van weleer naar de randen van dat ecosysteem. Een feit dat tegenwoordig alleen nog wordt ontkent door het NOA.

Maar we hebben er een nieuwe NOA bij; in de persoon van Sal Iannuzzi (CEO van Monster). Jawel, deze bruine beer met oogkleppen ziet de marktpositie van Monster absoluut niet bedreigd door de nieuwe intreders van deze generatie: sociale media. Tuurlijk, Sal…

(meer…)

Eurostat: werkloosheid Eurozone blijft (zakt naar) 10%

 Logo en logotype Eurostat Volgens Eurostat is de werkloosheid over december in de Eurozone gedaald van 10,1% naar 10,0%. Hoewel, dankzij het wederom enorme aantal correcties bleek de werkloosheid van november 2010 al op 10,0% te hebben gestaan. Dus blijft de werkloosheid in december 2010 eigenlijk onveranderd. Tot volgende maand, want dan zal er wel weer een bijstelling plaatsvinden.

Van de Eurolanden waarvan ik de werkloosheid volg zijn er dit keer 5 (Belgie, Duitlsand, Frankrijk, Spanje en Italie) die hun cijfers over voorgaande maanden naar beneden hebben bijgesteld. Tot wel 0,4%… Alsof het niets is. Blijkbaar hebben die landen last van het CPB syndroom; oftewel de vinger in de lucht steken en gokken wat de werkloosheid is.

(meer…)

Vacatures per regio: uit de Kerstdip

Vacatures per regio, positief De Kerstdip is naar het verleden verwezen met de resultaten van de afgelopen week. En die resultaten mogen er wezen! Want hoewel de regio’s niet zo snel stegen als de voorgaande week laten ze nog steeds een gezonde groei zien. Met de maand februari voor de boeg wordt het interessant hoe de regio’s zich ten opzichte van de voorgaande jaren gaan gedragen.

Blijven we consequent boven het resultaat van 2009 en 2010 hangen? Op basis van de voorgaande maanden is dat zeker de verwachting. De banenmotortjes van de vier regio’s draaien in ieder geval op volle toeren om deze verwachting waar te gaan maken.

(meer…)

Breaking news: Vacatures in januari 2011

RM_emoticon_lol De eerste maand van het nieuwe jaar ligt alweer achter ons. Ligt het aan mij of lijkt de tijd de laatste tijd stiekem sneller te gaan? Hoe het ook zij; janauri 2011 is een prachtige maand geweest als we het afmeten aan het volume aan online vacatures. Na het fraaie laatste kwartaal van 2010 zet de positieve ontwikkeling zich dus ook in het nieuwe jaar door. In vergelijking met januari 2010 komt het vacaturevolume voor de afgelopen maand maar liefst 14% hoger uit!

Dat is een groeicijfer om volledig van te ontdooien. Wat een prachtig resultaat. De grote vraag is of deze positieve ontwikkeling zich ook in de rest van het jaar zal weten door te zetten. De voortekenen zijn wat dat betreft buitengewoon ongunstig. De kans dat we nog voor de zomer weer een omslag naar beneden krijgen is aanzienlijk groter dan een voortdurende groei.

(meer…)

Empresaria opent het cijferseizoen

 

Logotype Empresaria Deze week komen de eerste uitzendbedrijven met de jaarcijfers. Traditioneel begint het cijferseizoen met de Angelsaksen: deze week staan de Amerikaanse bedrijven Manpower en Kelly Services op de beursagenda. Maar vandaag kwam eerst Empresaria Plc.

Empresaria is de Spaanstalige naam van een Brits beursfondsje. Dit fonds wordt geleid door CEO Miles Hunt, Chairman (lees: president-commissaris) Tony Martin en non-executive (lees: commissaris) Zach Miles. Die laatste twee kennen we nog van het vroegere Vedior. Feitelijk zijn de heren niet veranderd: het aloude kralenrijgen – zelfstandige uitzenddochtertjes her en der gedeeltelijk opkopen, het management een lange-termijnbonus voorhouden en wachten maar – waarmee het duo bij Vedior de bestuurstop haalde, voeren ze sindsdien op persoonlijke titel uit. Bij Empresaria is Chairman Martin namelijk ook goed voor ruim 20% van de aandelen. Wel zo handig tijdens aandeelhoudersvergaderingen.

Dit Empresaria zette afgelopen jaar GBP 223 miljoen om. Die omzet groeide weliswaar op jaarbasis, maar is in de loop van het jaar wel afgevlakt. En daarmee is 2010 voor dit bedrijf een ambigu jaar geweest. Zou dat voor de gehele markt gelden?

(meer…)

Vacaturetekst bevat te weinig waarde voor werkzoeker

Waarom is de arbeidsmarkt niet transparant? Daar zijn vele antwoorden op te geven; maar wat dacht je van het verschil tussen wat een vacature vermeldt en wat een werkzoeker graag zou willen weten? Nou, volgens het al eerder gememoreerde onderzoek van StepStone is hierbij sprake van een gigantische mismatch:

StepStone  

Een cursusje vacatureteksten schrijven voor werkgevers lijkt geen overbodige luxe. Mijn hemel…

En maar klagen dat er veel ongeschikte sollicitanten reageren. Hoe zou dat toch kunnen komen? We hebben in ieder geval een mogelijke oorzaak gevonden…