Iemand met een Goedhardt

Hoe leuk is het om een scoop te hebben ten aanzien van grote wisselingen binnen het recruitment vakgebied. Vandaag heeft RecruitmentMatters ook een mooie scoop te weten dat Kay Goedhardt, de nieuwe recruitment manager wordt bij Nationale Nederlanden. Kay is een persoon die ik al jaren ken. Ik was ook één van de eerste die het wist. Daarnaast al jaren een maatje van mij.  Kay is nu nog werkzaam bij de ING, als principal recruiter. Een functie die hij altijd met veel plezier heeft uitgevoerd, Door de splitsing van NN en ING was er eigenlijk een nieuwe functie ontstaan bij de NN. 

  (meer…)

De beste vacaturesite van Nederland: Werk.nl?

Beste, slechtste vacaturesite van Nederland Vanochtend had ik een lichtelijk boze Roland aan mijn bureau. Hij vond dat hij met belachelijk slechte sites werd opgezadeld om te onderzoeken. Ik heb moeten praten als Brugman om hem uit te leggen dat de sites die hij tot op heden hade bezocht (StepStone, Monsterboard en JobTrack) Tot het creme de la creme van de Nederlandse vacaturesites behoren en dat hij zeker geen afdankertjes kreeg om te testen. Morrend is hij daarna toch maar weer aan de slag gegaan.

Zijn tocht langs de dertien geselecteerde vacaturesites brengt hem vandaag bij Werk.nl. De site van UWV WERKbedrijf, en zonder enige twijfel een site waar Roland niet al te blij van zal gaan worden. Ik ben bang dat ik straks weer de nodige scheldpartijen van hem te horen ga krijgen.

(meer…)

Van twee kanten – 45+-er? Laat die recruiters maar lekker in de …… zakken!

Vandaag werd door het UWV aandacht besteed in een landelijk persbericht dat men workshops voor 45+-ers organiseert waarin ze gebruik leren maken van LinkedIn om aan een baan te komen. Hoon valt ze ten deel, hier, maar bijvoorbeeld ook op de Telegraaf site, want er wordt overheidsgeld weggesmeten. Ook Marc Drees laat zich hier op RecruitmentMatters niet onbetuigd, maar het gaat natuurlijk helemaal niet om het UWV. Het gaat om wat de meest effectieve manier voor een 45+-er is om een baan te vinden en dat is zeker niet via een “professionele” recruiter in een formele sollicitatieprocedure.

(meer…)

Vacatures per regio: niet lekker…

Vacatures per regio, negatief Met een dalend aantal unieke vacatures over de afgelopen drie weken is het natuurlijk geen verrassing dat binnen de regio’s sprake is van een krimp ten opzichte van de voorgaande drieweeks periode. Alle regio’s dalen deze week hoewel Oost-Nederland de schade wel zeer beperkt houdt (-0,04%).

Positief nieuws blijft het feit dat alles regio’s nog altijd boven de resultaten van 2009 uitsteken. Waarbij Zuid- en Oost-Nederland op dit moment het grootste verschil laten zien. West-Nederland kruipt wel weer angstig naar de resultaten van vorig jaar; geen goed teken…

(meer…)

Laagopgeleid, ouder, langdurig werkloos? LinkedIn!

Dood Een zeer merkwaardig persbericht van UWV WERKbedrijf in het kader van de Actieweek voor werkzoekende 45-plussers.De titel van het persbericht is namelijk: 45-plussers solliciteren via LinkedIn. Nooit geweten dat 45-plussers via LinkedIn solliciteerden, en blijkbaar is dat ook niet zo. Want die Actieweek is er juist op gericht om 45-plussers te helpen om een baan via sociale netwerken te vinden.

De ratio echter deze redenering?:

Veel 45-plussers verliezen hun baan na een lang dienstverband. Ze moeten zich opnieuw leren verkopen op een arbeidsmarkt die veranderd is. Dit vergt nieuwe vaardigheden, zoals het kunnen gebruiken van sociale media, het leren netwerken of het maken van een competentieprofiel.

(meer…)

Nu ook twilliciteer widget

Twilliciteren is voor de incrowd van online recruitment geen nieuw woord meer sinds de site twilliciteer.nl begin dit jaar de nodige aandacht kreeg. Maar het bedrijf achter deze site heeft het nu ook een twilliciteer widget op Webwereld enTechworld:

Webwereld | Homepage

Het is blijkbaar nog wel even wennen; want de derde functietitel is veel te lang. Twitter is ook nog zo nieuw…

De beste vacaturesite van Nederland: JobTrack?

Beste,slechtste vacaturesite van Nederland Ondertussen heeft mijn persona Roland een bezoekje gebracht aan StepStone en Monsterboard. Gezien zijn ervaringen is het begrijpelijk dat hij niet staat te trappelen om alweer een vacaturesite te gaan bezoeken; maar contract is contract. Aan de slag dus!

Zijn tocht langs de dertien geselecteerde vacaturesites brengt hem vandaag bij JobTrack. De site met dat onzinnige Nationale Werkonderzoek 2010 met al die pittige resultaten. Daar heb ik in ieder geval hartelijk om kunnen lachen; de vraag is of Roland die emotie zal ervaren tijdens de uitvoering van zijn zes opdrachten…

(meer…)

Vacaturesite top 10: twee maal krimp

RM_top10_negatief Voor de tweede achtereenvolgende week is er krimp te melden voor wat betreft het aantal vacatureplaatsingen over de afgelopen drie weken. Dit keer van bijna 155.000 naar ruim 150.000; een daling van iets meer dan 4.000 vacatures. Weliswaar staat het het aantal vacatureplaatsingen nog altijd 12,3% hoger in vergelijking met dezelfde drieweeksperiode in 2009, maar dat was verleden week nog bijna 16%

Ook het aantal unieke vacatures zakt iets in. In vergelijking met dezelfde periode in 2009 is het aantal vacatures op dit moment nog 8,3%, terwijl dit percentage een week geleden nog 11,9% was. En het heeft er alle schijn van dat volgende week het verschil voor zowel het aantal vacaturesplaatsingen als het aantal unieke vacatures nog verder zal krimpen.

(meer…)

Krapte op de arbeidsmarkt. Wanneer dan? Deel 2

Daling beroepsbevolking Nederland Naar aanleiding van mijn vingeroefening om de impact van de exodus aan babyboomers op de omvang van de beroepsbevolking te berekenen heb ik de nodige reacties gehad. Los van een algemeen gevoelde verbazing dat het met die impact nogal mee leek te vallen,waren er geen inhoudelijke vraagtekens bij de methode die ik had gebruikt om tot mijn berekeningen te komen.

Zelf had ik die vraagtekens overigens wel, vooral ten aanzien van de participatiegraad. En verder vroeg ik me af of de omvang van de beroepsbevolking op langere termijn (tot 2040) misschien wel een issue zou gaan worden. Een reden om eens dieper op beide onderwerpen in te gaan. Waarschuwing vooraf: dit artikel bevat veel cijferwerk…

(meer…)