Marc Drees Best wel aardig, deze home-made video over de groei van het aantal Amerikanen dat afhankelijk is van voedselbonnen. Jawel, ruim 40 miljoen Amerikanen leeft van voedselbon naar voedselbon… O ja, en de verlengde werkloosheidsuitkering eindigt per 1 december. Ik vraag me af wat dat voor effect zal hebben?
Marc Drees 
De afgelopen twee dagen heb ik Forrester’s Marketing & Strategy Forum EMEA 2010 event bijgewoond. En dat zijn twee waardevolle dagen geweest, ook al blijft marketing voor mij nog altijd de schaamlap voor slechte produkten en diensten. En jawel, ik weet dat een goed produkt of een goede service zich nog steeds niet vanzelf verkoopt. Hoewel, social media zal hier ongetwijfeld wel een zetje in de goede richting aan kunnen gaan geven.
Maar ook de bedrijven met de grote marketingbudgetten; massaal aanwezig op dit event, gaan zich dankzij Forrester steeds meer ‘sociale’ vaardigheden eigen maken. Gelukkig zullen grote bedrijven zich daadwerkelijk klantvriendelijk moeten opstellen en het niet alleen roepen. Dat zorgt ongetwijfeld alsnog voor betere produkten en diensten.
Marc Drees 
Een paar dagen geleden maakte ik melding van een aantal nieuwe functies in JobFeed; waaronder de mogelijkheid om het aantal actieve vacatures te zien. Ik heb vervolgens eens gekeken hoe het volume aan actieve vacatures bij 10 grootste vacaturesites is verdeeld over de weken.
De meeste vacaturesites verkopen plaatsingen voor 60 dagen. Dat is dus ruim 8 weken. Omdat we nu in week 46 leven betekent het dat week 37 en eerder feitelijk geen actieve vacatures dienen te bevatten. Maar is dat ook zo? Een rondgang langs de grootste vacaturesites levert verrassende inzichten op.
Marc Drees 
Marc Drees 
Een kleine twee maanden geleden gaf Ed Blust (marketing manager Adecco Noord-Amerika) tijdens de Adecco Investor Days een presentatie met een onvervalste kiss of death voor vacaturesites:
Reduce the overall sourcing spend by capitalising on organic channels, reducing reliance on paid job boards, re-engaging associates and innovating with new web and mobile channels
Maar het lijkt er op dat niet iedereen in Adecco deze mening deelt. Want minder dan een maand geleden zei Peter Searle (de baas van UK en Ierland) het volgende:
The worry I have as we move forward is that social media, RPOs and managed service providers are all moving the recruitment process away from human beings
Dit is natuurlijk een merkwaardige opmerking, maar nog merkwaardiger is dat Adecco zichzelf tegenspreekt.
Marc Drees 
We stevenen weer af op een nieuw jaar en dat betekent natuurlijk voorspellingentijd. Ik wil me in dit verband niet onbetuigd laten en ga daarom voor de derde keer een serie voorspellingen doen over de ontwikkeling van online recruitmentland in 2011.
Maar wat is een sociaal medium als een weblog waard als ik daarbij de lezer niet zou betrekken. Niets! Dus doe ik het tegenovergestelde; ik wil graag van jou horen waar ik een voorspelling over moet doen. En ik beloof dat ik mijn uiterste best zal doen om daar vervolgens iets zinnigs over te zeggen.
Overigens is het binnenkort eerst tijd om mijn voorspellingen over 2010 te evalueren. Een name en shame sessie waar ik bepaald niet naar uitkijk…
Marc Drees Volgens het CBS stijgt de niet-gecorrigeerde werkloosheid van 5,1% naar 5,0%. En dat terwijl er in oktober slechts 2.000 minder werklozen zijn in vergelijking met september. In werkelijkheid daalde de werkloosheid veel minder: van 5,07% naar 5,03%; maar dat is uitsluitend voor de fijnproevers onder ons.
Om voor mij volstrekt onbegrijpelijke redenen geeft CBS wederom geen werkloosheidspercentage die voor het seizoen is gecorrigeerd; dus die ik dat zelf maar weer. En op basis van mijn eigen onbeholpen poging komt dat werkloosheidspercentage uit op 5,2%; vrijwel identiek aan vorige maand dus
Wilbert Geijtenbeek 
‘Bij Michael Page is geen machtsgreep geweest van Franse managers.’ Dat zegt directeur Nicolas Béchu van de Nederlandse dochter van het recruitmentconcern tegen RecruitmentMatters. Eerder berichtte deze site dat de uittocht van Nederlandse managers bij Michael Page gepaard ging met een instroom van Fransen. Volgens Béchu is het ‘een feit dat er veel Fransen binnen Michael Page werken. Maar van een coup van mijn landgenoten is geen sprake.’ Het is het eerste interview dat Béchu sinds zijn aantreden geeft.
Als het aan Béchu ligt, zal Michael Page nooit meer een niet-aanvalsverdrag met concurrenten te sluiten. Eerder liet concurrent Jaap Kooijman van YER weten jaren geleden met Rietvelt te hebben afgesproken dat YER en Michael Page niet elkaars personeel zouden werven. Béchu moet weinig hebben van zo’n clausule: ‘Als wij zelf ons geld verdienen met de werving en selectie van kandidaten in een open markt, dan zou het toch bijzonder curieus zijn als ik mijn eigen wervingspotentie zou beperken met zo’n overeenkomst? Nee, dat doen we nooit meer.’
Marc Drees 
Deze zomer maakte Knollenstein bekend een online recruitment white label iPhone/Android app te kunnen bieden voor bedrijven die ook mobiel recruitment willen aanbieden. Deze app is overigens niet door Knollenstein zelf ontwikkeld; het bedrijf is exclusief distributeur voor Nederland en Belgie geworden van de iPhone applicatie die AllTheTopBananas levert.
Maar vandaag laat AllTheTopBananas het volgende weten:
Broadbean have combined their technology with Allthetopbananas.com mobile application solutions to offer a global solution to extend online recruitment reach.
Bijzonder… tenslotte is Broadbean ook in Nederland aanwezig. En daar heeft Knollenstein toch de exclusieve rechten voor exact dezelfde applicatie? Een snelle check op de Knollenstein site laat in ieder geval hun aanbieding nog altijd zien. Dan maar de top honchos van AllTheTopBananas en Knollenstein gebeld.
Marc Drees 
Deze week is er een mix van stijgingen en dalingen te noteren bij de vijf grootste vacaturesites in Nederland. Wat overigens nog wel tot een krimp van het aantal vacatures leidt. Waarmee november tot op heden een aanzienlijk negatiever beeld laat zien dan die prachtige maand oktober.
Het is de vraag of gedurende de maand nog een herstel valt te verwachten. Tenslotte is november traditioneel gezien een uitstekende maand voor online recruitment. Zou de onrust in Euroland alweer een impact hebben op het sentiment van werkgevers? De komende weken zullen hierover hopelijk uitsluitsel gaan geven.
