Wilbert Geijtenbeek Voor databoer en IT-consultancy Getronics is de crisis voorbij. Althans, de dochter van telecomreus KPN, dat gisteren de jaarcijfers bekendmaakte, zag de kwartaalomzet voor het eerst in twee jaar weer stijgen – met een verwaarloosbaar half procentje. Niettemin is dat goed nieuws voor IT-consultants. Getronics is de geschatte nummer twee in de Nederlandse IT-detachering en die markt kan weer uitzien naar groei.
Getronics: Omzetgroei (t.o.v. hetzelfde kwartaal een jaar eerder)
Marc Drees Een bijzondere vraag met een koe van een fout in de 2010 Kelly Global Workforce Index. Is dit overigens een questionnaire die een jaar te laat wordt gehouden? Hoe dan ook, wat te denken van deze vraag:
Een interessante mix-up van de generaties X en Y (voor analfabeten; de Y komt na de X in het alfabet…). En hoe kan een generatie die tot 29 jaar loopt uberhaupt worden beoordeeld op beste leiders? Of gaan we soms uit van Mark (privacy… what privacy?) Zuckerberg?
Rob van Elburg “2010 was a huge year for Google. Many of our big bets—on mobile, display advertising, the cloud and more—really started to pay off. Amazingly, Android now runs on over 100 devices with more than 300,000 activations each day. Chrome has at least 120 million active users and it’s growing quickly.
But it wasn’t just a growth year for our products—the company grew as well. In 2010 we added more than 4,500 Googlers, primarily in engineering and sales: second only to 2007 when we added over 6,000 people to Google.
I joined Google more than eight years ago—when we had barely 500 employees and still used Outlook for email and AIM for chat—and while there have been many changes, Google is still the same entrepreneurial company it was when I started, encouraging Googlers to take on big ideas and high-risk, high-reward opportunities. If you think you want to join the team, check out google.com/jobs.”
Was getekend Alan Eustace…..
.
Marc Drees 
Vacaturesites doen regelmatig online polls op hun site. Niets mee mis, zolang je de resultaten maar met een flinke korrel zout neemt. Tenslotte is volstrekt onduidelijk in hoeverre de respondenten een afspiegeling zijn van de Nederlandse beroepsbevolking. Een acceptabele uitslag is daarmee geen garantie voor een betrouwbaar resultaat.
Vandaag ontving ik een persbericht van Monsterboard met het resultaat van zo’n online onderzoek (onder 865 werkzoekenden). In dit geval wordt de nadruk in het persbericht gelegd op de response na een sollicitatie. Een ‘whopping’ 46% van de respondenten zegt helemaal geen reactie te ontvangen na een sollicitatie. Niet echt nieuws, maar dat vind ik veranderen op basis van de reactie van Elbrich Batstra (HR Director Benelux) van Monsterboard.nl
Marc Drees 
Ook deze week kunnen we weer een plus aantekenen voor de vijf grootste vacaturesites van Nederland. De plus komt vrijwel uitsluitend op het conto van Werk.nl die een forse groei lijkt te tonen. Lijkt, want wederom staat het aantal vacatures op de homepage van Werk.nl ‘vast’. Op 35.982; identiek aan het aantal van vorige week. Als je vervolgens zonder criteria zoekt blijkt het aantal 37.747 te zijn. Kan iemand in godsnaam de stekker uit Werk.nl trekken?
Marc Drees Als ik kan meeweken aan een betere dienstverlening van uitzenders en W&S bureaus dan zal ik dat natuurlijk altijd doen. Het is dan ook met grote blijdschap en verwachting dat ik op basis van onderstaand mailtje meteen op de link Ga direct naar de enquete klik:
Marc Drees 
Dankzij de reacties op mijn vorige posting in deze serie ben ik er nu definitief uit. Voor de titel van beste intermediair site van Nederland zijn 20 sites uitverkoren. Tien sites van uitzenders en nog eens 10 sites van werving- en selectiebureaus. Het feest kan dus beginnen.
En dat feest bestaat uit het toetsen van elk van deze sites op een drietal onderdelen van het primaire proces van werkzoekers: zoeken naar vacatures, beoordelen van en solliciteren op een vacature en het ontvangen van de automatische e-mail response in reactie op de online sollicitatie.
Michiel Cobben 
Ik open de tutorial-video van LinkedIn over de nieuwe visualiser en ik hoor de Chief Technician beweren dat een van de meest gestelde vragen aan LinkedIn zou zijn: How does my network look like?
Ik ben een LinkedIn hookie, kan niet zonder LinkedIn en zou brodeloos en dodelijk verveeld raken zonder. Maar de vraag hoe mijn netwerk er visueel uitziet is nog nooit bij me opgekomen. Geen reden om aan de bestaansrecht van deze tool te twijfelen, zo had ik vroeger ook nooit geweten dat ik behoefte had aan een telefoon die ik de hele dag bij me kon dragen of een machientje dat me in de auto de weg kon wijzen.
Marc Drees 
Vandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 13 (week 49 – 52) van 2010. En er is wederom een groei te noteren ten opzichte van dezelfde periode in 2009:
Het totaal aantal uren in periode 13 (week 49 – 52) steeg met 7% en de uitzendomzet nam ook toe met 7% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
En daarmee is het jaar 2010 compleet en mijn gokje van gisteren direct waarheid geworden. Het ‘herstel’ van de uitzenders is gestagneerd en lijkt krakend tot stilstand te komen.
Marc Drees 
LinkedIn is met een nieuwe gimmick gekomen: LinkedIn InMaps. Een visualisatie van jouw netwerk. Heel erg leuk natuurlijk; maar ik heb helemaal geen netwerk in LinkedIn. En als je niet minstens 50 volgers (en een minimaal 75% compleet profiel) hebt dan kan je InMaps dus niet gebruiken. Driewerf shit!
Aangezien ik geen connecties ga aanleggen om een visuele gimmick te kunnen genereren, doe ik hierbij een oproep aan eenieder die een ongekende behoefte voelt een gastblog voor RecruitmentMatters over precies dit onderwerp te schrijven. Ik hou me van harte aanbevolen. Mensen die hun boterham verdienen middels LinkedIn zijn vanzelfsprekend van deelname uitgesloten.
