De gedupeerde miljonairs van Corgwell Group

Lege kluis

Update: Quotenet meldt dat Roland Kahn niet, en Eric Companjen wel in Synergia II investeren.

Zes ton in euro’s hebben negen partners van de bankroete Corgwell Group voor hun doorstart betaald. Dat blijkt uit het eerste faillissementsverslag van curator Carin Schreuder. Vorige week berichtte deze website dat de voormalige partners en directeuren van de in september omgevallen consultancy doorstartten onder de naam De Roo.

In het faillissementsverslag staat ook opgesomd wie de gedupeerden zijn van het bankroet. Naast een veertigtal zzp’ers en de doorstartende kleine aandeelhouders, zijn dat huisbankier Fortis, oprichter René Vos-Van Reenen (grootaandeelhouder middels Oinq B.V.) en – naar nu blijkt – investeringsfonds Synergia in Veenendaal. Die laatste – tevens grootaandeelhouder van detacheerder Welten – was met oprichter Vos goed voor ruim 70% van de aandelen Corgwell. En deze twee investeerders zijn verantwoordelijk voor het bankroet. Stelt directeur Arjen Jaarsma, die eind augustus surseance aanvroeg.

Lege kluis Zes ton in euro’s hebben negen partners van de bankroete Corgwell Group voor hun doorstart betaald. Dat blijkt uit het eerste faillissementsverslag van curator Carin Schreuder. Vorige week berichtte deze website dat de voormalige partners en directeuren van de in september omgevallen consultancy doorstartten onder de naam De Roo.

In het faillissementsverslag staat ook opgesomd wie de gedupeerden zijn van het bankroet. Naast een veertigtal zzp’ers en de doorstartende kleine aandeelhouders, zijn dat huisbankier Fortis, oprichter René Vos-Van Reenen (grootaandeelhouder middels Oinq B.V.) en investeringsfonds Synergia in Veenendaal. Die laatste – tevens grootaandeelhouder van detacheerder Welten – was met oprichter Vos goed voor ruim 70% van de aandelen Corgwell. En deze twee investeerders zijn verantwoordelijk voor het bankroet. Stelt directeur Arjen Jaarsma, die eind augustus surseance aanvroeg.

(meer…)

Internationaal Recruitment, het gaat nu hard!

De stukken van medeblogger en zakenjournalist Wilbert Geijtenbeek lees ik altijd met veel plezier. Recruitment is een vak, maar is het vooral ook een business. Dit gaat gepaard met winst en verlies en met kopstukken die het goed doen, waar anderen juist falen. Ook geeft hij goed inzage in de strategische ontwikkelingen in de markt. Een sterk stuk de afgelopen week vond ik de overname perikelen rondom Hays. Grote partijen als Randstad & Adecco azen op deze organisatie. Reden hiervoor is de verwachte internationalisering van het vak Recruitment. Wat mij betreft al lang logisch. Global Recruiting zorgt namelijk altijd voor aanname van het juiste kaliber personeel. Recruiters die nog denken het met Nederlandstalig alleen wel af te kunnen, voeren nu al een verloren strijd. Excuses als taal barrières, communicatie problemen en cultuurverschillen zouden een uitdaging voor elke HRM afdeling moeten zijn ipv een belemmering om buitenlands top talent bij voorbaat al uit te sluiten. De grote jongens hebben dat al lang in de gaten. Gelukkig zien we ook op operationeel niveau verschillende ontwikkelingen waar de Recruiter zowaar een nieuwe hoofdrol zal gaan spelen.

(meer…)

Mijn ontmaagding

Ik had er wel eens van gehoord, op feestjes en partijen. Dit fenomeen was alleen voor de echte hardcore mensen. Voor mensen die iets moesten met hun verslaving. Een uitlaatklep, een verzetje, een mogelijkheid om af te stemmen met gelijkgestemde.  De geruchten circuleerde al maanden op twitter. Zou het er komen, wanneer en waar, was heel lang de vraag. Echter sinds enkele weken was locatie uitgelekt. Eindelijk zou het gebeuren. Ik maakte mij klaar om ook te komen. Ik heb mij geschoren, er voor gezorgd dat ik okselfris was en mijn haar gekamd. Eindelijk was de dag van mijn ontmaagding aangebroken. Eindelijk zou ik mee maken, waar lotgenoten van mij, zo van konden genieten.  

(meer…)

CareerBuilders ongefundeerde optimisme

Logotype CareerBuilderNet als Monster (Monster Employment Index) brengt ook Careerbuilder met enige regelmaat informatie over de stand van de arbeidsmarkt naar buiten. En net als bij Monster wordt deze informatie sterk gekleurd door de behoefte van het bedrijf om beschikbare data in een zo gunstig mogelijk daglicht te plaatsen om hiermee bedrijven te verleiden tot het plaatsen van (niet beschikbare) vacatures. Enter Matt Ferguson (CEO CareerBuilder) die in de laatste aflevering van Careerbuilders kwartaalinformercial de volgende uitspraak doet:

We have seen positieve job creation trends throughout the year, where positions are opening across industries each month. The return to pre-recesson employement levels will take some time.

Een volstrekt waanzinnige uitspraak als je bedenkt dat de VS ondertussen 11 miljoen banen moet scheppen om op de gemelde pre-recession employment levels uit te komen. En als je daar ook nog eens bij bedenkt dat er op dit mometn uitsluitend banen verloren gaan.

(meer…)

Alleen Manpower kan serieus shoppen

mandjeVorige maand ging in Londen het gerucht dat alle drie de grote uitzenders hun oog hadden laten vallen op recruitmentconcern Hays. Adecco zou bang zijn dat Randstad een knockoutbod zou doen en ook Manpower zou zich in de oorlog om Hays hebben gemeld. Omdat de koers van het aandeel nog onverminderd hoog is, is het tijd om eens te kijken of de drie uitzendgiganten de recruiter eigenlijk wel kunnen betalen.

De beurswaarde van Hays bedraagt inmiddels GBP 1,7 miljard – tegen een snel gedaalde sterlingkoers is dat EUR 1,9 miljard. Tel er een overnamepremie bij op en je moet een kleine 2,5 miljard euro neertellen voor de deal. Niet gek dat Adecco twee weken geleden in de Duitse pers liet weten de komende twee jaar geen grote overname te doen. Begin dit jaar gaf Randstad al een soortgelijke boodschap. Maar hoe groot zijn de oorlogskassen nu eigenlijk?

(meer…)

Ik soliciteer voor account manager…..

Gisteren sprak ik een collega en zij is onder meer verantwoordelijk voor de werving en selectie van horeca personeel voor een aantal hotels. Zij vertelde mij dat zij zich er inmiddels over verbaasd wanneer zij een sollicitatie ontvangt zonder taalfouten.

Nu is het schrijven van correct Nederlands voor deze groep sollicitanten geen dagelijks werk, maar toch. Zij vindt het onbegrijpelijk. Iedere jobsite benadrukt nota bene dat je geen taalfouten moet maken.

Haar klacht sluit aan op klachten van werkgevers uit de UK  “…… Surprisingly, it is particularly bad among those doing master’s degrees — bad grammar, bad spelling and they do tend to be very, very verbose and say very little…..”

(meer…)

Kruip in de huid van ‘uw migrerende werknemer’!

Soms krijg ik bijzondere berichten in mijn mailbox. Over het Expatspel bijvoorbeeld, een mailing van (zo blijkt later) Euroforum. Een vrij lyrisch bericht over een offline game waarmee je in de huid van ‘uw migrerende medewerker’ kunt kruipen. Nu wist ik niet dat ik die had, maar ik ben de kwaadste niet. Dus ik download netjes de brochure.
Kruip in de huid van 'uw migrerende werknemer'! (meer…)

64% van de CEO’s van multinationals a-social

Dat de topmannen en vrouwen uit het Nederlandse bedrijfsleven het niet bepaald denderend doen online, bleek al uit mijn eerdere blogs over de online presence van de toppertjes van VNU Media en Randstad. Maar het schijnt ook een internationaal fenomeen te zijn. Uit een onderzoek van Weber Shandwick, ‘Socializing Your CEO: From (Un)Social to Social’, blijkt dat 64% van de CEO’s van de 50 grootste bedrijven van de wereld NIETS met social media hebben/doen/kunnen. Wat overigens zeker niet wil zeggen dat die andere 36% wel rete-actief zijn. (meer…)

SheTalentbank: vacaturesite voor vrouwen?

image We hadden al niche vacaturesites voor bepaalde beroepsgroepen of voor bepaalde regio’s en zelfs voor mensen met een moeilijk lichaam, maar nu hebben we ook een vacaturesite voor vrouwen: SheTalentbank.nl. De grootste minderheidsgroep wenst zich blijkbaar te onderscheiden; want de subtitel van de site is: De CV- en vacaturebank van/voor hoogopgeleide vrouwen.

Tja, nog een extra plaats om in de gaten te moeten houden tijdens de zoektocht naar werk, maar nu is er zelfs geen enkel criterium anders dan het feit dat je vrouw bent. Da’s nogal onhandig en bizar natuurlijk, maar ik moet direct toegeven dat ik de ‘logica’ van vrouwen nog nooit heb begrepen, dus waarom zou dat nu ineens veranderen?

(meer…)