Hays: Duitsland explodeert, Engeland reorganiseert

Logotype Hays Recruitmentconcern Hays zag de omzet het afgelopen kwartaal met 21% groeien. Dat is een nieuw record in het (post-)crisistijdperk – vorig kwartaal kwam het vergelijkbare-groeipercentage nog uit op 18%. Hays Plc onthult de onderliggende omzet- en winstcijfers niet.

De grote trekker van deze groei is de regio Continentaal Europa, en dan vooral in Duitsland, waar de economie toch al hoogtij viert. Hays groeide in Duitsland met 47% ligt ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Om de groeiverwachting kracht bij te zetten, heeft het bedrijf het aantal continentale consultants eind 2010 sinds het kwartaal daarvoor met 7% uitgebreid.

(meer…)

Fraaie groei bij een aantal beroepsgroepen

Arbeidsmarkt In economisch mindere tijden neemt het volume aan vacatures af. Een logische ontwikkeling die weinigen zal verbazen. Het is echter wel verbazingwekkend als er beroepsgroepen zijn die gedurende mindere tijden een duidelijke groei in aantal vacatures doormaken. Maar verbazingwekkend of niet, deze beroepsgroepen bestaan.

Sterker nog, sinds het begin van de recessie hebben vacatures in een aantal beroepsgroepen een groei doorgemaakt van 45% terwijl het totaal aan vacatures met 26% is gekrompen. Over tegengestelde ontwikkelingen gesproken!

(meer…)

‘Miljoenenuitzender’ AamigoO = contractbeheerder Source+

Logo en logotype AamigoO Group Vandaag maakte pennystock EDCC meer bekend over de overname van de mysterieuze ‘uitzender’ AamigoO Groep. Dat bericht bevestigt het vermoeden dat we al eerder hadden: het is niet AamigoO bv dat goed is voor een omzet van EUR 120 miljoen, maar de vandaag onthulde prooi. Die prooi is de zakelijke dienstverlener Source+ te Culemborg.

Source+ is een dochter van J-Merce Holding, een bv van ondernemers Rajesh Singh (39) en Patrick Flaton (32). Deze verder onbekende dertigers verkochten hun bedrijf vorige week maandag voor een pluk aandelen aan EDCC, na het afgelopen zomer te hebben gekocht van oprichters Bas van den Heuvel en Ted van der Gun. Het beursbedrijf EDCC zal de drie dochterondernemingen van Source+ samenvoegen met de lege huls AamigoO dat vijf twintigers diezelfde dag inbrachten. Source+ bestaat uit drie werkmaatschappijen: een contractbeheerder, een payroller en een detacheerder.

En dus geen uitzender, zoals eerder bekendgemaakt. Dat laatste merken we in de geconsolideerde cijfers van Source+, dat een bijzonder lage marge maakt op een naar uitzendbegrippen fors volume. En die toch al lage marge is de laatste jaren nog verder gedaald.

(meer…)

Waarom gebruiken bedrijven eigenlijk een ATS?

Logotype Werf& Wat doen bedrijven nou eigenlijk met een applicant tracking sysyeem (ATS)? Een vraag die door Werf& is gesteld en waar 440 partijen antwoord op hebben gegeven. Uit die antwoorden blijkt overigens dat een ATS inderdaad vooral als een applicant tracking systeem wordt gebruikt; want de functionaliteit die volgends de respondenten het meest wordt gebruikt zijn:

  1. Afwijzen en uitnodigen (84%)
  2. Versturen ontvangstbevestiging (82%)
  3. Zoeken in de interne database (80%)

Waarbij ik mezelf meteen de vraag stel: Wat doen bijna 20% van de bedrijven met hun ATS? Want waar koop je ATS voor als je bovenstaande activiteiten niet uitvoert?

(meer…)

Kale plek

Wees niet bang dit artikel gaat niet over Marc Drees en zijn enorme vleespet. Dit artikel gaat ook niet over smoothies, bodygroomers of ontharingscrème.  Het gaat over mannen die zich de les laten lezen door hun vrouw gedurende sollicitatie procedures. Vrouwen in het algemeen doen waar ze zelf zin in hebben in deze tijd van empowerment. Mannen daarentegen hebben vaak een kale plek van de duim van hun vrouw. Een duim waar vele mannen duidelijk onder zitten, wat vaak blijkt in sollicitatie procedures.

(meer…)

Het wel en wee van een aantal beroepsgroepen

vergrootglas De eerste dag van het nieuwe jaar gaf een bijzonder positief beeld op de beurs te zien. Niet gehinderd door de realiteit en mogelijk als gevolg van teveel champagne ging de AEX bij gebrek aan gewicht weer verder omhoog. Als collectief maar vaak genoeg wordt gezegd dat het goed gaat, gaat het blijkbaar ook goed.

Helaas is dat beeld nog altijd niet aanwezig in de vacaturevolumes. Een nadere beschouwing van een aantal grote beroepsgroepen geeft een zeer divers beeld over de ontwikkeling van het vacaturevolume sinds het jaar waarin de financiele crisis startte: 2008. Een crisis die nog lang niet is overwonnen. Integendeel…

(meer…)

De grote vijf: aantallen vacatures

De grote vijf, negatief Een volledig jaar 2010 in beeld voor het vacaturevolume bij de vijf grootste vacaturesites van Nederland vertelt vooral een verhaal van dalingen. Dalingen in vacaturevolume die zich mogelijk vertalen in een daling van het marktaandeel van de (grote) vacaturesites.

Tenslotte zijn vacaturesites al tien jaar lang de dominante speler in het palet van online recruitment sites. En onder Internet omstandigheden is dat natuurlijk een extreem lange tijd. Het is dan ook niet vreemd dat er aan de fundamenten van de huidige generatie vacaturesites wordt geknaagd. De fundamenten zijn voorlopig in ieder geval nog stevig genoeg.

(meer…)

DirectInDienst: alweer een nieuwe vacaturesite

Logo en logotype Direct In Dienst Gisteren ontving ik een e-mail annoncering van alweer een nieuwe vacaturesite: DirectInDienst. Inderdaad een site met alleen vacatures van werkgevers. In het algemeen een recept voor een vrij snelle dood omdat het vacaturevolume te gering is om enige zinvolle traffic te genereren tenzij je NUwerk.nl heet.

Maar goed, wie weet heeft DirectInDienst wel een gouden formule die de kans op overleven van deze vacaturesite wat groter maakt. Tijd voor een bezoekje aan deze nieuwe loot aan de zo langzamerhand gigantische online recruitment stam.

(meer…)

Dropbox – Hoe recruiten zij nu eigenlijk?

Dropbox. Een van de snelst groeiende startups op dit moment. Een geweldige tool. Al mijn documenten in een Cloud, en overal en altijd opvraagbaar. Alle CV’s sla ik hier op. Handig voor mij en vooral voor managers. Bij mij geen vacaturehouders meer aan het bureau die 5 minuten voor een gesprek vragen om een printje. Elke manager een groep, allen op Dropbox en ook voor hen alles bereikbaar, zowel via Laptop als via Smartphone of iPad. De app is namelijk ook goed.  Het geprinte CV-tje is dus echt aan het verdwijnen.  Pas 2 jaar bezig, maar Dropbox heeft nu al fantastische publicaties in The New York Times & The Wall Street Journal en heeft prijzen gewonnen bij PC World en Macmagazine. Een winnaar dus. Deze organisatie groeit snel.  Hoe komen zij nu eigenlijk aan eigen mensen….

(meer…)