About.me: een fraaie, maar volstrekt lege huls

Logotype About.me Een kleine week geleden viel de bevestiging van mijn acceptatie door About.me in de electronische brievenbus. About.me is een personal branding site die nog in private beta is maar ongetwijfeld de nodige aandacht zal hebben gekregen nadat ze door Michael Arrington zijn gepromoot op TechCrunch. De vraag is natuurlijk waarom.

Want About.me is de zoveelste personal branding site die het daglicht ziet en denkt een graantje mee te pikken van het social media / LinkedIn succes. En hoewel de toko bekende namen en evenzeer bekende angel investors achter zich heeft is dat natuurlijk geen garantie voor succes.

Logotype About.me Just a week ago, the confirmation of my acceptance by About.me tumbled into my electronic mailbox. About.me is a personal branding site that is still in private beta but will undoubtedly have received due attention after they have been promoted by Michael Arrington on TechCrunch. The question is of course why.

For About.me is just yet another personal branding site that has come to light and plans to ride on the social media / LinkedIn success. And although the shop has known names and equally well known angel investors backing it, this is obviously no guarantee of success.

(meer…)

Pimp my RIDE

Het is bijna weer zover 25 november, gaan we weer met zijn allen los op de Recruitment Indutsry Dance Event ( RIDE ). Het event om eens niet over social media te ouwe hoeren, maar gewoon net als vroeger te borrelen, te netwerken en niet te vergeten te dansen.

Nou heb ik de RIDE altijd een ontzettend leuk initiatief gevonden en eigenlijk zoveel leuker dan al die andere recruitment congresjes, bijeenkomsten en carierre beurzen. Dit jaar hebben de twee belhamels, Gijs en Rob, die het organiseren een leuke aanvulling. Ze hebben dit mooie event gepimpt, te weten met The Ride Award.  (meer…)

The Stock Sonar: leuk voor beursbengels

Logotype The Stock Sonar The Stock Sonar is een bijzonder interessante site voor mensen die geinteresseerd zijn in beursgenoteerde bedrijven (in de VS), de ontwikkeling van de beurskoers en de mogelijke invloed van media-berichten op die beurskoers. En ik ben zo’n mens.

Helaas maakt The Stock Sonar er een te bombastisch verhaal van; want het is geen decision support tool:

The ultimate decision support tool for traders and investors, The Stock Sonar provides a one-glance quantified assessment of the financial, news and social media sentiment relevant to your trading decisions.

(meer…)

StepStone; wisseling van de wacht

Binnenkort vertrekt Gijs Bos naar groenere oorden, dus had ik weinig tijd om hem van een stuk laatste bagage te voorzien: de aaiPet. Tenslotte had hij deze eerlijk verdiend met zijn bijdrage op RecruitmentMatters over dit wonderbaarlijk fraaie apparaat.

Omdat het bruisende hoofdkantoor van StepStone Nederland in Leiden is gehuisvest (op een voor een bioloog historische locatie) was het natuurlijk het leukste om onaangenkondigd binnen te vallen. Waarbij ik met mijn neus in de boter viel want de opvolger van Bos, Piet Derriks, was op dat moment ook in het pand.

(meer…)

CPB: onze excuses, wij kunnen niet rekenen

Logotype CPB Gisteren verscheen de meeste recente aflevering in de serie driemaandelijkse gokjes van het CPB op het gebied van de werkloosheid. Deze keer komt het CPB met de verwachting dat de werkloosheid voor 2010 en 2011 op 5½% uit gaat komen. Drie maanden geleden was dat 5¾% voor 2010 en 6% voor 2011. En zes maanden geleden was het 6½ voor zowel 2010 als 2011…

Bedenk hierbij dat het CPB de basis vormt voor het overheidsbeleid van Nederland. Een instituut wat in 6 maanden tijd haar schatting voor zowel het lopende (!) jaar als 2011 met bijna 20% moet bijstellen! Mijn nog niet gerealiseerde kleindochter had het beter gedaan…

(meer…)

De Clown van Recruitment

 

De afgelopen week, is er veel te doen geweest over een artikel dat Marc had geschreven over een advocaat die niet erg pro-social media was. Dit kwam weer terecht op Geenstijl.nl en vervolgens zorgde dit artikel voor ruim 16 duizend lezers, een verhitte server en voor een spin-off van twee nieuwe artikelen. Volgt u het nog ?

(meer…)

Wil opensolliciteren.nl zich nu meteen opheffen? Update

Logotype opensolliciteren.nl Ruim een maand geleden verscheen PlaatsmijnCV.nl plotseling; een resumeblaster (een site die CV’s naar een groot aantal sites kan versturen) naar grote vacaturesites. Althans, dat claimde de site te zijn,maar daar klopte niets van. De site had alle kenmerken van een phishing site. Achteraf bleek het een bijzonder domme actie van een sitebouwer; de site is ook niet langer actief.

En gisteren ontving ik een tip over opensolliciteren.nl, een resumeblaster naar uitzendbureaus. Met andere woorden, het lijkt besmettelijk te zijn. En net als PlaatsmijnCV heeft ook deze site alle kenmerken van een phishing site. Het zal toch niet dezelfde bouwer zijn…

(meer…)

Corgwell Group bankroet

Corgwell Group HR-dienstverlener Corgwell Group is failliet. Dat blijkt uit het Handelsregister van de Kamer van Koophandel. Het interimbureau annex werving- en selectiekantoor annex bemiddelingsbedrijf voor zzp’ers uit Houten viel afgelopen donderdag om. Carin Schreuder is benoemd tot curator van de bankroete boedel.

Een blik op de laatst gedeponeerde jaarcijfers geeft aan waarom. Corgwell Group kwam voort uit het oude Deloitte Human Capital Group, een interim-managementdochter van het grote accountantsconcern. Na deze aankoop in 2004, volgden in 2006 en 2007 een hele reeks kleine acquisities. Daarvoor ging het bedrijf een lening (à EUR 7,6 miljoen) aan bij Fortis. Toen eind 2009 de markt voor overheidsdetachering en interim-management hard instortte, zette het bedrijf direct een streep door twee van die acquisities: Van der Vat & Roos Partners en Mulder & Tepper. Maar toen moesten de earnouts nog betaald worden.

Tegelijkertijd zag de Corgwell Group de omzet in 2009 meer dan halveren – van EUR 43,8 miljoen in 2008 naar EUR 21,0 miljoen een jaar later.

(meer…)

Van twee kanten – Van wie zijn je LinkedIn connecties eigenlijk?

Tijdens het social recruiting event van Recruiters United afgelopen week was er een pittige discussie over wat te doen met het “eigenaarschap” en de “zichtbaarheid” van je connecties als je van baan wisselt. Los van wat wij vinden heeft recent een Engelse rechter een uitspraak gedaan dat een medewerker van een recruitment bureau zijn connecties moest afstaan na vertrek bij dat bureau. Verder is het, met name bij veel interim bureaus, de praktijk dat consultants hun connecties afschermen om te voorkomen dat kandidaten en klanten elkaar “direct” kunnen vinden. Wat vinden we daar van? (meer…)