Recruitment trends voor 2011

Dit soort voorspellingen uit te spreken is leuk. Het prikkelt de geest en kan tot leuke discussies leiden. In de wereld van web 2.0 kan er middels crowdsourcing vrij eenvoudig inzicht verkregen worden in wat de diverse “stakeholders” waarnemen en als significant bestempelen. Ik maak van deze mogelijkheid gaarne gebruik. Vandaar deze oproep aan de lezers van recruitmentmatters om 1 tot maximaal 3 trends te vermelden die de wereld van werving en selectie in 2011 zullen bezighouden, dan wel gezichtsbepalend zullen kunnen zijn. Ik zal in de laatste week van dit jaar een samenvatting geven.

Hierbij alvast mijn top 3 ontwikkelingen

1. CEM, candidate engagement management, middels sociale media ontwikkelt zich als nieuw recruitment specialisme  

2. de arbeidsmarkt zal verder internationaliseren, internationale arbeidsmobiliteit zal verder toenemen

3. vacature marketing via smartphones, iPads e.d. zal verder vorm en inhoud krijgen

(meer…)

WhatIfJobs: inefficiënt en overbodig

Logotype WhatIfJobs.com Begin november is er een nieuwe vacaturesite gelanceerd: WhatIfJobs. Een vacaturesite die voor  Nederland als Vlaanderen vacatures op het gebied van Financiën, IT en verkoop toont. En die de volgende belofte doet:

Bij WhatifJobs bent u, de recruterende of werkzoekende klant, onze prioriteit. In de wereld van arbeidsbemiddeling is de efficiëntie en transparantie van onze site een verademing.

Nou, dan wordt je als online recruitment junkie toch wel heel erg benieuwd. Tijd voor een bezoekje.

(meer…)

De beste vacaturesite van Nederland: NUwerk.nl?

Beste, slechtste vacaturesite van Nederland Ik heb als Brugman moeten praten om Roland weer aan de slag te krijgen. Gelukkig is het uiteindelijk gelukt, al heeft het wel even geduurd. Waarvoor mijn excuses. Vandaag bezoekt hij NUwerk.nl, onderdeel van de succesvolle Sanoma nieuwssite Nu.nl. Hij heeft ondertussen al Careerbuilder, Megajobs, Nationale Vacaturebank, Bijbanen.nl Werk.nl, StepStone, Monsterboard en JobTrack bezocht, dus het einde komt in zicht.

En dat zal hem ongetwijfeld goede moed geven; tenslotte hoeft hij na deze nog maar drie vacaturesites te bezoeken: Intermediair, ITjobboard en Jobnew. Dat stelt nauwelijks meer iets voor; en hij is ondertussen wel redelijk gehard uit de strijd gekomen…

(meer…)

De VS heeft haar prioriteiten niet op orde

Amerikaanse vlag Met ingang van 1 december zijn 2 miljoen Amerikanen zonder werkloosheidsuitkering komen te zitten. Deze zogenaamde 99’ers hebben maximaal 99 weken een uitkering ontvangen; en het lijkt er niet op dat de Amerikaanse regering nog een keer de uitkeringsperiode gaat verlengen. Met andere woorden, 2 miljoen Amerikanen zijn per 1 december zo arm als kerkratten.

Volgens een groot deel van de conservatieven is de werkloosheidsuitkering een rem op het vinden van een baan. Met meer dan 14 miljoen werklozen, waarvan slechts een deel een uitkering ontvangt, is dat een volstrekt gebrek aan  inlevingsvermogen; helemaal nu de winter voor de deur staat. Maar ‘gelukkig’ verwachten de economen een groei van rond de 150.000 voor de afgelopen maand. Helaas; voor de langdurig werklozen groeit de beroepsbevolking harder, met meer dan 200.000 per maand.

(meer…)

De grote vijf: aantallen vacatures

De grote vijf, negatief De afgelopen week was geen bijzonder sterke week voor de vijf grote vacaturesites van Nederland. Terwijl overall het aantal vacatureplaatsingen een gezonde groei liet zien is het gezamenlijke resultaat voor de grote vijf een lichte daling. Die overigens volledig op het conto van Werk.nl komt. Daar staat tegenover dat de groei van de andere vijf zo beperkt was dat het resultaat van Werk.nl niet kon worden gecompenseerd.

Afgezien van Werk.nl zijn de grote vacaturesites de laatste tijd een toonbeeld van stabiliteit. Er zijn geen grillige bewegingen, slechts gestage groei (in het geval van Nationale Vacaturebank en Monsterboard) of lichte daling (in het geval van JobTrack en Vacaturekrant). Rust overheerst als we richting het einde van een turbulent 2010 gaan.

(meer…)

Breaking news: vacatures in november

Tevreden Eén zwaluw maakt nog geen zomer, maar als je er twee ziet ga je toch lichtjes twijfelen. Jawel, voor de tweede achtereenvolgende maand is het volume aan nieuwe vacatures hoger dan in overeenkomstige maand van 2009. Na oktober is nu ook november in het zwart geëindigd . Weliswaar slechts 3,5% hoger, en daarmee aanzienlijk lager het verschil van 10,6% in oktober, maar toch.

We lijken dus voorzichtig de weg omhoog te hebben gevonden. Net op het moment dat Europa heeft besloten het sterfproces van de systeembanken en de Euro te verlengen. Dat is wel heel triest, want hiermee wordt enig economisch herstel waarschijnlijk in de knop gesmoord. Maar wie heeft ooit een politicus op gezond verstand kunnen betrappen?


(meer…)

Monsterboard vs. Nationale Vacaturebank: een forse correctie

vergrootglas Ieder kwartaal maak ik een vergelijking tussen de cijfers van Nationale Vacaturebank en Monsterboard. Dat levert interessante inzichten op in de performance van de twee grootste commerciele vacaturesites in Nederland. Met ingang van 2010 maakte Monsterboard echter geen melding meer van het aantal bekeken vacatures. Met de volgende motivatie:

Monsterboard ziet algemene jobviews niet als geschikte metric. Het is te afhankelijk van site design en de soort (en opbouw van) vacatures.

Een bizarre redenatie, die ik alleen maar kon uitleggen als het afschermen van een ongunstig cijfer. Maar sinds oktober van dit jaar rapporteert Monsterboard ineens weer … het aantal bekeken vacatures! En dan ontstaat er toch ineens een heel ander beeld…

(meer…)

Wat ben jij een chagrijnig stuk vreten

Vorige week heb ik een prijsje gewonnen voor mijn blogs op ikki, RecruitmentMatters en MSIMG. De reden dat ik ooit begonnen ben met bloggen, is vooral omdat ik het leuk vind om met de mensen om mij heen, mijn hersenspinsels te delen. Mijn eigen Blog , op LinkedIN ( MSIMG)  is in het begin heel lang maar 20 man groot geweest. Vooral vrienden onder elkaar. Mensen als Ivo, Dave, Egbert, Jelle en een handje vol andere. Waarom: het was vooral het delen van humor. Humor die wij vaak miste op het werk. Humor delen met anderen is dan ook een groot goed. (meer…)

Randstad en USG People verliezen marktaandeel in Benelux

Zowel Randstad als USG People verliezen marktaandeel in de Benelux-markt. Concurrent Adecco loopt sinds dit jaar fors op zijn twee Nederlandse meerderen uit. Dat blijkt uit een analyse van RecruitmentMatters.

Voor het eerst zijn de cijfers van de drie grootste uitzenders van de Benelux vergelijkbaar. Marktleider Randstad is met concurrent USG People goed voor de helft van de Benelux-omzet. Op grote afstand volgt nummer drie Adecco. Maar Adecco groeit sneller dan de markt.

Omzetgroei uitzendbedrijven Benelux per kwartaal (in euro’s), afgezet tegen de marktontwikkeling

Omzetgroei uitzendbedrijven Benelux per kwartaal (in euro’s), afgezet tegen de marktontwikkeling

NB. Marktgroei is een voor marktomvang gecorrigeerd kwartaalgemiddelde van de groei van de uitzendmarkt volgens de ABU-Marktmonitor en de Belgische branchefederatie Federgon.

(meer…)

Onderwijsbezuinigingen: Kansen voor bedrijfsleven

kluis_leeg Het nieuwe kabinet heeft grootse bezuinigingsplannen voor het hoger onderwijs. Behalve dat het geld scheelt kent het nieuwe beleid weinig andere positieve uitwerkingen. De diverse studentenorganisaties zullen zich nog wel laten horen in december. De kans is echter groot dat men niet in staat zal zijn om het tij te keren. Met een kleine aanpassing op de huidige ideeën zal het beleid wel worden uitgevoerd.

Het nieuwe beleid moet eeuwig studeren naar het verleden verbannen. Iets waar de huidige ministers ook niet vies van waren. Alle maatregelen zijn er op gericht om de toekomstige hoger opgeleiden zo snel mogelijk door de studie heen te leiden. De belangrijkste maatregelen voor de toekomstige student zijn dan ook:

  • Geen studiefinanciering na bachelor
  • studenten dienen na vijfde studiejaar 3.000 euro meer studiegeld te betalen
  • geen OV-jaarkaart meer bij masteropleiding of bij uitloop van studie

(meer…)