De cartoon van deze week heeft een lichte bijsmaak gezien de problemen met onze hosting provider. Ook als je de lunch betaald is er geen garantie op een fatsoenlijke customer service:
Wie wil RecruitmentMatters hosten?
-
Marc Drees - 20 februari 2011
- in Over RecruitmentMatters,
- 15 reacties
Laat ik beginnen met mijn excuses aan te bieden aan iedereen die in de afgelopen dagen vruchteloos heeft geprobeerd RecruitmentMatters te bereiken. Mijn hosting provider heeft zichzelf onsterfelijk belachelijk gemaakt door zonder aankondiging een migratie uit te voeren en deze vervolgens volledig te verprutsen. Met deze (on)beschikbaarheid als gevolg:
En dat niet alleen, deze prutsers hebben ook kans gezien om 10 dagen aan postings te ‘verliezen’. Hemeltergende incompetentie. Het mag duidelijk zijn dat ik zo snel mogelijk naar een andere hosting partij wil overstappen.
Met onmiddelijke ingang staat RecruitmentMatters daarom open voor aanbiedingen van betrouwbare, communicatief vaardige en betaalbare hosting service providers. Want mijn huidige hosting provider (HostIcan) mag wat mij betreft een diep gat graven en daarin gaan liggen. Ik gooi het gat met plezier vol. Wat een knoeiers.
RecruitmentMatters iPhone app is er bijna…
-
Marc Drees
- 18 februari 2011
- in Over RecruitmentMatters, Smartphone,
- 5 reacties
De iPhone app van RecruitmentMatters is al eeuwen geleden aangekondigd, maar in tegengstelling tot wat menigeen mogelijk dacht is het nog altijd niet overleden. Integendeel, achter de schermen is hier met tussenpozen hard aan gewerkt. En het lijkt er zomaar op dat binnen afzienbare tijd een app in de Apple ITunes schappen te vinden zal zijn. Gratis natuurlijk! Ik ben Rupert Murdoch niet…
Er zijn nog een paar kleine dingetjes die door Onstuimig moeten worden aangepast, en dan is het zover. Dan ziet de iPhone app van RecruitmentMatters het daglicht. Vervolgens gaat er hard doorgewerkt worden aan de iPad app. Die daarna zo snel mogelijk gelanceerd moet worden. In tegenstelling tot LinkedIn is RecruitmentMatters zich namelijk wel bewust dat veel gebruikers al met een iPad op de bank zitten. En niets lievers willen dan hun favoriete weblog optimaal kunnen bewonderen via Apple’s laatste succesnummer.
Gluren bij de buren dankzij Pingdom (en #RM)
-
Marc Drees
- 18 februari 2011
- in Over RecruitmentMatters,
- 0 reacties
Sinds september 2009 biedt RecruitmentMatters haar lezers de mogelijkheid om de beschikbaarheid van de grootste vacaturesites en sites van uitzenders op de voet te volgen. Via Pingdom. Maar waar de interface er vroeger nogal beroerd uitzag staat er binnenkort een glimmende en nieuwe interface op eventuele bezoekers te wachten:
En dat is nog lang niet alles…
Randstad: herstel, maar thuismarkt blijft kwakkelen
-
Wilbert Geijtenbeek
- 18 februari 2011
- in Arbeidsmarkt & beleid, Uitzendbureau,
- 2 reacties
Het tweede uitzendconcern ter wereld publiceerde vandaag zijn vierde-kwartaal- en jaarcijfers. In het vierde kwartaal van 2010 zag Randstad de omzet stijgen met 22% (organisch met 17%). De brutomarge herstelde licht en steeg van 18,5% in het derde naar 18,9% in het vierde kwartaal. De nettowinst is met EUR 161,5 miljoen op driekwart van het niveau van voor de crisis.
Topman Ben Noteboom is dan ook verheugd met de cijfers:
‘Not only did we see our inhouse and staffing services perform very strongly, in many markets the professionals segment has started to improve as well. We have gained market share through the year in many important regions due to the continuing efforts of our people. I would like to thank them for their contribution in the special year of Randstad’s 50th anniversary. Market prospects look bright, we see good growth opportunities. At the same time, we will maintain our focus on efficiency.’
De beste intermediair site van Nederland: Randstad?
-
Marc Drees
- 18 februari 2011
- in Recruitment onderzoek, Uitzendbureau,
- 1 reactie
Zoals beloofd ga ik mijn zoektocht naar de beste intermediar site van Nederland beginnen met Randstad Nederland. Gewoon meteen de grootste uitzender pakken is natuurlijk het allerbeste. Dan heb ik meteen een ijkpunt om de andere uitzenders mee te gaan vergelijken. Toch? Hoewel, dat valt natuurlijk nog wel te bezien. Want hoe goed is die site van Randstad nu eigenlijk?
Om dat te bepalen ga ik de site eens grondig onder de loep nemen. En op basis van een drietal gedetailleerde vragenlijsten vaststellen wat nou eigenlijk de kwaliteit van ‘s lands grootste uitzender is; vanuit het perspectief van de nietsvermoedende werkzoeker dan wel te verstaan. Ik ben bijzonder benieuwd…
Zinloos vergelijk tussen vacaturesite en vertical search
-
Marc Drees
- 17 februari 2011
- in Algemene vacaturesite, Vertical search engine,
- 2 reacties
Collega-blogger Michiel Rijnders claimde enkele weken geleden dat Jobrapido de kroon van Monsterboard had overgenomen als grootste vacaturesearch site had overgenomen. Die claim heeft hij vandaag ingetrokken op basis van de door Monsterboard gepubliceerde cijfers over januari 2011.
De reden voor zijn oorspronkelijk artikel is deze grafiek op basis van Google Trends:
Google Trends: Aantal ‘unieke bezoekers’ Jobrapido.nl vs. Monsterboard.nl, januari 2009 – februari 2011
CBS: werkloosheid onveranderd op 5,1%
-
Marc Drees
- 17 februari 2011
- in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
- 0 reacties
Volgens het CBS is in januari de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid (in aantal personen) fractioneel gedaald:
De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid is in januari met 3 duizend personen afgenomen. Hierdoor kwam het aantal werklozen onder de 400 duizend. Dat is voor het eerst sinds augustus 2009. In dat jaar nam de werkloosheid nog voortdurend toe.
Om volstrekt onduidelijke redenen is CBS deze maand ineens vergeten de niet voor seizoensinvloeden gecorrigeerde werkloosheid te rapporteren. En dat voor een maand (januari) die traditioneel een sterke stijging van dit werkloosheidscijfer laat zien. CBS laadt hiermee de verdenking op zich politiek wenselijk te rapporteren.
Adieu Lex
-
Martijn Smit
- 17 februari 2011
- in Recruiter,
- 0 reacties
Zoals jullie wellicht weten en zoals ik vaak genoeg roep, loop ik al jaren mee in het recruitment vak. Over de jaren heen heb ik heel veel corporate recruiters zien komen en zien gaan. Er is echter in mijn leven één corporate recruiter die altijd een rots in de branding zal zijn. Daarnaast één van de weinig corporate recruiters waar ik diep respect voor heb. Ik zal dit nooit openlijk bekennen, mijn respect voor hem neigt namelijk bijna tegen heren liefde aan.
Gisteren kwam het nieuws bij mij dat Lex Beijersbergen, het recruitment vak gaat verlaten. Nu denken velen van jullie, “who the fuck” is Lex Beijersbergen. Zelf noem ik hem al jaren de George Clooney van het recruitment vak. Zijn grijze lokken en zijn mondaine uitstraling en zijn aura van kennis en vakbekwaamheid, hebben hiervoor gezorgd. Lex is momenteel Recruitment manager bij KPMG. Ik vroeg hem ook direct wat ga je doen, wordt jij investment portfolio manager ? Dat doen namelijk andere corporate recruitment baasjes bij die grote accountants kantoren. Nee Lex, gaat iets heel anders doen, iets met reclame of zo.
Online referral leeft weer (even): TopProspect
-
Marc Drees
- 16 februari 2011
- in Recruitment nieuws, Referral site,
- 3 reacties
Online referral is dood en begraven. Tenminste, dat dacht ik. Maar in het land van de onbegrensde mogelijkheden, en de geboortegrond van massive failure Jobster, is een nieuwe online referral site opgestaan: TopProspect. En wat zegt TopProspect over zichzelf?:
When we first started, we realized that the best introduction to a company is through a trusted referral. We then set out to make the process more accessible and efficient. We use machine learning to suggest potential matches for your friends, and we reward your efforts to make connections. When someone is successfully hired through an introduction you make on the site, the employer will pay you a referral bonus ranging upwards of $10,000.
Ja, dit is nieuw… Maar misschien heeft TopProspect het geheim ontdekt om online referrals succesvol te maken. Let’s see.