SnapPages: fraaie CV website in een lege woestijn

Logotype SnapPages Enkele weken geleden lanceerde LinkedIn haar Resume Builder. Een niet-geintegreerde mogelijkheid binnen LinkedIn om een CV te genereren op basis van je eigen LinkedIn profiel. De fanfare rondom deze ‘nieuwe’ functionaliteit is mij volstrekt duister, maar blijkbaar is LinkedIn heel opgetogen over dit niemendalletje.

Enter: SnapPages. Een SaaS CMS die gebruikers de mogelijkheid biedt om met een minimum aan technische kennis een website te bouwen. En die nu ook een mogelijkheid heeft toegevoegd om een persoonlijke ‘CV website’ te realiseren. Op basis van je eigen LinkedIn profiel…


(meer…)

“Scholen moeten opleiden voor de arbeidsmarkt”

Zou het met het filosofische karakter van de feestdagen te maken hebben? Of hebben we, nu de helft van Nederland aan het bijslapen is, tijd over om van dit soort open deuren in te trappen? Jeroen van der Veer, voorzitter van het Platform Bèta Techniek van VNO-NCW heeft er in ieder geval zin in. Hij vindt dat scholen een extra beloning moeten krijgen voor het afleveren van goede technici. Een beetje “wij van wc-eend” is dat natuurlijk wel Jeroen, geef toe. Want waarom dan geen bonussen voor het afleveren van zorg of ICT starters? En passant vermeldde Jeroen ook nog even dat “scholen moeten opleiden voor de arbeidsmarkt”.

En het erge is tegenwoordig is die voorheen open deur steeds dieper in het slot aan het vallen. Niet alleen lag de verstrekking van diploma’s in het HBO dit jaar flink onder vuur, ook de salarissen aan de top en de kwaliteit van het MBO krijgen het dit jaar zwaar te verduren. Als recruiter kregen we ook dit jaar weer te maken met een groter aantal trendy, obscure afstudeerrichtingen. Het zijn er inmiddels zo veel dat je je moet afvragen of werkgevers straks nog in staat zijn al die richtingen naar waarde te schatten.
(meer…)

ABU: dobberend op de bodem

Logotype ABU Vandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 12 (week 45 – 48) van 2010. En er is wederom een groei te noteren ten opzichte van dezelfde periode in 2009:

In periode 12 (week 45 – 48) groeide het aantal uitzenduren met 12% en de uitzendomzet nam ook toe met 12% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

Miljaar! Dit schiet toch niet op! Vergeleken met vorig jaar lijkt er dus wel groei te zitten, maar feitelijk is er sprake van volstrekte stagnatie van het aantal uitzenduren. En dat is een zeer slechte ontwikkeling voor een bedrijfstak die nog altijd op de bodem aan het ronddobberen is.

(meer…)

Vacatures per regio: business as usual

Vacatures per regio, negatief Een verrassend resultaat deze week. Hoewel er natuurlijk sprake was van een daling bij alle regio’s is die daling zeer beperkt. De Kerstdip heeft in de regio’s een vertraging opgelopen. Dit zou wel eens te maken kunnen hebben met de kunstmatig lage cijfers van de voorgaande week door een hapering in het spideren van vacatures van Nationale Vacaturebank. Met als automatisch gevolg kunstmatig hoge cijfers voor de huidige week.

Maar over de twee weken gezamelijk maakt dat natuurlijk weer niets uit; en we dalen keurig volgens schema naar de trog van de Kerstdip. Die we volgende week, of de week daarna gaan bereiken om vervolgens met dezelfde vaart weer omhoog te klimmen. De natuurlijke cyclus die we elk jaar weer moeten doormaken.

(meer…)

Battle of the giants: de grootste vacaturesites in 2011

kristallenbol Wat gaat er in 2011 gebeuren met de grootste vacaturesites van Nederland? Een heleboel; althans vanuit het perspectief van de bedrijven achter deze sites. Maar misschien maar heel weinig vanuit de perceptie van de grootste gebruikersgroep: de werkzoekers.

Eén ding is zeker; zowel Nationale Vacaturebank als Monsterboard gaan met de nodige vernieuwingen komen. Maar wacht even, er natuurlijk nog een grote vacaturesite: Werk.nl. Wat gaat er met die site gebeuren? Eerlijk gezegd heb ik hier geen idee van, maar ik heb wel een suggestie:opheffen die hap! Want de afgelopen jaren hebben genoegzaam bewezen dat de overheid niet in staat is een fatsoenlijk functionerende vacaturesite te realiseren.

(meer…)

Monsterboard’s claim obv. Nielsen Mediaresearch

Monsterboard | De meeste ICT banen vind je opAls ik een claim zie over online recruitment die gebaseerd is op Nielsens Mediaresearch word ik automatisch achterdochtig. Tenslotte is Nielsen niet goed in staat om het aantal online gepubliceerde aantal vacatures te tellen. Waarmee deze claim van Monsterboard over ICT-banen dus ook per direct dubieus is.

Een korte telling binnen JobFeed maakt aan deze knagende onzekerheid echter al snel een eind. Met als torenhoge winnaar: Monsterboard! Want de site heeft bijna 2 keer zoveel ICT vacatures als de nummer 2; Nationale Vacaturebank. En dat is toch wel een gigantisch verschil.

(meer…)

Vacaturesite top 10: dipperdedip

Vacaturemonitor, negatief In de voorlaatste week van het jaar gaat het aantal vacatureplaatsingen wederom fors naar beneden. Want van 141.000 vorige week zakken we nu naar 136.000; oftewel 5.000 vacatureplaatsingen minder. En voor het eerst sinds tijden valt het verschil met 2009 weer in het nadeel van 2010 uit; maar liefst 5,5%!

Het aantal unieke vacatures glijdt ook steeds verder weg, ook al gaat dat minder snel dan bij het aantal vacatureplaatsingen. Zakte het aantal verleden week met –0,8% al onder het niveau van 2009; deze week wordt gat nog wat groter: –1,9%.

(meer…)

USG People kan voor EUR 375 miljoen shoppen

USG People CEO Rob Zandbergen USG People gaat weer ouderwets overnames doen. Dat bevestigt topman Rob Zandbergen in een interview met het ANP. Zandbergen zegt het zo:

‘Het lijkt me onwaarschijnlijk dat 2011 een jaar wordt zonder acquisities. Sinds 2009 lag dat anders, omdat er weinig geld in de portemonnee zat en de prioriteiten moesten worden bijgesteld. Dat proces is afgerond. Nu is het tijd om de autonomische groei te stimuleren en te kijken naar gerichte acquisities.’

Zandbergen is vooral geïnteresseerd in specialistische dienstverleners in ‘landen waar USG People al actief is.’ Zandbergen: ‘Dat kan van alles zijn: juridische dienstverlening, de zorg, financiële dienstverlening, maar ook het leveren van personeel aan het midden- en kleinbedrijf noemen wij specialistisch.’

Dat biedt enorme kansen voor de ondernemende specialisten met een exitstrategie (en de blufpokeraars met verhulde financiële problemen). Maar hoeveel geld heeft Zandbergen op zak? We doken even in de cijfers.

(meer…)