Tweep nou wat!

Dit kreeg ik vanavond via het contactformulier van RecruitmentMatters binnen:

Graag wil ik erop wijzen dat ‘Tweep’ een reeds geregistreerd handelsmerk is (zie KvK, Den Haag), en dat ’tweep like me’  daar inbreuk op maakt, omdat gesuggereerd wordt dat er namens het bedrijf Tweep wordt gewerkt.

Ik verzoek u de naam van mijn bedrijf niet meer te gebruiken.

Met vriendelijke groet,

Peter Paalvast / TWEEP

Jawel, deze grapjas denkt dat hij het woord Tweep kan claimen. Dat wordt lachen! Waarbij de man blijkbaar een KvK handelsnaam verwart met een geregistreerd handelsmerk:

KvK | Tweep

Monsterboard blijft blunderen

Slechte ervaring Monsterboard blijft mij verbazen. Na de blunder om werkzoekers te adviseren hun Hyves en/of Facebook profiel af te sluiten voor recruiters blijkt Monsterboard ook nog eens ghostwriters te hebben gevonden in het olijke tweetal Aaltje Vincent en Jacco “Wethouder Hekking” Valkenburg via hun promosite Solliciteren via LinkedIn voor het boek met dezelfde titel.

Jawel, via deze nauwelijks bezochte site is vandaag een Powered by Monsterboard infomercial geplaatst onder de naam van Aaltje Vincent met de titel Tips voor de digitale arbeidsmarkt. In dit artikel geeft Aaltje Vincent / Rikke Wivel (marketingdirecteur Monsterboard Benelux) tips aan werkzoekenden (en werkgevers). En daarin blijkt Monsterboard daadwerkelijk niets te hebben begrepen van de online wereld; met of zonder social media.

(meer…)

Paper.li monniken schijten mijn tijdslijn vol

Logotype paper.li Het lijkt een epidemie te worden; de Twitter krant. Ondertussen is mijn Twitter tijdslijn al behoorlijk vervuild met dit soort ‘kranten’ waar een vermelding naar een RecruitmentMatters artikel is opgenomen. Mijn eerste vraag is: waarom maken mensen dit soort mashups? En nog belangrijker: waarom delen ze die mashup vervolgens met de godganse wereld? Wie zit hier op te wachten? En hoeveel leeslijstjes kan een mens eigenlijk verstouwen?

De laatste rage lijkt de paper.li Twitterkrant te zijn:

paper.li organizes links shared on Twitter into an easy to read newspaper-style format. Newspapers can be created for any Twitter user, list or #tag.

(meer…)

De grote vijf: aantallen vacatures

De grote vijf | Positief Met een pauze van 1 week is hier weer de gebruikelijke wekelijkse aflevering van de grote vijf vacaturesites. Waarbij ik me stiekem afvraag of deze wekelijkse feuilleton wel door iemand wordt gelezen gezien het volledig ontbreken van enige reactie van de regelmatige bezoekers. Maar goed, ik ploeter gewoon vrolijk door.

Werk.nl staat nog altijd op eenzame hoogte, met bijna twee keer zoveel vacatures als Nationale Vacaturebank. Een gigantisch verschil natuurlijk. Maar waar alle sites vergeleken met twee weken geleden een liuchte groei laten zien is Werk.nl de enige met een daling. Heel bijzonder…

(meer…)

Intermediair weet wat topwerkgevers zijn…

Kijk, dat is nou eens fijn! Intermediair denkt aan mij, want als ik mijn CV niet actueel maak kan ik niet gevonden worden door topwerkgevers. En wie wil dat nou niet? Of wacht… zou Intermediair hier belang bij hebben? Tenslotte zou ik mijn CV wel updaten als ik dacht dat ik er belang bij had… Toch?

En wat is een topwerkgever? Iemand die een abonnement op de CV database van Intermediair heeft genomen? Dat moet haast wel. Dus als ik een abonnement op de CV database van Intermediair neem ben ik ook een topwerkgever? Ja, natuurlijk! Waarom? Omdat Intermediair mij dan top vindt! Ahhh…

E-mail campagne Int

Alsjeblieft; de baan voor je volgende carrièrestap!

kristallen bol Monster heeft het al geruime tijd; LinkedIn heeft het binnenkort. Ik heb het over een online hulpmiddel om je carrière te ‘plannen’. Zowel Monster als LinkedIn hebben door middel van datamining van de eigen CV database carrièrepaden kunnen vaststellen. En vervolgens hebben ze die carrièrepaden toegankelijk gemaakt voor werkzoekers (hoewel de vrije toegang bij LinkedIn nog op zich laat wachten). Zo kunnen werkzoekers ontdekken wat een mogelijk volgende stap in hun carrière kan zijn.

Een fraaie gedachte, vooral omdat je niet alleen de enorme hoeveelheid informatie (de CV database) voor je laat werken, maar ook nog eens een extra mogelijkheid hebt om passende vacatures te tonen op het moment dat een werkzoeker zijn volgende carrièrestap heeft bepaald. Maar daarmee wordt nog nauwelijks gebruik gemaakt van de potentie van die carrièrepaden. Tenslotte moet de werkzoeker zelf gebruik maken van dat online hulpmiddel. En dat is natuurlijk helemaal niet nodig.

(meer…)

Vacatures per regio: als een speer!

Vacatures per regio | Positief Tja, verleden week wilde ik niets verklappen van de prachtige resultaten die in de regio’s zijn geboekt; deze week ga ik er geen geheim van maken: we hebben weer een superweek achter de rug! Jawel, alle regio’s laten wederom een stijging zien. En net als verleden week steken drie van de vier regio’s trots boven de resultaten van de vorige twee jaar uit.

Alleen West-Nederland komt niet boven het resultaat van 2008 uit, maar zit wel zeer ruim boven de score van 2009. Dus ook daar is op dit moment geen vuiltje aan de lucht.

(meer…)

Linkedin: Geloof, hoop en liefde

Logotype SETU

Koffie?

Goeiemorgen. Koffie. Vanmorgen niet gemasturbeerd? Dan kun je altijd nog even checken wie jouw LinkedIn profiel bekeken heeft. Ik was het.

Schalks in de lens loerend probeerde je me het idee te geven dat je de interessantste persoon op aarde bent. Eigenlijk vind je dat ook echt. Je omgeving heeft daar moeite mee. Ik niet, een vrouw die niet begrijpt hoe zij haar profiel moet pimpen neem ik niet serieus.

(meer…)

Eiffel-directeur Monique Noomen jokt over de omzet

Logotype Eiffel Zaterdag berichtten wij al dat de omzet van Eiffel vorig jaar met ruim EUR 13 miljoen is gekelderd tot EUR 64,2 miljoen. Houd dat getal in gedachten, want vandaag vonden wij dit opmerkelijke interview met directeur Monique Noomen-Greve van Eiffel dat voor de zomer (pal voor het moment van deponering van de jaarcijfers) in Management Scope verscheen. Daarin lazen wij dit:

Interviewer: In 2008 was jullie omzet 78 miljoen euro. Hoe is het jullie vorig jaar vergaan?
Noomen: ‘We hebben vorig jaar een zwaar jaar gehad. We zijn altijd gegroeid en nu voor het eerst niet. Wij hebben het natuurlijk verloop niet opgevangen, dus daarmee zijn we ook wat kleiner geworden. We hebben nog wel goede mensen aangenomen. In 2009 hebben we zo’n kleine 70 miljoen omzet gedraaid.’

Kijk eens aan! Met een beetje goede wil valt 69, 68 en misschien zelfs 67 nog onder de definitie ‘zo’n kleine 70’, maar 64? Dat lijkt mij eerder een gevalletje van ‘amper 65’, ‘ruim 60’, of om helemaal correct te zijn: ‘tussen de 60 en de 70, maar meer aan de kant van de 60…’

En dus niet ‘zo’n kleine 70’. Dit kan maar twee dingen betekenen: ofwel Noomen jokt bewust, ofwel Noomen kan niet rekenen. Dat laatste kan het niet zijn, want in hetzelfde interview stelt Noomen ‘de hele dag te pieken’…

(meer…)