Van twee kanten – Ongevraagd referenties checken

Laatst werd ik gebeld door iemand uit mijn netwerk, die vertelde dat hij iets over een sollicitant had gevonden, wat die persoon direct diskwalificeerde voor de vacature waarop werd gereageerd. Het ging om een representatieve functie en het uiterlijk wat hij op een social network site zag, was ……. laten we zeggen wat minder uitnodigend.

Steeds vaker hoor ik dat managers en recruiters ongevraagd referenties en social network sites checken van sollicitanten. De sollicitatiecode van de NVP is daar heel helder over en dat geldt zowel voor een referentie check – heel makkelijk met reference search op LinkedIn (wel een betaalde service) – als voor social network sites. Alleen na toestemming van de sollicitant. Daar is geen woord Spaans bij. De praktijk is echter anders.
(meer…)

Mijn voorspellingen voor 2010: een lange terugblik

kristallenbol Mijn voorspellingen voor 2009 waren best aardig, en ik had natuurlijk moeten stoppen op mijn hoogtepunt. Helaas ben ik daar niet toe in staat. In plaats daarvan ging ik volledig overboard door in maar liefst drie afleveringen mijn voorspellingen voor 2010 uit de doeken te doen. Vandaag is het moment dat ik de angstaanjagende ervaring aanga van de confrontatie met die voorspellingen om te zien of er iets van is uitgekomen.

Met licht trillende vingers open ik de eerste van de serie aan drie voorspellingen: Mijn voorspellingen voor 2010, 1. En wat ik zie maakt me niet bepaald trots op mijn kwaliteit als voorspeller. Eerder het tegenovergestelde.

(meer…)

Gild: ‘vacaturesite’ met career games

Logotype Gild Gild.com omschrijft zichzelf als de Career Game for Serious Technologists. Oke, dat klinkt fraai; maar wat kan ik daar dan vervolgens mee? Nou, volgens Gild het volgende:

Gild.com provides you with unique tools to certify your skills, find great jobs, and advance your career all while competing and sharing with friends and peers.

Dus door spelletjes met/tegen vrienden en ‘gelijken’ te spelen maak ik carriere? Had ik dat 25 jaar geleden geweten! Dat had me een hoop bloed, zweet en tranen gekost. En nu is het te laat… Maar ik ben natuurlijk wel nieuwsgierig geworden, al was het alleen al omdat ik gek ben op computerspelletjes.

(meer…)

Jobvite – Hoe recruiten zij eigenlijk?

Jobvite. Wie kent het niet? Powered by Jobvite. Een uitsmijter die je o.a. bij Twitter en LinkedIn ziet als je eens gaat neuzen bij hun vacatures. Een ATS dus die twee van de drie grote Social Networks tot haar klanten mag rekenen. Twitter en LinkedIn hebben zelf ook mensen nodig, en om eigen Recruitment in goede banen te leiden heeft men dus gekozen voor dit product. Jobvite groeit hard en dat blijkt uit de eigen lijst van vacatures. Heel benieuwd dus hoe, waar en met wie zij dan weer hun eigen mensen zoeken: (meer…)

Vacaturesite top 10: minimale stijging

Vacaturemonitor, positief Ook deze week is er een stijging te melden, maar deze is nauwelijks met het blote oog waar te nemen. Was het verleden week bijna 153.000 vacaturesplaatsingen over de afgelopen drie weken; deze week kan ik eenzelfde getal melden. Alleen is het aantal nog iets dichter bij de 153.000. Helaas zakt het verschil met 2009 van 10,6% naar 9,3%. Hoewel, dat is nog altijd een zeer goed resultaat.

Dit beeld is niet te vinden in het aantal unieke vacatures. Hier is het verschil met 2009 fors gedaald ten opzichte van de vorige week: van 6,5% naar 3,7%. Iets minder dan een halvering. Aan de andere kant; twee weken geleden stond dat verschil nog op 2,4%; het resultaat van deze week is dus nog altijd beter.

(meer…)

workT: een bibliotheek zonder index

Logotype workT.nl workT.nl is een aggregator van vacaturetweets. Jawel, we hebben er een vertical ‘search engine’ bij, maar dit keer een vertical die uitsluitend op basis van tweets werkt. Nou ja, werkt is waarschijnlijk teveel eer; want hoeveel informatie over een vacatures kan je nou eigenlijk kwijt in een tweet? Maar volgens workT is het ideaal:

Voor werkzoekenden biedt workT een aantal voordelen. Zo hoeft men zelf niet meer tientallen Twitteraccounts van opdrachtgevers te volgen en heeft men alle vacature tweets bij elkaar, helder getoond en onderverdeeld in een twintigtal hoofdgroepen.

Tja, zoiets moet je natuurlijk eens van dichtbij gaan bekijken.

(meer…)

Gaat Werk.nl eindelijk de deuren sluiten?

Logotype Werk.nl Wel volgens NRC Handelsblad, hoewel de krant dat niet met zoveel woorden zegt. De krant maakt namelijk melding van de resultaten van het werk van een externe commissie die het UWV in opdracht van minister Donner heeft doorgelicht. En die resultaten liegen er niet om. Hoewel het rapport nog niet is gepubliceerd is het natuurlijk al wel gelekt.

De commissie geeft daarbij zowel het UWV als Donners ministerie een flinke veeg uit de pan. De UWV-leiding zou, onder andere het reïntegratiebeleid, te weinig sturing hebben gegeven wat heeft geleid tot forse kostenoverschrijdingen. Tegelijkertijd zou er tussen ministerie en UWV onvoldoende communicatie zijn geweest.

(meer…)

Werkloosheid VS stijgt naar 9,8%

RM_vlag_vs Gisteren publiceerde het Bureau of Labor Statistics (BLS) de werkloosheidscijfers voor de maand november. En geheel volgens verwachting zeer mager, waardoor het officiele werkloosheidscijfer van 9,6% naar 9,8% steeg. Volgens het BLS steeg het aantal banen nog met zo’n 39.000, maar dat is niet eens voldoende om de natuurlijke groei van de beroepsbevolking (ongeveer 90.000 per maand) op te vangen.

Maar het officiele werkloosheidscijfer is niet bepaald de manier waarop Amerikanen de werkgelegenheid ervaren. Zij hebben het gevoel dat ze in Spanje leven, waar een officiele werkloosheid van boven de 20% wordt gerapporteerd. De VS heeft echter zo’n enge definitie van werkloosheid dat ongeveer de helft van werkloze werkzoekenden niet wordt meegeteld. En het gaat allemaal nog veel erger worden.

(meer…)

Coffeng: ‘Afronding fusie Content-Unique was goed moment voor vertrek Jeannine Peek’

 

qa Directeur Jeannine Peek van Unique is vertrokken bij USG People. Dat bevestigt USG-bestuurder Hans Coffeng, COO van USG People en in die rol verantwoordelijk voor de Nederlandse en Duitse markt. Coffeng: ‘Mevrouw Peek en USG People zijn in goed overleg en op goede gronden uit elkaar gegaan.’ Een aanleiding voor haar plotselinge vertrek wil hij niet geven, al stelt Coffeng wel dat het afronden van de fusie van Content en Unique voor Peek ‘een goed moment was om op zoek te gaan naar een nieuwe uitdaging.’

Een maand geleden onthulde deze site dat ook directeur Bram van der Wal van Start People het bedrijf plotseling verliet. Zowel Start People als Unique vallen onder de verantwoordelijkheid van Coffeng, die afgelopen zomer is voorgedragen tot Chief Operating Officer van USG People. Wij spraken hem erover.

(meer…)