De beste vacaturesite van Nederland: Intermediair?

De beste, slechtste vacaturesite van Nederland Vandaag gaat Roland op bezoek bij de tweede vacaturesite van het VNU Media concern: Intermediair. En als dit bezoek een beetje lijkt op de eerdere ervaring die Roland bij de eerste VNU site (Nationale Vacaturebank) heeft gehaald; dan wordt dit toch nog een mooie dag.

En eerlijk gezegd verdient Roland dat ook wel een beetje; tenslotte zijn er niet al teveel positieve ervaringen geweest. En dat terwijl hij al een fors aantal sites heeft bezocht: NUwerk.nl, Careerbuilder, Megajobs, Nationale Vacaturebank, Bijbanen.nl Werk.nl, StepStone, Monsterboard en JobTrack.

(meer…)

Lachen met Warren Hammond, de zoveelste keer…

Warren Hammond Neem ik me nog zo voor geen grappen meer te maken over Warren Hammond (Managing Director Monsterboard.nl) krijg ik vervolgens een interview met de goede man onder ogen waarin hij onder meer dit zegt:

Wil je de grootste keuze uit banen of professionals dan, moet je toch echt bij ons zijn. Uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek van de Intelligence Group blijkt ook dat werkzoekenden voornamelijk vacaturesites als Monsterboard gebruiken als oriëntatiebron. Social media als bron neemt juist af.

O, o, o, hoe is het toch mogelijk? Hoe kan je jezelf en je vacaturesite toch zoveel schade berokkenen door uitsluitend onzin uit te kramen? Dit is NOA revisited! Maar nu met de AGO schaamlap. Dit kan toch niet waar zijn?

Uitzendvolume in VS naar hoogtepunt

Amerikaanse vlag Het vertrouwen in het economisch herstel heeft in Amerika een fikse deuk opgelopen met de zeer teleurstellende resultaten van de werkgelegenheid over november. Tegelijkertijd is ook de uitzendindex van de American Staffing Association (ASA) in november voor het eerst dit jaar gedaald.

En dat is toch wel een serieus signaal; met name omdat het volume aan uitzenduren in de VS in 2010 gigantisch is gegroeid. Zonder dat dit enige impact heeft gehad op de werkloosheidscijfers… Een bizarre en voor mij volstrekt onverklaarbare ontwikkeling.

(meer…)

Flattr eruit, LinkedIn Share er in

In juli  van dit jaar plaatste ik een Flattr button op RecruitmentMatters. En sinds gisteren is die button weer verdwenen; wegens volledig gebrek aan succes. Maar daar is wel iets voor in de plaats gekomen: de LinkedIn Share button. En die button staat onderaan elk artikel:

RecruitmentMatters | LinkedIn Share button

Vanaf nu kan je RecruitmentMatters dus niet langer rijk maken (via de sympathieke social micropayment service Flattr) maar wel wereldberoemd (via de LinkedIn Share button). Dat aantrekkelijke visioen van artikelen plaatsen vanuit mijn hangmat via de iPad moet ik voorlopig maar weer vergeten…

Vacatures per regio: stabiliteit

Vacatures per regio, negatief Een ongekend resultaat deze week; in vergelijking met de resultaten van voorgaande week laten allevier de regio’s vrijwel exact hetzelfde beeld zien. In een vergelijking op 1 cijfer achter de komma is er geen verschil te zien. Een unicum gedurende de periode dat we deze wekelijkse rapportage maken. Als we overigens op twee cijfers achter de komma kijken is er een miniscuul minnetje te noteren. Verwaarloosbaar.

Tegelijkertijd blijven de regio’s op een resultaat staan dat een goede afstand heeft tot de resultaten in dezelfde periode van 2009. Met andere woorden, we doen het nog altijd een stuk beter dan vorig jaar om deze tijd. En dat geeft in de donkere dagen voor Kerst toch een lichtend voorbeeld voor hoe het verder moet.

(meer…)

WerkenBijDeloitte: 234% meer traffic vanaf social media dan vanaf externe vacaturesites

Logotype Deloitte Telkens wanneer ik een vakgenoot spreek en de woorden ‘social media’ en ‘recruitment’ in één zin noem, krijg ik met de snelheid van het licht de vraag om de oren: Best geinig hoor wat jij daar allemaal uitspookt op dat beregezellige Orlyplein met je website en je social media kanalen, maar wat is nou je R.O.I.? Of een van m’n andere favorieten: Hoeveel new hires heb jij dan al mogen verwelkomen vanaf Hyves? Mijn oprechte tegenvragen die ik daarop dan stel, blijven verrassend genoeg altijd onbeantwoord: Hoe kapitaliseer ik perceptie of rumour around your brand?

Voorbereid om R.O.I.-vragen te beantwoorden, toog ik vorige week naar Londen. Op 30 november sprak ik op de Social Recruiting Conference over het onderwerp “Social Media and the Future of Recruitment”. De timing kon wat mij betreft niet beter. Deloitte beschikt pas sinds 1 november 2009 over een compleet nieuwe carrièresite, die dankzij de integratie met social media kanalen en  verweving met een volledig customized ATS, onze recruitmentorganisatie al een jaar lang in de spotlight zet.

(meer…)

Van twee kanten – Ongevraagd referenties checken

Laatst werd ik gebeld door iemand uit mijn netwerk, die vertelde dat hij iets over een sollicitant had gevonden, wat die persoon direct diskwalificeerde voor de vacature waarop werd gereageerd. Het ging om een representatieve functie en het uiterlijk wat hij op een social network site zag, was ……. laten we zeggen wat minder uitnodigend.

Steeds vaker hoor ik dat managers en recruiters ongevraagd referenties en social network sites checken van sollicitanten. De sollicitatiecode van de NVP is daar heel helder over en dat geldt zowel voor een referentie check – heel makkelijk met reference search op LinkedIn (wel een betaalde service) – als voor social network sites. Alleen na toestemming van de sollicitant. Daar is geen woord Spaans bij. De praktijk is echter anders.
(meer…)

Mijn voorspellingen voor 2010: een lange terugblik

kristallenbol Mijn voorspellingen voor 2009 waren best aardig, en ik had natuurlijk moeten stoppen op mijn hoogtepunt. Helaas ben ik daar niet toe in staat. In plaats daarvan ging ik volledig overboard door in maar liefst drie afleveringen mijn voorspellingen voor 2010 uit de doeken te doen. Vandaag is het moment dat ik de angstaanjagende ervaring aanga van de confrontatie met die voorspellingen om te zien of er iets van is uitgekomen.

Met licht trillende vingers open ik de eerste van de serie aan drie voorspellingen: Mijn voorspellingen voor 2010, 1. En wat ik zie maakt me niet bepaald trots op mijn kwaliteit als voorspeller. Eerder het tegenovergestelde.

(meer…)

Gild: ‘vacaturesite’ met career games

Logotype Gild Gild.com omschrijft zichzelf als de Career Game for Serious Technologists. Oke, dat klinkt fraai; maar wat kan ik daar dan vervolgens mee? Nou, volgens Gild het volgende:

Gild.com provides you with unique tools to certify your skills, find great jobs, and advance your career all while competing and sharing with friends and peers.

Dus door spelletjes met/tegen vrienden en ‘gelijken’ te spelen maak ik carriere? Had ik dat 25 jaar geleden geweten! Dat had me een hoop bloed, zweet en tranen gekost. En nu is het te laat… Maar ik ben natuurlijk wel nieuwsgierig geworden, al was het alleen al omdat ik gek ben op computerspelletjes.

(meer…)