Monster denkt defensief en dat is niet goed

Monster denkt defensief en dat is niet goedMonster meldde enkele dagen geleden vol trots dat ze alweer een derde patent had verworven voor 6Sense, haar matching technologie komend vanuit de overname van Trovix. En daarmee laat Monster wederom zien dat ze technologie als het fundament onder haar (nabije) toekomst ziet: technology is leading the business.

Verder is het vooral een zeer defensieve strategie. Door patenten te verzamelen wordt je technologie niet beter; je beoogt slechts te voorkomen dat anderen er met jouw technologie vandoor gaan. Maar in een wereld vol open source software is er steeds minder reden om een software component zo krampachtig te beschermen. Tenzij je er natuurlijk meer dan $ 70 miljoen voor hebt betaald.

Monster denkt defensief en dat is niet goedMonster announced full of pride a few days ago that they had acquired yet another patent for 6Sense (by now their third), its matching technology coming from the acquisition of Trovix. And with this Monster shows again that they see technology as the bedrock of their (near) future: technology is leading the business.

Furthermore, it is mainly a very defensive strategy. By collecting patents, your technology does not improve, you only aim to prevent others from running off with your technology. But in a world full of open source software there is less and less reason to protect a software component so desperately. Unless of course you have paid more than $ 70 million for it.

(meer…)

Vacaturesite top 10: we dalen (een heel klein beetje)

Vacaturemonitor | dalend De stijgingen van de afgelopen drie weken liggen achter ons, en zoals kon worden voorzien is er voor deze week een stilstand te noteren. Eigenlijk is het een kleine daling, maar dan praten we over een paar honderd vacatures. Dus dat is ruis. Over de afgelopen drie weken is het bruto-aantal nieuwe vacatrues op 144.000 uitgekomen.

En dit is 2,3% lager dan gedurende dezelfde periode in 2009. Het aantal unieke vacatures ligt overigens nog een stuk lager; daar ligt het vacaturevolume 7,6% lager dan in dezelfde periode van vorig jaar. Gezien de continuerende trend van lagere aantallen unieke vacatures ben ik zeer benieuwd naar de ABU cijfers van morgen.

(meer…)

CONTXTS beter dan Bump voor de echte netwerker?

Op elke (verkapte) netwerkborrel loop ik er weer tegenaan. Wat doe ik met die figuren met offline visitekaartjes? Negeren helpt niet. Te pas en te onpas ‘ik ben paperless’ roepen ook niet. Meestal neem ik die papieren vodjes dan maar aan, terwijl ik de persoon in kwestie (indien interessant) op dat moment aan mijn Twitterlijstje toevoeg, of opzoek op LinkedIn.

Met de eventuele hippe vogel ‘bump’ ik even. Maar er zijn meer diensten out there die mijn hellegang wellicht kunnen verlichten. “Contxts is a way to make meaningful connections while out and about. Business cards are so 2007. What with the environment in shambles do you really want to be that guy who is handing out chopped up pieces of bleached trees? We here at Contxts.com think that our site will solve this problem and more. By using SMS, built into every mobile phone, you can easily and rapidly distribute your credentials.” Daarmee is CONTXTS dus al handiger dan Bump, waar beide gesprekspartners een smartphone nodig hebben met die specifieke app erop.

(meer…)

San Diego project kost VNU Media EUR 5 miljoen

Lift VNU Media | San diego Het is eindelijk duidelijk hoeveel geld VNU Media in haar nieuwe online recruitment platform steekt: EUR 5 miljoen. Een schijntje als je dat vergelijkt met Monster’s nieuwe site in combinatie met 6Sense; want daarvoor is ondertussen een slordige $ 100 miljoen neergeteld.

Maar als je de investering in Trovix daar vanaf trekt wordt het verschil overigens al een stuk minder groot: $ 25 miljoen versus EUR 5 miljoen. Tenslotte maakt VNU Media gebruik van het open source enterprise search platform Solr, onderdeel van het Lucene project. En dan is er nog de wisselkoers…

Ook al verbleekt de investering bij die van Monster; EUR 5 miljoen is nog altijd een substantieel bedrag.

(meer…)

Peter Smit back in business

Logotype KIK Peter Smit is weer een detacheringsbedrijf begonnen. De oprichter, gewezen directeur en voormalig grootaandeelhouder van DPA heeft daarvoor met zakenpartner Raymond Meijer het bedrijf KIK Group opgericht. Dat deed het duo geheel in stilte – volgens de Kamer van Koophandel staat het bedrijf onder de naam YR Project al sinds 12 mei dit jaar op naam van Meijer.

Met de oprichting wil Smit de concurrentie met DPA aangaan. En daarmee komt een einde aan anderhalf jaar mediastilte rond Smit.

(meer…)

ResumeSponge: fraaie maar slechte LinkedIn kloon

Logotype ResumeSponge ResumeSponge maakt in haar naam duidelijk wat ze wil; zoveel mogelijk CV’s opzuigen. Zelfs het logotype laat er geen misverstand over bestaan. Maar de belangrijker vraag is natuurlijk: waarom zou ik willen dat ResumeSponge mijn CV opzuigt. Oftewel: what’s in it for me?

ResumeSponge noemt zichzelf een Social Career Platform (alles moet tegenwoordig social…) en is bedoeld voor:

… anyone seeking an innovative way to market themselves, stand out in the crowded job marketplace, discover and create compelling opportunities, collaborate more effectively with colleagues, classmates, business professionals, and drive results.

Nou, ResumeSponge gaat niet voor bescheiden statements. Niets kan zonder het woordje social, maar betekent het ook dat je er iets aan hebt? Tijd om dat uit te vinden.

Logotype ResumeSpongeWith its name, ResumeSponge makes very clear what it wants: to soak up as many resumes as possible. Not even the logotype allows for any misunderstanding. But the bigger question is of course: why would I want resume sponge to soak up my resume. Or in other words: what’s in it for me?

ResumeSponge calls itself a Social Career Platform (everything must be social nowadays…) and is intended for:

… anyone seeking an innovative way to market themselves, stand out in the crowded job marketplace, discover and create compelling opportunities, collaborate more effectively with colleagues, classmates, business professionals, and drive results.

Well, ResumeSponge is not going for modest statements. Nothing can do without the word social, but does it also mean that you will get anything from it? Time to find out.

(meer…)

De nieuwe kleren van de keizer

verwarring Niemand houdt van vacatures. Zolang een vacature openstaat zit een bedrijf zonder personeel en kan een recruiter geen factuur sturen. Sommige vacatures zijn vervulbaar – een corporate recruiter is zo gevonden – andere niet; mileujuristen bestaan alleen in mythen en sagen.

Alle hinder die onze corporate recruiter ondervond voordat ze aan de slag kon noemen we frictiewerkloosheid. Ingewikkelder kan ik het niet uitleggen. Rol het woord anders even over je tong, als niemand kijkt. Als frictiewerkloosheid niet bestond dan hadden we geen last van vacatures en kon elke bureaurecruiter bij het verkrijgen van een opdracht direct de factuur versturen.

(meer…)