Marc Drees 8vance heeft op haar homepage een promotiefilmpje geplaatst. Tot zover niets bijzonders. Maar dat wordt anders als je het promotiefilmpje gaat bekijken, want dan val je (in ieder geval ik) van je stoel. En dat komt vooral hierdoor:
Promotiefilmpje 8vance, Talent Market
Marc Drees Dit LinkedIn berichtje (met dank aan Alexander Chukovski) is de moeite van het lezen waard. En is een onthutsend doorkijkje naar een onwenselijke toekomst voor recruiters, tenzij ATSen en/of andere toepassingen LLM-gegenereerde content weten te filteren:
0
Marc Drees Vandaag wordt het rapport van de Staatscommissie Demografische Ontwikkelingen 2050 in de Tweede Kamer behandeld, en ik zit nu alvast klaar met een jumbozak popcorn (gezouten natuurlijk) en ik heb ook mijn camelback met limonade al om. Want demografie betekent natuurlijk ook migratie en wat hebben we daar al een ketelmuziek mogen horen vanuit de schutterputjes waar de meeste partijen zich hebben ingegraven. Ik ben met name benieuwd naar de inbreng van Frans Timmermans…
Om het leven een stuk eenvoudiger te maken heb ik hier de oplossing voor al onze migratieproblemen in één overzichtelijke grafiek. Afkomstig uit het lijvige Job Creation and Local Economic Development 2024 rapport van de OECD:
Over 40% of OECD regions experienced a decline in the working age population over the past decade
Marc Drees 
Ik loop in de komende weken (of maanden) op een volstrekt willekeurige volgorde door een lijstje van werknemers (AI-)tools heen, en vandaag is de eer aan Enhancv.
Welk lijstje? Dit lijstje:
Autoapply Jobs, Careerflow ai, Codewars, Cover Letter Generator, Cvmaker, Enhancv, Flexjobs, Greet AI, Indeed Resume Builder, Interviews by AI, Jobscan, Jobsmate, Novoresume, PerfectResume, Resumatic, Resume.com, resumeboostai, ResumeGenius, ResumeRabbit, Resumonk, ResumUP, Standard Resume, VisualCV, Yoodli, Zety.
De werknemers tools met een link zijn ondertussen behandeld op RecruitmentMatters. De rest wacht nog op een review. Met uitzondering van Resumatic, want die is vandaag aan de beurt.
Marc Drees 
Garante per la Protezione dei Dati Personali (GPDP), de Italiaanse evenknie van onze Autoriteit Persoonsbescherming, heeft uitgever Gedi een formele waarschuwing gestuurd naar aanleiding van een data-overeenkomst die Gedi met OpenAI heeft gesloten (24 september 2024):
Privacygarantie bij Gedi: wees voorzichtig met het verkopen van persoonlijke gegevens uit het krantenarchief aan OpenAI, zodat deze kunnen worden gebruikt om algoritmen te trainen.
Marc Drees Deze kwam ik tegen op Betalist, een vacaturesite met vacatures voor technische rollen boven de EUR 100.000 salaris per jaar. Inderdaad, dit doet mij direct denken aan TheLadders, een Amerikaanse site voor beter betaalde banen (+$100.000) die overigens nog altijd lijkt te bestaan maar tijdens de financiële recessie een dubieuze rol speelde. Waarmee ik niet wil suggereren dat Next Level Jobs EU eenzelfde rol zou spelen maar wel dat ik oud genoeg ben om vacaturesites uit een vorig leven nog kan oplepelen.
Dit is de homepage van Next Level Jobs EU:
Homepage Next Level Jobs EU
Marc Drees 
We zetten de ‘eeuwigdurende’ serie over het online vacaturevolume onverdroten voort met de cijfers van november 2024. En november is weer eens een recordmaand geworden (april 2024 was de laatste keer dat er een record werd gevestigd) met een vacaturevolume van bijna 310.000 vacatures. En dat is behoorlijk fors, zeker zo laat in de herfst.
Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken. Leest u even mee?
Marc Drees 
Met deze blog posting trappen we een serie inhoudelijke artikelen af over bias binnen het recruitment domein, als vervolg op de introductie van deze serie enkele weken geleden. Als eerste geven we een inzicht in de twee belangrijkste spelers die voor bias zorgen, het AI-model en de mens. Aansluitend bespreken we wat bias nou eigenlijk is en welke vormen van bias er kunnen worden onderscheiden. Als laatste gaan we in op de gevolgen zijn van bias.
Marc Drees In de categorie volstrekt overbodige maar reuze interessante grafieken is er nu de Global and National AI Vibrancy Rankings and Trends Over Time van de Stanford Institute for Human-Centered Artificial Intelligence (Stanford HAI):
AI Vibrancy Rankings and Trends Over Time, 2023
Zoals kan worden gezien staat Nederland op een meer dan schappelijke 15e plaats hoewel het moeilijk te verteren valt dat we blijkbaar het dommertje van de Benelux zijn.
Marc Drees 
De Europese commissie heeft zichzelf vernieuwd. En dat is een onvermijdelijk onderdeel van het miljardencircus dat de EU is. Maar dat daarmee Margrethe Vestager afscheid neemt is een triest feit. Tenzij je een robber baron bent, en daar vallen tegenwoordig zo’n beetje alle technologie bedrijven onder die iets met AI doen. Zij hebben bijna zonder uitzondering het ethisch vermogen van een beerdiertje en helaas ook het overlevingsvermogen. En dat betekent dat de opvolger van Vestager (Teresa Ribera Rodríguez ) een zeer zware klus te wachten staat.
