Vrouwen houden niet van piemelshows

officemouse-laptop Afgelopen maandag een buitengewoon grappig en aangenaam gesprek gehad met een goede kandidaat. Echt een topper zoals je ze maar weinig ziet en die je veel organisaties gunt. Circa 5 jaar werkzaam bij een van de grotere corporates in verschillende (ook management) rollen en nu toe aan iets nieuws.

Allemaal een zeer plausibel verhaal en een goede reden voor een gesprek. Totdat ze vertelde dat haar baas, een van de directeuren, binnenkort vertrekt en ik haar vroeg of ze geen interesse had in zijn baan.

(meer…)

Corinthe-oprichters recruiten weer

Logotype WhyzHR-investeringsvehikel True Value Resources (TVR) start een nieuwe recruitmentdochter. TVR is de B.V. van de oprichters Jan Rapmund, Tim Kamphorst en Marty Tuk van het in 2006 verkochte Corinthe Companies. Met hun nieuwe recruitmentbedrijf – Whyz – willen de heren binnen de financiële zakelijke dienstverlening professionals met tot 14 jaar ervaring gaan werven.

En zo bouwt het Corinthe-drietal langzaam maar zeker weer een nieuwe HR-dienstverlener op. Eerder dit jaar startte het trio opnieuw een eigen executive-searchpraktijk onder de naam The Executive Network. Ook participeert TVR sinds mei in interimbureau Yoxa, waarin het een minderheidsbelang van 40 procent bezit.

(meer…)

Gaat Monster omzetverwachting wel halen?

Logo MonsterboardVandaag kwamt Monster VS met haar Monster Employement Index (MEI) voor augustus. En de titel is werkelijk fantastisch: Monster Employment Index Up 12% Year-Over-Year, Continuing 7-Month Trend of Positive Annual Growth. Maar…. wacht even; hoe was de titel van het rapport van vorige maand ook alweer? O ja: July Monster Employment Index Grows 21% Year-Over-Year, Sixth Consecutive Month of Positive Annual Growth.

Dus… in 1 maand tijd is een YoY groei van 21% naar 12% gezakt? Dat is toch niet goed? Gefeliciteerd; je hebt een tien met een griffel, want dat is inderdaad niet goed! Maar slecht nieuws is niet in het belang van Monster en zij gaan ervan uit dat de meeste mensen niet verder lezen dan de titel.

(meer…)

Carriere in Recruitment – Zoveel te doen…

De intercedent van het uitzendbureau die het na een1/2 jaar wel gezien heeft. Klantje, vacature, bemiddeling, uurloon, tariefje, en hop naar de volgende. Een herhaling van zetten die hoogopgeleiden na een tijdje zomaar beu kunnen zijn. Persoonlijk heb ik deze mensen nooit begrepen. De ene kandidaat is de andere niet, het ene bedrijf is weer totaal anders dan de andere en elke bemiddeling is weer een beleving op zich. Alle stappen zijn mogelijk en zelfs vandaag, zowaar weer een nieuwe wending…. (meer…)

Faillissementen in augustus

grave-128x128 Het aantal faillissementen bij uitzenders en werving & selectiebureau’s is in augustus flink gedaald! Van 20 (in juli) naar slechts 9 in de afgelopen maand. Dat is een zeer fraaie resultaat en een versterking van de seizoensgecorrigeerde neergaande trend die al gedurende langere tijd zichtbaar is.

Waar het verleden maand er nog op leek dat we een relatief hoog niveau van maandelijkse faillissementen zouden blijven houden is dat beeld met het resultaat van augustus weer aardig gecorrigeerd. Het zou daarom ook prettig zijn als we in de komende maanden een structureel lager aantal faillissementen gaan zien

(meer…)

Brekend: Piet Derriks naar StepStone Nederland

Pierre-Emmanuel Derriks Het is ondertussen duidelijk wie bij StepStone Nederland de rol van Gijs Bos per 1 oktober gaat overnemen. Het is StepStone ‘lifer’ Pierre-Emmanual Derriks. Sinds 1999 in dienst van StepStone, hoewel hij sinds enkele jaren ook een rol vervult binnen The Network; het samenwerkingsverband van ‘lokale’ vacaturesites als tegenwicht voor het wereldwijd opererende Monster. Waar StepStone naast Totaljobs een belangrijke partij is.

Derriks is gepokt en gemazeld binnen de StepStone organisatie en heeft uitgebreide internationale contacten; mede dankzij zijn The Network activiteiten. Het zal voor hem dus een vliegende start zijn in Nederland. Waarbij het feit dat hij de Nederlandse taal machtig is voor de de club in Leiden ongetwijfeld als zeer prettig zal worden ervaren.

Derriks valt met zijn neus in de boter. Want op 3 oktober kan hij al meteen Leidens Ontzet meevieren. Geluksvogel!

Werkgelegenheid in de VS: een vooruitblik

Vandaag begint in de VS de stroom aan cijfers over werkgelegenheid en werkloosheid in augustus. Dit gebeurt tegen de achtergrond van een stagnerende danwel krimpende economie. Waarbij het er ernstig op lijkt dat de gemiddelde Amerikaan steeds meer van overtuigd raakt dat het met die economie slechter zal gaan, zoals onder meer blijkt uit het dagelijkse Gallup onderzoek naar de mening van Amerikanen over de ontwikkeling van de economie:

Gallup: US Economic outlook, januari 2010 – heden

Gallup: US Economic outlook, januari 2010 – heden

(meer…)

Nederlandse uitzenders blijven achter

Van de grootste mondiale uitzenders komt Manpower totnogtoe het sterkste uit de recessie. Het zijn de Nederlandse hr-bedrijven Randstad en USG People die de zwaarste klappen incasseren – in omzetdaling en margeverlies. Dat blijkt uit een analyse van de kwartaalcijfers van de grote vier uitzenders gedurende de afgelopen tweeënhalf jaar, die RecruitmentMatters uitvoerde.

De halfjaarcijfers van de grote vier uitzenders zijn al een kleine maand bekend. Het is nu tijd voor een analyse van de huidige ontwikkelingen. Laten we beginnen met de omzetdalingen. Die zijn fors geweest: elke hr-dienstverlener zag de omzet eind 2008 direct met meerdere tientallen procenten inklappen. Maar is er veel verschil tussen de grote vier?

(meer…)

Brekend: Gijs Bos vertrekt bij StepStone Nederland

Gijs BosJawel, na bijna 3 jaar aan het roer bij StepStone Nederland te hebben gestaan, is Gijs Bos (Country Director StepStone Netherlands) per 1 oktober vertrokken. Hij zal worden opgevolgd door een ervaren, Nederlandse sprekende manager uit de StepStone organisatie, waarvan de naam ongetwijfeld binnenkort zal opduiken. Want Bos wilde de naam nog niet aan mij kwijt…

Bos vertrekt in ieder geval tijdelijk geheel uit de online recruitment scene want hij gaat gedurende een jaar (plus of minus een procentpunt) rond de wereld trekken. In mijn achterhoofd gloort dan direct de hoop dat hij als rondtrekkende reporter voor RecruitmentMatters verslag kan doen van de arbeidsmarktontwikkelingen in de landen die hij aan gaat doen. Maar ik hoor het excuus: Druk, druk, druk al in mijn geestesoor, dus dat zal wel tegenvallen.

(meer…)