Breaking news: vacatures in september

Huilen De maand september is historie en daarmee kunnen we weer als eerste in Nederland iets proberen te zeggen over de ontwikkeling van het vacaturevolume in de afgelopen maand. Even tot rust komen, een paar keer diep ademhalen en daar gaat ‘ie dan: ten opzichte van verleden jaar is het vacaturevolume in de maand september met 5,8% gedaald. Barst!

Inderdaad, een heel slecht resultaat. Met name omdat vorig jaar natuurlijk ook al een ferme daling liet zien (-8,9%), zij het dat dit percentage aanzienlijk lager lag dan de omringende maanden waar de daling in 2009 ten opzichte van 2008 ruim boven de 15% lagen. Dus misschien is het allemaal nog niet al te slecht. Hoe dan ook, er is nog altijd sprake van een duidelijk dalend vacaturevolume.

(meer…)

Sneak preview: Knollenstein’s nieuwe software

Logotype Knollenstein Technologies Gisteren was ik op bezoek bij Knollenstein Technologies voor een sneak peek van hun nieuwe software. Software die overigens nog in een soort pre-alfa stadium is, maar waar Paul Stuurman (directeur) al wel het nodige van kon laten zien. En daar zaten een paar fraaie elementen in.

Knollenstein ooit is gestart als een hulpmiddel waarmee corporates en intermediairs eenvoudig hun openstaande vacatures tegelijkertijd op meerdere vacaturesites te plaatsen. En dat doet Knollenstein nog steeds. Maar ondertussen beperkt zich deze service allang niet meer tot vacatures en vacaturesites. Feitelijk biedt Knollenstein tegenwoordig de mogelijkheid om advertenties (producten, diensten of vacatures) op een grote variatie aan media te plaatsen.

(meer…)

In de uitzendbranche is digitalisering niet meer tegen te houden

Logotype SETUIk weet niet of ik die uitspraak voor mijn rekening zou durven nemen. Hij is afkomstig van SETU, de organisatie die zorgt voor voor standaardisatie van elektronisch berichtenverkeer in de uitzendbranche. Volgens SETU is het onwerkbaar als afnemers en aanbieders van flexibele arbeid voor iedere opdracht om de tafel moet[en] zitten om afspraken te maken over de manier waarop de elektronische informatieuitwisseling plaatsvindt. Wie het daarmee oneens is mag het pand verlaten.

De oprukkende digitalisering staat nu op het punt vacatures in een standaard te vangen. De uitzendbranche zei: SETU, kijk eens of we dat moeten willen. Het bestuur van SETU liet de uitwerking over aan de medewerkers, vier informatie- en communicatietechnologen van TNO, de club die bijdraagt aan de samenleving als geheel.

(meer…)

Jubileum van de dag

Nederlandse vlag Vandaag is het exact tien jaar geleden dat Jan Arie van Barneveld CEO werd van Brunel. Op vrijdag 29 september 2000 volgde Van Barneveld oprichter, grootaandeelhouder en ex-directeur Jan Brand op. Nog altijd zit Brand in de raad van commissarissen – en nog altijd is Van Barneveld er CEO. Chapeau!

Toch kan dat beter. Want vandaag bestaat uitzendkolos Randstad exact 50 jaar. Het bedrijf heeft in die vijf decennia slechts 4 bestuursvoorzitters gehad: Frits Goldschmeding, Hans Zwarts, Cleem Farla en de huidige Ben Noteboom. Dat is toch een gemiddelde zittingsduur van 12,5 jaar. Proficiat!

Dan McGuire vertrekt bij Broadbean

Logo en logotype BroadbeanMedio oktober 2008 werd Broadbean overgenomen door AND en daarmee door DMGT. Met deze overname hebben Kelly Robinson (eigenaar Broadbean) en Dan McGuire (managing director Broadbean) een earn-out van drie jaar. Waarvan er nu dus minder dan 2 jaar voorbij zijn.

Maar gisteren kwam het persbericht dat Dan McGuire vertrekt bij Broadbean. En dat kwam dus als een complete verrassing. Of misschien toch niet. Tenslotte was Broadbean een kwajongensclub, en McGuire was/is zeker een kwajongen. Maar mogelijk is dat onder de vleugels van AND verdwenen.

(meer…)

Wat is er in VS uitzendland aan de hand?

Vlag van de VS De maand september is alweer bijna afgelopen, en dat betekent tevens dat het derde kwartaal van 2010 vrijwel compleet is. We kunnen ons dus weer op gaan maken voor een stroom aan cijfers over de stand van de economie en de resultaten van bedrijven daarbinnen. Heerlijk!

Als een eerste aanzet is het aardig om eens naar de de ontwikkeling van de uitzendmarkt in de VS te kijken. Want daar is iets zeer bijzonders aan de hand. Er is sprake van een gigantische werkloosheid terwijl tegelijkertijd de uitzendmarkt tegen de klippen op lijkt te groeien. Vreemd, heel vreemd…

(meer…)

De grote vijf: aantallen vacatures

De grote vijf | Stijging Een kleine stijging in vergelijking met vorige week, zij het dat deze stijging vrijwel volledig op het conto van Werk.nl kan worden bijgeschreven. Want deze site ging weer eens als een idioot omhoog; dit keer met zo’n 2.500 vacatures. Wat daarvan klopt is nog altijd volstrekt duister.

De andere sites komen nauwelijks van hun plaats hoewel er iets vreemds aan de hand lijkt met Monsterboard. Want hoewel JobFeed een lichte stijging van het vacaturevolume voor deze site laat zien is er volgens de site zelf slechts een daling te constateren. En dat is toch wel opvallend te noemen. Vooral omdat Monsterboard deze week volgens eigen opgave door de 18.000 vacatures heen zakt. Geen goede ontwikkeling…

(meer…)

Hyves: cash while you can?

Logotype Hyves Volgens het FD staat het social network Hyves wederom in de etalage. Geen wonder, de dominantie van Facebook in de wereld gaat niet ongemerkt aan Nederland voorbij. Het is slechts een kwestie van tijd tot ook het grootste Nederlandstalige sociale netwerk het af moeten leggen tegen deze monsterachtige reus. Het maakt het leven voor de online sociale medemens weer een stukje eenvoudiger. Zij het dat ze hun privacy op de buik kunnen schrijven.

Als aandeelhouder van Hyves zou ik bijzonder onrustig worden. Het gaat op dit moment nog allemaal heel lekker, maar er is natuurlijk geen ontkomen aan dat de Facebook tsunami Hyves op enig moment van de kaart zal vegen. Dus er zal enige urgentie aan deze exitpoging zitten. Waarbij TMG als mogelijke koper wordt genoemd… Bizar.

Vacatures per regio: stilstand (is geen achteruitgang)

Regiomonitor | Daling De stijging van de afgelopen weken is voorbij; we zitten in de stagnatiefase. Over de afgelopen drie weken laat alleen Oost-Nederland een lichte groei zien terwijl onze grootste regio, West-Nederland, een daling toont. De andere twee regio’s blijven vrijwel onveranderd.

De stagnatie was verwacht, simpelweg omdat de groei van de afgelopen periode werd veroorzaakt door het aantrekkende vacaturevolume na afloop van de zomervakantie. De komende tijd wordt spannend; gaat het vacaturevolume net als in 2009 teruglopen of blijft het deze keer gelijk? We zullen geduld moeten oefenen…

(meer…)

Adecco: commerciële vacaturesites zijn passé

image Adecco is ‘s werelds grootste uitzender en daarmee een bijzonder belangrijke en zeer gewaardeerde klant voor commerciële vacaturesites. Maar die tijden lijken voorbij, als we tenminste de presentatie van de marketing baas van Adecco Noord-Amerika, Ed Blust, mogen geloven. Want tijdens de Adecco Investor Days gooit Blust de commerciele vacaturesites bij het oud vuil.

En daarmee lijkt Adecco het doodvonnis voor de grote, commerciële vacaturesites te hebben getekend; om te beginnen in Noord-Amerika. Maar gezien de resultaten die Blust tijdens de Adecco Investor Days presenteerde ga ik er gemakshalve vanuit dat het altijd kostenbewuste Adecco deze strategie ook naar andere delen van de wereld zal exporteren. Er valt eenvoudigweg teveel te verdienen (of te besparen).

imageAdecco is the world’s largest temp agency and as such, a very important and highly valued customer for commercial vacancy sites. But those days are over, if we are to believe the presentation of the marketing boss of Adecco North America, Ed Blust. Because during the Adecco Investor Days, Blust threw the commercial job boards out with the trash.

And as a result, Adecco seems to have signed the death sentence for the large commercial job boards; beginning with North America. But given the results Blust presented during the Adecco Investor Days, I, for the sake of convenience, assume that the always cost-conscious Adecco will export this strategy to other parts of the world. There is simply too much to earn (or save).

(meer…)