Vacaturekrant: zinloos testje en competitievervalsing

Logo en logotype Vacaturekrant Vacaturekrant kwam gisteren in haar nieuwsbrief met een beroepskeuzetest:

Hoe meer je over je zelf te weten komt, hoe groter de kans dat je je ambitie waarmaakt. Klik hier en doe de tests en ontdek wat jij écht belangrijk vindt en welke rol en organisatie bij jouw karakter past. Maak kennis met je karakter, je competenties en je valkuilen!

Nou, dat is altijd leuk om te doen, en eens zien of Vacaturekrant na het afronden van die test ook passende banen aan mij weet te presenteren. Want als ik zowel mijn rol als de juiste organisatie heb weten te bepalen dan wil ik natuurlijk wel graag mijn droomvacatures bij dat droombedrijf zien!

(meer…)

LinkedIn: ik ga mijn connecties tot nul reduceren

Logotype LinkedIn Al meerdere jaren hou ik het aantal LinkedIn connecties onder de honderd; ondanks dagelijkse verzoeken van anderen om met hen te ‘connecten’. Wat op zich een vervelende situatie is omdat ik me dan genoodzaakt voel om (afwijzend) te reageren. Hoewel, in de meeste gevallen negeer ik dit soort verzoeken volledig. Het kost simpelweg teveel tijd.

Overigens vind ik het gepast om connectieverzoeken te negeren van medelanders die slechts de ‘moeite’ nemen om de standaard I’d like to add you to my professional network on LinkedIn tekst te verzenden. Zij verdienen niet beter. En zij hebben ook niet opgelet aangezien ik deze boodschap neer heb gezet bij voor mensen die contact met mij willen zoeken:

When seeking contact don’t use the standard message Linkedin provides. This shows me that your only interest is to collect connections. As a result, I will ignore your request.

Maar vandaag kreeg ik een heel merkwaardig connectieverzoek:

Hoi Marc, als oud Adecco collega en lezer van je weblog wil ik je natuurlijk wel in mijn netwerk.

(meer…)

Nielsen: de bodem is in zicht

Logotype Nielsen Nielsen kwam vandaag met de cijfers over het 3e kwartaal van 2010 met als titel: Aantal personeelsadvertenties in het derde kwartaal licht gedaald: –5,0%. En daarmee bedoelt Nielsen de daling ten opzichte van het derde kwartaal van 2009. Aan

Overigens is er voor de aantallen personeelsadvertenties die door Nielsen op Internet worden gemeten, grote voorzichtigheid geboden. Tenslotte is Nielsen niet in staat die aantallen goed te meten. Zoals het bedrijf zelf ook aangeeft: Nielsen registreert de personeelsadvertenties in meer dan duizend media waaronder de landelijke en regionale dagbladen, vak- en managementbladen en de belangrijkste vacaturesites. (nadruk door de auteur)

(meer…)

CBS: werkloosheid daalt verder

Logotype CBS Volgens het CBS stijgt de niet-gecorrigeerde werkloosheid van 4,9% naar 5,1%. Waar in augustus het aantal werklozen nog daalde met het krankzinnige aantal van van 63.000 is er in september sprake van een stijging met precies 10.000 werklozen.

Wederom geeft het CBS geen werkloosheidspercentage voor de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid, maar enig eigen gereken op basis van de cijfers van de Nederlandse beroepbevolking (CBS Statline) en de cijfers van CBS over de gecorrigeerde werkloosheid  leert dat we nu op 5,2% zitten, een miniscule daling ten opzichte van vorige maand.

(meer…)

Manpower groeit met eenvijfde

Er zit weer muziek in de winst van Manpower. ’s Werelds derde uitzender rapporteerde een kwartaalomzet die sinds vorig jaar met eenvijfde toenam. De nettowinst bedroeg USD 51 miljoen en dat is een winstcijfer dat we al twee jaar niet meer uit Milwaukee vernamen. Topman Jeff Joerres perste er zojuist deze loftuiting uit:

‘Our team around the world did an outstanding job in the third quarter. We were able to sustain our growth from the second quarter and substantially improve our operating margin. We continue to benefit from our office network and strong portfolio of offerings.’

Toch blijft de brutomarge van Manpower laag. Dat blijkt uit deze grafiek.

(meer…)

Live blog: Digitaal Werven 2010 DEEL IV

Daar zijn we dan met de afsluiting van een enerverende dag. In de laatste ronde presenteren de werkgroepen hun cases voor een fles champagne. De case is samengesteld uit de twee uur in werkgroepen. Erg kort om een presentatie voor te bereiden. Een presentatie die binnen 5 minuten moet overtuigen van de meest vernieuwende digitale wervingsstrategie. Uit het niets. Eer, een halve minuut roem en een fles champagne staan op het spel.

(meer…)

Live blog: Digitaal Werven 2010 DEEL III

Na de vorige twee sessies is de groep uiteen gegaan in groepen om een vooraf ingebrachte case te bespreken. Onder andere Deloitte en Detailresult maar ook een kleinere partij als Fit 4 Finance hebben bij de organisatie een case aangedragen. Met 6-10 man per tafel word de case besproken en mag de aandrager om tips en tricks te vragen.

Na de lunch krijgen we 4 commerciele pitches te verstouwen. Daarmee moeten we straks nog maar eens in roepen uit een om de cases van tools te voorzien.
(meer…)

Live blog: Digitaal Werven 2010 DEEL I

Collega Bas van de Haterd organiseert vandaag Digitaal Werven 2010 (#DW2010) in S2M. Een mooi programma dat ik live voor jullie zal volgen. Ik schrijf met de presentatie mee dus de blogjes zullen mee golven met de spreker.

Een half uur te laat in verband met vreselijke treinstoringen tussen Amsterdam en Utrecht beginnen we met de Keynote van Matthew Jeffery, Global Director of Talent Brand bij Electronic Arts.
(meer…)