USG People jubelt valse tonen en dumpt topman Start People

Rob Zandbergen (CEO USG People) Medio september gaf Rob Zandbergen (CEO USG People) in een interview met ANP-Reuters een belangrijk signaal:

In augustus was sprake van omzetgroei, het is wachten op de traditioneel belangrijke maand september. Maar we hikken wat betreft het derde kwartaal zeker tegen groei aan in Nederland.

En vanochtend voorbeurs kwam USG People met de resultaten over dat 3e kwartaal. Had Zandbergen het sentiment van de markt goed aangevoeld? Hikt USG People tegen groei aan? Jazeker, en helemaal als je uitlsuitend op de titel van het persbericht afgaat: Revenue growth in all countries, robust increase net income from € 3 million to € 22 million

Maar van een titel alleen kan een mens niet leven, dus ben ik iets dieper de cijfers ingedoken. En dan onstaat er toch een heel wat genuanceerder beeld…

(meer…)

De nieuwe salarissprong van Herman van Campenhout

kluis_vol Eerder verbaasden we ons over de nieuwe carrièrestap van ex-topman van USG People Herman van Campenhout. Deze week maakt zijn toekomstige werkgever, Telegraaf Media Groep, zijn salaris bekend in de agenda van bijzondere aandeelhoudersvergadering die op 8 december wordt gehouden.

Van Campenhout zal als TMG-topman per jaar EUR 554.000 toucheren. Dat is een kleine anderhalve ton minder dan hij bij USG People kreeg, maar toch een schoonmakerssalaris (EUR 26.000) meer dan de huidige bestuursvoorzitter Ad Swartjes verdient.

Maar er is nog een verschil in arbeidsvoorwaarden tussen Van Campenhout en Swartjes …

(meer…)

Randstad komt op stoom. Maar niet in Nederland.

Logo(type) Randstad 50 jaar Randstad groeit door. Het bedrijf maakte vandaag degelijke derdekwartaalcijfers bekend. De nummer twee van de wereld zag de omzet in het derde kwartaal met 16% (organische groei) toenemen. Met dit tempo is Randstad op weg naar een jaaromzet van rond de EUR 14 miljard. Ook de winst voor belastingen groeide fors.

Ten opzichte van Manpower blijft Randstad evenwel achter – de Amerikanen groeiden in dezelfde periode organisch met 24%. Dat heeft voor een groot deel te maken met de sterke aanwezigheid van Manpower in vroegcyclische markten als de Verenigde Staten en Frankrijk. De grootste markt van Randstad is daarentegen de laatcyclische Nederlandse diensteneconomie.

En juist in die thuismarkt kampt Randstad met een groot probleem. Randstads Nederlandse groei is zo vlak als de polderhorizon. En dat is vreemd – de ABU rapporteert als marktgroei sinds juni. En wie is verreweg de grootste leverancier van die ABU-cijfers? Juist, ook weer Randstad. Tegenover de flatliner Randstad moeten wel vele tientallen in omzet exploderende middelgrote uitzenders staan. Hoe kan dat?

(meer…)

Tweep nou wat!

Dit kreeg ik vanavond via het contactformulier van RecruitmentMatters binnen:

Graag wil ik erop wijzen dat ‘Tweep’ een reeds geregistreerd handelsmerk is (zie KvK, Den Haag), en dat ’tweep like me’  daar inbreuk op maakt, omdat gesuggereerd wordt dat er namens het bedrijf Tweep wordt gewerkt.

Ik verzoek u de naam van mijn bedrijf niet meer te gebruiken.

Met vriendelijke groet,

Peter Paalvast / TWEEP

Jawel, deze grapjas denkt dat hij het woord Tweep kan claimen. Dat wordt lachen! Waarbij de man blijkbaar een KvK handelsnaam verwart met een geregistreerd handelsmerk:

KvK | Tweep

Monsterboard blijft blunderen

Slechte ervaring Monsterboard blijft mij verbazen. Na de blunder om werkzoekers te adviseren hun Hyves en/of Facebook profiel af te sluiten voor recruiters blijkt Monsterboard ook nog eens ghostwriters te hebben gevonden in het olijke tweetal Aaltje Vincent en Jacco “Wethouder Hekking” Valkenburg via hun promosite Solliciteren via LinkedIn voor het boek met dezelfde titel.

Jawel, via deze nauwelijks bezochte site is vandaag een Powered by Monsterboard infomercial geplaatst onder de naam van Aaltje Vincent met de titel Tips voor de digitale arbeidsmarkt. In dit artikel geeft Aaltje Vincent / Rikke Wivel (marketingdirecteur Monsterboard Benelux) tips aan werkzoekenden (en werkgevers). En daarin blijkt Monsterboard daadwerkelijk niets te hebben begrepen van de online wereld; met of zonder social media.

(meer…)

Paper.li monniken schijten mijn tijdslijn vol

Logotype paper.li Het lijkt een epidemie te worden; de Twitter krant. Ondertussen is mijn Twitter tijdslijn al behoorlijk vervuild met dit soort ‘kranten’ waar een vermelding naar een RecruitmentMatters artikel is opgenomen. Mijn eerste vraag is: waarom maken mensen dit soort mashups? En nog belangrijker: waarom delen ze die mashup vervolgens met de godganse wereld? Wie zit hier op te wachten? En hoeveel leeslijstjes kan een mens eigenlijk verstouwen?

De laatste rage lijkt de paper.li Twitterkrant te zijn:

paper.li organizes links shared on Twitter into an easy to read newspaper-style format. Newspapers can be created for any Twitter user, list or #tag.

(meer…)

De grote vijf: aantallen vacatures

De grote vijf | Positief Met een pauze van 1 week is hier weer de gebruikelijke wekelijkse aflevering van de grote vijf vacaturesites. Waarbij ik me stiekem afvraag of deze wekelijkse feuilleton wel door iemand wordt gelezen gezien het volledig ontbreken van enige reactie van de regelmatige bezoekers. Maar goed, ik ploeter gewoon vrolijk door.

Werk.nl staat nog altijd op eenzame hoogte, met bijna twee keer zoveel vacatures als Nationale Vacaturebank. Een gigantisch verschil natuurlijk. Maar waar alle sites vergeleken met twee weken geleden een liuchte groei laten zien is Werk.nl de enige met een daling. Heel bijzonder…

(meer…)

Intermediair weet wat topwerkgevers zijn…

Kijk, dat is nou eens fijn! Intermediair denkt aan mij, want als ik mijn CV niet actueel maak kan ik niet gevonden worden door topwerkgevers. En wie wil dat nou niet? Of wacht… zou Intermediair hier belang bij hebben? Tenslotte zou ik mijn CV wel updaten als ik dacht dat ik er belang bij had… Toch?

En wat is een topwerkgever? Iemand die een abonnement op de CV database van Intermediair heeft genomen? Dat moet haast wel. Dus als ik een abonnement op de CV database van Intermediair neem ben ik ook een topwerkgever? Ja, natuurlijk! Waarom? Omdat Intermediair mij dan top vindt! Ahhh…

E-mail campagne Int

Alsjeblieft; de baan voor je volgende carrièrestap!

kristallen bol Monster heeft het al geruime tijd; LinkedIn heeft het binnenkort. Ik heb het over een online hulpmiddel om je carrière te ‘plannen’. Zowel Monster als LinkedIn hebben door middel van datamining van de eigen CV database carrièrepaden kunnen vaststellen. En vervolgens hebben ze die carrièrepaden toegankelijk gemaakt voor werkzoekers (hoewel de vrije toegang bij LinkedIn nog op zich laat wachten). Zo kunnen werkzoekers ontdekken wat een mogelijk volgende stap in hun carrière kan zijn.

Een fraaie gedachte, vooral omdat je niet alleen de enorme hoeveelheid informatie (de CV database) voor je laat werken, maar ook nog eens een extra mogelijkheid hebt om passende vacatures te tonen op het moment dat een werkzoeker zijn volgende carrièrestap heeft bepaald. Maar daarmee wordt nog nauwelijks gebruik gemaakt van de potentie van die carrièrepaden. Tenslotte moet de werkzoeker zelf gebruik maken van dat online hulpmiddel. En dat is natuurlijk helemaal niet nodig.

(meer…)