Ben Noteboom (CEO Randstad) reutelt er vrolijk op los

Ben Noteboom Ben Noteboom (CEO Randstad) heeft heel lang volgehouden dat er helemaal geen dubbele dip komt. Maar op de Dag van de Belegger is zijn toon plotseling veranderd. Nu is het verhaal dat hij geen dubbele dip vreest. Noteboom formuleert het als volgt:

Als die komt, gaan we gewoon met minder mensen verder.

Kijk, is dat niet heerlijk? Aan het hoofd van een uitzender die verbondenheid zoekt (iedereen heeft iets met Randstad) staat een man met een warm kloppend hart voor zijn medewerkers (en uitzendkrachten)… En verder een man die nu lijkt te zeggen dat hij ineens wel in de komst van een dubbelde dip geloofd. Waarbij maar weer eens duidelijk wordt dat je de uitspraken van een CEO nooit op face value moet nemen. Want dat kan weleens een heel kostbare vergissing blijken te zijn.

(meer…)

The day after, the RIDE before

Ik zit deze blog met enigzins wazige blik te schrijven. Voor de mensen die de film The Hangover hebben gezien, vanochtend stond er ook een witte tijger in mijn badkamer. Want ik ben nog steeds aan het bijkomen van het feestje van gisteravond, te weten de RIDE. The Recruitment Indutsry Dance Event. Dit was inmiddels de vierde keer en ook de vierde keer dat ik ging. Want als er één feestje is waar ik van geniet, is het wel de RIDE. Vooral vanwege de gastheren Gijs en Rob. Twee van de meest authentieke mensen in de recruitment industrie. Althans dat is mijn mening.

(meer…)

De zwartste avond van mijn leven

Logotype RIDE Gisteravond was zonder enige overdrijving een van de zwartste avonden uit mijn leven. En dat terwijl diezelfde avond zo mooi en optimistisch begon. Tegen negen uur ‘s avonds kwam ik aan bij hotel Arena alwaar ik via de VIP ingang naar binnen mocht en direct een glas champagne in de hand gedrukt kreeg. Om vervolgens enthousiast begroet te worden door de vrouw die sneller tweet dan haar schaduw: Roos van Vugt.

Daarna werd ik ook nog eens geinterviewd door een beeldschone jongedame die mij vroeg hoe het was om genomineerd te zijn voor de award van beste recruitment blogger. Ja, dat voelde natuurlijk heel goed. En gezien de concurrentie was ik er van overtuigd dat ik met deze award naar huis zou gaan; vervolgens mijn vrouw wakker maken en samen tot in de kleine uurtjes te genieten van deze volgende stap op weg naar wereldfaam.

(meer…)

PwC gaat wervingssite vernieuwen en kiest voor … Lost Boys?

Logo(type) PwC Ongetwijfeld kan PwC haar klanten uitstekend adviseren op allerlei terreinen, maar met hun keuze voor LBi Lost Boys als online recruitment partner laat het bedrijf zien niet overal verstand van te hebben. Voor wie het nog niet wist: Lost Boys zit onder meer achter online recruitment pareltjes als Werk.nl en Microsoft TalentLab. En dat bedrijf gaat voor PwC:

de website werkenbijpwc volledig onderhanden nemen en PwC ondersteunen bij het formuleren van en invullling geven aan haar digitale recruitment strategie.

Een ding is zeker; dat gaat veel geld kosten. Maar of er ook iets zinnigs uit komt, is maar zeer de vraag… Of heb ik soms prachtige online recruitment initiatieven van Lost Boys over het hoofd gezien?

Nationale Vacaturebank beste carrièresite van 2010

Logotype Website van het jaar 2010 Gisteren zijn de prijzen voor de Website van het jaar 2010 uitgereikt; in de categorie Carrière is Nationale Vacaturebank als Beste en als Meest populaire website verkozen. Een zucht van verlichting; aangezien hiermee de reign of terror van Bijbanen.nl (de ongeloofwaardige winnaar van 2007, 2008 en 2009) eindelijk is doorbroken.

Verder zegt deze uitverkiezing natuurlijk helemaal niets. De genomineerden waren al een bizarre verzameling van online recruitmentsites waar geen eenheid in viel te ontdekken; de manier waarop bepaald wordt wat de beste site is, is zo mogelijk nog vager. Waarmee de waarde van een dergelijke prijs tot nul wordt gereduceerd.

(meer…)

Topvrouw USG People verdient minder dan collega’s

Uitzendbedrijf USG People gaat dit jaar zijn tweede bijzondere aandeelhoudersvergadering houden. Op 20 december, pal voor kerst mogen de aandeelhouders stemmen over de vier leden van de nieuwe raad van bestuur en één nieuw lid van de raad van commissarissen. De agendastukken zijn hier te vinden.

Dat ook USG People een serieuze Raad van Bestuur wil hebben, ontvouwde het bedrijf begin dit jaar al. Van dit topechelon van managers moet USG People alles bekend maken wat ook van de CEO bekend is. En dat betekent vooral: de loonstrookjes. Die zien er zo uit:

image

(meer…)

De beste vacaturesite van Nederland: Careerbuilder?, update

Beste, slechtste vacaturesite van Nederland Vandaag moet Roland weer een vacaturesite bezoeken. Ik zeg moet, want ik heb met mijn advocaat moeten dreigen omdat hij wilde afhaken na alweer een negatieve ervaring; dit keer bij Megajobs. En na eerdere bezoekjes bij Nationale Vacaturebank, Bijbanen.nl Werk.nl, StepStone, Monsterboard en JobTrack had hij ineens geen zin meer om zijn opdracht te voltooien.

Maar een persona heeft natuurlijk niets in te brengen. Althans niet bij mij. Als geestelijk vader wens ik geen rebellie onder mijn persona’s. Want dan is het hek echt van de dam. Daarnaast, Roland hoeft na vandaag maar vier sites te bezoeken: Intermediair, ITjobboard, Jobnews en NUwerk. Zeg nou zelf, dat is toch een eitje…

(meer…)

Wat zijn redenen van VNU Media om de toegang tot de CV database te ontzeggen?

qa Zoals bekend heeft VNU Media de toegang tot de CV database ontzegt aan zowel Findwell (ondertussen opgegaan in SearchN) en Netwerven met als movitvatie het oneigenlijk gebruik maken van die CV database op basis van de leveringsvoorwaarden. Tijdens een ontmoeting met Quintin Schevernels (COO VNU Media) heb ik hem natuurlijk naar deze situatie gevraagd. Hij gaf mij toen aan dat Findwell haar klanten direct toegang gaf tot de CV database van VNU Media en stelde zelfs dat Findwell dit expliciet op haar website vermeldde.

Vanochtend sprak ik met Thomas Waldman (oprichter Findwell en tegenwoordig directeur bij SearchN) die aangaf dat Findwell nooit klanten direct toegang heeft gegeven tot de CV database van VNU Media en dat Findwell ook nooit een dergelijke mogelijkheid op haar website had vermeld.

(meer…)

De grote vijf: aantallen vacatures

De grote vijf, positief Het gaat weer wat beter met de vacaturesites; nadat november tot op heden toch wat teleurstellend is verlopen. mogelijk is er nog een kleine rush te verwachten alvorens we collectief in de traditionele decemberdip donderen. De groei is echter niet bij alle vacaturesites waar te nemen; Werk.nl lijkt hier wat achter te blijven.

Tegelijkertijd winnen zowel Nationale Vacaturebank als Monsterboard terrein; en ze doen dit al gedurende een langere periode. Aangezien JobTrack en Vacaturekrant tegelijkertijd een minder goede ontwikkeling tonen, lijkt het alsof big weer beautiful is.

(meer…)