Werkloosheid VS stijgt naar 9,8%

RM_vlag_vs Gisteren publiceerde het Bureau of Labor Statistics (BLS) de werkloosheidscijfers voor de maand november. En geheel volgens verwachting zeer mager, waardoor het officiele werkloosheidscijfer van 9,6% naar 9,8% steeg. Volgens het BLS steeg het aantal banen nog met zo’n 39.000, maar dat is niet eens voldoende om de natuurlijke groei van de beroepsbevolking (ongeveer 90.000 per maand) op te vangen.

Maar het officiele werkloosheidscijfer is niet bepaald de manier waarop Amerikanen de werkgelegenheid ervaren. Zij hebben het gevoel dat ze in Spanje leven, waar een officiele werkloosheid van boven de 20% wordt gerapporteerd. De VS heeft echter zo’n enge definitie van werkloosheid dat ongeveer de helft van werkloze werkzoekenden niet wordt meegeteld. En het gaat allemaal nog veel erger worden.

(meer…)

Coffeng: ‘Afronding fusie Content-Unique was goed moment voor vertrek Jeannine Peek’

 

qa Directeur Jeannine Peek van Unique is vertrokken bij USG People. Dat bevestigt USG-bestuurder Hans Coffeng, COO van USG People en in die rol verantwoordelijk voor de Nederlandse en Duitse markt. Coffeng: ‘Mevrouw Peek en USG People zijn in goed overleg en op goede gronden uit elkaar gegaan.’ Een aanleiding voor haar plotselinge vertrek wil hij niet geven, al stelt Coffeng wel dat het afronden van de fusie van Content en Unique voor Peek ‘een goed moment was om op zoek te gaan naar een nieuwe uitdaging.’

Een maand geleden onthulde deze site dat ook directeur Bram van der Wal van Start People het bedrijf plotseling verliet. Zowel Start People als Unique vallen onder de verantwoordelijkheid van Coffeng, die afgelopen zomer is voorgedragen tot Chief Operating Officer van USG People. Wij spraken hem erover.

(meer…)

De vacaturesite van hardwerkend Nederland?

RM_emoticon_dood We kennen allemaal de lamme payoff van De Telegraaf: de krant van wakker Nederland. Waarbij de krant een stoet aan plebejers voorbij laten paraderen. Maar ik hoorde net op de radio de payoff van de Vacaturekrant: de vacaturesite van hardwerkend Nederland… Hoe verzin je het?

Er is vast een marketeer met frontale lobotomie geweest die deze krankzinnige tekst heeft verzonnen. Waarmee in ieder geval iedereen zonder baan door Vacaturekrant wordt uitgesloten. Evenals het totale ambtenarenapparaat. En elke andere loonslaaf die de kanten er vanaf loopt. Da’s heel slim van Vacaturekrant…

Faillissementen in november

grafzerkHet aantal faillissementen bij uitzenders en werving & selectiebureau’s is in november weer net zo hard gedaald als het in oktober was gestegen. Van 11 faillissementen in september naar 17 in oktober en nu weer naar 10 in november. 

De trendlijn voor het maandgemiddelde op basis van het voortschrijdende jaarvolume gaat hierdoor weer iets sneller naar beneden maar lijkt nog altijd af te stevenen op een bodem van zo’n 15 faillissementen per maand. En dat is toch echt aan de zeer hoge kant. Hoewel, we hebben nog altijd een lange weg te gaan voordat we hetzelfde volume aan vacatures hebben als in 2008.

(meer…)

BREKEND: Unique-directeur Jeannine Peek vertrekt

Jeannine Peek Jeannine Peek is opgestapt als directeur van uitzenddochter Unique van USG People. Dat melden meerdere betrokkenen onafhankelijk van elkaar aan RecruitmentMatters.

Peek – sinds mei 2008 directeur van Content – promoveerde nog geen jaar geleden tot directeur van zowel Unique als Content. Met haar vertrek is zij de laatste in een lange reeks van topmanagers die al of niet gedwongen afscheid nemen van USG People. Wij telden dit jaar voormalig Unique-directeur Michel de Lassaquère (februari), Executive Vice President Albert Klene (maart), CEO Herman van Campenhout (juni), Corporate Vice President Evamaria de Boer (augustus) en Start People-directeur Bram van der Wal (oktober).

Het vertrektempo van USG-managers is daarmee inmiddels om de maand. Met het vertrek van Peek zijn de twee grootste labels van USG People in de thuismarkt stuurloos.

(meer…)

Recruitment trends voor 2011

Dit soort voorspellingen uit te spreken is leuk. Het prikkelt de geest en kan tot leuke discussies leiden. In de wereld van web 2.0 kan er middels crowdsourcing vrij eenvoudig inzicht verkregen worden in wat de diverse “stakeholders” waarnemen en als significant bestempelen. Ik maak van deze mogelijkheid gaarne gebruik. Vandaar deze oproep aan de lezers van recruitmentmatters om 1 tot maximaal 3 trends te vermelden die de wereld van werving en selectie in 2011 zullen bezighouden, dan wel gezichtsbepalend zullen kunnen zijn. Ik zal in de laatste week van dit jaar een samenvatting geven.

Hierbij alvast mijn top 3 ontwikkelingen

1. CEM, candidate engagement management, middels sociale media ontwikkelt zich als nieuw recruitment specialisme  

2. de arbeidsmarkt zal verder internationaliseren, internationale arbeidsmobiliteit zal verder toenemen

3. vacature marketing via smartphones, iPads e.d. zal verder vorm en inhoud krijgen

(meer…)

WhatIfJobs: inefficiënt en overbodig

Logotype WhatIfJobs.com Begin november is er een nieuwe vacaturesite gelanceerd: WhatIfJobs. Een vacaturesite die voor  Nederland als Vlaanderen vacatures op het gebied van Financiën, IT en verkoop toont. En die de volgende belofte doet:

Bij WhatifJobs bent u, de recruterende of werkzoekende klant, onze prioriteit. In de wereld van arbeidsbemiddeling is de efficiëntie en transparantie van onze site een verademing.

Nou, dan wordt je als online recruitment junkie toch wel heel erg benieuwd. Tijd voor een bezoekje.

(meer…)

De beste vacaturesite van Nederland: NUwerk.nl?

Beste, slechtste vacaturesite van Nederland Ik heb als Brugman moeten praten om Roland weer aan de slag te krijgen. Gelukkig is het uiteindelijk gelukt, al heeft het wel even geduurd. Waarvoor mijn excuses. Vandaag bezoekt hij NUwerk.nl, onderdeel van de succesvolle Sanoma nieuwssite Nu.nl. Hij heeft ondertussen al Careerbuilder, Megajobs, Nationale Vacaturebank, Bijbanen.nl Werk.nl, StepStone, Monsterboard en JobTrack bezocht, dus het einde komt in zicht.

En dat zal hem ongetwijfeld goede moed geven; tenslotte hoeft hij na deze nog maar drie vacaturesites te bezoeken: Intermediair, ITjobboard en Jobnew. Dat stelt nauwelijks meer iets voor; en hij is ondertussen wel redelijk gehard uit de strijd gekomen…

(meer…)

De VS heeft haar prioriteiten niet op orde

Amerikaanse vlag Met ingang van 1 december zijn 2 miljoen Amerikanen zonder werkloosheidsuitkering komen te zitten. Deze zogenaamde 99’ers hebben maximaal 99 weken een uitkering ontvangen; en het lijkt er niet op dat de Amerikaanse regering nog een keer de uitkeringsperiode gaat verlengen. Met andere woorden, 2 miljoen Amerikanen zijn per 1 december zo arm als kerkratten.

Volgens een groot deel van de conservatieven is de werkloosheidsuitkering een rem op het vinden van een baan. Met meer dan 14 miljoen werklozen, waarvan slechts een deel een uitkering ontvangt, is dat een volstrekt gebrek aan  inlevingsvermogen; helemaal nu de winter voor de deur staat. Maar ‘gelukkig’ verwachten de economen een groei van rond de 150.000 voor de afgelopen maand. Helaas; voor de langdurig werklozen groeit de beroepsbevolking harder, met meer dan 200.000 per maand.

(meer…)

De grote vijf: aantallen vacatures

De grote vijf, negatief De afgelopen week was geen bijzonder sterke week voor de vijf grote vacaturesites van Nederland. Terwijl overall het aantal vacatureplaatsingen een gezonde groei liet zien is het gezamenlijke resultaat voor de grote vijf een lichte daling. Die overigens volledig op het conto van Werk.nl komt. Daar staat tegenover dat de groei van de andere vijf zo beperkt was dat het resultaat van Werk.nl niet kon worden gecompenseerd.

Afgezien van Werk.nl zijn de grote vacaturesites de laatste tijd een toonbeeld van stabiliteit. Er zijn geen grillige bewegingen, slechts gestage groei (in het geval van Nationale Vacaturebank en Monsterboard) of lichte daling (in het geval van JobTrack en Vacaturekrant). Rust overheerst als we richting het einde van een turbulent 2010 gaan.

(meer…)