Vacaturetekst bevat te weinig waarde voor werkzoeker

Waarom is de arbeidsmarkt niet transparant? Daar zijn vele antwoorden op te geven; maar wat dacht je van het verschil tussen wat een vacature vermeldt en wat een werkzoeker graag zou willen weten? Nou, volgens het al eerder gememoreerde onderzoek van StepStone is hierbij sprake van een gigantische mismatch:

StepStone  

Een cursusje vacatureteksten schrijven voor werkgevers lijkt geen overbodige luxe. Mijn hemel…

En maar klagen dat er veel ongeschikte sollicitanten reageren. Hoe zou dat toch kunnen komen? We hebben in ieder geval een mogelijke oorzaak gevonden…

Wie zijn wereldtop-5 kenniseconomieën?

krant Vandaag kreeg ik een bizar persbericht binnen van de gecombineerde intelligentsia Careerevent, Masterbeurs en Telegraaf Media Groep. Met de volgende chocoladebruine kop: NEDERLAND RAAKT VERDER VERWIJDERS VAN DE WERELDTOP-5 KENNISECONOMIEËN. Afgezien van de opvallende typefout is een dergelijke kop natuurlijk voldoende om mij direct in de paniekstand te doen schieten. Raakt Nederland achterop? Maar bij wie dan? En op welke manier? En wie zijn die top 5 kenniseconomieën van de wereld eigenlijk? En waar staat Nederland?

Daar geeft het persbericht helaas geen antwoord op. En ik weet het niet. Wat ik wel weet is dat het persbericht klinkklare nonsens rondstrooit. Want dit is het fundament waar die paniekerige kop op is gestoeld:

Tijdens het , 28 en 29 januari jl. in de Jaarbeurs Utrecht, peilde organisator Nobiles Media de stemming onder de bezoekers omtrent de toekomst van studerenen werken. Op de vraag “Is Nederland in 2030 verder verwijderd van de wereldtop-5 kenniseconomie?” antwoordde 69% van de respondenten op de Masterbeurs met ‘ja’. Op het Careerevent was men positiever gestemd. Daar antwoordde 53% van de respondenten bevestigend.

O ja, op het Careerevent ging het om 332 respondenten; op de Masterbeurs ging het maar liefst om 253 respondenten. Zou elk van die respondenten hebben geweten wie die top 5 kenniseconomieën zijn? En op welke manier we dan achterop raken. Met kennis, met BNP, met bierinname?

Ja; dit persbericht is ontegenzeggelijk Telegraaf kwaliteit… En naar het Careerevent en Masterbeurs hoeven we ook nooit meer te gaan.

Nielsen: papieren vacature is in 2010 gestorven…

Logotype Nielsen Hoe gaat het met het aantal personeelsadvertenties in de dagbladen? Daar is vandaag weer eens een antwoord op gekomen dankzij een persbericht van Nielsen. Het onderzoeksbureau wat vooral de papieren markt uitstekend weet te volgen maar helaas nog altijd de ambitie heeft iets over de online markt te roepen. Wat ik vervolgens volstrekt negeer.

Volgens Nielsen is de papieren branche nog altijd in een vrije val als het om het volume aan personeelsadvertenties gaat. Want de dagbladen verloren in 2010 maar liefst 19,3% in vergelijking met 2009 terwijl vak- en managementbladen bijna werden gehalveerd: –45,4%. Hoezo leegloop? Maar wacht eens even, ook het aantal online advertenties is toch teruggelopen?

(meer…)

Vacaturesite top 10: nog altijd goed

Vacaturemonitor, positief Het gaat nog altijd bijzonder goed met de aantallen vacatureplaatsingen; hoewel de grote groei er nu wel uit is. Want over de afgelopen drie weken is het aantal online vacatureplaatsingen van bijna 146.000 naar bijna 152.000. Dat is toch altijd nog een groei van maar liefst 6.000 al is dat minder indrukwekkend dan de 20.000 van de vorige week. Het verschil met vorig jaar is ook fors teruggelopen; van 26,5% vorige week naar 18,0% deze week. Ondanks die terugval is het verschil nog altijd zeer groot!

De cijfers voor het unieke aantal vacatures is aanzienlijk minder fors; hier blijft het verschil steken op 10,1% waar het vorige week nog 18,2% was. De Kerstdip lijkt zo langzamerhand uit de cijfers verdwenen. Het is verder te hopen dat we geen Egyptedip gaan krijgen.

(meer…)

Manpower komt met iPad reader app?

Manpower iPad World of Work InsightTablets zijn hot en happening, maar dat wil nog niet zeggen dat ieder bedrijf een iPad applicatie uit hoeft te brengen. Tenslotte moet een dergelijke applicatie wel iets toevoegen. Helaas is dat maar al te vaak tegen dovemansoren gezegd, zo ook in het geval van Manpower.

Want tijdens het World Economic Forum in Davos (het event waar wordt gefeest terwijl Noord-Afrika brandt) heeft ‘s werelds derde uitzender haar  World of Work Insight applicatie voor de iPad gelanceerd. En het is een volstrekt overbodige applicatie geworden. Want in tegenstelling tot het ronkende persbericht is het niets anders dan een PDF reader. Boring…

(meer…)

Binnenkort bijltjesdag bij Monster(board)?

Eind verleden week rapporteerde Monster haar financiele resultaten over het vierde kwartaal van 2010. En die resultaten stelden de financieel analisten teleur. Met een crash and burn traject van het Monster aandeel tot gevolg. Na de pijlsnelle stijging sinds de meevallende resultaten over het 3e kwartaal en de daarop volgende krankzinnige groei van het aandeel tot boven de $ 25 is de koers nu weer richting een redelijk normale waardering aan het bewegen:

Finviz: Waardering Monster aandeel; september 2010 – januari 2011

Finviz: Waardering Monster aandeel; september 2010 – januari 2011

Maar een dergelijke afrekening door de markt kan natuurlijk niet zonder gevolgen blijven. Monster moet iets doen om het vertrouwen in de markt te herstellen. Maar wat?

(meer…)

Europass CV, dé Europese standaard. Huh?

Logo en logotype Europass Er bestaat een site waar vrijwel de gehele recruitment community nog nooit van heeft gehoord. Althans; dat vermoed ik. En eigenlijk zou dat ook zo moeten blijven, vanwege de volstrekte overbodigheid van de dienst die op deze site wordt aangeboden. Ware het niet dat de Europese Commissie de site heeft gefinancieerd.

De naam van de site is Europass, en de site biedt een Europese standaard voor het CV aan:

Het Europass CV is een Europees standaardmodel CV. Het is beschikbaar in alle Europese talen, waardoor het geschikt is voor sollicitaties in alle landen van de Europese Unie.

Ongelogen! Ik heb minstens 5 tussenribspieren verkrampt als gevolg van een ongecontroleerde lachbui na het lezen van de payoff.

(meer…)

Merendeel nieuwe medewerkers staat open voor andere baan

StepStone heeft recent een interessant rapport (Strijd om talent laait weer op) uitgebracht. Ik kom hier later nog uitgebreider op terug; maar er is een zeer opvallend resultaat in dit rapport te vinden. Op de vraag: Als u start in een nieuwe baan; blijft u dan naar vacatures kijken? was dit het antwoord van bijna 8.000 respondenten (uit 8 Europese landen):

image

Met andere woorden; 67% van alle respondenten blijft openstaan voor andere uitdagingen, zelfs als men net is begonnen in een nieuwe baan.

Het kan aan mij liggen, maar ik vind dat een zeer bijzonder resultaat.

Monster’s groei vertraagd door … slecht weer?

Logo Monster Het ‘extreme’ winterweer in Europa en de VS lijkt een populaire schaamlap te zijn voor bedrijven die minder dan verwachte financiele resultaten over het 4e kwartaal van 2010 moeten melden. En verdomd; ook Monster was hier geen uitzondering op. Sal Iannuzzi (CEO Monster) claimde gisteren dat de relatief tegenvallende resultaten voor Monster’s verwachte omzet middels Bookings het gevolg waren van het slechte weer. Hoe verzin je het?

Tegelijkertijd ontkende Iannuzzi dat deze tegenvaller veroorzaakt zou kunnen worden door de impact van sociale media op de wijze waarop recruitment afdelingen hun budget voor 2011 alloceren. Dat kan Iannuzzi natuurlijk niet met zekerheid zeggen en ik durf te wedden dat Monster ook niet bepaald blij is met de IPO van LinkedIn. Maar dit terzijde…

(meer…)